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文档简介

集团公司员工考勤制度1.背景和目的考勤制度是集团公司为了管理员工工作时间和出勤情况而制定的一套规范性措施。该制度的目的是确保员工出勤的准确性和公平性，提高工作效率，维护组织的正常运转。2.适用范围本考勤制度适用于集团公司下属所有部门和员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。3.考勤方式及规定3.1打卡考勤制度所有员工需要通过打卡方式记录工作时间和出勤情况。具体规定如下：每个员工在上班前需要在指定地点打开工作手机APP进行打卡。员工需在正式工作时间开始后10分钟内完成打卡，迟到超过10分钟将被认定为迟到一次。员工在下班前需要再次打开工作手机APP进行打卡。员工需在正式工作时间结束后10分钟内完成打卡，早退超过10分钟将被认定为早退一次。若员工无法通过工作手机APP进行打卡，需向直属领导说明情况并得到批准，方可使用其他方式进行补打卡。3.2异常考勤情况对于因公司活动、学习培训、病假、事假等原因无法到公司上班的员工，需要提前向直属领导请假。具体规定如下：病假：员工需要在医生证明有效期内向直属领导提供医疗证明，并按规定的程序进行病假请假。事假：员工需要提前向直属领导提交请假申请，并在请假开始前至少3个工作日内获得批准。公司活动、学习培训等原因：员工需要提前向直属领导提出请假申请，并在请假开始前至少1个工作日内获得批准。3.3加班和调休当有加班需求时，员工需要向直属领导提出加班申请并获得批准。加班时长将按照规定进行记账，并可累积到调休假。员工在正式工作时间外工作超过1小时，将按照正常工作时间的1.5倍计算加班时长。员工在节假日或休息日工作，将按照正常工作时间的2倍计算加班时长。加班调休的具体安排需根据公司相关规定执行，并应在一个月内完成调休。4.考勤管理与记录4.1考勤管理直属领导负责管理下属员工的考勤，并对其出勤情况进行记录。直属领导应定期检查员工考勤纪录的准确性和完整性，发现问题及时处理。人力资源部门负责监督和协助各部门实施考勤制度，提供必要的培训和支持。4.2考勤记录考勤记录将以电子方式存储并定期备份，确保数据的安全性和可靠性。考勤记录应包括员工的姓名、工号、打卡时间、打卡地点、迟到早退次数等信息。考勤记录将作为员工绩效评估、薪资结算和其他相关事务的依据。5.违规与纪律处分任何违反考勤制度的行为都将遭到纪律处分，具体惩罚将根据实际情况和严重程度而定，包括但不限于：迟到早退次数达到一定次数将被扣除相应薪资。未经批准擅自请假将被视为旷工，并根据规定扣除薪资。非法代打卡、伪造考勤记录等行为将被视为严重违纪，将进行相应的纪律处分。6.优异员工奖励集团公司将根据员工的出勤情况和工作表现，设立一系列优异员工奖励。具体奖励形式和标准将由公司根据实际情况和需要制定和调整。7.附则本考勤制度的

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