安全隐患排查治理及奖惩制度

安全隐患排查治理及奖惩制度矿长负全面的领导责任，负责组织建立健全矿井安全隐患排查治理的长效机制，并逐步解决各类安全隐患。各科室、连队行政一把手为分管安全生产的第一责任人，对本单位安全隐患的排查和整改负主要领导责任。各单位班组长对所辖范围的安全隐患排查和整改工作负责，每个职工对本岗位的安全隐患排查和整改负责，任何单位和个人发现安全隐患，均有权向矿安全管理科、矿领导报告。井口信息站负责对查出的事故隐患进行登记和分类，并对各类隐患排查治理进行监督、检查、考核。各职能部门按照职能分工对各自管辖范围内的事故隐患进行排查并监控治理。财务科负责事故隐患报告奖励资金和事故隐患治理资金的落实。生产技术科对隐患整改措施的可行性和合理性负责。安全隐患包括违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。隐患分为一般隐患（B级或C级）和重大隐患（A级）。一般隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。为了确保安全隐患排查治理的有效开展，矿成立安全隐患排查领导小组和各二级单位的领导小组，分别由矿长和单位第一责任人任组长。隐患排查和报告由各职能部门按照职能分工进行。1、为了确保安全生产，各单位要按照“谁主管，谁负责”的原则，按照规定的时间、内容和频次对作业地点进行隐患排查。一旦发现隐患，要及时收集、查找并上报，并积极采取措施进行整改。2、发现隐患一般采用逐级报告的方法，即员工报告给连队，连队报告给安全科，安全科对各类隐患进行登记分类。报告一般采用书面形式，特殊情况下可以采用口头报告。在书面报告中，报告人要把隐患地点、事故隐患内容、拟采取措施建议、报告人姓名、整改负责人姓名、报告时间等信息填写清楚，并由信息管理员统计并填写隐患通知卡下发责任单位。3、各责任单位收到隐患通知卡后，应立即按照本单位隐患排查领导小组的职责分工组织本单位专业人员对隐患进行核实，并在24小时内进行整改并报安全科验收。对于自己无法解决的隐患，应立即报安全科，安全科根据隐患的种类移交给相关职能部门，由各职能部门负责进行整改并对整改过程进行全程跟踪监控。对于重大隐患，由安全科提交公司，由公司相关部门组织制定并实施隐患治理方案。在隐患治理过程中，隐患单位应当采取相应的安全防范措施，防止事故发生，安全科应进行监控。4、安全科应对各类人员查出的隐患进行登记，按照隐患的等级进行分类，建立隐患信息台帐。5、排查隐患的数量和质量是年终评优评先的重要依据。在隐患排查中积极排除事故隐患，避免了事故发生；对安全生产提出合理化建议并采纳，收到显著效果，给予50—200元的奖励。在隐患排查期间为抢救国家财产和处理事故中表现突出的有功人员根据贡献大小，给予100—500元的奖励。在隐患排查中表现突出，受到上级有关部门的表彰，按照上级有关文件精神，给予一次性奖励（具体奖励数额按文件或条例执行）。6、严格执行《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》及有关安全生产法律、法规和安全生产责任制、隐患排查责任制。如违反规定和未履行安全生产责任制、隐患排查责任制，罚款50－200元。各部门对员工上报的事故隐患，不整改或不上报的，一旦发现按情节严重对部门或相关责任人罚款100-500元。3、在隐患排查期间，如果发现有严重违章行为且后果严重，将按照《神仙坡煤矿三违处罚管理规定》双倍处罚。4、对于明知故犯且多次教育仍然违章的人员，将停工到安全科学习，重新接受安全教育，并写出深刻的书面检讨。只有在通过安全教育合格并接受处罚后，才能重新上岗。5、如果单位负责人未能及时整改通知的隐患，将根据情节严重程度罚款