深圳市人力资源服务行业普查问卷

深圳市人力资源服务行业单位名称(盖章):填表人姓名； 2020年9月为了全面了解我市人力资源服务机构的基本情况，系统掌握我市进我市人力资源服务行业健康快速发展，特进行此次普查。请根据贵单位的实际情况准确、完整、如实地填写所需的资料信息。根据《中由于本问卷题目较多，需填写核实的数据量大，为保证问卷填部分，建议由机构人力资源相关负责人会同财务部门、人事部门、业二、在线填写调查问卷。根据纸质版的填写内容在线填写，所填答案应与纸质版完全一致，答完所有问题后点击"提交",2020年9月20本次普查工作委托深圳市人力资源服务协会开展，问卷填写过程中遇到问题可迳与市人力资源服务协会联系。联系人：何小姐，电话:;龙先生，电话：。深圳市人力资源服务行业普查一、企业基本信息04贵单位注册资本(如果是分支机构，注册资本请填写0)万元[填空题]*06贵单位开展人力资源服务业务取得许可或登记备案情况：[多选题]*07贵单位所在区：[单选题]*o南山区o罗湖区o福田区o宝安区o盐田区o龙岗区o龙华区o光明区o坪山区o大鹏新区o其他*08贵单位业务范围：[多选题]*和平台建设□3.4.人力资源服务：人力资源培训(除职业技能培训外)服务 来09贵单位目前营业状态[单选题]*o正常营业o暂时歇业o其他*10贵单位总部是否设立在深圳?[单选题]*11贵单位是否有设立分支机构?[单选题]*o否(请跳至第14题)12贵单位在深圳市以外其他城市设立分支机构的数量： [填空题]*13贵单位是否入驻本市人力资源服务产业园?*[单选题]*o5.粤港澳大湾区人才创新园罗湖人才产业园不同性质服务对象的数量总和应等于服务对象总量2017年(单位:家)2018年(单位:家)2019年(单位:家)2020年1月至6月(单位：家)贵单位服务对象数量总量外资企业港澳台资16.贵单位是否有开展现场招聘活动[单选题]*o有o无(请跳至第20题)17.贵单位登记求职人员数量(如有现场招聘活动的单位填写)[表格文本题]*不同学历的人数总和应等于登记人员总量2017年2018年2019年2020年1月至6月登记人员总量(单位：人)其中：大专及以下学历人数(单位：人):人)18.贵单位现场招聘会的情况(如有现场招聘活动的单位填写):[表格文本题]*2017年2018年2019年2020年1月至6月举办招聘会总量(次)其中高校毕业生专场(次)农民工专场(次)参会用人单位(家)提供招聘岗位(个)参会求职人员(人)20.贵单位网络招聘服务的情况(如有网络招聘活动的单位填写):[表格文本题]*岗位，也视为1条);计为1条)2017年2018年2019年2020年1月至岗位数(个)求职人员(人)22.贵单位的劳务派遣服务的情况(如有劳务派遣业务的单位填写):[表格文本题]来2017年2018年2019年2020年1月至6月服务用人单位总量(家)派遣人员总量(人)23.贵单位是否有开展培训服务业务[单选题]*o有o无(请跳至第26题)24.贵单位的培训服务情况(如有培训业务活动的单位填写):[表格文本题]*2017年2018年2019年2020年1月至6月培训服务对象(人)培训项目(个)25.贵单位其他业务经营状况：(如无，请在相应项填0)01人力资源咨询服务服务客户：2017年人：2018年人；2019年人：2020年1月至6月人02人力资源服务外包2019年家：2020年1月至6月家2019年个：2020年1月至6月个03测评2019年人：2020年1月至6月人2019年家：2020年1月至6月家2019年人：2020年1月至6月人2019年人：2020年1月至6月人[填空题]*26.贵单位有哪些有竞争力的人力资源创新产品及解决方案：[表格文本题]*一代人力资源管理一体化解决方案，该产品以科技赋能HR全业务场景，通过流程引擎驱动及人岗组织全局数据的打通，致力打造数据智能化、流程规范化、功能场景化，"随需即变"的人力资源管理系统高端定制服务体验。产品名称产品一产品二产品四27.贵单位从业人员数(不包括派遣、外包员工)(请按年末人数填写)[表格文本题]*2017年2018年2019年2020年1月至6月总人数28.贵单位各不同岗位人数(不包括派遣、外包员工):[表格文本题]*不同岗位人数总和应等于27题相应年份的总人数。2017年2018年2019年2020年1月至6月1.管理人员(人)2.技术人员(人)3.营销人员(人)4.研发人员(人)29.贵单位员工学历人数情况(不包括派遣、外包员工)(年末人数)[表格文本题]不同学历的人数总和应等于27题相应年份的总人数。2017年2018年2019年2020年1月至6月博士研究生硕士研究生大专中专、高中及以下(指专业技术人员通过评审取得职称或通过考试取得可认定具备相应系列、等级职称的职业资格证书情况，不包括派遣、外包员工)[表格文本题]*不同职称人数总和应等于27题相应年份的总人数。人数没有取得职称中级职称副高级职称正高级职称32.贵单位从事信息技术工作的员工有人，其中人，硕士人，副高以上职称人[填空题]*信息技术人员的数量，不得超过28题中技术人员的数量。2017年2018年2019年2020年1月至投入费用(元)34.贵单位在以下哪些方面采用了信息化管理?[多选题]*35.贵单位在单位内部人力资源管理方面采用了哪些信息化应用?[多选题]*36.贵单位有采用下列人力资源科技应用吗?[多选题]*□数字化薪酬建模□敏捷化绩效管理□数字化员工自助服务□利用AI技术进行人才筛选□机器沟通与微学习□AI招聘与培训管理37.贵单位采取哪些形式对本企业进行宣传和推广?[多选题]*□互联网广告□头条、快手、抖音等新媒体□报纸、电台、电视台等传统媒体38.贵单位整体员工平均年薪(不包括派遣、外包员工):[表格文本题]*平均年薪(元)2017年2018年2019年39.贵单位各不同岗位员工平均年薪(不包括派遣、外包员工):[表格文本题]*以下四类人员的平均年薪，应高于38题中的整体员工平均年薪。2017年2018年2019年2020年1月至管理人员(元)技术人员(元)营销人员(元)研发人员(元)六、经营状况(请根据各年度财务报表填写，如无，请在相应项填0)2017年2018年2019年2020年1月至6月1.资产总额3.1人力资源服务总收入(含代收代付金额)3.2人力资源服务净收入(不含代收代付金额)3.2.1劳务派遣净收入3.1.2培训总收入3.2.2培训净收入3.1.3人力资源测评总收入3.2.3人力资源测评净收入3.1.4人力资源管理咨询总收入3.2.4人力资源管理咨询净收入3.1.5人力资源外包总收入3.2.5人力资源外包净收入3.1.6高级人才寻访总收入3.2.6高级人才寻访净收入3.1.7人力资源信息化服务总收入3.2.7人力资源信息化服务净收入3.1.8其他人力资源服务总收入3.1.8其他人力资源服务净收入42.贵单位是否获得过国家级、省级或市级荣誉?[多选题](颁奖单位为政府部门)2.获得过省级荣誉数量,名称分别是：4.暂无[填空题]*o有竞争力的创新产品o领先的前沿信息科技o经验丰富的高水平专业人才o先进的现代化管理和深厚的企业文化底蕴o优势资源积淀及整合能力2.贵单位目前经营状况如何?[单选题]*o非常困难o困难o一般(请跳至第47题)o较好(请跳至第47题)o非常好(请跳至第47题)3.贵单位经营困难的主要原因有：[多选题]*□业务或技术创新困难□受新冠肺炎疫情影响□运营资金不足，融资渠道有限□员工素质偏低，行业人才缺乏□税负较重□人力资源成本太高□同行竞争太激烈4.贵单位认为公司品牌建设应从哪些方面着手?[多选题]*□合法诚信经营□提高人力资源服务专业能力和水平□加强广告宣传□加强公司社会责任□积极获取行业协会主导的评奖评优□积极获取政府主导的评奖评优5.从贵单位的角度看，行业发展存在的主要问题是：[多选题]*□行业准入门槛仍过高□政府对行业的扶持力度有待加强□行业无序竞争需规范□数字经济与人力资源科技发展，用人单位自主性招聘能力提高，压缩市场业务空间□行业及时反映诉求及困难的有效机制有待建立完善□行业人才特别是高端人才缺乏，对行业人才培养有待加强□行业并购重组动力不足，龙头企业少，规模效应和辐射效应差6.为促进行业健康、可持续发展，贵单位有哪些建议?[多选题]*□继续加大财政资金投入，扶持行业发展□规范行业行为，加强对黑中介的巡查打击力度，加大处罚力度□开展人力资源服务机构等级评定及优秀企业评选工作，发挥行业示范作用□加强行业服务标准化及诚信体系建设，建立行业信用公示和奖惩制度□加强对行业高端人才的引进与培养□加强对行业从业人员素质提升的培训工作□建设资源匹配平台，提供业务渠道支持□鼓励行业创新，激发业内企业的创新能力□鼓励行业整合与产业升级，做强做大企业□鼓励产学研合作平台建设，加快校企融合□发挥协会作用，加强行业自律□取消人力资源服务许可制度，一律实行工商注册制和人力资源备案制度7贵单位认为当前应如何抓住"两区"(粤港澳大湾区和社会主义先行示范区)建设机遇，大力发展我市人力资源服务产业?[多选题]*□大力开发高端人力资源服务产品□不断提高人力资源服务的国际化水平