行政人事部新进员工培训课课件

行政人事部新进员工培训课56、极端的法规，就是极端的不公。——西塞罗57、法律一旦成为人们的需要，人们就不再配享受自由了。——毕达哥拉斯58、法律规定的惩罚不是为了私人的利益，而是为了公共的利益；一部分靠有害的强制，一部分靠榜样的效力。——格老秀斯59、假如没有法律他们会更快乐的话，那么法律作为一件无用之物自己就会消灭。——洛克60、人民的幸福是至高无个的法。——西塞罗行政人事部新进员工培训课行政人事部新进员工培训课56、极端的法规，就是极端的不公。——西塞罗57、法律一旦成为人们的需要，人们就不再配享受自由了。——毕达哥拉斯58、法律规定的惩罚不是为了私人的利益，而是为了公共的利益；一部分靠有害的强制，一部分靠榜样的效力。——格老秀斯59、假如没有法律他们会更快乐的话，那么法律作为一件无用之物自己就会消灭。——洛克60、人民的幸福是至高无个的法。——西塞罗欢迎各位加入2

公司简介—本公司概况员工日常行为注意事项6新员工进厂须知----员工工卡

员工工卡作为新员工成为我公司一员的有力证明之一，该卡每人只限一张，员工出入厂区及就餐时必须佩带此卡。员工工卡上贴有员工姓名、工号、所属部门名称及员工本人照片等个人信息，所以要求每个员工要爱惜自己的工卡。如员工工卡丢失或损坏，则需要在最短时间内到人事行政部进行补办（工本费20元/张）。7新员工进厂须知----上下班时间

公司实行每周五天工作制度，每天工作八小时。具体工作时间及就餐时间以员工所在部门安排为准。公司采用电脑刷卡考勤，上班、下班都必须刷卡。公司打卡机位置在一楼电梯旁，员工打卡必须自觉排队，有序打卡。8新员工进厂须知----考勤容易出现的问题漏打卡：员工有遗漏打卡或未打卡的，均按迟到早退处理因公外出无法打卡的需提前一个工作日内填写

《公出单》严禁他人代为打卡，一经发现严肃处理。9迟到：员工于规定上班时间超过8：15后打卡为迟到早退：员工于规定下班时间提前打卡为早退；旷工：无故缺勤或未经批准休假的视为旷工。旷工扣款为双倍工资，连续旷满3天所在部门有权作退工处理。新员工进厂须知----考勤容易出现的问题10加班时间：每天工作8小时以外的时间为加班；如有特殊情况，公司或各部门会另行通知。加班期间正常考勤，部门分管领导负责加班人员的考勤准确性单次加班两小时以上，加班工资按月发放；公司实行自愿加班制度，如需要加班的情况下，员工不能参与加班的，应书面、口头告知部门管理人员，以方便安排生产和就餐，加班情况将记录在绩效考核内。新员工进厂须知----员工加班11新员工进厂须知----假期分类事假当日无薪无需提供证明病假发底薪60%提供病历证明有薪假发全部基本工资提供相关证明有薪假是指：丧假、婚假、产假、陪产假、哺乳假12新员工进厂须知----假期分类新进员工当年不享有年休假，次年开始享有3天，次年起满三年后享有7天年休假。发放全额工资。年休假发全薪无需提供相关证明13员工本人填写请假单并签字部门领导批准签字（车间员工由组长审核后车间主管批准）请假单交行政文员保管事后到行政文员处销假新员工进厂须知----请假流程一天以内：员工本人填写请假单并签字部门分管领导同意签字（车间员工由组长申报后车间主管审核）由分管领导批准请假单交行政文员保管一天以上：事后到行政文员处销假14新员工进厂须知----请假流程员工本人填写请假单并签字部门分管领导同意签字（车间员工由组长申报后车间主管审核）由常务副总以上批准请假单交行政文员保管三天以上：事后到行政文员处销假15请假打卡：打卡时间必须与请假单上的时间一致

请假要求：请假必须提前一天申请中途请假：中途请假也需打卡请假无证明：除事假外的请假，如无相关证明或证明与请假情况不相符一律以事假处理新员工进厂须知----请假注意事项161.未提前请假者或返岗不销假的每次加扣10元。2.未能提前请假事后又未及时补假、未请假或请假未被批准离开工作岗位的，一律按旷工处理，旷工扣发三倍工资。新员工进厂须知----事后请假与未销假的要求17

公司为每位员工提供免费工作餐。

用餐时间：11：30-12:00/11：45-12:1516：45-17:15所有员工一律在公司食堂就餐。员工就餐需自觉排队，按序在食堂就餐。如员工需要加班，则每个部门在下午二点前向行政人事部报备晚餐就餐人数。周六周日如需要员工加班，则需要在周五下班前向行政部报备周六周日加班人数，以便行政部提前安排。公司不提供员工住宿条件。新员工进厂须知----员工食宿18公司所有员工从进厂之日起，一律签订劳动合同。劳动合同期限为一年。员工试用期2个月，若员工在试用期间表现不合格者，公司可以随时与员工解除劳动关系，试用期合格者转为正式员工。新员工进厂须知----试用与转正19正常离职:员工先向所属直接领导提出口头申请，同意后填写辞职申请书，经本部门最高领导及分管领导签字后交至行政人事部备案，待到离职日期当天办理离职手续。公司员工需提前30天向公司提交书面辞职申请。自动离职：员工连续旷工3天以上视为自动离职。公司辞退：当公司员工出现违反公司各项制度达到辞退条件后，公司按对应程序办理辞退手续，与员工解除劳动合同关系。新员工进厂须知----员工离职20员工薪资21基本原则：遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平在公司效益发展的基础上逐步提高，遵守当地的最低工资标准规定。工资分类：公司实行计时薪资制度。

本公司员工待遇视为公司机密，对内外不得相互交流。员工薪资----工资概况22员工每月工资为次月15日发放，是由建设银行代发至各员工银行卡中。在发放工资时，有异议的员工可向财务室查询工资明细。如员工用于发放工资的银行卡丢失，务必要在第一时间通知行政人事部，待本人将银行卡补办后将新卡号报予行政人事部以免出现问题。员工薪资----工资发放23员工实发工资=底薪+加班工资/工时工资-请假工资+绩效/补贴－代扣款项。说明：代扣款项是指公司按法律要求为员工代缴的社保个人部分、个人所得税等符合法律规定的代扣款项员工薪资----工资结构24员工行为规范25员工应该在工作中做到：

礼貌主动严谨务实既富有独立性，又具有团体精神，共创一个愉快、顺畅的工作环境。员工行为规范----做到26员工必须遵守一切规章制度，努力维护公司形象。员工必须安全用电、用水，特殊工作需持相关操作证方可作业本公司员工对公司合理的工作派遣应予完全服从。员工行为规范----做到27不得私自经营与本公司业务有关的工作除因业务关系外，对外不得擅用本公司名义员工在工作时间内未经主管同意，不得擅离工作岗位严禁工作时间消极怠工、串岗、闲逛、闲聊或在非休息区偷闲。员工行为规范----不能做28不得在工作时间内自行集会，讨论与工作无关的事情不得任意翻阅不属于自身业务范围的文件、函电、传真及帐薄表册不得将自己经营保管的文件出示给与该工作无关的人员员工行为规范----不能做29未经部门主管核准，员工不得擅领外人进入公司。公司产品或物品出公司时，必须出示授权人签字确认后的。生产原料、在制品、半成品、成品和机器设备等是公司宝贵的财富，每位员工应倍加爱护，不得浪费损坏。员工行为规范----出入公司要求30企业是进行生产和从事业务活动的场所，员工的衣着仪表应与周围环境相协调。对身着奇装异服者，公司有权制止其进入；员工在进入生产区域内，必须更换工作服；上班时间不能穿拖鞋、无袖衫（男生），休闲短裤员工行为规范----着装及环境31公司对员工的要求还远不止这些，希望新加入公司的同仁在以后的日常工作中还要多加学习。如有问题可向所属部门领导或人事部人员进行询问。谢谢！32谢谢！21、要知道对好事的称颂过于夸大，也会招来人们的反感轻蔑和嫉妒。——培根

22、业精于勤，荒于