2009-2022历年四川省成都区县事业单位考试《公共基础知识》真题附有答案详解2023上岸甄选资料

住在富人区的她题目一二三四五六总分得分卷I一.历年真题荟萃(共10题)1.下列选项中，构成犯罪的是：A.甲盗窃乙5元钱B.甲向正在实行犯罪的乙实施正当防卫C.甲念咒语，想用意念杀乙，乙恰好同日死亡2.定期合同是指有一定期限的合同，包括固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同。（

）1.错误0.正确1.错误A.《四川省中医药条例》只适用于成都中医学院的医生B.《四川省志愿服务条例》只适用于四川省地震灾区的志愿者D.《四川省气象灾害防御条例》适用于该条例颁布后四川省内防御气象灾害的相关主体5.李某系甲小区业主，他经常带着5岁的儿子前往隔壁乙小区的公共健身广场，并使用该处健身器材。一天，李某在使用乙小区健身器材锻炼时，未注意到其儿子在一旁玩已发生破损的秋千。因秋千发生断裂，造成李某儿子摔伤。李某向乙小区物业公司索赔，关于法院如何认定乙小区物业公司赔偿责任，说法正确的是：A.不应赔偿，因为李某未尽监护义务才是其子摔伤的主要原因B.不应赔偿，因为李某并非乙小区业主C.应当赔偿部分损失，因为其对小区健身器材未尽日常管理与维护义务D.应当赔偿部分损失，因为其未阻止李某等非本小区业主使用该器材6.企业职工小李因工作原因受到事故伤害。经认定为工伤，且鉴定为五级伤残。小李参加了工伤保险，下列选项中，应由用人单位支付费用的有：A.小李住院期间伙食补助费B.小李治疗工伤期间的工资福利C.小李治疗工伤的医疗费用和康复费用D.小李按月领取伤残津贴7.“多劳多得，少劳少得”的分配制度，能有效调动员工工作积极性的内在原因是：A.企业文化驱动B.社会心理推动C.政令推动D.利益驱动A.防卫过当9.在劳动争议仲裁委员会做出裁决后的第10天，兴利公司获得了杜某曾在开庭前请本案员吃饭并赠送贵重礼物的证据。据此，兴利公司可以自收到裁决书之日起30日内首先向人民法院：A.提起上诉C.提起诉讼10.表示失业与通货膨胀之间关系的曲线是：B.洛伦斯曲线C.拉弗曲线D.菲利普斯曲线卷I参考答案1.参考答案：D解题思路：第一步，本题考查刑法分则知识。A项：根据2021年版《刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。根据2013年版《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条第一款，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。由此，可以得知A项中甲盗窃的数额未达到刑事立案标准，不构成盗窃罪。A项错误。B项：根据2021年版《刑法》第二十条第一款，为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。B项错误。C项：犯罪是指触犯了刑法，依据刑法的规定应当受到刑事处罚的行为。犯罪具有以下三个特征：（一）犯罪是危害社会的行为，即具有一定的社会危害性。（二）犯罪是触犯刑法的行为，即具有刑事违法性。（三）犯罪是应当受到刑罚处罚的行为，即具有应受惩罚性。甲念咒语，想用意念杀乙，并不属于危害行为，不构成犯罪。C项错误。2.参考答案：1第二步，根据2013年版《劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据2013年版《劳动合同法》第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。根据2013年版《劳动合同法》第十五条，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。由此可见，以完成一定工作任务为期限的合同，并不属于定期合同，而是独立的一种合同形式。因此，本题错误。根据2013年版《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3.参考答案：1第二步，根据2013年版《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。可知，用工单位应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。因此，本题错误。因此，选择D选项。A项：根据2019年版《四川省中医药条例》第三条，在四川省行政区域内从事中医药活动的单位和个人，应当遵守本条例。A项错误。B项：根据2009年版《四川省志愿服务条例》第三条，本条例适用于在本省行政区域内开展或者发起的志愿服务活动。B项错误。C项：根据2009年版《工会法》第三条，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。《工会法》属于法律，在全国范围内适用在中国境内的企业、事业单位、机关都适用。C项错误。5.参考答案：C第二步，根据2021年版《民法典》第一千一百九十八条第一款，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。乙小区物业公司对小区健身器材未尽日常管理与维护义务，应当承担相应的赔偿责任。因此，选择C选项。6.参考答案：BD解题思路：第一步，本题考查工伤保险条例知识。第二步，B项：根据2011年《工伤保险条例》第三十三条第一款，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。可见，效力治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由用人单位支付。B项正确。D项：根据2011年《工伤保险条例》第三十六条第一款，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：……（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。可见，小李按月领取伤残津贴由用人单位支付费用。D项正确。C项：根据2011年版《工伤保险条例》第三十条第三款及第六款，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定；工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。可见，小李治疗工伤的医疗费用和康复费用是由工伤保险基金支付的，并非是用人单位支付。C项错误。解题思路：第一步，本题考查管理学基本原理。第二步，管理机制主要表现为三大机制：运行机制；动力机制；约束机制。其中，动力机制是指管理系统动力的产生与运作的机理，主要由三个方面构成：利益驱动、政令推动、社会心理推动。其中的利益驱动是社会组织动力机制中最基本的力量，是由经济规律决定的。例如：在一个企业中，多劳多得，少劳少得，员工为了“多得”而“多劳”。因此，选择D选项。A项：企业文化驱动，主要在于文化是一种精神动力，对于企业的成长、全面发展有重要的影响。不符合题意。A项错误。B项：社会心理约束指运用教育、激励和社会舆论、道德与价值观等手段，对管理者及有关人员的行为进行约束社会心理推动是由社会与心理规律决定的。例如：管理者通过对员工进行人生观教育，调动员工的积极性。不符合题意。B项错误。C项：政令推动是由社会规律决定的。例如：管理者通过下达命令等方式，要求员工完成工作。不符合题意。C项错误。8.参考答案：C解题思路：第一步，本题考查犯罪知识。第二步，他人故意唆使动物实施的侵害行为属于不法侵害。在动物的侵害是因他人故意唆使而发生的情况下，此时动物仅仅是作为工具存在而已，并非不法侵害的主体。在此情况下，防卫人既可以对动物实施防卫行为，也可以对不法侵害主体（教唆者）实施防卫行为。防卫人对动物的攻击进行反击，相当于对加害人用于实施不法侵害的工具进行损毁。防卫人通过毁损工具（即动物）来阻止侵害行为，应当属于正当防卫。本题中，乙为了防卫甲的不法侵害而砸伤甲，是对不法侵害的主体进行防卫。属正当防卫。C项正确。A项：防卫过当是指正当防卫行为超越了法律规定的防卫尺度，因而应当负刑事责任的情况。A项错误。B项：紧急避险是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险，不得已采取的紧急避险行为，造成损害的，不负刑事责任。B项错误。解题思路：第一步，本题考查劳动仲裁法知识。根据2008年版《劳动仲裁法》第四十九条，用人单位申请撤销终局裁决。用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：……（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。因此，选择B选项。根据2008年版《劳动仲裁法》第四十八条，劳动者提起诉讼。劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。根据2008年版《劳动仲裁法》第五十条，不服仲裁裁决提起诉讼。当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起