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文档简介

劳务工队伍管理制度1.综述为提高劳务工队伍管理水平，规范劳务用工行为，保障劳动者合法权益，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司劳务工队伍的管理。3.工作原则3.1合法合规公司严格按照法律法规规定从业务，合理利用劳动力资源，保障员工合法权益，并为员工提供必要的生活、安全保障等服务。3.2公正、公平公司严格执行劳动用工公正、公平原则，不受任何不正当因素干扰。3.3相互信任公司与劳务工建立相互信任的关系，切实保护员工的合法权益，营造和谐的雇主-员工关系。4.招聘及用工4.1招聘公司招聘劳务工应依法依规进行，严格按照岗位要求，真实、全面、公正地评估将要录用员工的各方面素质和能力，确保用人单位的用工需求和用工资源的供给适应，合法合规地完成用工任务。4.2合同签订公司应与劳务工签订劳动合同，按照法律法规规定确定工作内容、工作时间、工作地点、工资、福利待遇等相关内容，明确涉及双方权利义务内容，以便在劳务用工期限内维护员工合法权益。5.工资及福利5.1工资结算公司应按照国家有关劳动部门规定，制定和执行工资结算办法，保证劳动者合法权益，最大限度满足劳务工基本生活保障需求。5.2福利待遇公司应依法向劳务工缴纳各项社会保险费，根据相关政府部门的规定按照实际情况支付公积金，根据公司政策为劳动者提供特别福利待遇。6.劳动安全6.1安全管理公司应当建立健全劳务工安全生产责任制，明确各项职责和工作要求，制定安全操作规章制度、严格落实安全防范措施。6.2应急管理公司应建立健全劳务工应急管理制度，制定各类应急预案和应急处置程序，组织应急演练，保障劳务工的安全和生命财产。7.维权渠道公司应当及时向劳务工公布企业公开信息，并将劳务工维权、申诉电话公示在工作场所，确保劳务工知情权、参与权和监督权得到保障。8.其他本制度实施后，公司应对制度执行情况进行定期评估、监控，及时发现问题并加以纠正和改进。9.监管责任公司应对劳务工队伍安全生产作出监管，对违反制度规定的员工，应按照公司相关规定予以惩戒，并主动向劳动保障监察部门报告。10.实施本制度自颁布之日起施行，经公司总经理审批，方可修改。

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