劳动争议案民事上诉状范文

劳动争议案民事上诉状范文被上诉人苏**，女，19**年8月27日出生，汉族，住徐州市泉山区矿务局宿舍****室，电话131********.上诉人因与被上诉人劳动争议纠葛一案，不服徐州市鼓楼区人民法院(2010)鼓民初字第1**4、1**6号裁决，现依法提起上诉。上诉恳求:1.恳求改判上诉人是依法排除与被上诉人的劳动关系，不必支付赔偿金;2.恳求改判上诉人不必向被上诉人支付失业金损失;3.恳求改判上诉人不必支付20XX年11月、12月、2010年1月1日~13日的薪资;4.恳求判令被上诉人担当一审、二审的所有诉讼花费。事实与原因:一、一审讯决认定上诉人没有供给凭证证明已将员工手册的内容告知劳动者，故员工手册对劳动者没有拘束力。认定错误。依照法律的有关规定，公司的规章制度要对劳动者发生法律效劳，一定预先向劳动者公示。一审庭审过程中，上诉人已经向法院供给了员工手册公示照片，员工手册自从拟订出来后，就向来放在公司的公示栏中进行公示，供员工查阅、学习。被上诉人作为公司的办公室主任称其没有见过公示的员工手册不合情理。二、一审讯决认定上诉人供给的考勤表注明苏**旷工22.5天，但在排除劳动合同通知书上又称从2009年12月起到此刻已经旷工达30多天，对旷工30多天的事实意创公司没有供给充分的凭证证明。认定错误。一审庭审过程中，上诉人向法院供给了考勤表，用以证明被上诉人在2009年

2009年12月份被上诉人的12月份旷工就已经达22.5天。2010年1月份被上诉人就向来没有到公司上班，到2010年1月13日排除劳动关系时旷工达到了30多天。依照《员工手册》第条的规定一个月内累计旷工3天或一年累计旷工7天。属于严重违犯公司规章制度的行为，公司有权排除劳动关系。三、一审讯决认定，被上诉人供给的2009年1月~9月内部账现金明细表，已经证明****货款已进入意创公司的账户，被上诉人不存在挪用公司资本的情况。认定错误。上诉人公司其实不存在内部账。被上诉人称其已将****货款缴纳公司内部账根本与事实不符。一审庭审过程中，上诉人向法院供给的《对于苏**挪用公司资本的状况说明》、《付款证明》、《银行卡存款业务回单》、《****远程工贸有限公司对账单》足以证明被上诉人严重渎职，徇私作弊，给公司造成重要损失。综上可知，上诉人是依法排除与被上诉人的劳动关系。一审讯决认定违纪排除错误。四、一审法院在不可以认定被上诉人在排除劳动关系前12个月均匀工资的状况下，依照用人单位所在市上年度社会均匀薪资的三倍计算补偿金。计算错误。依照用人单位所在市上年度社会均匀薪资的三倍计算补偿金的前提是劳动者的薪资数额能够确立，而且高于用人单位所在市上年度社会均匀薪资的三倍。被上诉人向法院供给的证明，根本不可以证明其主张的在排除劳动关系前12个月的均匀薪资为13055.8元。一审法院在裁决书中也认同了这一事实。一审庭审过程中，上诉人向法院供给的2009年1月~12月苏**的薪资清单和个人所得税完税证明足以证明被上诉人在排除劳动关系前12个月的均匀薪资为2817元。五、一审讯决判令上诉人向被上诉人支付失业金损失，裁决错误。被上诉人已经从头就业不切合领取失业保险待遇的条件。依照《失业保险条例》第十五条的规定，失业人员从头就业的停止领取失业保险金，并同时停止享受其余失业保险待遇。一审庭审过程中，上诉人向法院供给了徐州****安全科技有限公司的所有工商登记资料。证明被上诉人与其丈夫朱兴培已经于2009年12月2日建立了一家公司，已经从头就业，而且是和原告经营同类业务，连字号也同样，其涉嫌违犯竞业严禁的法律规定以及反不正当竞争法的有关规定，上诉人保存追查其侵权责任的权益。只管被上诉人用了其家属的名字作为股东进行的登记，但里面的署名都是被上诉人签的，这经过简单对照就能够看出。六、一审讯决认定上诉人没有支付被上诉人2009年11月、12月、2010年1月1日~13日的薪资，而且依照当地域上年度员工月均匀薪资的三倍计算。认定和计算错误。从上诉人在一审时期向法院提交的2009年1月~12月被上诉人的薪资清单可知，上诉人已经向被上诉人支付了2009年11月和2009年12月的薪资。2010年1月1日~2010年1月13日被上诉人没有上班，所以没有薪资。补发薪资应该依照被上诉人的实质应发薪资数额补发，而不是依照当地域上年度员工月均匀薪资的三倍补发。一审法院在没有确立被上诉人薪资数额的状况下，依照当地域上年度员