幼儿园开学初园长工作计划

幼儿园开学初园长工作计划新学期马上开头，为了让教师和学生更快的进入学习状态，你做好工作规划了吗？今日我给大家带来的是幼儿园开学初工作规划，有兴趣的小伙伴可以进来看看，参考参考！

★

新学期教务教学治理

★

信任园长们都很清晰的知道，在学期初我们肯定要制定新学期的教学教务工作规划，制定这些规划的同时，还要制定教学教务治理的形式里。在这两点上面，我给大家的建议:

☉在学期初，我们要先和主管争论上学期我们在教学上面的一些优缺点，找出缘由进展调整。

☉假如是上学期我们会提早预定圣诞节的活动场地，下学期我们就提早预定毕业典礼的场地，甚至于说在台湾我们需要提早一年来预订这些场地，由于大家的活动时间往往都是一样，好的场地又是特别抢手的。所以行事历这一局部也肯定是这个学期当中的重中之重，我们依据行事历的安排才可以做好整个学期的规划。

☉我们都知道要拟定课程表和师资配比表。

☉我们要做教学进度表和作业的进度表，这个局部的变化通常都不大，信任大家都有相当的阅历了。我在这个局部的建议是，我会检视课后才艺课程的局部，增加最流行的才艺课程，删减目前招生状况不好的才艺课程。

像目前我们满班的桌游课程和电动的积木课程，由于没有压力和作业，孩子就特殊的喜爱。

☉我们教学活动的规划，这里包含了晨间、节庆的活动，晨间活动比拟不会有太多的变动，但是我这边想要跟大家共享的是我们曾经在晨间活动的时候进展了英文绘本的教学，我要求每个班别、每一个孩子在每个学期都能熟读一本简洁的绘本，这样在每一个学年度举办的美语说故事竞赛的时候，孩子至少都可以有一本书可以讲。这个活动我们学校办了十几年，参加率特别的高，效果也特别好，通常我们都是在每一年的3月或4月的时候举办，办完立刻我们就会收下学期的保费。当家长看到自己的孩子可以站在台上面，在众人面前说英文，钱都交得特别爽快。

另外的圣诞节活动和毕业典礼的活动，是我们学校一整学年度最重要的大型活动，我们会先争论出这两个活动的方向。譬如，圣诞节活动是以运动为导向，还是以晚会为导向？毕业典礼的活动是走欢快的形态，还是走感动的形态？只有打算了活动的走向之后，才能进一步安排细节。

☉教学情境布置，信任大家都特别的有阅历，就不多累述了。

上面是开学工作规划的大致行程，由于每一年的开学都差不多，一些工作细节也很雷同，信任大家全部的园长和教师都是特别有阅历的，所以我就不多累述。

★

重视教师的心情

★

最终有两点想要跟大家共享的，我认为还蛮重要的。

其中之一就是我个人特别重视教师的工作心情，教师的心情好了、对了就都对了，也会教育出好的孩子。

所以我会在每一个学期初和全部的主管，还有一些我个别很重视的教师进展面谈，当面赐予鼓舞，并且告知她新学期对她的期许。其实教师就像孩子，一样需要确定也需要鼓舞和加油打气，我个人特别喜爱在会议上面跟教师共享正面的小故事，顺便给大家洗脑。很明显的，我们在这个行业工作压力特别大，工作也特别繁忙，教师真的需要不断的被鼓舞和加油打气。

马云曾经说过，领导比员工多什么？领导永久都不要跟下属比技能。下属确定比你强，假如不比你强，就说明你请错人了；要比眼光比他看得远，要比胸怀，领导的胸怀是委屈撑大的，能容人所不容；要比实力，抗失败的力量要比他强。所以一个优秀的领导人就是要眼光、胸怀和有实力。

★

意外发生处理流程

★

另外我有一个很在意的局部，就是意外发生时的处理流程。由于说真的，孩子送来学校安全肯定肯定是最重要的，可是意外随时随地都可能发生，所以每个学期初我都会以第一次来到校园的心情来检视每一个角落的安全性，也会和教师一起重新顺一遍意外发生时的流程，确认每一个教师都特别清晰知道意外发生时的处理流程。在这里我要举一个就在上个学期我们学校发生的事情。

案例共享

有个大班的小朋友，在课后才艺的时候告知教师要去上厕所。不到一分钟的时间，他就回来教室把手举在教师面前跟教师说，手被门夹到受伤了。当时教师看到孩子的手上都是血，手上少了一块肉，立刻跳起来抱着她去找主管。还好主管有冷静的依照处理的流程，赶快打电话叫抢救车。

其实教师和主管都有留意到，孩子少的肉在哪里呢？主管赶快跑去教室门上面找，还真的有看到那块肉粘在门上。主管当时其实是特别紧急的，但还是用棉花棒把那块皮肉取下来，并且放在袋子里用冰块隔代冰存。

与此同时已经请教师通知家长告知状况，并且询问家长想要送的医院。在等待抢救车前来的时候，我们才有时间、有时机询问孩子事情进展的过程。由于孩子已经是大班的孩子了，所以讲得特别的清晰。他说他要去上厕所，离开教室的时候想要关门，结果遗忘把左手放在门的位置，右手关门夹住了左手。由于这孩子反响很快的，就赶忙把左手抽出来，结果悲剧就这样发生，我们只能一边安抚孩子，一边着急的等待抢救车。

事实上他在抽出左手的时候，他的左手的一块肉就吊在门上了。在抢救车上面医护人员建议送医学中心，我们也再次与家长确认要送的医院。经过家长同意，我们就送到了四周的三军总医院的医学中心，结果这才是苦痛的开头。

孩子手上的伤在我们眼里是特别严峻的，可是特别不巧，当时急诊室里面有好几个病人都是有生命危急的，急需急救。就这样，我们五点多到达医院，硬生生的，等到了十点多，才有方法进手术房进展简洁的缝合手术。

过程中家长的心情还算平和，由于孩子说是自己夹到自己的手，带班教师由于心疼孩子也始终不停的流眼泪。当下的状况，家长真的应当无法说出责备我们的话，由于孩子孩子小，需要全身麻醉，整个手术进展了两个多小时，到我们离开医院的时候已经是凌晨一点多。

其次天一早，当我进园所的时候，柜台教师告知我说，孩子的爸爸早上送来了一盒礼盒，说感谢我们昨天陪孩子那么晚，我当时就松了一口气，想说，哇这家长人真的太好了，但很快孩子的妈妈就打电话来了，她说不能承受好好的孩子送进来，受到这么严峻的伤，也要园所给一个交代。

我们就立刻调监视器来看，很清晰的看到孩子上课的时候特别快乐，离开教室，上厕所不到一分钟就跑回来教室告知教师它受伤了。教师立刻把他抱起来冲出教室，我们把这个过程转入在光碟，并且认真地检查了门框是否有锐角或是突出的地方，结果还好，门一切都是正常的。

我们也模拟了孩子说的过程，联络了妈妈到家里访问。把预备好的光碟和门框的照片带着，与此同时我们也预备了礼盒和红包。刚开头进到家里的时候，奶奶和父母的脸色特别难看，当我们给家长看了录好的光碟，整个状况真的跟孩子的说法是一样的，这个时候你就知道监视器多重要，真是有图有真相。

但是接下来的一个月，每次医院回诊，我们的教师都有跟着一起去。主管也有随时关怀孩子的状况，由于孩子恢复真的很快，家长才渐渐的释缓了这件事情，事情才算是完毕。

总结

这件事情是我经受的最难信任的意外，真的让我永生难忘。针对这个事情，我的总结是这样：

☉教师主管平常和家长的互动够好，有肯定的互信根底。家长不想犯难教师，也才让我们的事情比拟快的落幕。

☉园所的意外处理的流程是正确的，我们很庆幸有保住了门框上的皮肉。

☉事后的持续关怀和慰问是到位的。

这里我再说一下，马云也曾说过，员工离职只有两个缘由：第一，是钱给的不够，其次，是伤了心。

以上的状况是否很相像？现在是网络时代，家长喜爱上网公布，往往都不见得是事情的全貌，没有处理好，就很简单有后面许多的事情产生。所以遇到这样的事情，正确积极的处理特别的重要。

在这里我还要再跟大家共享，这个学期初我们签订了教保效劳书面的契约，我们收到了教育部的公文，这个公文是在讲依照教育部的幼造法规定，幼儿园受托照看幼儿应与其父母或监护人签订书面契约。刚接到这个公文的时候，真有点不快乐，明明是搞教育，却弄得似乎是在做生意，还要签订效劳契约。可是当我认真的研读了契约的内容之后，立刻觉得前面一片光明。

对我们幼儿园来说，最怕遇到的就是教育理念不合又无法沟通的家长。真是请神简单送神难。可是最特殊的是，越是这样的家长又是特殊喜爱熬煎不完善的我们，舍不得离开我们，我们往往束手无策，真的很想好聚好散。

这个时候我们就可以依据效劳契约里面的其他特殊商定事项终止契约。这里甲方是家长，乙方是园所。我们的特殊商定事项，我们有两条在这里，肯定要跟大家共享：

第一条，乙方认为本契约之旅行有窒碍难行之于时，但不限定于双方就幼儿教养方式教保方式等事项未能达成共识时，经由乙方甲乙双方协调之后，仍未能达成连续里约之共识时，以方得终止效劳契约。

其次条，甲方应源于无入不当肢体动作及非事实之大事时，造成了乙方园所名义受损，即乙方的教材与员工资深心灵损害时，乙方得终止契约。

★

佳句共享

★

在这里我也要跟大家再共享一下鼓励我们教师的佳句。这是我很喜爱的，经常跟教师共享的：

☉仔细的女人最漂亮；

☉学最好的别人，做最好的自己。

☉坚持是通