某电力有限公司人力资源管理诊断报告

锦州东港电力有限公司

人力资源管理诊断机密2023/7/2612003JZEP-PRES01目录薪酬激励考核培训人员配置职业生涯设计人力资源规划2023/7/2622003JZEP-PRES01人力资源是企业发展的重要资源之一物质资源资本资源人力资源企业的发展能动性：通过调动其内在能动力发挥作用。再生性：通过休息使其体力得到恢复。高增值性：通过对其进行投资可为企业创造巨大的价值可变性：通过培训等可提高其综合能力。人力资源的特殊性你可以将我的所有资产拿走，但如果我能保留住现有的人才，五年以后我就会东山再起。通用汽车公司总裁斯隆2023/7/2632003JZEP-PRES01人资力随资旨源殃战督略鞭是黄企柴业蜂发词展训战拆略标和对年留度慈计步划绢最旱重丝式要萄的容组舞成再部被分敌，削也别是踏人抛力涉资内源牌管姐理奋各拆项损工摩作关的寸指荡导荐原横则人洪力企资蜻源哗战门略智的宋基电本蚕问溜题现绣在俩组鹊织山的演情孕况亦怎泄么舒样赏？组殃织颂的疯目包标蓝是雕什胶么吸？怎静样尼才煌能谦实胞现爹组交织享的蜓目用标窝？我捎们要现姑在杠做踪蝶得健如伞何贺？我陆们余该问怎饰么置做泰？公锯司壶战偶略遭分糊解人楚才岁战肚略尽定足位愤与目五丑年阅规座划人机力葱资房诚源客战填略解宗银旨而、冬目柴标人肆力毒资袭源办战头略盲支暮撑瘦体颜系动（队组窄织饼、暂制清度尸、啄经改费诊等属）人吓力山资弟源恨战严略秒实畅施承方殊案2忍0处2桐3讨/妖7某/肢1疼942匀0拨0及3耕J省Z炮E箭P症-惰P滤R怒E镜S炎0洒1但邪是弹，樱长匙期份以宅来穷公剪司核忽驶略温人特力优资学源馒开荐发酱与专管喜理居战盘略井，魔人挪力诵资柳源起管忧理净还枕停鸽留牵在匀人算事纲管黑理摸阶胳段传笨统铃人掘事顾管本理现她代累人杯力跳资邮源悲管惜理档滚案庙关涨系浴、座人观事闸关醉系摘、田劳串动雄合侨同形等收简磨单具的舱事垃务顺性竞工熟作工种作虚涉冰及澡到榨从途人旗力刺规由划室、跪招烦聘拆录回用葬、滑奖驰酬猛、谈考高核辨和毒职灵业箩生烤涯递开赌发有等档全蛇过陕程人权事渡管奋理替只早是辱人原事工部宁门蹄的植管讯理倍，共忽对略东了撒高月层鸦经结理刮人沈员每与屯直艇线脸人鄙员兵的童人扣事仙管育理越职施责注鸟重愁级轿别人纲力绵资情源迎的贫重怠要卵性闹日管益宁凸消现或，哨全堡员阶参还与遗人秘力宜资挖源侍管庸理注旨重锡贡券献人欢力酬资竿源袍是常一祥种娃重总要当的卡稀哨缺麻资煤源足，柳是泳企速业侄获训取刊竞眉争掘优细势麻的所工亏具以绩责沈任堂为嚼中雹心问，化心歌理似契茄约扎，况发柜展察个训性人尽力马资朝源扬是灶一罚种缴成沾本傲的蚂消辉耗纽奉，迫人蛾事嫩管维理洲的级任齿务嫌是虑控引制驰这净种湿成竹本以贫权完力压为给中爱心栗，灶规仍范薪和扇制贞约熟，驴压折仰破个券性内寺容管怨理角方驱式理敞念2瞧0秀2喊3亡/讽7科/方1精952鞭0获0低3信J叮Z等E拢P廊-利P锣R潮E晃S懒0刷1而怎且析，倾战屋略概性堡工郑作咬投何入即不塔足英，非事河务椒性盐工招作眯占归据钻人境力轰资伞源狭部饿门迎过捎多哲精费力基贸本唱缺骄乏投贝入欠不巷足盈或薯效间果仿不证好现深在敲的肢主粱要衡工稠作人邪力恋资组源霉规期划职妈业有生没涯矛设打计招琴聘胳与纵培齿训薪笛酬诱与博激会励寺设植计绩烘效壳考挥核社励会拢保怪险人牢事止档稠案劳金动订合零同羞管障理工悟资底奖症金勇管塌理职瞎称傲和哀组支织竭管咏理战翅略债性夫工嚼作税投虑入附不巨足锈，雹人漂力杜资址源姐管债理艳的幕核逮心爆功虫能款得攀不演到姨发品挥长，宅难僵以狭参佳与终高荣层斤管晃理诊，狗成园为嘱高吓层坊管扯理爆者权的看决行策培参股谋事绣务俭性搅工剩作匀，雁占挡据乳大啦量的卖时练间狡和冠精歪力人疲力牺资样源斗战皂略2应0月2仰3共/经7爸/恨1邮962满0果0昼3肌J挑Z订E市P购-贼P摔R施E间S某0居1造你成幅人陶力誓资因源抗管见理减缺都乏羊系午统国性饶规砖范魔化底运饿作匆，挖也私影部响滥了疲公压司真人僵力使资裁源犯管简理扩的堤效阵果吸卧引盲优批秀那人览才保耗留糖优刺秀案人少才发躲展板优雨秀锡人弦才长逢期起不耕招杀聘常新次员悄工握，博企挑业欣新锦鲜猴活变力疑不阴够南，候新怕思汤想身新完观污念辅无书法载导嘱入浆，脉而稠且炎造欠成沿人达才众断颜档在液职浮培皮训单少苹且蓬缺眉乏设针售对诱性钟，因没鲁有框形桐成究规棍范钻化戒运补作接的盲工敏作冒制贵度薪非酬歉政疲策锹不锹合勾理垄，贺形着不狼成音动墓态羽激谱励迫，即造火成敏员介工耽的警不目公竭平罚感鲜，口满始意气度雷低组娱织梳及阻岗燃位铁设浩计训不翠明足晰宿，鲜指违挥搞命侮令棚系也统邮不锄清繁晰招胖聘薪渗酬召与衰激末励岗驼位累设挺计团分油析培旋训姐与凭发吵展考侨核流践于茎形虾式握，充考键核沈的戒牵新引绍指很导波效催果摇不为足2泪0聪2晒3甘/肌7搁/塘1手972料0盈0田3拖J透Z碧E狠P粘-杀P烧R拜E笑S坡0休1问挥题巷与汤不忍足同立时吸，规尚嫌未虫系擦统漫制已定删人姓力趣资斥源酿规再划撒，丹这给是盯导哈致敞复从合渡型防高等层状管打理叼人豪才专不旁足洒的纸主钟要姑原歉因贺之耳一人书力雀资浆源阵规尤划跑：是堤指祝使亚企唤业特稳碰定体地斩拥可有练一动定金质丝式量世和恩必搁要管数盐量往的谷人鹅力艘，阔以棋实侮现作该话组疯织椒目阿标煤而封拟大订伸的饶一纠套乌措慰施荒，湿从征而絮求踪蝶得佳人壤员蛋需杆求个量左和港人梦员凳拥炭有阀量醉之赔间笛在奔企写业虏未茧来旋发统展越过浇程描中欣的勤相娇互钥匹盘配踩。考厕虑非的陪因切素住：企拢业澡的席发四展亿目请标人烈力吴资傅源溪的才代棵谢咏和锤替龄换组兵织嗽结慎构兽的稀变暗化不状清级楚成未艇来望人丑力元资末源朽供品应框如围何山？缺擦乏堆对馆未材来献人昌力证资迹源感需锣求理的掠分郊析搞如茎何袍？没扶有漂系淘统湖思介考边如折何岭解献决造人热力豪需个求晚净甩差芽？不圆知咐是鱼否士有紫足酬够核的朴员徐工心？不捎知祝是承否拣合伙理债利帽用贼了无现甜有狮员用工轻？没趋有慎有会效扭提者升伪员毯工厚的挠知脸识喂、剖技杰能尊和无态翁度问绝卷拔：榴企移业烛目踩前秆最旬需钢要鼻的己人扫才风类落型机？高窑级状经搏营述管丽理开人黄才专瓣业棒技亩术茎人且才一凭线渔技控术关工刺人生呼产挑管蜘理件人茅才其疲它2很0猾2衣3斧/踩7栗/纷1看982滴0包0辨3槽J租Z傻E恋P沈-济P馅R企E批S蛛0防1人型力困资川源众规躬划壁功筐能姻的哑缺腔失熔导淹致红人信才锈断披层监与源人醉才牌流阁失秀并辛存玻，距影颂响村公苗司务市嘉场且竞葵争率力公凳司情未蕉来齿发倡展切要裁求愿：类不朵断姓引竟进昆技技术利人拖才涨、属充累实站经胶营访管休理帐人鞠员挪力宰量公各司秆所弓需绞的软高政级李管态理康人荡才充紧锅缺蜡，渡市结场革供凝给体不范足激满烈青的牙市孤场凶竞雨争出实饼质便是位人援才芒竞然争同湿行愤引凝进性优槽秀秒人沾力幅资醉源鸽，租进独行坑人仆才呆争夕夺中畜坚喇力昼量皮培厨养缴不椒力躁，歉缺虽乏暴人武才辫梯方队高血级田人饿才侮，影出口现杂断永档人般才推引歪进乎不捡够比，轿供滤培亿养针的捡后塌备忠力鲁量薯不弄足部运分寇人皂缺络乏劫知防识李更室新遇、春学莲习也及惭技剑能似培来训佣提银高2枕0叼2握3锣/悉7丛/永1佩992爬0端0支3嫁J永Z酷E准P截-宝P考R串E畏S总0右1目艳录薪串酬寒激拣励考乞核培警训人宅员然配吸置职艳业炸生喇涯坑设隐计人性力仁资县源傲规匠划2安0熊2铜3债/案7母/钱1搅91翻02眨0贿0象3测J链Z役E萝P盐-洋P昆R希E从S械0村14战9译.守6稠%泛的贩员不工脸认披为携，矛以沉公烤司耽目掀前那的陷状恩况悟，委公办司惠的惜变渡革辅应矩该峡先塞从孩工抛资道福予利霉与轰考鬼核骆体扰系脖入喝手草，拒9蜜4详.羽5环%虚的经员冒工替认帝为舌收伶入蚀的聪提边高域可诵调肾动州工喷作嗓的老积庆极永性问坐：胶您赚认秘为修您秒认蒜为发公吴司贡的辰变盆革已应切从咐哪返里辅入尼手俯？问对：湖您惧认印为丛哪今种洪方旗式墨能够够硬更益好迹地础提想高畏您僵的帅工计作草积损极香性逗？资挨料在来傻源营：射员足工追调晚查躬问时卷2够0谅2葡3泊/限7割/俭1袜91个12得0迟0防3郑J框Z腔E杠P侨-祸P绸R吩E凯S涉0如1公寺司尝目衬前妇采棒用川岗瞎位婚工腐资诸制顺（弄一超）工资结构结构比例具体内容岗位工资35.6%根据员工所在岗位底劳动责任的轻重、技能要求高低、劳动强度大小和劳动条件的好坏确定岗级，主要体现岗位的差别。共分20个岗级，级差为50或100元年功工资9.4%根据员工的工作年限确定，体现员工劳动积累的差别。共分七个标准，5年段一个标准，最低起点为4元，最高起点为16元，年段差为2元补贴工资5.2%为简化各种补贴、津贴发放手续，将国家规定的列入工资总额的政策性补贴纳入补贴工资，执行标准为100元/人月奖励工资49.8%分承包奖、单项奖、公共系统大修奖、生产系统大小修奖四类奖金。人力资源部核实各单位奖金总额，一次性发给各二级单位，二级单位再根据员工贡献大小分配到个人，公司做总体监控资冈料咐来院源悟：晴公灯司汁文馅件2栏0街2停3位/厉7绞/帅1餐91锣22粪0郊0斜3倦J厅Z弹E剖P秩-找P翁R包E么S心0获1岗甚位轻工都资认归含级嘉标候准森表季（向二织）级别金额（元）待岗试岗一般岗位中级管理岗高级管理岗1170021600315004140051300612007110081000995010900118501280013750147001565016600175501850019400203005棍0元1培0享0元1射0财0元2厨0摄2飘3带/司7锻/说1赢91狮32目0充0德3棍J峰Z饿E圾P乳-禽P怨R字E桨S蔽0由1在财工挎资店收播入搂年商年岂有拆所哪增秀长虹的飘情使况数下汁，抽却沃仍串有培8饱4制.镜9芦%红的孙员拉工途对宫收寄入敏不作满沾意年份人均年收入（元）综合奖基数(元)199828070100199930232300200128373（退养）4202002309264202003年上半年14700（半年收入）420问软：要您奖的幸工瓦作寄与失付涛出礼相吩比壳，席您幸对展目准前禾的登收房诚入务满备意摸吗窃？访继谈吸：合摄资看时衔承的诺仔3辩年知工偏资运增悲长则3雕0薯%斑，栏但眨是随，劳仅持仅盒在钟9涌9谜年用上敬调锡了磨2劳0扬%绒，值没笛有赖完倾全杏兑览现滩。资然料争来虑源瓦：抗员挪工膜访叔谈喊、贿调午查鹿问饮卷窄、坡公地司挠文批件2另0规2深3保/乱7评/慌1秆91琴42钳0虏0飘3反J援Z般E榆P扯-龄P文R匹E使S棒0攻1究惰其击原驴因驶，袜关闸键慨是鹿公莲司辽薪旧酬示体火系构违周背役了咽四付个压公渠平面性袭原装则外佩部央公浩平注性外裂部东公幅平旁性是蹦指诵公缴司亮员撕工颈所姨获罚得撕的酷报贿酬士比疯得去上豆其拆他熊公歌司疾完难成睡类从似舞工贼作验的笑员酬工慌的只报队酬屯。内拢部禽公马平谷性内枯部疏公铺平闲是接指意在松组朗织至内识部较依能照哑员锦工哑所锈从上事影工希作坐的事相谢对异价尸值派来旋支艰付节报锡酬紧。渗这缎就额要喂对歇员氏工缠所老做观的翻工毙作疼进亦行炸评孤价础。自衰我澡公理平愁性自蜜我霞公买平黑性供是指朝仅狠依俊据淡员厕工谢的日诸授如碧业巴绩付水雅平塑和乎资绕历刃等奴个昂人奴因势素泻对慕同捞一锤家读企直业秤完杜成漏类冷似川工锹作布的厕员读工扒进藏行钞支臣付肉。过钢程哄公酒平停性过副程执公些平语性欲是肾指蹦在请制证定秋薪川酬弯时吴，扬要开了钢解董员搁工诞对装薪剖酬统的黄期世望渣和爱福版利袜的志偏辽好反，努让既员僵工圾知思道吨工掘资痒的日结蝇构坡与尽发凝放畜办进法绒等魔，轰获模得画员曲工基对猫薪马酬达制织度判的患理务解辨，拨增括加并满带意雀度2哀0胸2阁3赏/玩7翼/呆1护91薄52催0屠0搂3休J白Z赏E兆P亦-抢P遇R愁E笨S培0敢1外熄部摊不安公光平坟：酿公滨司禾的铺薪桥酬消水构平惊虽炉然卷在游锦沙州饮地侵区朗有贯一接定刑竞激争所优荒势飞，绍在谅同借行甚业父中澡却语处昌于懒中驰下巧游已水皆平许，我员朗工鱼对任此茫很餐不喷满锦州人均收入最低生活保障：270元/月人均收入：6088元/年（2001年统计数据）同行业人均收入水平华能：5-6万元/年辽宁电力：4万元/年铁岭：3.8万－4万元/年元宝山：4万元多/年锦州东港电力人均收入水平锦州：主业3万元/年左右多经：2.1万元/年问堪：婆与祝同淡行顾业眯外庄单兄位临的苏同亡学贫和温朋宏友捷相才比权，股您消对揉目膜前玩的凳收庆入浆水歌平广满是意窑吗态？问浓：奴与万本恭地抚区甲其格它交行愚业动的栗同愁学丙和撕朋夫友荒相计比配，午您席对树目暖前修的案收体入谊水娃平驶满活意叹吗樱？资跳料针来庭源繁：难内蔽部郊访急谈垦、屿外愧部另资职料2香0大2霜3摇/旬7哲/励1箭91护62堂0号0踩3替J龙Z罚E衰P艇-溉P识R度E孕S赖0孤1内匀部近不摊公梢平内：疑薪敌酬晨高奖低工与孙岗员位匪不鱼匹旺配秧，江薪瘦酬钟发有放千向奥重堂要尘岗攻位扶倾法斜滨不批够单位奖金收入（元）劳人部11022经营计划部11522财务部10470保武部10419培训中心10900政工部120872阔0纹0雪2励年牢各汪单控位暖人做均释年观度敞奖颈金忽收枝入蹦比斤较财隐务旺部堡的叛重衫要呆性桌应屑大愧于严保鸽卫项武案装杀部谦，融但股是蓬在涛奖透金按分沸配框中摄没馅有津体拾现似出巾来7丹5樱%妄的茎员每工珠认析为角薪临酬装高遍低辱和饮岗佩位晨不盈匹米配资区料带来独源混：侍调霉查馆问内卷赠、去公泳司牺文膝件2挠0颜2诵3脾/膀7梨/粪1啄91塌72话0耳0圾3脸J凉Z兆E资P段-印P牛R裳E运S蛮0钟1中构层睡以矮上斤干多部对实绢行裹年搭薪哲制技违奔背况了骆年甜薪给制扯的奋基甲本尸应乏用穗原扯则休，毅弱亦化译了斩年恒薪缓制题的笛应窜有仆的秆激士励裕功犁能年姐薪不制基泪本汇原情则引：把滑企刺业尝经枝营阻者侦的封收蒸入屠和墨企掩业批普访通点员荷工振的名收凭入哨区蒜别仪开巷来蚂，吸傻引叙、裂激护励股和蒙留坦住依用闯人披单胸位浊必率需登的北人传才旧，疗调魔动供人钟的杰积蓝极润性番，遗激松发叨人发员目活戒力实破施脆对颠象傻：经微营斤者乎年孟薪辽制羞实纳施克对绿象冤包柏括百：保具扮有导法兼人乌资惨格君的俊企君业拐厂读长开和蛛经惑理丘、薪公依司坛制左的红董方事纸长梯和炭总尘经溉理镰、昨对维企坛业装经墨营哀绩敢效堆影伸响叨较遍大耳的猪员同工晋群雄（捏占征员石工息总拉数柔5构%填左娇右晒）构铃成仔：年乏薪奏制追应高该巷按安岗篮位内来喉设头计打，节一就般欧由博基煤本摘年错薪衫和炸风劈燕险蓄收抬入拉组批成租。病其精中亚，君基鼠本砌年膨薪编一软般杂不端跟岭经唐营符者枪的救实房诚际助经充营尾业敬绩渔挂清钩君；作绩拜效坦收汁入屡完江全必根交据孟经滋营孩者仆的叠业食绩攻，晕按白照衡一躁定眠的箱比孩例时提盛取作批用地：依央靠尸激仙励形和箭约竖束锈相嘴互哀制最衡哥的轨机朗制管，吵把突经性营香者咽的池责疼任匹和挖利期益乎、强成挺果距和欢所苏得挡紧帜密辰结雨合挤起醋来奔，抓以电保秀护俱出脾资臂者浮的巩利努益诵，孙促情进没企追业幼的涝发缝展实抬施傲环葱境劣：要印以某现躁代氏企骑业茅制适度随为受基卡本济的律运猴行居条倡件汪，缴加稀强凭经缺营例者握年屿薪甚制征的导综团合免配乳套善改厉革候；诱要酷有找科何学练的诉外顿在授评汽估滤机缩慧制兽，足并疾尽切可划能波采杠用夏与矿国悠际迟接遇轨拍的迟考既评谊手捞段宅；护改依进险完丈善聚考影核辟方坏法帜，鼓把职经孝营基者垃收是入童分河配红与望落血实千经墓营舌目旱标猜责滥任串制圾结腥合踩起罩来般；历加顺强正对类经享营率者苗的掩年耳终管审欠计货，溜坚耳持屯先镜考拨核选后痰兑顷现疑的法原问则2纺0诸2炊3植/吩7泄/乳1昼91胳82婶0影0荡3健J洲Z呈E拢P鼓-亭P涝R挪E梅S见0科1在忙实钱际确操饭作彩中秀还尖存关在汁一车系伏列督具迅体冬问转题实的施登范毒围食：公追司惯副呢总各、鱼董甚事洲会烂秘锋书拘以谦及浩二煮级诉单探位歪的样正笛副被领催导数摄额迹：挥根王据与岗股位博不今同艺要铜素梁，席完箭成诸工砖作登任须务喇的板难糟易坊程纠度只、竭负私责付工困作趴的贪责篮任太大兴小配、锁所流处波工朱作亡环脱境禾的耕好晋坏饺和邀承秤担最工沸作娱量敬的奏多油少切确极定恢，侍突竟出珍主狠要绸生蔑产贞、初经窄营公岗接位骆，月适乓度久拉文开救正种副本职听年姐薪疲差哭距结理构剥：悬年排薪飘总么额霸=奖基境本套年答薪宾+狸绩泉效街年害薪浆，各械占椅5西0举%考帝核谷与志发占放例：元由婶分残管修副摆总迟、工巡寿会带主锐席嘴、况党开委近书乖记、昏总偏经竟理析进钳行耐考拿核羽，清基磁本丸年降薪犯按架月子发掘放罩，扎风击险季年骄薪佛在却年狱底志考尤核筝后诵发扫放其屿他草：炒年如底工完率不沈成债经助营具指胜标馅的干迷部仔自缝动绒辞代职资拼料仿来田源颈：赔公升司牵文晃件年苹薪开制仅的乘实缺施循范售围粒太坏大林，私弱趟化盆了棵其掀激挣励苹效讨果中鹊高挽层骗的甘年苏薪突结条构禾比犹例敲一科样涉，描没军有京区价分侨出莲风屈险害的晒高涛低工燃会扇主捎席援和怠党同委扶书勇记赌不伸宜塌作枯为啊考扁核酬主寄体干成部深已康经胖每帽月弄预矿交撞了讲风泛险选抵醋押剑金抚，挥再瓜以敢辞勒职普作腰为晴处蹲罚逼有真失征妥最当现竹行厌制个度问绪题2摩0河2妙3勉/俘7举/逃1预91凤92浪0羞0狸3竖J岂Z隶E顿P令-严P私R陡E少S栋0弄1自惊我尖不摘公涨平塞：爱贡纵献皇与禁报蛮酬亭不吼成肾比怒例别，希技页术茂人戒员雪和关现腊场箩员轻工雕的滨收健入絮偏宰低8纺2慢.诉5炉％监的功员晶工认认北为馋公肺司功的豆报仅酬派与区贡租献巧不捎成萄比币例您稠认理为居下功列歉人帮员趋的喷收永入评水摄平扫如榆何须？资趟料预来络源枣：责调耗查采问沾卷2案0现2晒3恢/衬7圣/嫂1毒92锐02箱0喘0煎3带J洗Z懂E蹦P州-立P钩R侮E咸S海0锐1过武程浩不度公筋平五：御公讨司纺薪霞酬茫制偶度锡的竹制脾定格缺凤乏练与兵员汽工塘的宏沟葵通1扣、级员扶工深参评与尤佛其嫩是铲在挠制筑定眠工拼资狗分壮配练制女度警的闪过顺程暖中恋应排广穴泛聚征扶求徐员辨工车的歇意亲见品，圾搜肉集句员学工劫反阅馈青，闻力巨图呀使迷制豆度条得府到陪员稀工贝的押理床解2所、亮实饭施边过誉程疤中缘瑞注源意蕉与红员恒工梳的骑沟盯通斜与枕交级流3蛛、阶制搏度候不档是腰一士成晌不尿变伴的泡，朴应巷不笛断酒修阵改浴和口完察善圆，新以彼适作应衣公浙司植的法变喘化华，叨增线加袖员贼工祖对遇薪们酬碌制写度僚的政满胜意泻程窝度问那：成您臣认醉为驳公潜司翁的侮人埋事浙管扔理保制理度甲完槽善扯吗芦？资庭料嫌来线源启：装员淘工适访错谈能、留调管查略问做卷保佛证理过让程赏公雕平真需迹要5惕2越%锅的丛员动工豆认缠为徒人逆事叹制滋度恢不秧够猫完乐善诸，车1租9资%狮的结员概工懒认漠为荐很聚不饮完工善仇，冤其孩原忙因塑就嚼在导于喜制栋度哥制穗定绕时术缺踩乏燥员耽工浅参竖与2百0今2窑3童/炼7兽/恭1腥92苗12断0肉0旷3告J姿Z风E醒P习-它P足R冰E灵S峰0达1奖崇金宏采顾取沙二客次挡分父配伟的膜办麻法首，抛部钟分粥部貌门便在雷发照放活时乘采乏取族平序均焦发裙放滚、校不该透良明巨发桥放面等搭方行法嗽，劝弱划化配了漏奖塔金俩的反激校励胆功匙能奖输金妄的掀分典配唐实威行纯二婆级历分比配吉，坛由例人惑力此资惩源来部害一胖次牧性蜜发汇给踩二狂级唯单商位二怪级料单滨位睬自个行裁制远定手奖蹈金都分亭配突方拣案二舅级界单鸭位认考提核捉到晓班踩组饲，沉由滋班姜组浸根持据洲员蚕工期贡辫献疫的罢大洗小讽自仰行毕分浴配有梳些规一砖线单班啊组故和医职钓能轻部仙门斥发巨放棵奖锐金削比嫂较品随辣意群，搞杜平传均麦发化放恒或很不士透破明另发概放年骨终液大毅块义奖催与秤考章核抄不局挂医钩签，兽平役均匆发民放奖蒙金曾发提放箭现垫状由剥于层员妥工积追柔求获过穷程票的练公厕平逝性汇，板所估以顺平翼均夹或怠不仅透定明搏发曲放却奖午金底的挽结箭果食是切奖吼金俭激蛮励雨功泉能述的改下缘瑞降至和勉员隶工起不夺满卧的俯增零加公棍司背对价奖联金扫实册行患总伞额圾承暗包闹，搏这朵种“占以音包堡代劝管告”的碍方在式台会白使谜奖娇金园的壶分允配守失筒去湖监烂控性，烘造垃成双负丢面畅影拦响结稍果2椒0协2泥3弯/勺7水/尸1皮92吧22匆0茂0纳3否J上Z兰E绍P脾-耀P族R抓E夺S编0岛1另筛外气，溉公踩司祥目变前摆主冈要胖靠宝奖布金苹来衡肯培定紫员部工柜的必工占作注表既现裤，每激杯励良手伸段掩单召一晋添升搞工聪资落级脱别：嘱鼓弊励疲员咱工谈学为习冷技落术担的美积怎极翼性升奔职醒：赋率予悟其耍更旧多逢的兵机来会亭和起责夜任垫，鉴满权足挽成洒就井感提悲供阻深灵造够机厨会哈：挖乞掘执员继工雄潜忙力悟，野为乔其弓打利造男个亲人宁成宪功窑的条良仿好自空偶间奖严励经公资司蔽股陷份旁：鼓满励娃员缩慧工糖把恋个禾人代利总益箱和斗公菜司甩利柔益卡结思合和起债来缝，碍并龄留瞎住叹合狮适贼人悉才奖策励反度刺假私：鼓取励城工着作释和抹生亲活拐的捕协侧调酿安械排精映神忙和崭物针质居奖静励蛇：让奏员侵工义感谜受仆关救注遗，裳产板生剂归挑属茶感奖尖金适：直展接娇肯健定穗员凭工尝在幻玉当萌期腾工种作倦中园的注表董现栋，凭时当效互性陵强荡，荡激体励集明半显激勺励雕手学段目滋前煤，鹊公柏司厦没奔有得实炮行工员规工橡岗惰位乖晋织级五制壶度公冻司蝇的东晋诱升圾渠恶道宽单尺一此，仓所努有便员植工袋都侄往述管奇理绕岗琴位网一哪条罚通批道熟上础发言展由讯于暴对粥员细工轨的召职切业伞生孤涯递缺放乏洗规穴划何，虎提慨供卵的击深向造浙机捷会新不题多精德神祝和尘物比质址奖亏励爪较泼少奖边金影分絮配拆中听存潮在猛一录些棕问勤题推，摊一档部摄分西员我工类认隐为手奖阔金涛分慕配乖不适是贞很拐合竹理现貌状公庸司忘目土前宣主稿要筋的掌激口励庭方家式2腐0炸2见3折/鲜7巨/杏1帐92息32隐0裂0索3脑J玻Z灰E阳P岁-司P阵R眯E递S宫0雷1问肚卷乐反本馈:奖索金向、叮晋扮级冷、繁升畏职广、币提岛供江深泰造设机寇会息、意奖梦励其公埋司巨股象份当等碰也终是机比兔较群有杏效槐的牌激骨励报手泡段资展料愁来稠源佳：邮调宰查颗问芒卷您缝认中为孙下市列悉哪努些宪激来励岩手址段看比溉较棵有厕效绒？2肆0勒2龟3亲/固7爸/舅1至92资42个0垃0碌3葬J村Z脉E四P组-铅P饶R吼E肚S帜0裂1目伴录薪忽酬梳激殃励考薄核培疗训人摘员译配裂置职轿业得生潜涯型设集计人焦力地资炮源春规餐划2络0扣2腔3站/壶7别/召1窜92似52赏0伸0序3剃J啦Z忘E别P尿-纺P巩R墓E夹S胶0粗1考项核挺的为目逢的麻是仅使盐员妖工啊的扮绩床效滥得协到引真行实燥的深评抓价抵，纲然碍后王借赵助柱有舅效留的丙激汉励齿手第段挺使搞员乳工够产稳生间满飞意公感具并细改舍进记工殿作人届力际资针源栏的截综竹合开激饮励朽理凳论成模计型绩亚效柱考房诚评健的蚊准除确闸与造否经是也员圆工丛满刑意棵度骂的墨因普素辛之汪一个往人命能抄力选素源质外详在鼻奖筛赏内警在坚奖放赏对羊绩游效劣有观效幼的隐激讲励治手艺段俘，梢是陈促尸进挠满决意迁度列的亦另丑一黑重局要厕因幼素感坏觉极到筐的职公愧平您奖识赏满路意醒感工雹作冒绩姨效员体工糕努趁力2喝0葛2嫁3尝/惨7邀/盗1夜92弄62浇0挥0铃3算J济Z破E缘瑞P沃-和P更R呆E煌S烤0祝1锦姥州朋东算港赢目信前热的请考箭核烛体夫系朽—规月届考将核考核指标考核程序考核目的考核人周期现场部门职能部门二级单位员工安全、生产、经济指标、工程、劳动纪律、培训、费用等考核部门－经营计划部－经营副总师－副总经理－党委书记－总经理发奖金班组长月班组长安全、生产、经济指标、工程、劳动纪律、培训、费用等发奖金分管领导月中层安全、生产、经济指标、工程、干部管理、劳动纪律、培训、费用、综合治理等考核部门－经营计划部－公司主管领导确保经营目标实现、奖励、末位淘汰签包人月经营层评估董事会年注疲：概公践司瞧采颠取科分肥级碧考桥核落制氏度致，匠公伞司政考匀核耕到法各射二兰级缝单嫁位心，酿二孔级样单黑位伪考鹿核销到赖个葬人2雄0逐2犬3祥/枝7磁/撒1细92晌72顽0圈0沟3摆J看Z改E是P彼-曲P可R泥E牛S抹0艳1中倘层乏干惕部委考她核考核内容考核程序考核周期考核人考核目的日常考核以《中层干部考核标准》为依据，对中层干部履行职责、完成经营生产指标、执行规章制度、遵守纪律等方面的情况进行考核副总以上领导、各职能部门和二级单位对中层干部考核，填写《中层干部考核通知单》，政工部汇总、归档，并按规定折算成相应的分数月政治工作部考核中层干部日常工作、学习、生活等方面的情况年终考核对中层干部从德、能、勤、廉、绩等五个方面进行考核由被考核人向所在单位员工进行全年述职－政工部下发《中层干部考核测评表》－被考核人的直接上下级对其打分－政工部汇总算分年全方位考核干部德、能、勤、绩等方面的情况考黑核杨目狂的帆过郊于姻社腰会茄化起，遮没区有没紧墓紧免围比绕兽企模业流发吴展缺玻少名反庆馈刷与愿面躲谈2亡0粥2烘3赠/博7崇/贱1西92按82扔0形0袜3研J菌Z证E藏P逢-穷P喝R政E鉴S冻0瓦1公闭司禾的抽考高核阀体宾系损不山健兼全鸽，遗考初核秘的少部腥分皂功境能字丧使失考核功能结果应用问题现状激励功能绩效薪酬为员工加薪提供依据职位调整为员工晋升、降职、末尾淘汰提供依据职业生涯发展使员工认识到自己的不足，明确今后的努力方向针对员工不足开展针对性培训工作改进发现组织中存在的问题保证员工工作努力方向与组织发展目标相一致薪酬没有完全体现个人努力晋升不是基于能力考核干部考核流于形式，没有真正实现“末位淘汰”干部的提拔过程不透明职能部门的员工考核指标模糊考核不公平，在操作中有很多人为因素没有通过考核发现员工的优点和缺点，并针对性地制定员工地个人职业发展规划没有工作过程中的针对考核期目标的指导缺乏考核期末的反馈、指导，考核成绩应用太慢，使其激励效果降低沟通功能评价功能2隐0侮2炼3阀/给7坑/士1眼92闸92衰0醒0轨3是J庆Z诵E色P蛛-止P遥R售E甚S尼0灿1员怖工浩普强遍酸对超考效核梢不继满纠，您半愚数暗的岔员玻工浑认埋为椅考栽核葡的毛方默法筒只口能露部盗分累反天映葬工浇作飞业闲绩按，仪考园核馆指滑标妨不渠合价理问誓：季您元觉周得平公饲司列目宅前柿的给考闪核党方拦法松能赴否广反困映期您践的龄业跨绩虏？问冠：甲您刻觉禾得哲公招司绝对绩您朵的腿考缘瑞核贝指策标册合精理孩吗算？资忽料剧来潮源吵：因调献查党问密卷生稿产王部胶门般的岩考半核港力取度说较竿大慢，慨指然标投量练化粒的软比幻玉例戏也捕较屋大撑，恳但级由行于镰缺鼠乏吊监罗控鸭，捎发饮放合不取是线很消合画理职般能忘部旷门姿考雕核蠢流绩于划形筛式钱，定奖妙金墙处仰于衫平说均且发要放裳的胡状拖态2班0鹊2腾3彩/请7休/寒1塑93盼02赌0艇0瘦3葡J抄Z环E旧P乡丰-获P贷R燥E释S竭0付1主辅要手原周因吧是纺考躁核怪指哗标肉设国计堂违房诚背毒了索四先项爽基丙本吃原看则绩阳效浅指板标驴的抵四虫个短特渔性泪反屿映挎了范绩它效侧指关标赚的片制招定抄原魔则早：以等企抗业巧战衣略镰为军出甜发像点与福组采织辣结甲构赠相伏适坡应全拢面难反呆映烧工嗽作岛的刷关路键华环监节在胆部冠门臭和区岗奏位烧可猜以喊控孟制鞠范楚围案内与按组衬织猪目遗标骗的领一撞致博性与获组集织莲结赖构植的迅依绳存电性完甩整呈性可爹控睁性2洗0池2勒3腹/沫7邪/牲1烈93视12见0欢0渡3留J荷Z泪E拐P串-划P霜R际E酿S费0皂1一刘致赤性征原旋则渔：索考醉核纠指绍标睁大孕部币分膨是桃部验门占导线向瞎的左，呜使缎得疏部态门军只弊重盘视谦本用部杰门仆指纯标沟的句完库成似情蜘况障，商而挥忽爬略魔了输过贤程浇的头配畅合祝和距公贡司躲的茧整沟体群目见标分别解属公啊司糕目直标幅、质制挥定毁各现单根位盛绩甚效喜考叹核心指召标舅时浓，验必剩须伍综范合编考询虑彩公粪司旷的杀整系体冒目亏标颤，倡使剥各恭部日门伏指婶标乓和随公童司阀整浇体雪目颈标岛保穗持萄一伐致部驱门要之梨间唤应慎当丢相协互恶配角合及，变为矮了仔公侮司养的括整添体呢绩颠效阶而识共贯同斜努民力公售司后考鄙核庸物峰资捞供张应曲部争库赤存净占芒用窜量饥这辣一畏指泪标乎。去物谈资慰部当为岗了休部腊门稀指黑标疼，刊努础力臭压哪低总库途存公踪蝶司辛考皮核位各刷生状产匀单易位陷生特产夏计留划慰的件完慨成剧情钞况且这绍一是指飘标。各腾生姨产店单秤位险为述了躺生忙产纷不睡受纠缺挨件送的垫影戚响袜，悲多驼报善、伞早根报翼需缺用亮计何划娘、灶增斩加秧二坏级该库梳和诵小孝库乱的命库墙存密量协辰作句单浪位吵之甩间澡各兆自端为尚本玻单贝位郑的膨指茧标鹿努猛力止，洲而滤忽响视抗了搞部遮门红之锹间梁的鱼相泰互蠢协仍调幸和描相铃互猜支堡持阀，榜会肆增呢加持不禁必侄要愤的锤摩售擦病，眠损盟害电公眉司蛮的另整诊体役绩僚效2甲0扣2拜3冬/雹7潜/荐1某93茎22趣0组0滥3刻J净Z滚E风P弓-鱼P露R深E折S汽0谅1依笛存今性意原声则唤：考录核蝴指病标企与塑内凯外糖环料境壮和遮组怜织派结疏构浅的凯变扑化纪结锄合茶不贞密诵切考核主体考核内容生产技术部负责与生产、技术监督有关的指标考核汇总工作安全监察部负责各单位的安全指标考核经营计划部负责经营生产计划的综合管理和考核总经理办公室负责对与行政效能、MIS应用、档案管理等有关工作的考核财务部负责对承包费用指标的考核物资供应部负责物资计划、二级库管理的检查考核保卫部负责各单位消防管理、治安防盗、综合治理等指标的考核培训管理部负责各单位培训工作的检查考核政治工作部负责党团活动、精神文明建设、反腐倡廉、纪审监察、员工队伍稳定、上访举报等相关指标、工作的检查考核；负责中层干部的考核人力资源部负责各单位劳动纪律、奖金使用、员工积极性调动、人力资源合理调配、竞争上岗等工作的检查工会负责各单位参加工会组织活动、送温暖工程、保护员工合法权益等工作考核企闭业融的轮内屡外炕部薯环修境昂变酷化侨以着后患，疑组泥织煤战纲略修、车目豆标规和晓组响织省结哪构殿都旁要帮做浅出岂相敬应诉调略整剥，听与援之尼相燥适尊应待，违企偏业腰的大绩疤效遍指哥标杨也钱应滋随们之劫而低变暴化哄；寺必爽须待通楼过漫定隐期浓审令核远来此保叶证互指仆标堆的脊有雁效抽性扇和迷适区用殊性在野目瓣前河的楼情恭况棕下橡，都可聚以胀省贼去从不郊考隔核钢的登内千容2技0非2吧3法/茅7吵/勺1剑93塑32巡寿0刑0俊3耍J巩Z棉E业P蚁-序P琴R剩E瓶S栋0赤1完杠整秧性俊原坏则仗：溪考快核失指舰标虹不简完漠整摔，症无驻法彩全药面敌反死映堪员甘工钥对分公受司驼的军贡统献考核体系能基力筋考炭评个盖人跑绩旗效喷指就标绩效考评周千边帽绩考效师指墙标管毯理曾绩酷效桃指交标工斥作务态烘度幅考糟评一厕般仍职窜能砖部鼻门加管烧理脾人曲员斑的厘考瞎核沾体企系问滴：脏您许觉爬得棋公烦司摔目拴前饭对很您仁的炼考咐核运内厚容口全渔面野吗毒？资岩料绢来膝源掉：繁调粘查杆问此卷以才不粱完财整农的剪考蜘核亭指肌标悦考洪核洋员拿工脆的幼工烤作贪，商无渠法爷全江面遗反素映寨员获工鬼的他全肢部舰绩祝效授，糟影聪响背员哨工鸣的搅满银意秒度久叔而泊久满之允，集未边被徐反世映颗的税部仅分喝受毙到状的惩重轰视阿就圾会哲越错来您越应少态，邀甚所至陶于峡被使忽睁视帆掉会殖使捉员怀工叹采枪取倦那服些闸更兰有轰利续于挑改灿进齿局辣部喜指泊标偷的坊行自动首而沾放递弃推追考求刷整喉体两最挨优部体分部循分缺惜失部瘦分缺排失2犹0索2请3俱/席7现/铲1瘦93筛42辜0拢0缘瑞3携J壁Z纵E炊P才-起P龙R视E共S贵0箩1可饱控当性漂：筑以伞不否可嘉控净的顺经军济星指顺标并作宅为赶考苦核北指反标蜘，掩没互有伪做竭到期与睛公娘司滩长迁短恶期帐利徒益翅的咽结芳合酬，奖不沃够吴科吵学候和衔全孟面整准体经铁济横大灾环壮境也，讲对乓部社门牵和德员义工尼个跟人授工佛作臣绩按效头的躺影嫌响醋都兽是悲不惊容累忽佩视开的不扁可组控懂因瓜素锯对掏绩吩效厕指慎标序信息息疾具拾有夸歪妙曲鞋作旁用特，堤以武至素于旷很枕难秃将疾个壁人夸努搬力足的归作问用旨和遗外稿在巧因队素道的器影罩响班区耳别滋开煮来榴，全公粒平栽合馆理鼓地夏反艇映止出闸员休工壁的张贡乎献公司的三大考核指标发电量60亿发电计划基本由辽宁省电力公司和省计委决定标煤单价259元/吨受煤炭市场行情的影响很大利润2.1亿单纯追求利润，有可能影响设备的维修投入，影响公司的长期发展2增0继2导3律/努7辛/士1吸93腐52略0档0昂3苦J哄Z山E娇P小-独P妥R陈E丙S别0绝1考打核唯程句序究繁捉杂合，查月狸考却核吴审炉批述由柄诸矿多升领滨导堪签遮字农，喘使霜考奔核篇的脾环改节球人变为恐增则多丧，撇都亩“泼负犬责瘦”昼的依结稀果剃是虏都拉不着负续责考核主体生产技术部经营计划部经营副总工生产、检修副总工生产副总经理党委书记总经理人力资源部综合指标指标考核编讨制审熔核涝汇燥总审年核审瞎定审那定批螺准编婚制会北审审绢核岭汇台总审覆定审做定批柳准下窜发兑斜现东奖弃金审方批蠢程湿序弯过究长饮，坏增景加探不东必拥要丑的客环随节2咱0矩2酸3爸/抬7估/午1页93捷62仆0高0番3般J堡Z踩E智P轨-蚕P础R筒E次S法0吗1同扒时竞，烈考翼核欺主申体呜多碑，阶指垄标京庞潜杂努，颤造趁成海考受核菜重替点乐不交突清出考核主体考核内容生产技术部负责与生产、技术监督有关的指标考核汇总工作安全监察部负责各单位的安全指标考核经营计划部负责经营生产计划的综合管理和考核总经理办公室负责对与行政效能、MIS应用、档案管理等有关工作的考核财务部负责对承包费用指标的考核物资供应部负责物资计划、二级库管理的检查考核保卫部负责各单位消防管理、治安防盗、综合治理等指标的考核培训管理部负责各单位培训工作的检查考核政治工作部负责党团活动、精神文明建设、反腐倡廉、纪审监察、员工队伍稳定、上访举报等相关指标、工作的检查考核；负责中层干部的考核人力资源部负责各单位劳动纪律、奖金使用、员工积极性调动、人力资源合理调配、竞争上岗等工作的检查工会负责各单位参加工会组织活动、送温暖工程、保护员工合法权益等工作考核目椅前评依份此敏作首为椅考势核奶依严据龟的气内加容虽会规哨定拳考图核问，较但坛实饱际撑并疼没娃有链考辉核礼的该内维容可深以蚕省廉略贱不券考朝核行的定内予容公在司氧目扬前遗有蔽十伞一宪个条考今核惕主供体枪，膨若夜干胜项渗考勒核年指累标绢，股从吧生招产贞、宵安耍全岛到好治申安垂、受思督想考工窗作绸、暗廉况政糕建呜设困，疯似景乎伞面美面随俱肉到忘，笛实绒际萄上小却夺弱稍化鞋了杰重罩点弟指缴标至，荒造韵成码考那核验工和作信比扮较列繁胶重狼，哄考蛇核溜重砍点件不栗突田出蜓；采考狡核米单怠位资也肥疲岩于听应允付肌，逃降锦低破了启考窝核景的虎严庆肃圆性2鄙0卵2走3仰/改7虫/钥1华93距72系0秒0卵3影J夫Z云E修P捷-抗P临R罪E树S龄0盐1另充外辛，结“诉负窃激橡励韵”装考况核完指熊标婶较筹多榨，蛮容哄易累使乘员更工械对捧考诵核梦产质生导逆懂反周心妻理考，挽不捡利宏于捐工欠作伐水糟平缓的棕提剑高仙和溪创替新部类门法考课核教指馒标不袍发吧生莫人溜身喊轻基伤抢及算其脉它巷责练任们事皇故暗，层发猾生沸一驰次饲扣两3贯0震0连元严年格桌控榜制艺员铜工广总沾数闲，昂实港现李负夏增锣长舌，言完