员工请休假管理办法全

员工请休假管理办法第一节总则第一条目的为规范员工请、休假行为，保障公司的正常工作秩序，根据国家有关规定及公司实际情况，制定本办法。第二条适用范围本办法适用于公司全体员工。第三条假期类型假期分为请假与休假。请假包括：事假、病假；休假包括：年休假、婚假、产假、丧假、考试假、调休。第二节审批权限及程序第四条

员工请、休假必须按程序办理手续：（一）董事长请、休假，向公司董事会或集团公司报告，综合部备案。（二）总经理请、休假，由董事长审批，综合部备案。（三）副总经理等经营班子成员请、休假，由总经理审核，董事长审批，综合部备案。（四）部门负责人、子（分）公司负责人请、休假，由分管领导审核，总经理审批，综合部备案。（五）员工请、休假2天以内（含）由部门负责人审批，综合部备案；2天以上由部门负责人审核，分管领导审批，综合部备案。（六）假期结束后，本人须到综合部办理销假手续，以此作为考勤依据。（七）本人在请、休假期间，若遇突发事件需延长假期时间或者无法亲自按程序办理手续的，应及时电话请示审批领导。请假人回到工作岗位后应及时补办请、休假手续，报综合部备案。（八）凡不按规定程序办理审批手续的，按旷工处理。第三节请假管理第五条事假（一）员工因个人私事需处理时可请事假，按照规定程序办理审批手续，无请假手续的按旷工处理。（二）员工一次性请事假不得超过10天（含）；全年累计请事假不得超过20天（含）。（三）事假期间工资：事假不计工资。当月事假3天以内（含），扣款计算为岗位工资乘以事假天数；当月事假3天以上的，扣款计算为岗位工资与绩效工资乘以事假天数。第六条病假（一）员工因患病或非因工负伤需就医治疗时可请病假，必须提供县级（含）以上医院出具的诊断病历和休息证明。病假在3天以内的提供门诊票据；病假超过3天或需要住院治疗的提供病历证明，无请假手续、无相关资料的按事假处理，病假包括法定节假日、公休日在内。（二）病假医疗期：根据《企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)规定和请假人病情实际而定。（三）病假期间工资：员工患病（含非因工负伤），医疗期在3天以内，未影响本职工作的，不扣工资；员工患病（含非因工负伤），医疗期在3天以上1个月（含）以内，岗位工资发放80%，扣除实际请假天数的绩效工资；员工患病（含非因工负伤），医疗期在1个月以上3个月（含）以内，岗位工资发放70%，无绩效工资；员工患病（含非因工负伤），医疗期在3个月以上，根据员工在公司的服务年限，工龄满三年，按本人岗位工资的50%发放，无绩效工资；工龄满五年，按本人岗位工资的60%发放，无绩效工资；工龄满十年，按本人岗位工资的70%发放，无绩效工资。第四节休假管理第七条审批程序（一）员工休假时须填写《休假审批单》，注明休假种类、休假时间等，由综合部审核。审批程序同请假程序。（二）休假批准手续交综合部备案，休假期满后须到综合部办理销假手续，以此作为考勤依据。（三）休假期间若遇突发事件，需延长休假时间的，必须进行休假手续的办理。休假人上班后应及时补办休假手续，报综合部备案。（四）凡不按规定程序办理休假手续的，按旷工处理。第八条法定节假日员工可享受的国家法定假日按国家当年度放假安排执行。第九条年休假（一）休假条件员工在公司工作满1年，可享受带薪年休假，年休假生效时间为入职时间满12个月后的第2天开始生效，国家法定假日、公休日不计入年休假期内。（二）休假时间员工累计工作已满1年不满10年的，可享受年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，可享受年休假10天；员工累计工作已满20年的，可享受年休假15天。（三）员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假：1、员工请事假累计15天以上的（如在休年休假后，取消次年年休假资格）。2、员工请病假累计1个月以上。（四）员工休年休假必须提前一周提出申请，以便安排工作。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不能跨年度安排。（五）各部门自行制定员工当年年休假安排计划，报综合部备案，并按计划安排员工休假。如员工个人原因未休年休假或不主动申请年休假的，则视为个人自动放弃当年年休假，公司对自愿放弃的年休假不计补偿。（六）年休假期间，工资福利待遇不变。第十条婚假（一）休假条件符合国家规定年龄结婚的员工可享受带薪婚假，必须提供本人结婚证明，国家法定假日、公休日不计入婚假假期内。（二）休假时间员工结婚可享受婚假3天，取消晚婚假。异地结婚，本市其它县（区）另加1天路程假；省内其它市（州）另加2天路程假，省外地区另加3天路程假。（三）婚假期间，工资福利待遇不变。第十一条产假（一）休假条件符合国家生育政策规定的已婚育龄女员工可享受带薪产假，必须提供医院或计生单位出具的生育证明、准生证明。产假可于预产期前30天开始休假。产假假期根据国家相关政策按自然天数计算，包括国家法定假日、公休日在内。（二）休假时间单胎顺产者，给予女员工产假158天，取消晚育假。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。男员工的配偶生育子女，必须提供结婚证明及医院生产证明，可享受护理假20天，护理假期间，工资福利待遇不变。（三）符合生育条件的女员工妊娠3个月（含）内流产或宫外孕的，给予产假15天；妊娠3个月以上，7个月以下流产的，给予产假45天。（四）员工休产假必须提前一个月提出申请，以便安排工作。（五）产假期间，发放岗位工资。第十二条丧假（一）休假条件员工直系亲属(父母、配偶父母、配偶、子女)或非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡的，可享受丧假。国家法定假日、公休日不计入丧假假期内。（二）休假时间直系亲属死亡的，丧假5天，非直系亲属死亡的，丧假3天。（三）员工异地吊唁，本市其它县（区）另加1天路程假，省内其它市（州）另加2天路程假，省外地区另加3天路程假。（四）丧假期间，发放岗位工资。第十三条考试假（一）休假条件1、公司因发展需要，安排员工参加学习和考试的，给予学习或考试假期。2、员工个人为取得职称证书、专业资格证书等自行报名参加考试的，必须提供报名资料或准考证，给予学习或考试假期，但必须符合以下条件：（1）取得的资格证书受国家或行业认可的。（2）获得的资格证书与本岗位工作相关联的。（二）学习考试期间，工资福利待遇不变。第十四条调休加班调休须在加班发生的当月进行，跨月不安排调休。如有特殊原因或紧急工作需要完成而不能当月调休的，经部门负责人、分管领导审批同意后可调整至下月进行。第十五条

员工因工负伤，经公司和劳动保障部门认定后，按《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》（国务院令第