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文档简介

公司考勤请假管理制度1.引言本文档旨在规范公司内部的考勤请假制度，确保员工的工作量和质量，同时也兼顾员工的合法权益和个人需求。所有员工都应当遵守本制度，任何违反本制度的行为将被追究责任。2.考勤管理2.1上下班打卡公司实行电子考勤系统，所有员工需要按时上下班打卡。迟到和早退将会计入考勤记录。具体规定如下：每天9:00前需要打卡上班。普通员工每天下午5:30前需要打卡下班，管理人员可以相应延迟。工作日加班需要提前向直接领导请示，并获得批准。周末加班需要提前向人力资源部请示，并获得批准。2.2假期管理公司根据国家法律规定及公司实际情况制定了以下假期安排：年假：年假是员工在用人单位或者企事业单位累计工作满一年后，依照本单位规定享受的带薪休假时间。员工需要提前向上级领导提出申请，并获得批准。病假：员工因病需要请假时，需要向上级领导提出申请，并附上病假证明。病假天数累计超过3天时，需要提供专科医生或以上医生的病假证明。事假：员工因私人事务需要请假时，需要向上级领导提出申请，经批准后即可休假。婚丧假：员工婚丧时，依据国家有关规定以及公司具体情况享受相应假期。产假、陪产假、哺乳假：员工在生育保险规定的时间内享受产假、陪产假、哺乳时间，并保有其工作岗位。2.3考勤记录管理公司的考勤记录被认为是准确、及时、公正并被动态管理和跟踪。以下是考勤记录管理的要求：考勤记录每月1日发放，并需在当月底前缴回。员工可以自行领取和查询自己的考勤记录，公司不会随意披露员工的个人信息。3.请假管理3.1请假申请员工需要按照公司规定，向上级领导提交请假申请，并注明请假的具体原因、时间以及联系方式。申请中必须注明是否需要工作调整或领取假期补贴。申请需要提前3天提交，特殊情况另行商议。3.2审批和批准所有请假申请需要得到上级领导或人力资源部门的批准。公司在原则上不能因员工请假而影响正常业务的开展，因此请确保向上级领导提交请假申请前，将自己工作内容告知其他同事或者及时安排相应的工作。3.3取消请假如遇原因改变，员工需要立即通知上级领导取消请假。公司将不会给予员工因取消请假而产生的任何额外假期。4.总则本制度适用于公司全体员工，旨在维护员工的合法权益和公司的正常

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