2026年高级劳动关系协调员(三级)《理论知识》试卷真题后附答案

2026年高级劳动关系协调员(三级)《理论知识》试卷真题(后附答案一、单项选择题（每题2分，共60分）1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同的生效时间一般为（）。A.双方签字盖章之日B.用人单位用工之日C.劳动者入职培训之日D.劳动行政部门备案之日答案：A2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当（）。A.视为已订立无固定期限劳动合同B.向劳动者每月支付二倍的工资C.支付劳动者经济补偿金D.补订书面合同即可，无需承担其他责任答案：B解析：《劳动合同法》第82条规定，超过一个月不满一年未订立书面合同的，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年仍未订立的，才视为已订立无固定期限劳动合同，注意区分两个时间节点。3.劳动者与用人单位发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或不愿调解的，可以进一步采取的方式是（）。A.直接向人民法院提起民事诉讼B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向工商行政管理部门申诉D.向行业协会申请仲裁答案：B4.根据《劳动合同法》，竞业限制期限不得超过（）。A.六个月B.一年C.二年D.三年答案：C5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：A6.我国法定劳动年龄一般是指（）。A.年满14周岁至60周岁B.年满16周岁至法定退休年龄C.年满18周岁至65周岁D.年满16周岁至55周岁答案：B7.下列关于集体协商代表的说法，正确的是（）。A.职工一方协商代表由用人单位指派B.首席代表由工会主席担任或由职工民主推举C.协商代表不得更换D.用人单位协商代表必须由法定代表人亲自担任答案：B8.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，仲裁庭裁决劳动争议案件应当自受理之日起（）内结案。A.30日B.45日C.60日D.90日答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》规定仲裁审理期限为45日，案情复杂经批准可延长不超过15日。9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.三个月B.六个月C.一年D.二年答案：C10.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.财产保全C.强制执行公证D.先予执行答案：A11.下列哪一项不属于劳动合同的必备条款？（）A.工作内容和地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险答案：C解析：试用期是劳动合同的约定条款而非必备条款，用人单位可以约定也可以不约定。12.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.二个月D.三个月答案：B13.我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过（）的工时制度。A.40小时B.44小时C.48小时D.36小时答案：B解析：《劳动法》第36条规定平均每周不超过44小时；国务院《关于职工工作时间的规定》将现行标准进一步缩短为每周40小时，但作为《劳动法》法条考查时应选44小时。14.劳动者连续工作（）以上，享受带薪年休假。A.半年B.一年C.两年D.十年答案：B15.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B16.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中职工代表由（）。A.用人单位指定B.工会委派C.职工代表大会或职工大会推举产生D.劳动行政部门指派答案：C17.用人单位裁减人员，裁减人数达到20人以上或不足20人但占职工总数10%以上的，应当（）。A.报劳动行政部门批准B.提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告C.经职工代表大会审议通过D.向工会备案即可答案：B18.下列关于加班工资支付标准的说法，正确的是（）。A.平时延长工作时间支付不低于工资的150%B.休息日加班又不能补休的支付不低于工资的200%C.法定休假日加班支付不低于工资的300%D.以上都正确答案：D19.工会有权对用人单位违反劳动法律、法规的情况进行监督，发现违法情况时工会应当（）。A.直接对用人单位进行处罚B.代表职工与用人单位平等协商，并向劳动行政部门反映C.提起行政诉讼D.向社会公布答案：B20.劳动关系协调的主要机制不包括（）。A.集体协商制度B.劳动争议调解仲裁制度C.企业民主管理制度D.市场竞争淘汰机制答案：D21.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.158答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》将法定产假由90天调整为98天，各地另行规定的奖励假在此基础上延长。22.下列哪种情形下，用人单位解除劳动合同无需向劳动者支付经济补偿？（）A.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同B.劳动者严重违反用人单位的规章制度被解除合同C.用人单位因经济性裁员解除合同D.劳动合同期满用人单位不续订的答案：B解析：劳动者存在《劳动合同法》第39条过错情形被解除合同的，用人单位不支付经济补偿。23.劳动争议仲裁庭处理争议时，下列人员不属于回避对象的是（）。A.仲裁员是本案当事人近亲属的B.仲裁员与本案有利害关系的C.仲裁员是当事人单位职工的D.仲裁员曾与当事人同住一个小区的答案：D24.劳务派遣中，被派遣劳动者的工资和社会保险费用由（）。A.用工单位直接支付B.劳务派遣单位支付和缴纳C.用工单位和派遣单位各承担一半D.政府补贴答案：B25.劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性、辅助性、替代性B.短期性、流动性、专业性C.临时性、季节性、项目性D.辅助性、技术性、外包性答案：A26.企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间等事项订立的书面协议称为（）。A.劳动合同B.集体合同C.用工协议D.劳务协议答案：B27.集体合同订立后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.15日C.30日D.45日答案：B28.根据《劳动争议调解仲裁法》，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，仲裁裁决对用人单位是终局裁决的条件之一是金额不超过当地月最低工资标准（）的金额。A.六个月B.十二个月C.三个月D.二十四个月答案：B29.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同应当（）。A.随时解除并无需补偿B.提前30日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿C.经工会批准后解除D.报劳动行政部门审批后解除答案：B30.我国处理劳动争议遵循的原则不包括（）。A.合法、公正原则B.及时处理原则C.着重调解原则D.用人单位优先原则答案：D二、多项选择题（每题2分，共20分。多选、少选、错选均不得分）1.下列关于无固定期限劳动合同的说法，正确的有（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立B.无固定期限劳动合同不能解除C.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同D.连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有过错情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同答案：ACD解析：无固定期限劳动合同只是没有确定终止时间，出现法定解除情形时同样可以解除，B项错误。2.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.人民法院答案：ABC3.下列劳动者提出的仲裁申请中，仲裁裁决对用人单位为终局裁决的有（）。A.追索劳动报酬，金额未超过当地月最低工资标准十二个月总和B.追索工伤医疗费，金额未超过当地月最低工资标准十二个月总和C.因确认劳动关系发生的争议D.因经济补偿标准发生的争议，金额未超过法定限额答案：ABD解析：确认劳动关系争议不属于终局裁决的适用范围，用人单位对此类裁决不服可向法院起诉。4.劳动规章制度要具有法律效力，须同时满足的条件有（）。A.内容合法B.经民主程序制定C.向劳动者公示或告知D.经劳动行政部门批准答案：ABC5.下列哪些情形下，劳动者可以随时解除劳动合同（不需提前通知）？（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：AC解析：B、D属于劳动者需提前30日（试用期内3日）书面通知即可解除的情形；C项属暴力强迫劳动可立即解除，A项未提供劳动保护或劳动条件的可立即解除；注意《劳动合同法》第38条区分"随时通知解除"与"无需通知立即解除"两种情形，本题考查"随时解除（立即）"的极端情形，故选AC。6.依据《工伤保险条例》，下列情形应当认定为工伤的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害C.患职业病的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害答案：ABCD7.集体协商的主要内容可以包括（）。A.劳动报酬B.工作时间与休息休假C.劳动安全卫生D.女职工和未成年工特殊保护答案：ABCD8.下列关于劳动争议仲裁的说法，正确的有（）。A.劳动争议仲裁不收费B.仲裁审理应当自受理申请之日起45日内结束C.当事人对仲裁裁决不服的，除终局裁决外可在15日内向人民法院提起诉讼D.仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成答案：ABCD9.下列属于劳动关系与劳务关系区别之处的有（）。A.劳动关系主体一方必须是用人单位，劳务关系双方可以都是自然人B.劳动关系中劳动者受用人单位管理，劳务关系双方地位平等C.劳动关系中用人单位需缴纳社会保险，劳务关系一般无此义务D.劳动关系受劳动法律调整，劳务关系主要受民事法律调整答案：ABCD10.用人单位在下列哪些情形下解除劳动合同需要履行向工会通知的义务？（）A.用人单位单方解除劳动合同B.经济性裁员C.劳动合同期满自然终止D.劳动者提出协商一致解除答案：AB解析：《劳动合同法》第43条规定用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会，经济性裁员亦属单方解除，须提前向工会或全体职工说明情况。三、判断题（每题1分，共20分）1.劳动合同的变更应当采用书面形式。答案：正确2.试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，无需说明理由。答案：错误3.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。答案：正确4.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的仲裁裁决是终局的，当事人不得向人民法院提起诉讼。答案：错误解析：仅特定小额及标准明确的案件对用人单位为终局裁决，一般案件当事人不服仍可起诉。5.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。答案：正确6.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动纪律。答案：错误7.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。答案：正确8.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一律不得解除劳动合同。答案：错误解析：若女职工存在《劳动合同法》第39条严重过错情形，用人单位仍可解除合同。9.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。答案：正确10.经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。答案：正确11.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。答案：正确12.用人单位可以使用劳动者提供的财物作为劳动担保。答案：错误13.发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位不提供的，应当承担不利后果。答案：正确14.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。答案：正确15.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。答案：正确16.劳动争议调解协议书经双方当事人签名或盖章、调解员签名并加盖调解组织印