企业招标工作总结六篇

企业招标工作总结六篇

企业招标工作总结范文1

【关键词】企业人力资源；人力资源；统计指标；统计指标体系

一、现代企业中人力资源统计指标的作用

（一）可以从侧面了解到人力资源管理的状况

人力资源总量方面的指标表明开发人力资源的预期值；结构方面的指标表明人力资源各人员的比例；动态方面的指标表明人力资源流淌的状况；效能方面的指标则表明人力资源取得的成效。

（二）对人力资源管理领域做出科学合理的决策有重要意义

决策直接影响着管理效果的好坏，因而要制定一套科学、合理的人力资源管理策略，不仅需要有正确的理论指导，还要与实际紧密结合以定性和定量的方法评估人力资源管理的概况。

（三）有助于相关领导了解和把握人力资源管理工作

人力资源统计指标有助于组织的领导以量化的方式了解人力资源的现状及进展趋势，为领导或上级部门开发和管理好人力资源打好基础。

（四）有助于做好人力资源开发工作

当环境发生变化或人力资源结构转变时，新的人力资源结构又会建立。新的结构需要依靠科学化的开发和管理才能产生最大作用。人力资源统计指标可以关心企业组织准时了解人力资源结构的变化和趋势，实行针对性的人力资源开发战略。

二、企业人力资源统计指标体系包含的详细内容

（一）开发方面的统计指标

1、概况指标

（1）总量指标。总量指标包含两方面：其一，人力资源的价值；其二，人力资源的数量。通常企业以员工数量作为衡量人力资源规模的标准，但员工数量处于常常变动中，所以“时点人数”和“平均人数”这两项可用作衡量人力资源规模的重要指标。时点人数，指反映企业报告期中某个时点员工总数的指标。平均人数，指反映某时期内企业每天平均人数的指标，其算法是某时期内平均人数=该时期内员工总数/有效天数。

（2）质量指标。要深化企业内部去讨论人力资源的现状，一方面要对数量做出精确统计，另一反面就其质量做出调查。员工之间有性别、年龄和文化等的差异，以此为切入点，分别统计出各人力资源数量与各自所占比例。

2、聘请指标

（1）各聘请渠道的分布率，指每种渠道所聘请的人数在全部聘请人数中所占的比重。它既可以表明员工来源渠道上的不同，还可以为企业聘请供应决策参考。

（2）单位聘请成本，指企业在某次聘请中聘请一个人的支出，这是分析人力资源聘请成效的一个重要方向。单位聘请成本=聘请活动总投入/聘请到的人数，聘请活动总投入是包括聘请人员工资、通话费和差旅费在内的全部成本，聘请到的人数是指聘请后上岗的人数量。

3、培训指标

培训指标主要有以下几方面：培训系数，是一个衡量受培训员工数占全部员工比重的指标，即培训系数=受培训人数/员工总数；培训时间系数，指一年中每个员工受培训时间的平均值；培训费用系数，指企业的培训支出，即培训费用系数=培训支出/受培训人数；培训方案完成率，是衡量培训方案完成程度的指标，即培训方案完成率=受培训人数/方案内培训人数；结业率，是衡量培训成效的指标，即结业率=培训考核通过人数/受培训人数；工作效率的提高率，用来衡量培训对员工工作的影响，即工作效率的提高率=培训后工作业绩/培训前工作业绩-100%。

（二）管理方面的统计指标

1、人力资源配置统计指标

在企业中，可以使用升迁率方面的指标来衡量人力资源配置状况，其算法为升迁率=某时期内升迁人数/该时期员工总数，升迁率包含企业员工升职、降职、新进、辞职、平调等内容。

2、劳动生产率统计指标

企业内部可用员工的劳动生产率指标来进行衡量，它等于报告期内的企业产品产量/报告期内员工全体的平均人数×100%，它是衡量企业经济活动的一个重要指标，是企业各项经营状况和员工工作表现的综合考量。

3、时间利用率统计指标

(1)出勤率是出勤时间与应出勤时间的比例，可以衡量工作时间内每个员工的出勤状况，其算法为出勤率=出勤时间/规定出勤的时间×100%。

(2)出勤时间的利用率，又叫作业率，是实际的工作时间与员工的出勤时间的比例，用来反映员工对出勤时间的利用程度。其算法是出勤时间的利用率=实际的工时/出勤的工时×100%。

(3)制度时间的利用率，是员工在工作时间内投入到实际工作中的时间在规定工作时间中所占的比例，可以体现出员工对于规定工作时间的实际利用程度，其算法为制度时间的利用率=员工实际的投入时间/规定工作时间×100%。

通过上述计算，就可以初步把握劳动时间利用的程度。

4、人力资源效益统计指标

企业生产经营的最终目的是利润最大化或权益最大化。人力资源的价值体现，为企业带来了怎样的效益，可以参考一下几个指标:

(1)人力资源效益系数，一个用来衡量企业人力资源增值力量的重要指标，其算法是人力资源效益系数=某时期内企业经营总体的增加值/该时期内全体企业员工数的平均值。

(2)人力资源利税率，一个用来衡量人力资源制造利税力量的重要指标，其算法是人力资源利税率=某时期内企业制造的全部利税/该时期内全体企业员工数的平均值。

5、薪资酬劳统计指标

一般状况下，人力资源薪资酬劳的统计分析可以借助以下指标：

(1)一个可以反映工资、补贴和福利等在员工薪资酬劳中所占比例的指标，即薪资酬劳结构指标。

(2)一个可以反映某时期内企业员工平均工资收入，表明员工收入凹凸状况的指标，即企业员工的平均工资水平，其算法是企业员工的平均工资水平=企业付给员工的薪资总额/企业员工总数。

(3)一个排解物价、汇率等经济因素影响，可以较为精确     地体现出企业员工收入水平和生活水平的指标，即企业员工的实际工资水平，其算法为企业员工的实际工资水平=某段时期内员工平均的工资额/该时期内企业员工的生活费指数。

(4)还有一个是表明员工工资收入、实际工作绩效和企业整体业绩等因素变化的指标，及员工薪资酬劳的升降幅度，其算法为员工薪资酬劳的升降幅度=今年度工资水平/去年的工资水平-