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文档简介

员工雇佣通用合同1.范围本合同适用于公司员工的雇佣关系。本文所述的公司是指(公司名称)，员工是指签约方同意被本公司录用，并以平等自愿的方式参加公司生产或服务过程所提供人力资源服务的个体或团体。2.雇佣期限本合同的期限为(具体的时间或者期数)，若期限届满，员工同意自动离职。如需续签合同，在合同期届满前应提前60天与公司签订新的协议。3.工作内容和责任员工应按照公司的要求完成分配的任务。具体工作职责详见员工的工作标准。周工作时间为40小时，上班时间为早上8点半至下午6点，有一小时的午休时间，具体排班由公司安排。员工需遵守公司的规章制度和管理办法，维护公司良好的管理形象。员工需保守公司机密，不得泄露公司商业机密和客户信息。员工有义务对所使用的公司财物进行妥善管理和保管，如有丢失或损坏应当承担相应的责任和赔偿。4.薪酬福利员工的基本工资为(具体数字)元/月，根据员工绩效考核而调整。公司向员工缴纳国家规定的社会保险和住房公积金，员工个人需要按规定缴纳社会保险和住房公积金的相应款项。员工可享受带薪年假、病假、婚假、丧假等法定假期支付制度。5.绩效评估公司会定期对员工工作表现进行评估，并根据评估结果对员工的工资进行调整。6.不正当竞争在本合同期间和合同履行完毕后两年内，员工须对公司的商业机密进行保密，不得泄露、复制、揭露给第三方。员工在本公司工作期间和离职后两年内，不得从事同行业的竞争性活动。7.终止雇佣双方协商解除合同，应提前30天书面通知对方。因员工个人原因导致解除合同，员工应当给公司一个月的通知。因员工严重违反公司规定、公司运营严重不符合与员工双方约定的情况下，公司保留解除合同的权利。8.其他本合同的未尽事宜,由双方自行协商解决或与法律、法规和规章制度有关的规定执行。本合同一式两联，双方各执一联，具有同等的法律效力。特别声明：本合同未涉及到的方面参照中华人民共和国相关法律法规规定处理。以

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