公司新员工入职须知

公司新员工入职须知欢迎加入王大爷餐饮管理有限公司！为了确保您有一个良好的工作环境，我们提供以下新员工入职须知：1.填写完整的入职申请表，并提交真实有效的证件和资料。公司有权随时解除与不诚实员工的劳动关系，并追究相关经济法律责任。所需证件资料包括：两张一寸免冠照片、身份证原件及复印件、建设银行卡原件及复印件、高职管理人员的学历证件、资质证书、荣誉证书原件及复印件、各类汽车司机的驾驶证、工作履历表、体检报告和健康证（县级以上医院开具的体检报告）。2.公司的作息时间为：店面下午4:30至凌晨2:00、公司上午9:00至下午18:00、配送中心上午7:30至下午17:30。如需加班，需由部门领导安排和填写加班申请单。3.员工需在上班前30分钟和下班后30分钟打卡，共计2次。请严格遵守打卡秩序，详见公司的《考勤管理制度》。4.工资发放时间为当月15-20日，发放的是上个月工资。5.签订入职申请表至转正期间离职者，扣除3天实习工资。6.转正后员工辞职需提前一个月提交辞职报告，并办理相关工作交接手续。否则，公司不予结算当月工资。7.如需了解公司的管理等方面，请咨询本部门领导或人事部。我们再次欢迎您成为本公司的一员，您的加入将使公司更加辉煌！请签署以下确认表明您已清晰了解并同意公司的相关管理制度，并承诺严格遵守。新员工签名确认：日期：附件：1.考勤管理制度2.请假管理制度3.人员入职登记表4.宿舍管理制度人员入职登记表填表日期：年月日员工编号：姓名：性别：出生年月：民族：籍贯：身高：体重：血型：婚姻状况：政治面貌：最高学历：专业：专业职称：联系电话：电子邮箱：居住地址：户籍类型：城镇□非城镇□身份证号：紧急联系人：关系：联系电话：家庭成员及职务：计算机水平：外语：语种级别：其它技能：技能特长及爱好：工作经历：个人简历教育背景：-学校/培训机构：-专业/培训内容：-所获学历/资质：工作经历：-起止日期：-工作单位：-职务/主要工作职责：离职原因：-脱产/在职证明人及电话：-薪酬证明人及电话：个人情况：-能否出差：-能否加班：-能否接受工作调动：-是否曾在我公司应聘：-是否有亲属或朋友在我公司工作（姓名）：授权承诺：本人授权用人单位及其第三方代表对表格中的各项信息进行背景调查，并免除因此产生的一切责任。个人声明：以上内容真实无误，并与前用人单位已完全解除劳动合同，若有不实处，愿无条件接受公司处罚甚至辞退，且不要求任何补偿；入职后完全服从公司工作安排，严格遵守各项规章制度，努力做好本职工作。签名：日期：年月日《王大爷餐饮管理有限公司考勤管理制度》为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。公司员工必须自觉遵守本公司考勤制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，在工作期间需要外出办事的，须经本店负责人同意，未经同意外出的一律视为旷工。工作时间：-店面作息时间：下午4:30---凌晨2:00-公司：上午9:00---下午18:00-配送中心：上午7:30---下午17:30考勤规定：-一员工每天打卡时间为上班前30分钟和下班后30分钟，共计2次，严格遵守打卡秩序。-上班打卡：-上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；-上班超过30分钟至2小时到者，扣罚当日一半工资。-上班超过2小时至7小时到者，扣罚当日工资。-上班超过7小时未到者，按旷工处理。-下班打卡：-提前3分钟（含3分钟）下班者，按早退论处；-提前4分钟至30分钟下班者，扣罚当日一半工资。-提前一个小时下班者，扣罚当日工资。-提前一个小时以上下班者，按旷工处理。-不打卡按旷工论处，准时上班却忘记打卡的由店面负责人签字证明（每位员工只有一次被证明的机会），店面负责人应按实际情况如实证明，若发现有伪造事实的情况，未打卡员工按旷工一天处理，店面负责人予以双倍处。处理办法：-迟到1-30分钟，每分钟扣一元；-早退3分钟以内按每次20元论处；-旷工1天者，扣发3天的工资、效益工资和奖金（含旷工当天共计4天），并给予一次警告处分。签字确定：公司对旷工行为采取以下措施：1.每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予口头警告；2.每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过一次处分；3.每月累计旷工3天者，视为员工主动离职，不计工资。四请假1.请假分为病假、事假、婚假、春节假、工伤假、丧假等六种；2.病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按事假处理，每年不超过12天，超过天数按事假计算；3.事假全年累计不得超过12天，超过12天的，公司有权对该员工的岗位或职务进行调整；4.婚假准假天数3至7天，3天带薪休假；5.春节假按公司规定放假的天数；6.工伤假按国家相关法律法规执行；7.丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天（带薪3天休假）配偶或子女伤亡给假10天（带薪3天休假）；8.当月未休假未满，可向公司申请调休单，使用调休单所休假期按带薪休假计算。五考勤1.参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向人事部请假；2.员工的考勤情况，由各店面负责人进行监督、检查，店面负责人对本店面的考勤要秉公办事，认真负责；3.如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚；4.凡是受到本制度规定处理的员工，取消本年度优秀员工的评比资格；5.公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制