门卫薪酬管理规定（二篇）_第1页
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第2页共2页门卫薪酬管理规定为确保公司的正常工作秩序和财产安全，培养一支规范的、有较高素质的保安队伍，增强保安人员的纪律性、积极性、主动性和责任感，现对保安薪酬制定如下规定：1、薪酬结构：保安人员薪酬由基本工资、出勤奖金、安全奖金、晚班补贴四部分组成。2、基本工资：保安人员月基本工资为____元。3、出勤奖金：出勤奖金为____元/天，每月按实际出勤天数计算，缺勤天数每月累计____天以上者扣发当月全部出勤奖金。4、安全奖金：安全奖金为____元/月，如发生偷盗事件将按以下标准予以扣发：（1）经济损失____元以下，相关责任人扣发当月安全奖金____元;（2）经济损失____元以上____元以下，相关责任人扣发当月安全奖金____元;（3）经济损失____元以上____元以下，相关责任人扣发当月全部安全奖金____元;（4）经济损失____元以上，相关责任人除扣发当月全部安全奖金外，另按实际经济损失额的____%予以赔偿（从工资中逐月扣发）。5、晚班补贴：保安人员晚班补贴为____元/晚，按实际晚班数计发。6、法定节假日值班按日基本工资的____倍计发。计算方法：月基本工资为____元，则日基本工资为____元。法定节假日薪酬为基本工资____元+____倍基本工资____元，合计为____元/天。邵阳市英祥房地产开发有限公司____年____月____日门卫薪酬管理规定（二）1.0【目的】1.1明确、统一公司薪资政策，规范薪酬管理，激励队员提升绩效及任职能力，留住、吸引优秀人才，为公司及员工的发展打下坚实的基础。2.0【适用范围】2.1本制度适用于恒泰保安服务有限责任公司所有人员。3.0【薪酬结构】3.1薪酬结构由基本工资、职务工资、加班工资三部分组成。4.0【加班工资】____队员原则上按排定班表上班，因缺员或工作需要加班者，按公司规定计发加班补贴。5.0【薪资的支付】5.1各执勤点按时提供相应的工资核算资料，即员工考勤表、由行政部负责收集并核算，报领导审核批准后，于每月____日将薪资转入员工个人账户。____月中岗位变化时，基本保障工资和岗位工资当月保持不变，下月根据新的岗级发放。5.3行政部负责为员工建立工资收入台帐，书面记录支付给员工工资的数额、发放时间、负责解答员工薪资查询工作。5.4发薪时，员工须核查数额，如有疑问应在一周内及时向行政

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