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文档简介

纪律考勤管理制度一、背景在企事业单位，纪律考勤管理制度是重要的管理制度之一。良好的考勤制度能够保障员工的权益，维护单位的正常运转，促进企业的发展。采用科学、合理、公正、公平的考勤管理制度，对于提高企事业单位的内部管理水平，完善企业的管理体系，有着非常积极的意义。二、基本原则本纪律考勤管理制度遵循以下基本原则：公正、公平、合理简便易行、科学管理权责明确、责任到人三、适用范围本纪律考勤管理制度适用于企业所有员工，及管理层。四、考勤制度1.考勤方式本企业采用自助考勤机和管理人员管理相结合考勤方式，办理入职手续的员工须到人事部申领考勤卡，管理人员须到网络信息部申领管理卡。2.考勤时间上班时间：上午8:30到12:00，下午1:00到5:30。出勤率：员工每天应全勤到岗，漏打卡或迟到早退应扣减出勤率。3.考勤处理出勤记录统计和处理：考勤管理员每日将考勤机统计结果进行审核和处理，记录“缺勤/旷工/病假/事假/加班”等情况，并做好审批手续。缺勤/旷工/病假/事假/加班的处理：缺勤/旷工：员工应提供证明，否则按旷工处理。病假：员工提供医院证明，审批通过后按照规定处理。事假：提前向部门领导请假，并经领导批准后按照规定处理。加班：员工应提前向部门领导请示，并经批准后按照规定处理。4.考勤奖惩为了促进员工守纪律，奖励勤奋工作，本企业设立了考勤奖惩制度。奖励：优秀员工：表现突出、工作成果显著的员工，可获得一定奖励。早到晚退奖励：半个小时以内到单位和半个小时以内离开单位的员工，每月可获得50元奖励。惩罚：迟到早退：每次扣除半天工资。旷工：每天扣除全额工资。不按规定请假：每请一天假扣除当月工资的2%。连续两个月考勤不合格：将取消当月的考勤奖励。五、考勤纪律员工应按照规定时间参加工作，不得迟到早退或缺勤，如有特殊情况应提前请假并经上级主管批准。每个员工应自行管理好自己的考勤卡或管理卡，不得乱搭乱放或转借他人。员工应自觉遵守公司的考勤制度规定，确保准确统计每一次考勤记录，不得造假。六、纪律考勤管理制度的监督和检查人事部和网络信息部应定期抽查员工考勤情况，并与考勤记录进行核对。上级主管应不定期地随机抽查部门员工考勤情况，及时发现并处理问题。七、总则本企业纪律考勤管理制度制定是公司贯彻执行国家劳动法和行业管理惯例的一项重要举措。本管理制度的解释权和修改权归企业的上级主管部门所有，人事部及网络信息部

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