考勤制度培训内容实用(五篇)

第页共页考勤制度培训内容实用(五篇)人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的缺乏，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美妙的回忆。的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？这里我整理了一些优秀的范文，有所帮助，下面我们就来理解一下吧。考勤制度培训内容篇一为加强学校管理，严肃工作纪律，保障正常的工作秩序，根据有关规定和学校实际，制定本制度。第一条：考勤对象：学校全体教职员工。第二条：总体要求：服从管理，坚持坐班，积极出勤。第三条：考勤内容：1、全体老师每天要按学校作息时间要求上下班，同时，升旗、集会、教研活动、家长会、年级以上的大型活动及其他紧急情况所涉及到的相关人员的出勤情况纳入学校考勤范围，班主任还要按规定的时间到班到岗〔含晚加餐、就寝、出操、读报、班会、集会、周末组织学生离校等〕。2、全体老师必须坚持按课表上课，全体老师必须按要求参加各种会议、集会、教研等学校或部门统一组织的活动。3、所有后勤岗位和特定岗位〔例如：公寓管理、生活老师、保卫、食堂、驾驶、水电、清洁、医务、保管、超市、资料室等〕必须按部门规定的要求到岗。第四条：考勤管理：1、全体任课老师正常上班期间每天例行在签到机签到两次，除一线老师外的所有干部和行政办公人员签到三次，后勤效劳人员按实际特点有后勤主任详细安排。2、教务处设查岗员，定时和不定时对老师到岗和工作情况进展认真检查并做记录。3、学校行政领导不定时对教学和非教学岗位情况进展抽查，并将结果记录。4、分管教学领导、教务处、各学部、各年级组要定时做好教学岗位人员的巡课检查，并将缺勤情况〔含早晚自习、监考等〕交教务处登记。坐班情况的检查由年级主任负责并做好记录，每月30日上报校办公室做当月出勤统计。5、办公室按月汇总、通报全校出勤情况，处分在当月工资中兑现。6、正常上班期间，所有学校教职员工进出大门要到门卫处进展登记，无故不登记者作旷工处理。第五条：请假程序：1、各类假期在3天以上的，须校长审批；假期在半天以上3天以内的，执行校长审批，教职工病假3天以上需附二级或二级以上医院〔急诊除外〕的诊断证明,否那么，不予批假。假期在半天以内，可由分管领导〔含年级主任〕审批,持有效假条到教务处、学校办公室备案，否那么按无效假条处理。2、班主任请假后还应将请假时间及代理班主任等情况一并报政教处登记〔一般假期均由请假人协调，特殊情况由年级主任安排代理班主任，事假应由请假人支付顶工费〕。3、各类假期都应填写校办公室统一印制的请假条，经相关领导签字后留存学校办公室备查。4、一般情况下，公差和事假均应由老师个人协调换课，返校后换回，并报教务处，凡老师离校，均应向教务处提供换课相关事宜，否那么，作旷课处理，病假或特殊情况下的课务安排实行个人换课和年级主任安排相结合，请假人必须与代课老师搞好业务交接并报教务处。教研组开展活动，全体成员必须参加，由组长负责考勤并将情况报教务处统计，未经请假视同旷工半天处理。5、必须先履行手续然后离校，假设属特殊情况(如：直系亲属病危需紧急抢救，家有突发自然灾害等紧急情况)，要告知有关领导同意，并在事后及时补齐请假手续，手续不齐备的病事假等视为旷工。6、教职工假满或提早返校均应及时到校办销假，续假须重新请假，否那么作旷工处理。8、校级和中层领导请假，由校长批准并告知办公室。第六条：请假期间的待遇：〔一〕事假期间的工资待遇：事假每月累计一周以内，假期内扣除个人当日工资〔非特殊情况不得在全校统一考试阅卷期间请事假〕，每月累计在一个周以上、两个星期〔按7天计，不含公休假日，不含法定节假日下同〕以内的，工资按月工资的30％计发。半个月以上，一个月以内扣发全部工资，一个月以上不批事假，特殊情况由校长办公会讨论决定。〔二〕产假、婚假、丧假期间的工资待遇：、符合方案生育规定的产假，应提早一个月向学校申请，产假期间发放根底工资。2、在规定的结婚假期间〔婚假时间为3天，晚婚者即男25周岁、女23周岁可加至7天〕，工资全额发放。3、直系亲属死亡后，最高可批准5天丧假，丧假期间工资全额发放。4、婚假、丧假期间的公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数。第七条：处分细那么：1、上课迟到：上课迟到一次〔五分钟以内〕扣五十元。超过五分钟，但在十五分钟以内，扣一百元，十五分钟以后记为旷课，旷课一节第一次扣贰佰元，以后每旷课一次，翻番处分。2、早退：下课铃未响或下班时间未到，无特殊事由离岗者为早退。早退一次扣五十元。3、坐班：未到一节扣三十元〔以抽查记录和领导检查为准〕。4、换课：老师互相换课，未到教务处履行手续的均作旷课处理。5、签到：全体老师实行指纹签到，凡未签到的每人每次扣五十元,迟到早退每人每次扣三十元,以月为单位在工资中扣除。6、旷工一整天〔有课按课节计〕处以贰佰元罚款。累计旷课5节次及以上，按自动离任处理。第八条：补充说明：1、老师坐班时间：上午：8：00—11：50。下午：2：00—5：05〔冬春季〕。2、全体老师周六和周日实行弹性坐班，即有课上课，无课可不坐班。3、非教学岗位缺岗、渎职的处分情况由相关领导参照本制度给予相应的经济处分。4、本制度从2023年2月12日开场执行，员工出勤情况将作为评优表模的重要参考5、其他未尽事宜另行通知。洛阳时代外国语学校2023-2-12考勤制度培训内容篇二同民镇中心小学考勤管理制度为进一步加强学校管理，转变教职工工作作风，严格教职工劳动纪律，促进学校各项工作有序开展，根据《中华人民共和国劳动法》、《贵州省事业单位工作人员考核暂行方法》和《同民镇干部职工考勤考核方法》的有关规定，制定本制度。一、双休日和节假日制度1、无特殊工作的情况下，执行双休日和节假日制度。2、确有特殊情况需要占用双休日和节假日的，要征请教职工意见，由校长安排加班和补假时间。二、实行学月满勤奖励制度，凡出满勤者，当月发满勤奖20元。每月考勤机动一天，〔如没有用机动一天，按规定发满勤奖。〕假如使用机动一天，必须履行请假手续，做好交接工作，报教务处登记，并自行安排好工作，确保工作正常开展。如由学校统一安排，请假人需支付代课费。机动一天不计扣绩效工资和考核分。三、请假手续及审批1、因病、因事不能上班〔岗〕须请假的，须具备请假条，且须经学校或上级主管部门批准，并办理工作接交手续前方能离岗。2、请假经审批同意后，由请假人送教诲处登记并交回办公室，以便工作安排和逐月汇总公布，违者造成工作失误由请假人负责。3、请假3天以内由学校审批，3天以上1周以内由镇中心小学审批，1周以上由中心小学学集体研究，报县教教育科学技术局审批。4教职工如遇特殊情况，可向领导请假，但返校当日补办请假手续。否那么按旷工论处。5一切请假须经领导同意，凡出现不请假、请假未批准未到岗、不履行40书面请假手续或不完成工作交接等情形之一的，按旷工论处。四、请假时限和待遇1、婚假：男女双方达结婚年龄，凭结婚证准假7天，晚婚〔男25岁，女23岁〕准假15天。学校、工会以适当形式前往祝贺。2、丧假：〔1〕父母或岳父母、配偶、子女死亡请假7天。学校工会以适当方式前往慰问。〔2〕与父母直系血亲的舅、姨、姑、伯、叔、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡准假2天。3、产假：凭准生证送中心小学审核，报教科局批准，普通产假56天，晚婚晚育〔男26岁，女24岁〕80天。在产假期间办理独生子女证的产假延期至半年。男方可请3天护理假。4、计生假：〔1〕女方人流引产〔只一次，特殊情况除外〕，按证明手续批假。〔2〕男、女任意一方办理节育或绝育的，凭证明手续批假。〔3〕因超生、超怀强行手术及人流、引产第二次以上者，按规定时间休息，并以事假计算。5、事假：因私事确需请假的方可请事假。6、病假：〔1〕2天以内〔含2天〕可直接请假，3天以上〔含3天〕1周以内，须具备相关医院化检材料、诊断书及疾病证明书到镇中心小学请假。教职工因病住院的，学校、工会应组织前往探望和慰问。〔2〕上述规定，特殊情况除外。7、公假：因公须离岗外出的为公假，指巡回教学、检查村校工作、会议、考察学习等。8、请假时限，以批准的起止的日期计算，含节假日在内，请假需办理销假手续。五、考勤处理1、事假代课费按初级60元/天，中级80元/天，高级100元/天计算。2、病假代课费按初级30元/天，中级40元/天，高级50元/天计扣。特殊病假由学校行政会研究决定。3、未按规定时间上下班或到会等在5分钟以内叫迟到或早退。按每次5元计扣，如一月内累计迟到或早退5次以上的，加倍处理。4、迟到或早退超过10分钟的按旷工处理。明知迟到或早退超过10分钟而成心不到岗的按旷工的2倍处理。5、无正当理由不到岗工作的为旷工，具有以下情形之一的按旷工处理：〔1〕未经允许私自调课代课的。〔2〕不服从学校分配，拒不完成学校分配安排的工作任务者。〔3〕因违纪、政纪被公安司法传讯或玩耍造成车祸者。〔4〕请假期满逾期不上岗，又未办续假手续的。〔5〕捎口信或请假的〔特殊情况除外〕。〔6〕请假未经批准擅自离岗的。〔7〕无正当理由不参加政治、业务学习的。旷工按日工资的3倍计扣，旷工缺乏一天的按初级50元/节，中级60元/节，高级70元/节计扣。当月累计旷工2天或3节以上的，停发当月工资,年度考核为根本合格。全年累计旷工3天或5节以上的，年度考核不合格。6、会议、教研、活动请假的按时间折合课时计扣20元/节。六、调课代课1、因病因事耽误，须持请假手续，由教诲处安排代课代岗。2、教职工无权进展调课代课、调岗代岗，违背者双方按旷工论处。3、各学科因检测需调课的，需提早报教诲处审查备案。七、凡请假弄虚作假者，一经查实按旷工论处，并按纪律严肃处理。八、教职工擅自分开工作岗位的，一律停发工资，学校应催促本人及时返回工作岗位。如不返校，学校上报教育科学技术局及有关部门严肃处理。九、假如本制度与原来有关考勤制度冲突的，按本制度执行。习水县同民镇中心小学二0一四年三月一日考勤制度培训内容篇三考勤制度1.目的：为了加强劳动纪律和工作秩序，确保公司的经营管理秩序，特制定本制度。2.考勤范围：公司除总经理外，均在考勤之列。3.责任人：各部门主管、经理。4.考勤方法：考勤机打卡制度。5.公司作息制度：各部门详细上班时间以部门排班表为准。6.考勤周期规定6.1月考勤周期：当月1日至当月底；6.2考勤周期：1月1日至12月31日。7.程序内容7.1打卡7.1.1新员工入司报到时，必须先到公司人事行政部领取员工考勤卡；7.1.2员工每天上班、下班均需打卡(每日4次)，详细按各部门排班表为准；7.1.3有效打卡时间：上班有效打卡时间为上班前1小时，如上班时间8：00，那么有效打卡时间为7：00-8：00；下班有效打卡时间为下班后1小时，如下班时间为17：30，那么有效打卡时间为17：30-18：30；7.1.4员工如忘记打卡，应在上班当日向所在部门领导说明情况，并填写《考勤补充表》，但在一个月之内不得超过一次，否那么除了办理上述手续外，以每次递增20元扣款；7.1.5员工无打卡时，需在当日向所在部门领导说明情况，部门经理给予登记备查，但员工必须在两天内到有关部门办理补班手续，逾期不办者，按旷工论处；7.1.6员工因公或其他原因无法打卡时，需在当天填写《考勤补充表》，员工由所在部门经理出示证明，部门副经理以上干部由公司领导出示证明。逾期不办理手续或无正当理由未打卡者，按当天旷工半天论处；7.1.7任何员工不得委托或代理别人打卡，每发现一次除了责令当事人写出书面检讨上报人事管理中心外，并对双方各处50-100元罚款，屡教不改者，予以开除；7.1.8各责任领导须严格把关，要真实反映员工出勤情况，为自己所出具的证明负责，严禁弄虚作假，违者一经发现将追究责任，每次扣款100元。8.迟到、早退8.1迟到：超过上班时间10分钟以内到岗；早退：离下班时间提早10分钟以内离岗。超过10分钟未办理请假手续的，按旷工一天处理；8.2月迟到、早退2次以内，每次扣10元；月迟到、早退累计达3次〔含〕，按事假半天计算，之后每次按事假半天计算；从第7次〔含〕起，每次按旷工1天计算。9.旷工9.1迟到、早退超过10分钟计为旷工半天；9.2上班时间无故脱岗30分钟以上〔含〕计为旷工半天；9.3逾期不履行考勤补卡手续的计为旷工；9.4各类请假手续未在规定时间内完成的计为旷工；9.5旷工一天扣发3天工资；9.6一个月内连续旷工3天以上〔含〕者视为自动离任，其工资不予结算。10.事假10.1事假为无薪假，全额扣减；10.2事假不得连续超过3天〔不含节假日、公休日〕；10.3事假累计不得超过7天〔不含节假日、公休日〕；10.4总经理特批个案另计。11.病假〔非职业病〕11.1非正式员工，病假为无薪假；正式员工，病假为局部有薪假；11.2未经核准请假及需续假而未获准续假和弄虚作假骗取假期者，公司有权视情节轻重按旷工、辞退处理；11.3核准请假后应在离岗前办妥工作移交手续；11.4病假需出示的证明：病历证明、医疗有效发票、病休证明、请假单；11.5病假3天以内的：出示乡〔镇、区〕级医院病历证明；11.6病假3天以上的：出示县〔市〕级医院病历证明。12.婚假12.1公司正式员工经办理相关手续后可享受有薪婚假10天〔含节假日、公休日、外地人员在途时间〕，超假按事假计算；12.2试用期、临时工及其他用工形式人员享受有薪婚假3天；12.3婚假需出示的证明：结婚证原件及复印件一份、请假单。13.丧假13.1公司正式员工的直系亲属〔包括本人法定供养人〕死亡，经办理相关手续后可享受有薪丧假3天〔不含节假日、公休日、外地人员在途时间〕，超假按事假计算；13.2试用期、临时工及其他用工形式人员不享受有薪丧假；13.3丧假需出示的证明：直系亲属所在地居委会或村委会出具的死亡证明书原件及复印件一份、请假单；13.4直系亲属范围：父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母。14.产假14.1公司正式女员工经办理相关手续后可享受有薪产假90天〔含节假日、公休日〕，超假按事假处理；14.2试用期、临时工及其他用工形式人员不享受有薪产假；14.3产假需出示的证明：结婚证原件及复印件一份、准生证原件及复印件各一份、请假单。15.哺乳假15.1公司正式女员工分娩后经办理相关手续可享受哺乳假每天1小时，超假局部以事假处理；15.2结婚证原件及复印件一份、准生证原件及复印件一份、请假单。16.护理假16.1公司正式男员工配偶生育经办理相关手续后可享受有薪护理假1天，超假局部以事假处理；16.2结婚证原件及复印件一份、准生证原件及复印件各一份、请假单。17.工伤假：经政府法定部门核定确认，按国家相关法律、法规处理。18.审批权限及程序：18.1主管级〔含〕以下人员请假，1天〔含〕以内由部门经理审批；超过1天至2天〔含〕由部门经理核准，报分管领导审批；2天以上须经分管领导核准，总经理审批；18.2部门副经理、经理请假，1天〔含〕以内由总经理审批；1天以上3天〔不含〕以内由总经理核准，呈地区集团总裁审批。18.3部门副经理、经理请假3天〔含〕以上，以及副总经理以上干部请假，由总经理核准，报地区总裁审核，呈董事局____批准。18.4所有请假单都应报所在公司人事行政部备案，副经理以上〔含〕干部请假须报董事局人事管理中心备案。永安之家物业效劳考勤制度培训内容篇四明德小学考勤制度为严明劳动纪律，增强教职工的组织性、纪律性，确保各部门的根本工作效率，特制定本考勤制度。考勤是对教职工到校、到课、到岗、到会情况的考核。1、学校教职工考勤中心校由分管行政负责，村小由村小负责人负责，分块进展。考勤情况每周一结，月底汇总，公示后报档案室存档。2、审批权限及手续1〕、审批权限请假半天之内〔含〕的教学人员中心校由分管领导、村小由村小负责人签批；超过半天在一天之内由教诲主任签批；请假超过一天在一周以内由校长签批；超过一周〔含〕那么通过校务会研究决定后由校长签批。公假由行政会决定校长签批；行政会成员请假由校长签批。2〕请假手续教职工请假需按照规定，先根据请假时限长短持学校统一制作请假条到规定责任人处批假，由责任人签字同意后，再持条到学校办公室，由办公室人员填写请假日志。3〕销假请假完毕后要销假，先向批准人销假，再到办公室销假，不及时销假者所误时间以旷工计。4〕补假假设遇有紧急情形，在校可先口头向分管领导请假，不办理请假手续，但事后必须及时补假；假设在家或路上遇到特殊急难情况，可先行处理，过后再到校相关责任人处说明情况，办理补假手续。3、病假1〕病假必须出具乡级及以上医院的病____明〔或病历〕2〕父母、配偶，子女住院，治疗需陪床时，假期期限为：陪父母为住院天数除以子女人数；陪配偶为住院天数；陪子女为子女住院天数一半；陪父母外的直系亲属为其住院天数的五分之一，住院天数以医院住院结1账清单为准。超过两个月的作个人请假处理。3〕、意外事故以病假论。4〕、病假除以上规定外，不再作处理，但量化时按规定处理。4、公假1〕、婚假教职工本人结婚，假期为一周，连同星期六、日在内共计7天〔晚婚的按照有关规定执行〕，一切待遇正常；子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁准假2天；超假以事假论。2〕、丧假教职工的配偶，直系亲属和一起生活的公婆、岳父母过世，可请丧假。假期视其情况为3——7天，工资照发，因故需延期作事假论。3〕产假女职工产假为90天，晚婚晚育者延长15天。但假设遇跨学期情形或学校人员紧张，一般休假3个月，满三个月后上课。上班后6个月内在完成工作任务的前提下，可适当机动；满6个月后恢复正常上班。女职工意外怀孕后流产者，根据医院或计生部门证明给予两周工作日休假。产假和流产请假期间一切待遇正常。但流产请假需自行调整好自己工作后报相关处室备案。4〕、函授进修考试等学习假按主管部门〔或进修学校〕通知时间准假，离校前3天向学校提出口头申请，并填好请假条参加学习，按时往返，逾期不归或提早不假离校者以旷工论。所任工作由学校相关部门协调安排。旷课一节扣40元。5〕、凡规定公假不予处理。5、会议、升旗、临时集会、各种日常常规会议迟到、早退、请假一次扣3元，并扣1分/次；旷会扣10元，另扣2分/次。每月请事假超过2次后即按旷会处理。旷课每节扣40元,并扣2分/次。上课迟到或早退10分钟内扣10元，10—20分钟扣20元,20—30分钟扣30元,并扣1分/次。30分钟及以上按旷课处理，扣40元,另扣2分/次。6、全校教职工每月合计请事假最多累计1天，每超过1天，即按所任工作予以每节课或每半天〔非教学人员〕扣5元，并扣1分／次。1天内不予经济处