2023年干部民主测评-研发-分子公司管理人员

2023年干部民主测评-研发-分子公司管理人员说明：

此问卷用于管理干部的2023年常规民主测评，请您对测评对象的工作能力、团队管理、团队协作、品德作风等方面做出客观、公正的评价。您的评价结果将被严格保密，感谢各位领导、同事的支持！诚挚邀请您对【王伟】进行评价：1.您的姓名：[填空题]*温馨提示：本信息仅供数据跟进，您的个人信息和评价情况将被严格保密！_________________________________2.您的角色是：[单选题]*○上级（直线经理/二线经理）○关联部门同事/领导○下属（含既往下属）3.战略思维：理解公司战略、对相关业务运营有较深入了解，能以长远和发展的眼光考虑工作中的问题；能合理制定负责的研发业务团队年度/季度工作计划、并分配任务完全符合90-100分，比较符合80-89分，一般符合70-79分，部分符合60-69分，不符合59分以下[输入0(完全不符合)到100(完全符合)的数字]*________________________________4.资源调配：能区分重点任务与日常工作，向重点任务倾斜资源；通过内外部资源的调配及合理配置，确保团队获得必要的支持顺利完成任务完全符合90-100分，比较符合80-89分，一般符合70-79分，部分符合60-69分，不符合59分以下[输入0(完全不符合)到100(完全符合)的数字]*________________________________5.创新/专业：开拓创新，鼓励团队尝试新技术、新工具或提出独到的见解，在风险可控的范围内推动实践；建立专业化的标准和规范，完善专业知识积累，形成团队交流学习氛围完全符合90-100分，比较符合80-89分，一般符合70-79分，部分符合60-69分，不符合59分以下[输入0(完全不符合)到100(完全符合)的数字]*________________________________6.降本增效：具备较好的成本管控意识，能主动从工作中识别出降本机会，通过体系建设、优化流程或工具来降低成本；鼓励团队围绕降本目标开展工作，并定期回顾进展完全符合90-100分，比较符合80-89分，一般符合70-79分，部分符合60-69分，不符合59分以下[输入0(完全不符合)到100(完全符合)的数字]*________________________________7.业务能力：团队运营和项目管控业务能力突出，在工作效率、工作质量和工作成果方面展示卓越水平完全符合90-100分，比较符合80-89分，一般符合70-79分，部分符合60-69分，不符合59分以下[输入0(完全不符合)到100(完全符合)的数字]*________________________________8.全局意识：有较强的主人翁意识，有全局意识，跳出团队的“一亩三分地”思考工作，考虑和处理问题时兼顾部门和公司整体利益完全符合90-100分，比较符合80-89分，一般符合70-79分，部分符合60-69分，不符合59分以下[输入0(完全不符合)到100(完全符合)的数字]*________________________________9.跨部门协作：在与早研、临床、生产等跨部门协作中承担起相应的责任，主动沟通；遇到不清晰的界限，经常挺身而出，不会推卸责任完全符合90-100分，比较符合80-89分，一般符合70-79分，部分符合60-69分，不符合59分以下[输入0(完全不符合)到100(完全符合)的数字]*________________________________10.问题解决：能主动发现跨部门协作中的技术/非技术问题，并积极寻找解决方案，使团队协作更加高效顺畅完全符合90-100分，比较符合80-89分，一般符合70-79分，部分符合60-69分，不符合59分以下[输入0(完全不符合)到100(完全符合)的数字]*________________________________11.项目交付：严控项目质量和成本，项目节点意识强，保质保量按期完成项目交付，不影响下游工作推进完全符合90-100分，比较符合80-89分，一般符合70-79分，部分符合60-69分，不符合59分以下[输入0(完全不符合)到100(完全符合)的数字]*________________________________12.团队赋能：具备较强的团队管理能力，能够综合考虑人员能力、个人意愿等因素分配工作任务完全符合90-100分，比较符合80-89分，一般符合70-79分，部分符合60-69分，不符合59分以下[输入0(完全不符合)到100(完全符合)的数字]*________________________________13.团队激励：关心下属，通过组织团队活动、即时认可团队的努力和成果等多种团队激励的方式，促进团队的凝聚力、提升员工的工作主动性完全符合90-100分，比较符合80-89分，一般符合70-79分，部分符合60-69分，不符合59分以下[输入0(完全不符合)到100(完全符合)的数字]*________________________________14.绩效考核：将公司目标及工作考核标准分解到各个团队、岗位，责任到人；并阶段性评价和回顾目标完成情况，指导改进和总结经验完全符合90-100分，比较符合80-89分，一般符合70-79分，部分符合60-69分，不符合59分以下[输入0(完全不符合)到100(完全符合)的数字]*________________________________15.人才培养：重视下属的成长和培养，通过人才的吸引、发展和保留使人才梯队保持健康，不存在断层或拥挤的现象完全符合90-100分，比较符合80-89分，一般符合70-79分，部分符合60-69分，不符合59分以下[输入0(完全不符合)到100(完全符合)的数字]*________________________________16.作风优良：不存在不合规、违纪问题，为人正直，廉洁自律，工作作风和生活作风优良完全符合90-100分，比较符合80-89分，一般符合70-79分，部分符合60-69分，不符合59分以下[输入0(完全不符合)到100(完全符合)的数字]*________________________________17.敬业乐业：热爱自己的职业，认同公司文化，以使命、愿景为驱动，践行并向团队成员传承企业文化，不在公开场合传递消极情绪完全符合90-100分，比较符合80-89分，一般符合70-79分，部分符合60-69分，不符合59分以下[输入0(完全不符合)到100(完全符合)的数字]*________________________________18.勤勉担当：勤勉尽责，求真务实，不畏困难，敢于担当；同时鼓励、影响他人承担责任并给予支持完全符合90-100分，比较符合80-89分，一般符合70-79分，部分符合60-69分，不符合59分以下[输入0(完全不符合)到100(完全符合)的数字]*________________________________19.包容多元：能倾听不同的意见和建议；任人唯贤，不任人唯亲完全符合90-100分，比较符合80-89分，一般符合70-79分，部分符合60-69分，不符合59分以下[输入0(完全不符合)到100(完全符合)的数字]*________________________________20.请说明该测评对象的【优点】：[填空题]*_________________________________21.请说明该测评对象的【待改进项】：[填空题]*_________________________________22.该测评对象是否存在红线行为？[单选题]*红线行为包括但不限于：出现严重合规、违法或违纪情况；不认