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文档简介

离退休工作人员管理办法第一章总则第一条定义离退休工作人员，是指在国家规定年龄或达到规定年限后，依法离开工作岗位并获得离退休待遇的人员。第二条目的为了规范离退休工作人员的管理，落实企业对离退休工作人员的关心和爱护，提高离退休工作人员的积极性和创造性。第三条适用范围本办法适用于企事业单位、机关事业单位等组织的离退休工作人员管理。第二章离退休工作人员的权利和义务第四条离退休工作人员的权利离退休工作人员享有的权利如下：1.享有经济待遇和社会保险待遇。2.参加社会保险，享受其相应的待遇和服务。3.参加企业组织的体育、文艺、科技、旅游等活动。4.提出与其身份和福利待遇有关的合法要求，并受到尊重和保护。5.享有其他由国家和企业规定的福利待遇和优待。第五条离退休工作人员的义务离退休工作人员应当履行的义务如下：1.遵守国家法律、法规和单位规章制度，模范遵守社会公德。2.维护组织的形象，保守企业机密及其他涉及企业和国家安全的秘密。3.接受企业或组织的委派，协助工作。4.积极配合企业在离退休工作方面的安排和部署，支持企业的改革和发展。5.履行其他与身份和职责有关的合法义务。第三章离退休工作人员的管理第六条离退休工作人员的管理档案离退休工作人员应当建立管理档案，包括个人基本情况、离退休手续办理情况、离退休后的工作、生活和社会保险情况等资料，并按照国家有关规定予以保管和利用。第七条离退休工作人员的管理机构企业应当设立离退休工作人员管理机构，负责对离退休工作人员的管理。第八条离退休工作人员的管理内容企业应当从以下几个方面对离退休工作人员进行管理：1.关心和关爱离退休工作人员的生活，帮助解决生活中的实际问题。2.加强离退休工作人员与企业的联系和沟通，了解他们的意见和建议，并根据实际情况给予反馈。3.对离退休工作人员进行政策宣传和法律教育，提高他们的法律意识和维权意识。4.组织离退休工作人员开展文娱、体育、旅游等活动，丰富他们的业余生活，促进身心健康。5.开展老年人知识普及、职业技能培训等活动，提高离退休工作人员的知识和技能水平。6.按照规定为离退休工作人员发放基本医疗保险、养老保险、职工医保等福利待遇。第九条离退休工作人员的奖励和惩罚企业对离退休工作人员的奖励和惩罚应当合理、公正、依法进行。对为企业做出突出贡献的离退休工作人员，应当及时给予表彰和奖励；对违反法律法规和企业规章制度的离退休工作人员，应当依法给予处罚。第四章结束语本办法是为了规范离退休工作人员的管理，落实企业对离退休工作人员的关心和爱护，提高离退休工作人员的积极性和创造性而制定的。根据国家和企业的相

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