巾帼建功立业示范岗考核细则_第1页
巾帼建功立业示范岗考核细则_第2页
巾帼建功立业示范岗考核细则_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

巾帼建功立业示范岗考核细则一、背景介绍为进一步加强巾帼建功立业示范岗建设，提升女职工综合素质，发挥其在企业中的重要作用，公司制定了本考核细则。二、考核内容及方法2.1考核内容公司文化宣传、廉洁从业等方面的知识掌握情况。岗位职责、工作计划、工作流程等方面的掌握情况。问题解决与能力表现，表现为有无解决问题的能力和应对困难的能力。为岗位性质或公司利益而做的贡献情况，包括个人业绩、先进事迹和先进工作者评选等。岗位安全、员工健康、环境保护等方面的良好表现。2.2考核方法个人自我评估，填写自评表和考评表，个人考核成绩占总成绩的40%。部门内部评估，部门领导对其下属进行评估，部门人员考核成绩占总成绩的30%。公司考核，公司对各部门根据考核指标进行考核，考核成绩占总成绩的30%。2.3考核标准优秀：总成绩在90分以上。良好：总成绩在80-89分之间。合格：总成绩在70-79分之间。不合格：总成绩在70分以下。三、考核时间与周期本考核实施时间为每年一次，考核周期为一年。四、奖惩措施4.1奖励优秀者可获得公司表彰，并给予适当奖励。良好者可被推荐参加高级岗位培养计划，并给予适当奖励。合格者可获得公司证书，并予以表彰。上述者最佳者可获得加薪或晋升机会。4.2惩罚被评为“不合格”的员工需要接受公司的处理和培训，一年内需重新进行考核。多次被评为“不合格”的员工需要做出解释，并可能会对其进行相应的处理。五、总结巾帼建功立业示范岗的建设不是一朝一夕之功，需要公司和女职工共同努力。制定本考核细则，是公司落实巾帼建功立业示范岗建设政策和要求，及时发现和培养优秀女职工的有效方式，也是对员工敬业、创新、奉献、为公司做出贡献的一种肯定和

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论