产品开发部职务说明书

,,,,职务说明书,,,人事部

职务名称,,规划员,,职务级别,,职务编号,

工作部门,,,,上级主管,,撰写日期,

撰写人,,,,部门审核,,HR备案,

一、职务目标：岗位设立目的，职权范围和工作要素。,,,,,,,

优化现有流程和方法，提高工作效率和管理水平,,,,,,,

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二、主要职责：按照重要度由主到次顺序书写，列举主要工作任务内容，用合适的关键动词表述所担负责任。,,,,,,,

01、,执行动作研究、改善作业方法，提升工作效率，减少材料浪费,,,,,,

02、,规划公司布置和物流优化，增加空间利用率，使生产线合理安排，发挥生产最大效能,,,,,,

03、,制定产品标准工时和人员定额，作为生产效率改善的依据,,,,,,

04、,持续改善生产效率，提升产能，协助生产线解决问题，降低生产干扰因素,,,,,,

05、,评估各部门工作流程，对流程的优化和改进提出可行的建议，实现流程最佳化,,,,,,

06、,根据公司战略需要以及新产品的特性，至总体规划的架构下，评估、指导现有生产总体规划，以满足生产的扩展和优化的需求,,,,,,

07、,制定公司新投资项目、改造项目的规划,,,,,,

08、,定期维护本岗位的职务说明书；,,,,,,

09、,,,,,,,

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三、职务要素：构成岗位设置的条件、特性、范围、关系、职权、对象、要求等重要内涵。,,,,,,,

1、知识结构：描述完成此项工作所需的最低学历要求，专业/上岗培训、工作实践经验年限以及相关知识的要求。,,,,,,,

1）学历专业,,专科及以上学历，理工科专业。,,,,,

2）工作经验,,1年以上相关工作经验。,,,,,

3）专业培训,,无,,,,,

4）资格证书,,AutoCAD等图形处理软件，大学英语四级以上。,,,,,

5）相关知识,,了解国家对有关行业的法律法规，熟练应用绘图软件、办公自动化软件等应用软件。,,,,,

2、复杂程度：从工作本身的性质、任务的多样性、获得指导与帮助的可能性、工作的范围以及时效性等几方面考虑，描述此项工作对于一个合格的员工来说，其难易程度。,,,,,,,

1）工作性质特性,,,管理,,,,

2）工作开展范围,,,对内做好公司及下属企业的项目规划和协调工作，对外协调好勘察、设计、审图等工作，保证项目投资质量。,,,,

3）具备相关能力,,,具备一定的组织、协调能力和团队合作精神，并不断学习新知识、新政策。,,,,

4）接受指导程度,,,在国家法律、法规和公司制度指导下，在上级领导的指导下，规范、有序地工作。,,,,

5）独立判断要求,,,独立、有效的规划工作,,,,

3、责任范围。,,,,,,,

（1）影响范围：描述工作直接影响的范围，本人、工作小组、部门或全公司。,,,,,,,

直接影响公司公司领导对重大决策的判断。,,,,,,,

（2）工作的自由度：内部的书面指示，规程、政策以及外部法律，法规对之的束缚力；完成该项工作的时间要求；任务的多样化以及所需的主观能动性等。,,,,,,,

1）内部制度,,在内部需遵守公司各项规章制度。,,,,,

2）外部法规,,严格遵守国家有关法律法规，在规划设计合理性、科学性、经济性方面需发挥较强主观能动性。,,,,,

3）考核周期,,每月一次。,,,,,

4）接受监督,,本职务必须接受部门经理的监督，但对工作完成的方式、方法有一定的自主能动性。,,,,,

4、人际关系:描述履行职务需与公司内外其他人联系的对象和内容。注意从简单的信息交换、走访客户到复杂的产品推广、商务谈判的关系的排列。描述相互关系的重要性和频率，和对公司的潜在影响。,,,,,,,

1)内部关系,,需要与上级领导及各部门相关人员进行很好交流和沟通。,,,,,

2)外部关系,,需要与客户进行交流和沟通,,,,,

5、实施管理。,,,,,,,

(1)人员管理:描述直接和间接管理着的员工的层次和数量，在指导和控制功能中的角色。,,,,,,,

1)层次数量,,无,,,,,

2)管理内容,,无,,,,,

(2)职能监督:描述对人、财、物的决定、批准权限。,,,,,,,

1)人事权限,,无,,,,,

2)财务权限,,无,,,,,

3)物资权限,,无,,,,,

6、操作技能:描述因操作设备仪器等对于手的速度和协调性的要求。每日应用操作技能的时间有多少？,,,,,,,

1)技能水平,,本职位要求熟练掌握应用绘图软件（CAD）、办公自动化软件及相关应用软件，本操作技能会影响工作的效率和质量。,,,,,

2)应用程度,,每天约5－6小时。,,,,,

7、集中视力:描述所要求集中视力而引起的眼睛紧张和疲劳的程度。每日需集中视力的时间有多少？,,,,,,,

每天用于阅读资料、写材料、输入计算机等需集中视力约5－6小时。,,,,,,,

8、体力消耗:描述因搬运物体、走访客户等可能带来体力消耗的程度。,,,,,,,

本职位体力消耗不大。有时外出联系业务有一定体力消耗。,,,,,,,

9、工作环境：,,,,,,,

"(1)工作条件:描述工作时环境引起的身体的不适,使人感觉不舒服和讨厌的环境程度如何？",,,,,,,

在室内工作，环境较好。出差时受自然环境的影响。,,,,,,,

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