海特尔机械公司表彰及处罚制度

海特尔机械公司表彰及处罚制度第一条：制定目的：目的是弘扬先进惩罚落后，建立和维护公司公开、公平、公正的生产经营环境。第二条：适用范围：本细则规定适用于总经理及以下所有职工。第三条：表彰、处罚权的行使本规定明确的表彰事项的表彰权的行使由公司赏罚委员会执行。职工日常工作表现突出的表彰奖励依据《人事考核规定》以及其他相关规定由所属部长和科长直接判定后通过月度工资考核行使；处罚金额超过1000元以上，以及降薪、待岗、留用察看、解雇（开除）等的处分由所属部长报赏罚委员会审议执行。1000元（含）以下的处罚由所属部长判定通过月度工资考核行使（1个月奖金不够扣除的可以分月扣除）；在部长判断困难时，表彰、处罚亦可以根据具体情况报总务部部长通过赏罚委员会审议进行。第四条：表彰分类优秀奖：在企业的各个方面均能严格要求自己，起到模范带头作用。贡献奖：在工作或某一方面的成绩比较突出。发明奖：积极发明创造，给企业带来经济效益。安全奖：工作中注意安全，从未发生事故。出勤奖：不迟到早退，出勤率100%。每年末按在本单位连续工作满5年、10年、15年、20年、25年进行奖励。第五条：表彰形式荣誉奖：授予荣誉称号、奖状、在企业内通报表扬。物质奖：奖品、奖金、加薪。第六条：表彰标准表彰分类等级12345优秀奖100200300400500贡献奖2003005007001000发明奖5001000150020003000安全奖50100150200250出勤奖5001000150020002500※（1）由所属部门负责人推荐，由公司赏罚委员会审查确认奖励金额。慰劳旅行标准届时根据总经理的判定确定金额；（2）具有其他特殊成绩和贡献时，由公司另行奖励。第七条：表彰认定时间，表彰原则上每年12月末进行，但是根据具体的情况表彰的实施可以结合现实情况需要适时进行。第八条：表彰实施，表彰的实施可以单独予以荣誉或物资奖励，亦可以予以荣誉奖励的同时给与物资奖励。物资奖励的场合，根据奖励标准金额，可以单独以现金支付、增加月度奖金、给与同该当奖励等额物品的方式进行支付。第九条：月度优秀员工评选评选标准当月工作态度积极主动、并且表现突出。工作效率较以前有明显改善（效率至少提高10%以上）。当月出勤情况：当月无早退、迟到、旷工、病事假。遵守公司管理规定，热爱本职工作，服从上级安排。所在岗位工作操作熟练、达到标准要求，无生产、质量事故。按时或超额完成工作，并且工作量超过其他人员（超过他人5%）。积极主动向上级提出合理化建议，并能给公司带来一定效益。关心、团结公司其他同事，并能得到公司其他人员的认可。平时积极带头推行6S管理。评选办法各部门于每月25日之前将各部门适合人选报总务部（报送比例5%），由总务部进行初审后由总务部召集各部门部长及相关员工代表召开月度优秀员工评选会议，评选结果报总经理批准。由总经理在每月工资发放时将奖金发给优秀员工。奖励办法：月度优秀员工评选人数为3人，奖励现金金额为1000元，当月支付500元，年底忘年会再支付500元；支付年终奖时给予月度优秀人员+10%奖金奖励（公司确定奖金支付标准*110%），如果年度内多次被评为优秀员工则年终奖金支付可以累加计算。每年从月度优秀员工中评选适当人数的年度优秀员工，被评为年度优秀员工的，公司给予3，000.00元现金奖励（个税自负）。第十条：奖励规则凡有完成既定工作任务、成绩显著，改进企业经营管理，提高经济效益显著，对企业有特殊贡献，维护厂规厂纪，抵制歪风邪气，倡导精神文明，促进企业文化建设，保护公司财物免受损失等之一的员工均应受到表彰和奖励。员工的奖励分为如下三种：嘉奖：员工有以下情形，由直接上级直接提出，经主管审核报总务。总务审核后交由常务副总批准，由总务奖励不超过500元的现金或纪念品。品行端正、工作努力，准时完成重大或特殊事务。培训考核、成绩优秀。有显著的善行佳话，足为公司荣誉。在艰苦条件下工作，足为楷模。节约物料或者利用废料卓有成效。检举违规或损害公司利益的行为。发现职责外的故障，迅速汇报或妥善处理避免财物损失。揭发弊端、检举盗窃维护公司利益。其他公司认可的可予嘉奖的行为。表彰：员工有下列情形，有主管提出报总务部。由总务部长报常务副总审核后，经总经理批准后奖励不超过1000元现金或纪念品。对生产和管理制度提出建议，采纳实施后卓有成效。遇有意外或灾害，勇于负责、处理得当，避免或减少损失。兢兢业业、不管改善工作、业绩突出。被评为月度优秀员工。有其他重大业绩。特别奖：员工有下列情形之一，由总务部门提出申请，经常务副总和总经理批准后奖励1000元以上现金。研究发明，使公司综合成本降低，利润增大。维护公司重大利益，避免重大损失。有其他重大贡献，足以成为公司表率。除以上奖励外，公司还可以根据员工表现给予晋升和调整薪酬奖励。第十一条：处罚惩罚分为：警告、严重警告、解除合同等。员工处罚实行累计升级制。员工受到第一次处分后，如果在12个月以内受到第二次处分，则会受到处分累计升级的处分。根据职工的过失，予以以下处罚，视情节轻重可以并处2种以上处罚。批评：口头批评。警告：书面形式，部门内部张贴公示2周。分为书面警告、严重警告。降级：降低职务或降低工资等级。解雇（开除）：直接依照国家《劳动法》办理解除劳动合同手续。第十二条：员工有下列情形之一的给予口头批评。月度迟到一次并且迟到时间在15分钟以内的；未按规定停放车辆的；月度内初次未打卡的；上班时间打瞌睡、串岗聊天、玩电脑游戏、手机游戏、看与工作无关数据等与工作无关的事情；下班不关门、窗、灯、空调，不及时关闭水龙头造成公司资源浪费；擅用公司电话打私人电话；因私人原因如接听私人电话过长或频繁中断工作导致影响工作的；着装、礼仪、音容笑貌不符合公司行为规范的；上班时间未正确佩戴胸牌、工作服、工作鞋、安全帽的；不服从管理人员合理指导，情节轻微的；未按照规定使用、领用、放置物品或者工装、工具的；随地吐痰、乱扔乱放，破坏公司卫生环境的；违反公司管理规定，情节较轻的。第十三条：员工有一下情形之一的处以书面警告并扣减人事考核10%-50%处分。一个月内出现两次以上口头口头批评的；员工迟到早退超过15分钟以上及月度超过2次（含）的；上下班不打卡超过2次（含）的；委托他人打卡或者代人打卡。上班时间在公司内部吃零食的；在大小便器或厕所里乱扔杂物的；在工作场所喧哗、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告的；未经允许擅自使用或者挪用他人管理物品影响他人工作的；工作不力未能达成既定目标或者工作不认真造成失误或废品的；与同事争执不听劝阻，不讲文明礼貌，辱骂他人的；月度考核内无故缺勤1次、以及其他在业务履行上态度怠慢的行为；伪造有关工作统计表单情节轻微的，或不按规定办理及提交报表和手续；借故不服从上级临时工作调整安排、合理加班安排的；工作时间未经领导批准擅离职守或其他被认定工作上没有积极性时；不遵守交通规则不戴头盔骑乘摩托车、电动车出勤的、以及驾驶机动车无有效证件的；不服从门卫正常检查指示并态度蛮横的；年度考核期间，由于不按操作规程及公司要求操作给公司造成累计损失在5000元以上的；对公司的计划、联络、指示贯彻实行不及时的；对其他业务部门的联络、指示不予以协助或怠慢的；依照其他相关规定应予以扣减的，依照其明确标准扣减。没有明确规定扣减比例的由所属部长判定扣减比例班组发生工伤事故的，根据其原因判定，原因为当事人自身造成的扣减其10%-20%，其直接负责人同样扣减10%-20%。擅自脱岗超过30分钟以上的；月度内因未按公司要求操作，或佩戴劳保用品不当出现工伤的扣减；由于操作不当导致发生安全事故的；未经许可带非公司人员进入公司车间的；上班时间私自外出办理私人事情的；不服从管理，影响工作的；未经允许在厂区内乱写乱画的；上述扣款超过当事人工资总额的20%时，分月扣除。第十四条：严重警告：员工有下列情形之一的处以严重警告处分并扣减人事考核50%—100%月度内出现两次（含）以上警告的；擅自移动、掩埋、动用公司消防设施的；利用公司便利干私活造成公司损失的；在禁烟区或生产现场吸烟的；提供虚假信息，相互掩盖过失包庇他人的；浪费公司资源情节严重的；擅自使用非本岗机械设备或材料的；未经批准，驾驶动用公司机动车辆的；阴奉阳违故意消极怠工的；因个人原因被客户投诉查实的；携带与工作无关危险物品进入厂区的；工作不力导致不良品流入下道工序造成严重损失的；擅自出借公司物品、设施、厂区的；拒绝执行部门合理的加班安排的；擅自更改、撤销公司安全防盗系统设定的；工作日非因公饮酒的；严重违反公司规章制度的。第十五条：取消年度奖金的违纪行为年度奖金考核期间内受到2次（含）以上警告及1次严重警告处分的；年度累计事假超过14天的；年度病假超过30天的；因个人原因造成医疗费在人民币2000元以上工伤事故的；年度内出现重伤或死亡的部门科长、部长、副总经理的奖金取消；第十六条：降级，职工的行为符合下述规定之一时，视情节严重处以降低工资或降级的处分。职工违反公司相关规定，造成不良后果或因工作失误引发事故损失在5000元以下的；干部违反公司相关规定，或管理明显有失公允的，予以降级或免职；有部门主义、利己主义行为的干部；工作成绩考核连续2个月不能达到公司要求，或工作能力明显不足同所支付工资不匹配的；累计旷工4天（含）及连续旷工2天（含）的；年度内所辖部门出现医疗费在5000元人民币以上工伤事故的；降级同时公司会相应降低工资；其他公司认定的行为。第十七条：解雇，员工有下列情形之一的，视为严重违反公司劳动纪律予以开除处分。工作成绩、工时定额考核连续3个月或年度累计4个月达不到公司要求的；在录用时，伪造履历、学历、奖励证明或隐匿以往被处罚证明及既往职业病症或传染病史者，或采用不正当手段进入公司的；拒绝执行根据劳动规则而颁布的岗位移动命令；持有同公司协作单位或竞争对手的股份的；未经公司许可在其他单位兼职或者在外从事于公司利益冲突工作的；无正常理由连续旷工（含）3日，或考核年度旷工累积在5天（含）以上的；出勤显著不正常，且工作状态十分涣散。日常工作、夜勤不遵守公司时间规定脱岗时间在30分钟以上并超过3次（含）的；未经公司批准（非公司生产外协之间的）擅自携带公司财物外出的，或偷盗公司财物的（无论金额大小）；在当月不超过法定加班时间拒绝执行公司加班安排达2次，或年度累计达3次的在公司放置危险品，及禁止吸烟场所吸烟的；对上司及同事实施暴力、威胁、恐吓或采用其他手段妨碍公司业务正常进行的；在工作上利用职务便利接受或者索取贿赂、徇私舞弊的。（金额超过100元）；违反生产操作规程致使机器设备或物品材料遭受损害、伤及他人或造成其他损失故意引发事故，影响公司正常经营。或因过失引发事故损失超过1万元的；出现质量责任事故不积极采取挽救措施向下一工序或客户周转、发货或事后为逃避责任隐瞒事实的；因过失或故意造成客户对公司信誉失去信任，导致重大投诉或订单被取消的；故意损坏公司财物破坏公司安全设施的，或故意干扰安全、防盗系统正常运行的；对公司的计划、指令、决定拒不执行，或经常消极对抗的；散布谣言、挑拨劳资关系及故意破坏公司正常生产经营秩序的；对同事进行造谣、侮辱人格尊严的；对女同事有猥琐、有违道德行为举动的；未经许可将公司设备、设施挪为私用的，以及盗取公司物品的；故意或因过失造成公司机密泄露；在公司内吵架、打架、斗殴或在社会上打架斗殴、扰乱秩序、伤风败俗的；参加封建迷信活动、邪教、反动组织给公司生产带来影响及被依法追究责任的；违反交通法规，引发事故的，或因刑事犯罪被起诉的；被处分不思悔改，对同事或上司打击报复；被处分后没有改善迹象或不符合继续留用要求的；年度内被处以书面警告处分3次以上或者严重警告2次以上的；病假事情是虚假的或故意夸大的及虚开病假证明的；利用本公司名义在外招摇撞骗的；管理人员的失职行为（如对下属的过失行为不处理、不报告等）；有不良行为，道德败坏等故意或者过失，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者；遗失公司重要资料及物品，造成重大影响；擅自移动、毁坏公示文件；伪造或者涂改公司的任何报告或记录；伪造或提供虚假财务报销单据、入库相关单据、相关财务核算相关报表资料的；擅自销毁公司财务、生产、技术等相关报表、凭证、账簿、记录、图纸等资料的；对携带物品拒绝检查且强行携带外出者；违反厂规，对揭发和负责处理此事情的工作人员进行报复恶意谩骂；故意损坏、偷窃、盗用、藏匿公司或他人财物；因玩忽职守或者严重违反公司管理规章制度造成公司的损失和损害，金额达到5000元以上；被追究刑事责任、被拘留、劳教的；违反公司安全规定引起火灾或其他安全事故致使公司蒙受损失；伪造、编造或者盗用公司印章及伪造、编造他人签字；有贪污、挪用公款或收受贿赂，经查明属实；严重失职造成公司财产遭受重大损失，公司可予以辞退，并保留进一步追究责任和要求赔偿的权利；煽动策划怠工或者罢工的；故意进行危害公司或其他职工人身安全的行动或者事宜；违反厂纪屡教不改或者造成极大损失者，根据情节轻重程度加倍扣款，视情节公司可降级降薪处罚；触犯刑法或治安条例的问题均交司法部门依法处理；赏罚委员会认定的其他行为。上述行为仅为参照举例，依照《劳动法》和公司相关规定，对本条款没有陈述的职工不良行为由赏罚委员会具体审议裁决适用处罚标准。第十八条：处罚实施对于违反公司相关管理规定和制度的职工，一般情况下由所属部门的科长和部长根据该当规定和制度的规定进行处罚，处罚至少扣减当事人当月奖金的10%。对于有第十三条-第十七条行为职工的处罚，由所属部部门部长或者副总提请赏罚委员会审议决定处罚。对于员工受到商法委员会处罚的，所属科长、部长的该月人事考核予以10%的扣减。第十九条：惩处程序任何违纪处分都必须要按照规定的程序进行。口头批评由部门主管决定，并填写“违章违纪单”，交总务部留存。警告由部门主管及总务部门决定。严重警告以上处分由主管部门及总务部门协商后报经常务副总及总经理批准。如对员工进行警告以上处分，所有证据资料均应及时上交总务部。如对本手册中未规定的违纪行为进行处分，不论该行为的严重性如何，应事先征得赏罚委员会的同意。员工在受到第一次违纪处分后，12个月内再次受到同样处分，则累计升级处分。每项违纪处分都应通知受处分员工，并要求员工签收。第二十条：申诉程序如员工对处分有异议可以按照本程序提起申诉，但是不得以此为理由停止工作和履行职责。员工应首先将其意见告知其直接上级。如直接上级无法解决或员工对该上级的处理仍不满意，则应将其意见书面递交二级主管并抄送总务部部长。如果员工觉得未充分听取其意见或未采取有效措施，则有权利将问题直接提交给总务部，总务部部长协调各