公司薪酬等级表

薪酬等级表,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

部门及岗位级别,,,,,,,固定工资级别,,,,,,,,,,,,,

职级,销售部,设计部,行政人事部,财务部,生产部,总经理室,薪级,档差,基本工资,岗位工资,1档,2档,3档,4档,5档,6档,7档,8档,9档,10档

,,,,,,,,,,,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10

1级,实习生,实习生,实习生,实习生,实习生,,1级,100,800,100,900,1000,1100,1200,1300,1400,1500,1600,1700,1800

2级,,,司机、前台文员,财会助理,普工,,2级,100,1000,150,1150,1250,1350,1450,1550,1650,1750,1850,1950,2050

3级,,,行政人事文员,出纳,初级技术工,,3级,150,1200,200,1400,1550,1700,1850,2000,2150,2300,2450,2600,2750

4级,基础业务员,助理设计师,行政人事专员、网络管理员、高级驾驶员,会计,,,4级,150,1400,250,1650,1800,1950,2100,2250,2400,2550,2700,2850,3000

5级,一般业务员,初级设计师,网络主管、行政人事主管,会计主管,中级技术工,,5级,200,1600,300,1900,2100,2300,2500,2700,2900,3100,3300,3500,3700

6级,高级业务员,,,,,总经理秘书,6级,300,1800,350,2150,2450,2750,3050,3350,3650,3950,4250,4550,4850

7级,,中级设计师,高级行政人事主管,高级财务主管,高级技术工,,7级,400,2000,400,2400,2800,3200,3600,4000,4400,4800,5200,5600,6000

8级,见习经理,高级设计师,行政人事副经理,财务部副经理,,,8级,450,2200,450,2650,3100,3550,4000,4450,4900,5350,5800,6250,6700

9级,,资深设计师,行政人事经理,财务部经理,,总经理助理,9级,500,2400,500,2900,3400,3900,4400,4900,5400,5900,6400,6900,7400

10级,经理,设计总监,行政人事总监,财务总监,技术总工,,10级,600,2600,550,3150,3750,4350,4950,5550,6150,6750,7350,7950,8550

11级,,,,,,副总经理,11级,700,2800,600,3400,4100,4800,5500,6200,6900,7600,8300,9000,9700

12级,,,,,,总经理,12级,800,3000,650,3650,4450,5250,6050,6850,7650,8450,9250,10050,10850

注1：本工资体系为宽带薪酬，公司所有岗位统一分为12个职级和10个薪级，每个薪级分为1～10个薪档。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

注2：公司招聘新员工，为新员工确定工资；或者员工升迁、调整至新岗位工作，必须在其所应聘岗位对应薪级的前4档范围内定薪，无特殊情况不得超过；,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

注3：应届毕业生入司工作，一般应在所应聘岗位对应薪级定薪，无论是否有过工作经验，基本档位确定原则：中专生或以下为1档，专科生为2档，本科生为3档，硕士生为5档，博士为7档或以上——原则上，应届生入司前6个月工资最高不得超过3000元/月）开始核定，6个月后，按照实际岗位重新调整岗位和薪资等级；,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

注4：试用期、见习期工资为转正后工资的80%；在公司工作未满12个月者不参与调薪。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

注5：员工在工作岗位和职级不变的情况下，工资调整不得越级；在本级别内调整，应严格按照本级别的档位，不允许破档（现有