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文档简介

时间反复无常，鼓着翅膀飞逝企业薪酬管理——企业薪酬制度企业薪酬管理热血未冷Haitao.cn今天讨论的问题薪酬管理基础企业薪酬制度企业薪酬设计薪酬管理基础(一)基本概念)基本理论(一)基本概念什么是薪酬薪酬是组织支付给员工的财务性的、有形的、具体的报酬,主要包括基本工资、激励工资、福利和津贴等。薪酬管理薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程:薪酬管理是企业人力资源管理的一种重要职能活动;薪酬管理是一项影响企业经营目标实现程度的战略管理活动;战略性薪酬管理是企业战略管理和战略性人力资源管理的组成部分;指将薪酬管理与企业经营战略及人力资源管理的其他活动结合起来,充分发挥薪酬管理功能的管理过程主要包括决策者对薪酬结构、薪酬水平、薪酬基础、薪酬管理形态等方面的决策。二)薪酬理论薪酬管理的重要性公司视角:成本、人才吸引与保留、工作积极性经理人员枧角:管理策略;员工视角:工作满意度;薪酬管理的基本目标公平性竞争性激励性谢谢46、我们若已接受最坏的，就再没有什么损失。——卡耐基

47、书到用时方恨少、事非经过不知难。——陆游

48、书籍把我们引入最美好的社会，使我们认识各个时代的伟大智者。——史美尔斯

49、熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟。——孙洙

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