2023年高等教育经济类自考-03325劳动关系学考试历年重点考核试题含答案

2023年高等教育经济类自考-03325劳动关系学考试历年重点考核试题含答案（图片大小可自由调整）第1卷一.参考题库(共50题)1.在劳动关系的调整模式中，实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的代表性国家是（）A、德国B、日本C、英国D、奥地利E、美国2.权变理论的主要代表人物是（）A、弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨B、亨利·明茨伯格和乔兰C、约翰·莫尔斯和杰伊·洛西D、埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格3.劳动标准的对象范围有哪些？4.简述中国劳动关系的发展变化。5.由工人自愿组织起来的团体或联合体是（）A、工会B、职代会C、股东会D、监事会6.集体谈判的内容是相当广泛的，它包括（）、工时、（）、请假、解雇、学徒、福利、（）、劳动安全与卫生、劳动保险、（）等内容。7.发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（）A、15B、30C、45D、608.劳动争议调解原则有哪些？9.西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都意味着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（）A、异化的合法化B、客观的利益差异C、雇用关系的性质D、劳动合同的性质10.签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（）A、劳动者个人B、工会C、政府D、公司经理11.能力是个人对现实的稳定的态度和习惯了的行为方式。12.认为工会的存在使企业成本增加，同时也考虑工会建立绩效考核的程序与规则的要求。采取这样的措施对待工会的管理模式属于（）A、独裁/剥削型模式B、权威/宽容型模式C、权威/合作型模式D、自主/合作型模式13.简述劳动关系的特点14.简述经典作家笔下的公有制经济中的劳动关系？15.什么是共同协商？共同协商的主要作用是什么？16.管理方格图中的9.9型管理方式，也称做团队型管理。这种类型的管理者既十分关心生产，又十分关心人，并且认为这两者不是水火不相容的。17.在向市场经济过渡时期，我国劳动关系的主要变化表现为（）A、不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别B、在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存C、劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用D、劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题E、劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多18.劳动法的基本原则有哪些？19.简述集体协议的意义。20.简述劳资合作的条件。21.群体的基本特征是差异性、整体性、独特性、倾向性和稳定性。22.由劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议称为（）A、“禁止令”B、“共谋令”C、“黄狗协议”D、“蓝鹰计划”23.雇主组织从事的主要活动包括（）A、参与谈判B、解决纠纷C、提供帮助D、代表和维护E、提供建议24.简述西方市场经济国家劳动关系历史的四个发展阶段及其各自的特点？25.黄狗协议26.特殊争议处理应注意的问题有哪些？27.在市场经济条件下，我国劳动关系发展的总体趋势表现为劳动关系（）A、主体利益明晰化B、利益一体化C、运行的市场化D、形成的合同化E、规范的法制化28.群体是一种解决问题的途径。29.医疗期30.简述工会化的原因。31.（），最早对劳动关系驾驭规范的劳动立法； 1919年的（），正式规定了统一的劳动法，使劳动法成为新的法律部门； 1918年的（），世界上第一部社会主义劳动法典； 1994年7月5日颁布的《劳动法》，到（）实施。32.多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是（）A、经济职能B、民主职能C、整合职能D、阶级革命职能33.认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（）A、新保守派B、管理主义学派C、正统多元论学派D、激进学派34.在西方工业化进程中，英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是（）A、《结社法》B、《夏勃里埃法》C、《瓦格纳法》D、《学徒健康与道德法》35.违反劳动法的法律责任的构成要件有哪些？36.什么是劳动争议？37.性格本身无好坏之分。38.下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（）A、政府规范劳资关系B、集体谈判制度的建立C、政府不干预劳资关系D、劳动关系的法制化39.“投入-产出”模式，投入是指“（）”，产出是指“（）”。40.劳动法调整与劳动关系密切联系的其他社会关系包括哪些内容？41.三方协商的特点有哪些？42.早研究劳动关系和集体谈判的，通常被认为是（），他将（）看作是社会主义运动的最初表现形式。43.我国《劳动法》规定，我国的标准工作目为每日工作（）A、4小时B、6小时C、8小时D、10小时44.在人的多种需要当中，在某种条件下会有一种需要排在第一位，在需要结构中占据优势，其他需要排在它的后边，这排在第一位的需要就是（）。优势需要对人的行为指向和目标追求有重要的主导作用。45.邓洛普分析框架由三个基本要素构成：（）。他将约束行为者行为的规章制度的制定和建立看作是劳动关系研究的中心。46.在工资的法律保障中，工资支付的原则主要有（）A、协商同意B、平等付酬C、紧急支付D、同工不同酬E、依法支付47.从事相关工作的志愿人员组成一个小组，在训练有素的领导者（如直线经理）的领导下，定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。此种雇员参与形式是（）A、工人董事B、工作理事会C、共同磋商D、质量圈48.简述劳动合作的特征。49.劳动标准50.（）是第一次尝试对工会进行分析和科学研究的代表人物；（）教授主要在于从制度角度来研究工会；（）将康芒斯的制度经济学进一步提炼成专门的工会功能和行为理论。第1卷参考答案一.参考题库1.正确答案:A,D2.正确答案:C3.正确答案: 1.劳动者及其智力和体力的运用 2.劳动者使用各种劳动工具及其他辅助劳动资料加工，改造劳动对象的过程 3.为劳动者提供必要的劳动条件 4.在劳动过程中形成的劳关，包括用人单位与劳动者双方的权利，义务及其劳关变动和调整 5.政府有关部门及中介机构对劳动力市场进行管理等有关活动4.正确答案: （1）调解委员会受理案件数量及成功处理争议的数量逐年减少 （2）仲裁委员会受理的劳动争议总量持续大幅度上升，涉及人数剧增 （3）集体争议数量及涉及人数明显上升 （4）仲裁裁决比重增大，案件处理难度加大 （5）劳动者申诉比重大，胜诉比重率高 （6）劳动争议的焦点是劳动报酬和保险福利待遇5.正确答案:A6.正确答案:工资；休假；职业培训；社会保险7.正确答案:D8.正确答案: （1）自愿原则； （2）民主协商原则； （3）当事人适用法律一律平等原则； （4）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。9.正确答案:B10.正确答案:B11.正确答案:错误12.正确答案:B13.正确答案: （1）个别性与集体性； （2）平等性与隶属性； （3）对等性与非对等性； （4）经济性、法律性与社会性。14.正确答案:⑴这种劳动关系是平等的劳动关系。平等的基础在于生产资料的占有平等。任何一个劳动者都不能无偿地占有其他劳动者的劳动。 ⑵这种劳动关系是合作的劳动关系。劳动者之间不存在利益的对抗和竞争，利益基础是一致的。每个社会成员只以劳动者的身份出现在社会关系中。 ⑶这种劳动关系不体现任何的身份差别。劳动者之间是按照社会分工的原则和生产资料相结合，没有利益的对抗。 ⑷这种劳动关系的主体发生在劳动者之间。15.正确答案:是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但是不需要征得员工或其代表同意的决策程序。 共同协商的主要作用表现在： （1）共同协商使双方在思想上和行动上寻求更大的一致 （2）共同协商是一种合作的表现形式，也是冲突的一条转化渠道 （3）共同协商能够部分的调整劳动关系 （4）共同协商具体作用的多样性16.正确答案:正确17.正确答案:A,B,C,D,E18.正确答案:（1）公民享有劳动权利和承担劳动义务的原则 （2）参加民主管理的原则 （3）享有按劳分配和社会保险权利的原则 （4）劳动保护和休息权的原则 （5）男女平等，民族平等原则 （6）劳动力资源合理配置原则19.正确答案: （1）集体协议是劳动力市场机制运行的必要条件 （2）集体协议建立了平等协商谈判机制 （3）集体协议是雇主谋求工业和平和工业利润的目标统一 （4）集体协议是协商劳动关系的手段 （5）集体协议是法律、法规的重要补充20.正确答案: 劳资合作条件： （1）建立互助互信 （2）人性的相互尊重 （3）建立良好的沟通管道 （4）利润分享及符合国家劳动法律21.正确答案:错误22.正确答案:C23.正确答案:A,B,C,D,E24.正确答案:⑴第一阶段，从产业革命开始至19世纪下半叶，资本主义的发展处在自由竞争时期。 特点： ①劳资矛盾的焦点主要集中在劳动者的工资、工时、就业和劳动条件的改善上。 ②劳工运动总体上处于分散、个别和局部的状态，工人群众有组织的、阶级的和国际范围的联合进程面临着巨大的阻力。 ③在劳动关系中，资方占据绝对优势的地位，劳资矛盾多以激烈对抗和冲突的方式表现出来，劳动呈不稳定状态。 ④劳动关系的调整采取自由放任政策在表面自由的背后，立法和政策明显向雇主一方倾斜。 ⑵19世纪下半期到20世纪初，西方国家劳动关系演变进入第二阶段。这一时期，资本主义各国经济开始从自由竞争向垄断过渡。 特点： ①劳资矛盾的焦点依然如旧，但是矛盾是激烈程度和表现方式发生了一些变化。 ②由于工人罢工斗争的发展和工作组织的广泛建立，导致劳资力量对比发生改变，从而在一定程度上改善和缓解了劳资矛盾。 ③政府调整和改变了劳动关系政策，使劳动关系的调整开始向有序化、法制化方向迈进。 ⑶第三阶段，指两次世界大战之间的历史时期。 特点： ①战争和经济危机极大地影响着这一阶段劳动关系的发展。 ②国家的劳动行政管理工作在此阶段得到发展，成为政府宏观调节劳动关系的主要手段。 ③工业民主化、集体谈判制度和三方制的出现，使协调劳动关系的方式更加丰富，内容更加宽泛。 ⑷第四阶段，二战以后至今的历史时期。 特点： ①劳动关系焦点仍然集中在工资、工时、劳动条件的改善上，但与此同时，争取广泛的民主参与权也成为劳动关系中非常重要的内容。 ②劳动关系总的趋势是向缓和、合作方向发展。 ③国家用以调整劳动关系的手段趋于完备。 ④劳动关系的运行方式发展成一种有序的组织行为。25.正确答案:黄狗协议：指由劳资双方共同签订的、禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议26.正确答案: （1）企业追索劳动者培训费争议的处理：只有在试用期满，合同期内，职工要求解除劳动关系时。 （2）精神病患者解除劳动合同争议的处理。 （3）员工未风险抵押金、股金等而被开除、辞退、安排下岗的争议处理。27.正确答案:A,C,D,E28.正确答案:正确29.正确答案:是指劳动者因患病或者非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。30.正确答案: 工会化的原因： （1）对资方的不满 （2）工会的有效性 （3）雇员对待工会的态度 （4）雇员的集体凝聚力 （5）一种社会化途径 （6）提供获取领导权的机会 （7）强迫加入工会或来自同事的压力31.正确答案:《学徒健康与道德法》；《魏玛宪法》；《劳动法典》；1995年1月1日32.正确答案:C33.正确答案:D34.正确答案:D35.正确答案:（1）行为人具有责任能力 （2）违法行为的实施 （3）行为人的违法行为造成或足以造成一定的社会危害 （4）行为人有过错36.正确答案:劳动争议是指用人单位与劳动者在劳动立法的范围内，因适用法律规范和履行、变更、解除及终止劳动合同以及其他与劳动关系直接相联系的问题而引起的纠纷。劳动争议的主体可分为：自然人当事人和用人单位当事人。劳动争议的内容是劳动权利义务。37.正确答案:错误38.正确答案:C39.正确答案:冲突；管理规则40.正确答案:劳动力管理方面的关系、劳动力配置服务方面的关系、社会保障方面的关系、工会活动方面的关系、监督劳动法律执行方面的关系、处理劳动争议方面的关系。41.正确答案: 1.三方主体的独立性 2.主体权利的对等性 3.协商过程的民主性 4.协商目的的合作性42.正确答案:卡尔˙马克思