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文档简介

新北京劳动合同首页北京市人民政府（以下简称“北京市政府”）于2021年10月1日发布了新的《北京市劳动合同条例》（以下简称“新合同条例”）。该法规适用于北京市内所有用人单位和劳动者，从2021年10月1日开始执行。新的北京劳动合同为雇主和员工之间建立了更加公平、透明和可持续的关系，同时也规定了一系列雇主和员工之间的权利和义务。劳动者权利与义务劳动者应该对自己的员工并道德和法律责任负责。新合同条例规定：成年人和未成年人的工作条件新规定大大拓宽了未成年人工作的范围。未满18岁的员工可以在以下情况下工作：在学校放假期间，在季节性工作场所工作;在学校就读期间，获得许可的校外工作;独立生活或者有赡养人员未能承担生活费用，获得家庭监护人的同意，在符合法定劳动能力的限制下，可以工作。用人单位的基本义务新合同规定，用人单位应该向员工支付合理的工资，遵守劳动条件、休假、试用期、停工和解雇程序等，保护员工的安全、健康和福利。详情如下：用合同制约定试用期：不得超过6个月;员工和用人单位可互相通报时间终止合同的原因，有事先书面安排，提前通知解除劳动合同，在员工享有法定的经济补偿的情况下解雇员工;为有工伤、职业病等，缺乏工作能力的工人或员工提供必要的护理和护理费用;不得用加班费抵消规定工作时间内的工资、雇用未取得合法资格证书的员工。教育培训与职业技能提升新合同规定，用人单位应该为员工提供符合岗位技能要求和职业发展需要的全面、系统的各种培训和学习机会。同时，员工也有规定的义务：接受雇主指定的岗位培训和考试;服务期满后，如员工已受到一定的培训和练习，应支付一定的违约金。解决纠纷新合同规定了如下一些纠纷解决方式：在合同期间内劳资纠纷：先通过和解协议解决;如果协议无法解决，则提请劳动争议仲裁机构进行调解;仲裁机构无法调解，对劳动纠纷提起诉讼。在合同期间外劳资纠纷：双方可约定和解协议;由劳动争议仲裁机构进行调解;以法律为依据进行诉讼。结论随着新合同条例的实施和落实，北京市的劳动者将获得更加公平、透明和可持续的

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