关于IT从业者职业道德的反思

千里之行，始于足下。让知识带有温度。第第2页/共2页精品文档推荐关于IT从业者职业道德的反思关于IT从业者职业道德的反思

导语：职业素养是企业员工职业生涯规划进展的关键性因素之一，职业素养的培育应当加强自我的修养，从思想、价值观、意识、态度等多方面进行自我熬炼。应当具备什么样的职业道德呢?以下是我收集的职场学问，期望对您有所帮忙。

1、喜爱IT行业，情愿为本行业贡献力气;

这一点看似简单，但在国内，实际上并不简单做到，我们中的许多人并不是为了爱好而工作，为了什么?可能是生存，可能是虚荣，可能是利益，应当比较简单。但爱好就是最好的老师，一个人假如对自已所从事的工作都爱好不浓，我想是很难干出什么成果来的，爱好是求知的向导，是学习的动力，只有对IT或编程有了深厚的爱好，你才会乐观、主动地去完成学习与工作任务，并从中获得满意感与荣誉感。

这一点应当算是精神上的要求，不能强求，爱也好不爱也好，有时能将事情按时做好做完就已经很好了。

2、忠于企业与领导，关怀下属;

作为职业人，一生可能呆过好几家企业，与多个老板共事过，熟悉许多同事，但无论到哪里从事什么工作，从进入公司的那一天起就要忠于新的企业与领导，当然假如你是一个管理层，你还要尽心尽力去关怀你的下属，这是基本常识与道德，无需多言。

3、勇于担当责任，敢说敢言敢作敢为;

我们往往对于承认错误和担当责任怀有恐惊感，由于这大多会与接受惩处相关联。所以在企业里，有时也会有一些不负责的员工，在消失问题时，他们喜爱把问题归罪于外界或者他人，想方设法查找各式各样的理由和借口来为自己辩解。聪慧的管理者会明察秋毫，不会冤枉任何的好人，也不会放过该担当负责的任何人。

没有责任感的员工不是优秀的员工，生活也好工作也好，没有谁能做得尽善尽美，但是，一个主动承认错误的员工至少是英勇的，如何对待已经消失的问题，能看出一个人是否能够勇于担当责任。

4、充分运用上班时间，不私自谈天，上网，玩嬉戏等;

我常常与员工们讲上班时间的重要性，呼吁大家充分利用，实际上我们在做方案与安排工作任务时也是按上班时间与个人力量相结合的原则，但结果会千差万别，有的人提前完成工作，有的人刚好够用，有的.人要加班才能完成，有的人既要加班又要别人的帮忙才能完成，这里面有力量上的差别也有自我管理力量上的差别，有的人是需要上司不停地监督与教育，他才会好好地仔细工作，你一放手，他就乱来，不是谈天就是玩嬉戏，人或多或少都有惰性，适当的放松与消遣是可行的，但要懂得把握与掌握，企业是支付酬劳给你的，因此你应当充分运用好上班的时间去做好工作，假如上班时间都充分地运用好了，那加班就不会太多，当然我们不否定有时要赶工需要加班，但正规的有道德的企业会补偿你的加班，可以毫不夸张地说，我们身边部分的加班是由于上班时的不仔细造成的。

5、处理好公司利益与客户利益，公司利益与个人利益的关系;

在处理公司利益与客户利益的关系时，在保证公司信誉与形象的前提之下，员工应当以公司利益为先为主，但我们需要关注客户利益，考虑客户的价值增值问题。

关于公司利益与个人利益，二者都很重要，公司进展了，个人才会有更好地进展，公司的利益源源不断了，你的个人利益自然就会向上攀升，因此二者最终是要达到双赢的目的。而一味强调公司利益最大化，而忽视员工个人进展的企业是无法留住优秀的员工的。同样一味强调个人进展，而与公司利益存在严峻分歧的员工，也将会被公司所抛弃。

6、不泄露雇主商业隐秘;

这一点无需多言，但在中国，林子太大，什么鸟都有，所以这种事常常发生。

7、有始有终，擅长培育接班人;

我很不喜爱一些人做一件事情或一个项目中途时离开，这是不负责任的，无论做人做事，都要有始有终，对得起自已也对得起别人。假如你是一个中高层管理者，你离开的时候最好是培育好了接班人，这对于你的公司或上司都是特别重要的，他们会很感谢你，而且对于你是一种负责任的表现，这样的管理者无论到了哪里，都会受欢迎也会做得好。

8、乐观创新，尽可能走自主学问产权的道路。

创新也是一种职业道德，但我们往往忽视。国内IT企业的创新力量普遍较弱，倒是比较喜爱抄袭或仿照，国外一出个什么好的产品或网站，不到几个月，国内类似的东西就如雨后春笋般不断涌现，技术含量低一些的东西我们会抄袭或仿照得很胜利，但对于操作系统、数据库系统、办公软件等，