就业与创业资料课件

职业适应与发展就业指导课主讲人就业指导服务中心主任:翟晓川第一部分职业适应一从学生到职业人的过渡从“我为什么不要应届毕业生”谈起■据专家分析,从目前到2020年期间,大学生就业仍面临最严峻的考验,大学生就业市场寒流暗通,就业形式不容乐观。而近年来,在各类人才招聘会上,以及各网站上挂着的招聘信息里,近80%的职位要求有经验者求职者中却有60%是应届大有的用人单旗帜鲜明打出“应届位毕业生免谈!这是为什么?应届大学毕业生多数不理解。不识庐山真面目,只缘身在此山《我为什么不要应届毕业生》作者:宋三弦等重庆出版社出版2019年4月第一版■大学生就业之所以成为热点是因为存在社会矛盾,矛盾的焦点就是理想与现实、理论与实践的冲突。如果每个大学生清楚地知道自己具备哪些能力,未来从事的工作岗位需要什么样的素质,并有意识地进行自我培养,就能真正提升的能力与素质,自觉地进行从大学生到职业人的迅速转换。不同的心态决定就业准备的得失,同时决定就业实践的成败不要应届生的原因1、仍然有一些不切实际的期望据2019年大学生就业调查报告显示,目前六成大学生月薪期望值低于2000元。但近八成的用位却认为大学生仍存在期望过高的现象主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。不少大学生自以为在大学时期接受了精英教育,大学毕业生“理所有一份好工作相配刚刚走上社会的大学生一般成功欲中就会有一些不切实际的期望。不肯改变不肯降低自己的身价,这是大学生就业的最大障碍、就业心态浮躁,喜欢相互攀比应届大学毕业生没有经历社会生活的磨炼,就业心态浮躁,往往陷入相互攀比,一味强调单位应给予他什么,而很少考虑自己能为单位创造什么,对物质和生活待遇的要求超出企业愿意支付的标准3、动手能力差,眼高手低,大事做不了小事不愿做。4、频繁跳槽、从大学生到职业人是一种社会角色的重要转换(一)角色转换的两个过程1、毕业前夕的“半职业化”角色转换即完成毕业实习期的角色转换方面,为完成毕业论文做准备;另一方面,在实习单位积累工作经验如何做到?首先,努力向单位同事学习,争取尽快工作上手其次,力争把所学专业知识应用到实际工作中去;第三,从实际工作中积累经验,提高工作能力,为今后就业做好准备第四,将实际工作中提炼的经验上升到理论,为完成毕业论文打好基础见习期的角色转换具体要求和做法将在后面做详细阐述。这里只强调一点:重视岗前培训这一重要环节二)角色转换的内容主要表现为从“要”到“给”的转变,从“索取”到“贡献”的转变。大学生因为父母的付出,可以从家里“要”到宠爱与照到知识与技能;因国家的付出,可在社会中到社会大学生要转换成职业人,必须先“给”,否则你什么也将“索取”的心态变成‘‘贡献是成为职业人的关键。从企业的角度来说,企业对判断有两个要求叫做潜未来成叫做贡献,你的加入价值。作为职业男輦糖为企业创造什么而不应首先去想业或老板应该给我什么样的回报既能为我们的企业或老板带来实际的贡献,又能有可持续的发展,这样的员工才最2、“不再可以随便犯错”理念的树立■考试成绩不好不会给班级和学院造成经济损失,会补考的机会;如果和同学不能相处融洽,仍然可以保持自己的个性,孤芳自赏;如果你不喜欢那个老师,你可以不去听他的课,可以期盼着下学期换另一个老师;如果迟到、旷课只是耽误你自己的学习,与其他同学没有多大的关系大学毕业生从校园走上社会成为职业人,如果工作失误会造成重大的经济损失,没回的机如果与同事关系不好,会被组织认为没有团队合作精神,将成为出局的人:;如果迟到、旷工,耽误的是整个团队的业绩你随时有被开除的可能;作为职业人,在单位里你必须成为社会、企业或老板财富的创造者大学生与职业人的根本区别(一)承担的责任不同■大学生是探索为主要任务,在校园里是不怕事情你都可以去尝试,为是会原谅你。所以要是给个简单那就是用承担过多的社会责,应为大学生有矢然的获免权。其次,大学生最快乐的事情就是有依靠,在学习方面