下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
课题十几减9练习(一)第课时月日教学目标知识与技能过程与方法情感、态度与价值观识记:掌握十几减9的计算方法在练习中进一步体会算式间的联系,能表述十几减9的口算过程,逐步形成口算技能,提高口算能力。在观察、操作中逐步深化探究、思考的意识和思维的灵活性。理解:理解和掌握十几减9的计算方法。简单运用:通过游戏和练习,提高计算的正确率,加快计算的速度。复杂运用:实际情境里理解计算十几减9的方法,并能够正确计算十几减9。创见:教学重点使学生掌握算法并能正确计算。教学难点实际情境里理解计算十几减9的方法,熟练十几减9法的计算方法。教学过程关注差异预学查异。9+7=9+4=9+8=9+5=
13-9=14-9=15-9=17-9=
12-9=16-9=18-9=11-9=师:口算,你是怎么计算的?(拿出一道十几减9重点询问你用的哪些方法)今天我们就来复习十几减9的口算,板书课题。
二、初学适异。1、练习一第一题。(出示主题图)看,图中的小老鼠在干什么?你能用三句话说说图意嘛?学生独立看图说图意。指名交流:有9只小老鼠在跳舞,还有3只小老鼠在跳绳,一共有12只老鼠。师提问:从图上看,9加几得12,12减9又得几?追问:12减9可以怎样算?指出:从图上可以看出,9只加上3只是12只,用12只减9只还剩3只,所以算减法可以想加法,因为9+3=12,所以12-9=3,这样可以很快算出得数。练习一第二题。(1)先看一看第一组两道题,再想想有什么联系,在里填上合适的数。(2)根据第一组的联系,同桌讨论,看谁能很快的算出结果。(3)交流:这里的三道减法各是怎样算的?(4)指出:每组的两道题都有联系的,算十几减9等于几,可以想和它有联系的加法算式,这就是“想加算减”的方法,也就是想9加几等于十几,算出十几减9的得数是几。3、思路练习。师:你能用“想加算减”的方法说出下面各题的得数可以怎样想,同桌互说。11-913-914-917-9追问:算十几减9时可以怎样想?4、练习一第4题。(1)同桌合作,一人出卡片:10-19,同桌口算十几减9,看哪组又快又对!(2)分组比赛,哪组表现好给予表扬并指名表现好的学生演示。三、研学导异。1、练习一第3题。出示题组,学生明白要求。学生独立计算,填写得数,交流得数,板书结果。师:第一组从上往下看,你发现了什么?第二组呢?指出:在十几减9的算式里,减号前面的数越来越大(依次大2),得数也越来越大(依次大2);减号前面的数越来越小(依次小2),得数也越来越小(依次小2)。2、不计算,把下面的算式从大到小排列。11-913-917-914-915-919-9师:你是怎么想的?3、练习一第5题。(1)师:先看左图,用三句话说说题意,条件是?问题是?交流题意,学生在课本上列式并计算。交流算式和得数,师板书。追问:为什么用减法?你是怎么计算的?(2)用三句话说说题意,条件是?问题是?交流题意,学生在课本上列式并计算。交流算式和得数,师板书。追问:为什么用减法?你是怎么计算的?(3)师小结:从一共的数里面去掉几个,要用减法算。计算得数时,可以看图来想:9和几合起来是十几,十几减9就等于几。拓学展异。小明有7个玩具,小红有8个玩具。一共有多少玩具?如果小明有9个玩具,那小红有几个呢?学生交流,并汇报。预设一:7+8=15,即一共有15个玩具,小明有9个玩具,问小红有几个呢?追问:条件是什么?问题呢?你是怎么列式的?怎么计算的?预设二:小明○○○○○○○小红○○○○○○○○小红给2个给小明,小明就有9个,这时小红还有6个。五、练习小结。师:这节练习课,你巩固了哪些知识?六、课堂作业。《补充习题》P29加几可以让班上能力稍弱的学生回答。十几减9先让学习能力较好的学生回答,总结出方法后让学习能力中等的学着去做。“想加算减”前一课有所涉及,先让学习能力较好的回答,老师帮助总结,下面的就放手给能力中等的,最后带着能力较弱的学生去做。根据规律不计算排列大小,这部分知识经过上学期的训练,可以直接让能力中等的学生回答。再次复习条件,问题,加深印象,锻炼思维。
板书设计:练习一9+=1212-9=19-9>17-9>15-9>14-9>13-9>11-97+8=1
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 新生儿CPAP护理效果评价指标
- 管理信息化物联网智能家居控制系统解决方案
- 2026年面向大工业负荷的源网荷储一体化智慧调控解决方案
- 2026北师大版数学八年级下册第5章分式与分式方程1 分式及其基本性质1 分式及其基本性质第1课时 分式的有关概念教案
- 2026年专精特新企业在产业体系中定位与发展
- 2026年固态电池寿命规范测试方法指南
- 2026年地方政府供应链金融服务平台建设:冠县“冠之链”上线一年放款5.5亿经验
- 2026年援外救援飞行任务航空器国籍登记与适航豁免
- 护理技能实操的团队合作
- 2026年奥陶系礁滩断溶复合体千亿方增储新领域
- 正面吊应急预案
- 医院7S病房管理标准化实践与成效分析
- 2025安徽单招会计试题及答案
- 2024河南水利与环境职业学院教师招聘考试真题及答案
- 医院环境卫生监测课件
- 吞咽障碍康复护理专家共识
- 2026年中考数学压轴题专项练习-海盗埋宝模型(学生版+名师详解版)
- 江苏镇江2019-2024年中考满分作文46篇
- 2024年课程设计混凝土结构电大
- 2025年高级(三级)中式烹调师(中式烹调)《理论知识》真题卷(答案和解析附后)
- 人工智能训练师培训课件
评论
0/150
提交评论