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文档简介

企业劳动管理规章制度主要劳动管理规章制度内容第一章总则第一条为维护企业和员工的合法权益，规范劳动管理行为，制订本制度。第二条本制度适用于企业全部华工员工以及非华工员工。第三条企业必须制定健全的劳动管理制度，保证劳动者的合法权益，防止和减少劳动纠纷。第四条企业必须遵守国家劳动法律法规及有关规定，加强监督管理，保障员工的安全和健康。第二章劳动合同第五条劳动合同应当明确定义雇员和雇主之间的权利义务。第六条聘用新员工，应当与其签订书面劳动合同，经双方协商一致，签订三方劳动合同的，应当注明驻场员工的报酬及工作时间。第七条劳动合同的期限是一年，自劳动合同生效之日起计算。第八条劳动合同应当体现保障雇员的基本工资标准、工作时间、节假日等内容。第三章工资福利第九条企业每月向雇员支付工资，必须符合国家相关规定。第十条企业必须为每位员工建立社保档案，保障员工的基本社会保障。第十一条企业必须为全职员工支付五险一金，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。第十二条企业必须将当月的工资发放到员工个人银行账户。第四章工作时间和休假第十三条企业必须按国家规定，制定健全的工作时间制度。第十四条企业必须为员工每年提供足够的年假、病假及探亲假。第十五条员工需要请假时，必须提前向主管领导请假并得到批准。第十六条对于未得到主管领导批准的请假，企业有权扣除员工得工资。第五章工作权利和义务第十七条员工应当履行上级交给的工作任务。第十八条员工应当保护企业的商业机密，不得泄露。第十九条员工不得私自接受企业客户和供货商的财物。第二十条员工应当严格遵守企业规章制度，不得随意迟到、早退、旷工。第六章纪律与处分第二十一条对于违反岗位职责、规章制度和工作纪律的员工，企业有权根据情况予以批评或者惩戒。第二十二条如若员工违反岗位职责、规章制度和工作纪律给企业造成重大损失，企业有权予以开除。第二十三条员工因职务原因向个人索取财物，或者利用职务便利在业务活动中收受、索取财物，将受到企业严肃处理，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。第七章附则第二十四条本制度自发布之日起施行，以前由企业制定的各项管理规定和劳动合同与本制度不一致的，以本制度为准。第二十五条本制度解释权及

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