医院护理分级培训年度计划

市第一人民医院2021年护理人员分级培训计划2021年是十四五开局之年，也是医改进入深水区的关键之年，为了进一步促进“内自同城领头医院”护理工作高质量发展，护理培训本着“以岗位需求为导向，提升岗位服务能力”为指导思想，实施分级岗位培训，促进护理人员主动学习和自觉学习，使各层级护理管理科学、高效；临床护理体现专业内涵；质量控制重点突出；科研教学稳步提升，特制定护理人员分级培训计划：一、培训目标、培训原则、培训方式、组织保障（一）培训目标1.总体目标为提高各级护理人员岗位胜任能力。2.2021研、管理能力。3.通过推广SBAR沟通模式，培养护士系统思维和评判性思维能力。（二）培训原则1.2.以自学为主，集中学习为辅，培训与考核相结合，以考促学。（三）培训方式：院内培训与院外培训相结合；自学与集中培训相结合；全面培训与重点培养相结合；线上与线下相结合。（四）组织保障：完善教学小组，由具有丰富临床教学经验的医护人员组成师资团队，承担理论与技能的培训工作。二、各层级护理人员的培训要求及内容1（一）省、市级培训1.举办国家级、省级、市级继教班：3项国家级继教、3-5省级继教、2项市级继教讲座（市护理学会）。表12021年继续教育培训项目时间

培训主体

主讲者 职称 培训内容 对象 考核方式4月基地 副任护师6月基地 任师2.外送培训

造血干细胞移植的护理患安运

N-N4 问卷星N-N4 问卷星（1）选送护士长及护理骨干参加省级、国家级短期培训500-800人次。（）拟选送20-40名护理人员到上级医院进修或专科护士培训。（送5人参（）选派优秀护士长外出管理进修。（二）护理部培训１护理查房和疑难病例讨论安排如下：表2护理查房和疑难病例讨论安排时间组织部门承办部门 指导类型 对象1月 护理部 新生儿室3月 护理部 护理部4月 护理部 血液科6月 护理部 儿科一9月 护理部 泌尿外科

医院感染管理查房（新生儿室）疑难病例讨《危重患者安全转运新业务新技术查（造血干细胞移植）人形图护理教学查房质量管理查（病区护理三级质量管理）2

新生儿科全体、护理部、院感科、医务科、质控办护理部、相关科室血液科全体、护理部各科室教学组长科一病区全体、护理部泌尿外科全体护理部2.全院的“三基”理论与操作培训如下：表32021年护理人员三基理论培训计划及考核项目

时间安排

培训形内容 式与讲培训对象考核方式者3月“三基理6月论培训 9月

心肺复苏指南更新解读护理核心制度（查对、交接班、抢救、分级护理）《2014版静疗规范》

NO-N4 问卷星N0-N2 问卷星NO-N4 问卷星“三基技能培训三管培训

1月11月6月

核酸采样培训（鼻咽拭子采集标准操作培训）成人肺苏及复苏理级WS-3《医疗质量管理办（261月1）8项度护士条例（国务院令第7：218131自2008.5.12施行）综合医院指医29）49：20..2）42质作准步机构护理工作的通知》（0）评准

科室组织学习部自学学学学自学学学

N0-N4NO-4ON4护管后人才护管后人才护管后人才护管后人才护管后人才护管后人才护管后人才

科室组织操作考试室织理考6月管理基赛31月底管理能力提升2月底

1、2）3）4）5、6）7）1、质量管）2、护理质）3用C手（楠、志）4用C手）5、案例点评与常用错误分析（吴志军、）6、应用C手法的必）7C手析

络训 士长 卷星络训质护士 卷星教法 络训教学“三基培训

教计3月教价教学查房的组织与实施

络训教络训带星络训师读巧科研“三基培训

献索评阅基法4月文写总临用

络训络训主护师络训及以上络训

检国）应急 心肺复苏指南更新解读小组 患安运及机动护 血力测士 ABCDOPRT估

急组机护卷星士3.各专项小组培训计划见表4.组织新入职护士岗前培训(规培护士8月集中培训）。5.1次学生和导师沟通会议分享一对一或者一对多辅导的进度与收4获，完善各项工作内容，逐步实现双向考核。6.根据业务发展需要有计划安排护理骨干到相关专业进行为1-3个月院内进修。大本生、研究生、护理骨干、应急人员按计划轮转IC。7.后备管理人才培训纳入对象为取得专科护士资格证或者经过ICU3-6个月的培训产生的程序科室推荐护理部综合考核、院长办公会及党委会最后确定护理部拟定培训计划及考核要求。（三）科室培训1.面各层级护理人员的分层培训计划并认真实施。2.（各不少于10次），“疑难病例讨论”计划（不少于4次）。3.特殊专科，如手术室、ICU、血透、新生儿室等应制定本专科护士培训计划。4.对新入科(修护士制定科室岗前培训计划，并有效落实。四、考核方式（一）“三基”考核要求1.各科室每月抽问科室六分之一的护理人员的理论和抽考六分之一护理人员的操作。理论晨间提问的内容和操作项目年初安排，由护士长或教学组长负责组织抽问和考试，并做好记录。②各科室“三基”理论集中考试每年组织2次，操作考试2次，理论和操作考试后需进行分析总结。52.护理部组织1次理论考（8月和1次操作考11月。数为80分，合格率100%；技术操作考核合格分数为0分，合格率100%。核分需大于25续教育条例》规定，年终取消被评为优秀的资格，护理部不予办理注册职称申报一票否决护理人员继续教育参与率达到100%，合格率100%。要求护士长督促本科护理人员在9月前完成网卡继教学分的学习。表4市第一人民医院2021年各专项小组培训序号 项目 时间 题目 组长 秘书 培训对象考核方式1护理学 全年详学划2 理控 全年详控划3456

息工作管圈口口脉疗

全年全年全年全年

信小划品培划压培划静组计划

小成员、N3-4小成员、N3-4小成员、N3-4小成员、N3-4

实践果示比赛书报理论实践案例+试培考试+例+房7890

糖组养组咽碍林/心护理

全年全年全年全年

院理计 小成员、划 N3-4营组计 小成员、划 N3-4吞组计 小成员、划 N3-4详见巴林/组 小成员、训划 N3-4

理论案例+操试理论案例+操试线试例享611科小组 年2循小组 全年3慢管理 全年4老工作 全年5安疗护 全年6加康复 全年7日护理 全年8产康复 全年9疼小组 全年0急重症 全年1护科普 全年22护院感 全年

科划见计划理划详见老年工作小组计划详见安宁疗护小组计划详见加速康复小组计划详见日间护理小组计划详见产后康复小组计划组划详见急危重症小组计划详见科划院划

主级以上或全日制本及以上小