股权分红协议、股权分配方案

股权分红协议、股权分配方案

股权激励协议书甲方：(以下简称甲方)乙方：詹**(以下简称乙方)，身份证号*******住址：湖北省武汉市*****乙方是甲方的骨干技术管理人员，为了激励乙方更好地工作，同时提高双方的经济效益，甲、乙双方友好协商，同意以虚拟股（干股）的方式奖励和激励乙方的工作。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：1.定义除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1.1.虚拟股（干股）：指甲方名义上的分红比例，虚拟股拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与甲方年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利，不得转让和继承。1.2.分红：指甲方年终税后可分配的净利润。1.3.乙方：系甲方的骨干技术管理人员，受聘于甲方公司负责工程设计和公司管理工作。2.分配方式2.1.甲方在协议期限内，按月(每月底最后一个星期五前后)向乙方支付工资贰万圆人民币，每年分配给乙方15%的虚拟股(干股)，即甲方将年终税后净利润的15%(前期按月支付的工资从中扣除)支付给乙方。若当年乙方按15%的比例分红所得少于人民币贰拾肆万圆的，则甲方前期按月向乙支付的工资(合计：贰拾肆万圆人民币)为当年最后分配结果。2.2.甲方按以上方式分配的前提为甲方年终税后有可分配的净利润，如果当年没有可分配利润甚至亏损则没有分红，乙方仅获得工资收入。2.3.乙方取得的甲方虚拟股（干股）分红比例，由甲、乙双方签字确认，但对外不产生法律效力；乙方取得的该虚拟股（干股）分红比例，没有任何实际股份作为分红依据，即乙方按上述比例分红，仅仅是甲方的单方面奖励，与股权无关；乙方不能据此认为在甲方有相应15%的股权，不得以此虚拟股（干股）对外作为在甲方拥有资产的依据；乙方亦不能以其虚拟股（干股）要求甲方折成现金退出或要求甲方收购。2.4.乙方提前终止与甲方的劳动关系或者乙方违反劳动合同或甲方的规章制度而被甲方解职的，或者其他任何因为甲方或乙方原因而使乙方离职的，基于本协议的奖励性质，双方认可；乙方离开甲方，则本协议自动失效。如前一年已进行了分红，前一年的分红不用退还，但当年的分红不再分配给乙方其分配比例归甲方所有。2.5.在签订本协议的同时，甲方和乙方的正常劳动关系不受影响。乙方除获得甲方授予的虚拟股（干股）外，仍按照人民币20000.00元/月的待遇领取劳动报酬，并享有国家法定节假日的正常休息时间。2.6.为方便乙方开展工作，甲方提供代步车辆一台、生活住房一套，并为其子女安排上学。3.权利义务：3.1.乙方无需进行实物、土地使用权、货币、有价证券等的投入。3.2.乙方需组织、管理甲方技术服务和业务拓展工作，以适应生产经营的需要。3.3.乙方需保证胜任并积极完成甲方的工作，积极努力为甲方创造利润。3.4.若由于乙方的过错，导致本协议或其附属文件不能履行或不能完全履行，乙方需承担由此产生的损失。3.5.在甲方处工作期间，乙方领衔开展设计类业务，以便与甲方的生产与工程业务信息形成互补，积极提升甲方在钢结构领域的知名度。设计类业务收入归乙方支配，不纳入公司业务收范围之内。3.6.甲、乙双方对甲方的盈亏状况进行监督，每月一小结，每季度中结，年终总结，以统计出实际可分配的税后净利润。乙方对甲方所报的合理开支应充分尊重，予以认可，若有遗漏，允许甲方在分配之前补充。年终税后可分配的净利润须经甲、乙双方签字认可。4.协议期限：4.1.本协议自签订之日起生效，期限为五年。4.2.协议到期后，在甲、乙双方未签订新的分红协议前，本协议仍然有效。5.协议解除情形：5.1.若乙方工作不称职或损害甲方利益，甲方有权依法提出解除双方劳动关系并终止本协议。5.2.若乙方因个人原因提出解除劳动关系，并经甲方同意，双方可解除劳动关系，本协议同时终止。5.3.除以上5.1、5.2条规定外，在任何情况下，甲、乙双方的劳动关系解除，本协议也随之终止。协议终止后的其他事项按照本协议2.4条的规定处理。5.4.本协议终止后，甲、乙双方仍须遵守本协议第6条的保密义务。6.保密义务：乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股以及分红等情况，除非事先征得甲方的许可。7.争议的解决：因本协议引起的相关争议，双方应争取友好协商解决。如双方协商不成，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。8.其他规定：8.1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。8.2.本协议只能通过双方签署的书面文件进行修改。8.3.本合同使用中文撰写，正本一式两份，甲、乙双方各持一份。股权激励方案第一章总则第一条目的本管理办法的目的是为了提高某某音乐学院培训学院的经济效益和市场竞争能力，吸引和保持高质量、高素质的经营管理团队，创造一个激励员工实现目标的工作环境，倡导以工作业绩为导向的经营理念，提高自主管理的水平，鼓励经营管理者为武汉音乐学院培训学院长期服务，并分享某某音乐学院培训学院的发展成果。第二条原则本管理办法的原则包括三个有利于原则：有利于某某音乐学院培训学院教育、教学产业的稳健经营；有利于某某音乐学院培训学院教育、教学产业的快速成长；有利于某某音乐学院培训学院吸引并留住精英管理团队。同时，本管理办法还采用业绩导向原则和利益共享原则，根据员工在某某音乐学院培训学院的岗位责任和岗位风险的大小，确定股份分配比例，充分体现按劳分配的公平性原则。第三条定义根据某某音乐学院培训学院目前的实际情况，长期激励主要采用虚拟股权的方式。待各方面条件成熟后，可以进一步考虑实行管理层和员工持股等多元化的股权激励方式。虚拟股权是一种以虚拟股权为思路的，以经营团队创造的利润为基准的，管理者共享收益的长期激励形式。虚拟股权与法律意义上的股权的区别在于，虚拟股权是一种收益权，没有所有权和表决权，持有者也不能转让和出售。虚拟股权享有的收益来源于武汉音乐学院培训学院对相应股权收益的让渡。第四条组织实施1、某某音乐学院培训学院本部（财务部）负责批准授予人选，制订年终分红方案，批准虚拟股权的授予方案。2、某某音乐学院培训学院本部财务部组织管理虚拟股权的工作：根据各基地年度税后净利润确定虚拟股权分配方案，并上报各教学分点（部）进行审核；根据员工持股情况设立员工个人持股账户，登记员工持有的虚拟股权状况，结算年终分红收益，办理虚拟股权的获授和回购手续等事宜。第二章股权的授予第五条授予人选某某音乐学院培训学院提名与薪酬委员会根据以下标准在可选范围内确定具体人员名单：1、在某某音乐学院培训学院的发展中做出过突出贡献的人员；2、某某音乐学院培训学院未来发展亟需的人员；本文介绍了某某音乐学院培训学院的虚拟股权激励计划。该计划的授予对象为高级业务经理以上人员，授予方式根据年度工作表现进行评定。个人年度授予额度由年度每基点授予份数、岗位系数和工龄系数三个因素计算得出。股权的分红收益按参与培训部每位主要管理者持有的股份总额计算，分红比例由各授予单位财务部测算并报董事会批准后实施。被授予人获得的各种收益均需缴纳个人所得税，由各授予单位代扣代缴。对于决策失误或严重违纪行为等原因导致的损失，可以通过阶段性免除虚拟股权的享受资格或扣除虚拟股权的方式进行处罚。禁止将虚拟股权进行按揭、出售和转让。