2023年法律知识法治建设知识-劳动争议调解仲裁法知识考试历年高频考点试题含答案

2023年法律知识法治建设知识-劳动争议调解仲裁法知识考试历年高频考点试题含答案（图片大小可自由调整）第1卷一.参考题库(共50题)1.组成劳动争议仲裁委员会的成员有（）A、劳动行政部门代表B、同级工会代表C、用人单位代表D、职工代表2.国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于1988年发布。3.劳动者认为用人单位违反劳动法律、法规的是否有权向有关部门投诉？4.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。5.仲裁庭通过裁决决定的原则是什么？6.《劳动法》于1990年发布，其中第十章对劳动争议进行了叙述。7.劳动者死亡或者丧失或者部分丧失民事行为能力时，由谁代理劳动者参加劳动争议仲裁活动？8.拖欠工资争议的时效为劳动关系（）。A、开始之日B、开始后3个月C、终止之日D、终止后1年9.劳动争议案件的仲裁庭如何组成？10.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》于2005年发布。11.下列不属于“一裁终局”的劳动争议是（）A、追索劳动报酬，未超过当地月最低工资标准六个月金额的争议B、追索工伤医疗费，未超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议C、因培训服务期发生的争议D、因执行国家的劳动标准在休息休假方面发生的争议12.解决劳动争议应当遵循哪些原则？13.当事人在仲裁过程中是否可以进行质证和辩论？14.用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是（）A、因确认是否存在劳动关系发生的争议；B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C、因福利、培训发生的争议D、因承包经营发生的争议15.在解决劳动争议过程中，谁有责任提供有关证据？16.劳动争议的仲裁期限是多长时间？17.《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有（）。A、民办非企业单位B、事业单位聘用人员C、劳务派遣D、非全日制用工18.《劳动争议调解仲裁法》拓宽的调解渠道有（）。A、企业劳动争议调解委员会B、劳动仲裁部门C、依法设立的基层人民调解组织D、乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织19.劳动争议的处理方式应该是（）A、协商、调解、仲裁、诉讼B、调解、仲裁、诉讼C、仲裁、诉讼D、仲裁20.发生劳动争议，当事人可以到哪一组织申请调解？（）A、该企业劳动争议调解委员会B、依法设立的基层人民调解组织C、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D、以上均可21.下列说法错误的是（）A、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人B、申请人收到开庭书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决C、当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定D、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果22.什么是劳动争议？哪些劳动争议适用于劳动争议调解仲裁法？23.1949年至1957年，劳动争议处理制度处于中断时期。24.职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。25.个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。26.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于（）年发布。A、2007B、2008C、2009D、201027.对专门性问题是否需要鉴定？由谁确定鉴定机构？28.调解协议书应当包括哪些内容？29.业劳动争议调解委员会是由哪些人组成的？30.《劳动争议调解仲裁法》是2009年5月1日实施的。31.引起仲裁时效中断的原因不包括（）A、因当事人一方向对方当事人主张权利的B、向有关部门请求权利救济的C、对方当事人同意履行义务的D、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的32.劳动争议仲裁委员会的职责是什么？33.对于（）案件，实行“一裁终局”。A、小额争议案件B、大额争议案件C、执行国家劳动标准发生的争议D、执行企业劳动标准时发生的争议34.为什么劳动争议调解仲裁法公布时间与施行时间不一样？35.劳动争议仲裁是否收费？36.关于“庭内调解”达成协议后，所作调解书的法律效力。表述正确的是（）A、调解书只是双方的协议，不具有法律效力B、调解书经双方当事人签收后，发生法律效力C、调解书经双方当事人签收后，十五日内未向人民法院提起诉讼的，调解书发生法律效力D、调解书经双方当事人签收后，十五日内双方当事人均未反悔的，调解书发生法律效力37.以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有（）。A、因确认劳动关系发生的争议B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C、因工作方式、内容和职责发生的争议D、因除名、辞退、辞职和离职发生的争议38.1949年至1956年，劳动争议处理制度处于（）时期。A、建立B、中断C、空白D、恢复和发展39.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。40.劳动争议调解组织调解劳动争议的方式是什么？41.什么是协调劳动关系三方机制？42.什么是劳动争议仲裁时效中止？时效中止后，劳动争议仲裁时效期间如何计算？43.国务院《企业劳动争议处理条例》于1993年发布。44.协调劳动关系“三方机制”中的“三方”指的是（）A、仲裁委员会、劳动者、用人单位B、政府代表、职工代表、企业组织代表C、劳动行政部门、职工代表、工会D、职工代表、工会、企业联合会45.在进入仲裁程序后，还需要调解吗？调解书的效力如何？46.劳动争议仲裁委员会是怎样组成的？47.劳动争议仲裁委员会的办事机构有哪些职责？48.多个劳动者与用人单位发生争议，能派代表参加调解、仲裁或者诉讼吗？49.制定劳动争议调解仲裁法的目的和意义是什么？50.《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是（）。A、公正及时解决劳动争议B、保护当事人合法权益C、促进劳动关系和谐稳定D、推动《劳动合同法》的贯彻落实第1卷参考答案一.参考题库1.正确答案:A,B,C2.正确答案:错误3.正确答案: 劳动合同法规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，这是劳动者维护自己权益的一个重要的途径。 劳动者除了通过调解、仲裁或者诉讼解决与用人单位发生的纠纷外，还可以通过向劳动行政部门反映用人单位的违法行为，通过劳动行政部门对用人单位违法行为的查处，维护自己的合法权益。同时劳动行政部门作为政府的主管部门，负有监督劳动法律、法规正确实施的责任，也有责任督促劳动关系的当事人履行义务，防止争议的发生。因此，劳动争议调解仲裁法规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。作为负责劳动监督管理的部门，劳动法和劳动合同法对劳动行政部门的法定职责作了规定。劳动法规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止并责令改正。法律在赋予劳动行政部门职责的同时，又赋予其监督的相应职权，即劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应如实提供有关情况和材料。劳动行政部门接到投诉后，可以直接对用人单位的违法行为进行处理。例如，劳动合同法规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照该法规定向劳动者支付经济补偿的，劳动行政部门有权责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 劳动行政部门对一些明显的违法行为依法及时处理，可以节省劳动者维权的成本，提高处理劳动争议的效率，同时预防和减少劳动争议。4.正确答案:正确5.正确答案:我国劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行一案一庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设一名首席仲裁员、两名仲裁员。仲裁庭按照少数服从多数的原则作出裁决决定，也就是说三名仲裁员中至少有两名仲裁员表示赞成，裁决才可以作出。在审理劳动争议案件时，仲裁员有不同意见是难免的，每名仲裁员都享有平等的表决权，为保证裁决不因少数仲裁员的不同意见而难以作出，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出。对于少数仲裁员的不同意见，仲裁庭必须详细、如实地记录仲裁员的否决意见，并说明不同意见的理由。当仲裁庭不能以多数通过裁决决定时，首席仲裁员的意见是决定性的意见。劳动争议调解仲裁法第四十五条规定，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。6.正确答案:错误7.正确答案: 劳动争议调解仲裁法第二十五条规定，丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。 权利能力和行为能力是自然人享有权利、承担义务的资格。在我国，自然人自出生开始就具备民事权利能力，即享有法律权利的资格，但民事行为能力不是自出生就必然具备的，自然人是否具有民事行为能力，即是否能以自己的行为取得民事权利并承担民事义务，不但需要根据自然人的年龄，还要根据自然人的智力状况予以确定。根据民法通则的规定，年满18周岁的人是成年人，具有完全民事行为能力.，可以独立进行民事活动；16周岁以上不满18周岁的人，以自己的劳动收入为主要来源的，视为完全民事行为能力人；10周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动，其他民事活动由他的法定代理人代理或者征得他的法定代理人的同意；不满10周岁的未成年人以及不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人，由他的法定代理人代理民事活动；不能完全辨认自己行为的精神病人是限制民事行为能力人，可以进行与他的精神健康状况相适应的民事活动，其他民事活动由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。 劳动争议案件中的劳动者应当是成年人和部分年满16周岁的未成年人，根据我国法律关于民事行为能力的规定，一般不需要由法定代理人或者指定代理人代理劳动者参加劳动争议案件的处理，完全可以由劳动者本人决定参与劳动争议案件的处理程序。但是，实践中，存在劳动者遭受伤害致使其精神失常而成为精神病人、身体高度残疾而成为植物人甚至死亡的情形，这种情形下劳动者不能以完全民事行为能力人的身份参与劳动争议案件仲裁活动，需由他人代为其参与劳动争议案件的处理，以维护自身的合法权益。根据劳动争议调解仲裁法的规定，丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。根据民法通则的规定，无民事行为能力人和限制民事行为能力人的监护人是其法定代理人。对于监护人的确定，根据民法通则的规定，劳动者是无民事行为能力或者限制民事行为能力的成年人的，由下列人员担任监护人：配偶；父母；成年子女；其他近亲属；关系密切的其他亲属、朋友愿意承担监护责任，经该劳动者住所地的居民委员会、村民委员会同意的；没有上述人员可担任监护人的，由劳动者住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门担任监护人。丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者没有法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。8.正确答案:C9.正确答案: 仲裁庭是指以一个仲裁员负主要责任、由其他若干名仲裁员组成审理案件的合议庭。劳动争议仲裁委员会是劳动争议仲裁的专门机构，但一般来讲，对于每一个具体的劳动争议仲裁案件宜实行由专人负责办理的合议庭制度。因此，劳动争议解调仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。为了保证劳动争议仲裁案件得到客观、公正的处理，仲裁庭的组成人数是一个重要问题。根据劳动争议调解仲裁法的规定，仲裁庭由3名仲裁员组成，设首席仲裁员。也就是说，劳动争议仲裁案件的仲裁庭只由3名仲裁员组成，这与人民法院审理民事、行政等案件在合议庭人数组成上有所不同。人民法院审理案件的合议庭人数是3人以上(包括3人)，但人数必须是单数。对于一些实事清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的劳动争议案件，为了及时解决劳动争议，保护案件当事人的合法权益，实行由一名仲裁员独任仲裁，是可行的、合适的。因此，劳动争议调解仲裁法同时规定，简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。实践中，仲裁委员会可以根据申请人的请求以及被申请人的答辩，按照事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的原则决定是否实行独任仲裁。10.正确答案:错误11.正确答案:C12.正确答案: 劳动争议的调解组织和劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，应当遵循以下原则： （1）根据事实的原则。根据事实的原则就是有关调解组织或者仲裁机构在处理劳动争议案件时，要以事实为依据。这一原则要求：调解要在查明事实、明确权利义务的基础上，说服当事人达成调解协议；仲裁庭审理案件应当认真审查核实当事人提供的证据，对各方面提出的证据，应当向当事人双方出示，并经过当事人双方质证、辩论，才能作为认定事实的根据。 （2）合法原则。这一原则要求处理劳动争议的调解组织和仲裁机构要依法组成，依法定程序进行，调解协议或者仲裁裁决必须在认定事实的基础上依法作出。 （3）公正原则。这一原则要求处理劳动争议的机构，对劳动争议的当事人应公平对待，不能偏袒一方，要根据事实和法律作出处理。为保证公正，劳动争议调解仲裁法对调解组织、调解原则和程序作了全面规定。对仲裁程序，规定仲裁委员会和仲裁庭的组成必须是单数；仲裁除涉及国家秘密或者商业秘密和个人隐私以外，应当公开进行；对与劳动争议案件有利害关系的仲裁员实行回避制度；当事人有权在仲裁过程中进行质证和辩论；仲裁裁决按照多数仲裁员的意见作出，等等。 （4）及时原则。这一原则要求处理劳动争议的调解组织或者仲裁机构，按照法定的期限进行调解或者作出仲裁裁决。例如，劳动争议调解仲裁法规定，调解组织在受理劳动争议当事人要求调解请求后，应当在15日内进行调解，如在收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人就可以依法申请仲裁。还规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起45日内结束。这些规定都要求及时解决劳动争议，防止争议案件拖的时间太长，使双方权利义务处于不确定状态，影响劳动关系的和谐稳定。法律规定以调解和仲裁解决劳动争议，也正是发挥了这两种解决争议的方式处理时间短的优势。 （5）着重调解原则。这一原则强调用调解方式解决劳动争议。由于调解达成的协议是在争议双方自愿、取得共同意见的基础上达成的，因此有利于化解矛盾，及时解决争议。根据全国总工会的统计，调解在企业调解委员会层面上成功率就达到了60％，把大量的争议解决在基层，对于稳定和谐的劳动关系非常重要。因此，劳动争议调解仲裁法不但专章对调解组织、调解程序、调解应遵循的原则以及调解的效力作了规定，而且在仲裁程序中，将仲裁调解作为必经程序，规定仲裁庭在作出裁决之前，应当先行调解，调解不成的，才作出裁决，体现了着重调解的原则。13.正确答案: 劳动争议调解仲裁法第三十八条规定，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。当事人对案件事实和有争议的问题以及对方当事人提供的证据陈述自己的主张和意见，相互进行质证和辩论，是当事人在程序法上的权利。劳动争议调解仲裁法对当事人在仲裁过程中的质证和辩论权利作了明确规定，这为当事人行使质证和辩论权利提供了法律依据。在仲裁庭的主持下，通过当事人之间相互质证和辩论，有利于仲裁庭查明案件事实，有利于当事人充分发表自己的意见，维护自己的合法权益。仲裁庭应当尊重和切实保障当事人依法行使质证和辩论的权利。 劳动争议调解仲裁法对当事人的质证和辩论权利的规定，主要有以下两个方面的内容： （1）质证和辩论是当事人在程序法上的一项重要权利。劳动争议仲裁申请人申请仲裁，陈述事实和理由，提出请求并以证据证明请求属于正当，被申请人有权针对仲裁申请提出答辩，对申请人陈述的事实、理由以及提供的证据可以进行辩论、质证，以证明仲裁请求是否属实、是否正当合理。申请人可以针对被申请人的答辩、质证以及提供的证据继续进行质证和辩论。劳动争议仲裁案件当事人质证和辩论的权利是当事人在程序法上的一项重要权利。仲裁庭应当告知当事人有权利针对案件事实、有关问题以及相互提供的证据进行质证和辩论。在质证和辩论阶段，当事人有权就案件的实体方面、程序方面以及法律适用方面，充分进行质证和辩论，陈述自己的主张和意见。 （2）仲裁庭应当征询当事人的最后意见。经过质证和辩论，查明或者基本查明了案件事实，当事人不再辩论、质证，或者当事人、仲裁庭认为无需再质证和辩论时，仲裁庭可以决定终结质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。当事人也有权进行最后陈述，提出最后意见。14.正确答案:D15.正确答案: 劳动争议调解仲裁法第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。 “谁主张，谁举证”是民事诉讼中的举证责任原则，因为民事纠纷是因当事人之间的权利义务的争议发生的，当事人对发生纠纷的事实最清楚，为维护自己的权利须提供证据来证明自己的主张。因此，原告对自己提出的诉讼请求所依据的事实、被告对自己答辩或者反诉所根据的事实都要提出证据加以证明。这一原则同样适用于处理劳动争议的程序，即劳动争议双方当事人对自己提出的主张，都有责任提供证据。例如，在因工伤事故发生劳动者要求用人单位支付工伤医疗费的争议中，劳动者在提出这一请求的同时，应当提供他本人因工伤进行治疗的医疗费用的证据。如果用人单位认为该劳动者的伤病不是因工伤事故造成的，用人单位就应当提供有关是否工伤事故的鉴定材料。但是劳动法律关系毕竟不同于一般民事关系，劳动关系双方处于不平等的地位，有些证据掌握在用人单位手里，劳动者是无法提供的。因此，法律规定对与争议事实有关的证据属于用人单位掌握管理的，劳动者无法提供的，用人单位负有提供证明的责任。例如，在处理双方是否有劳动关系的劳动争议时，当事人应向调解组织或者劳动仲裁机构提供如下证据：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。上述材料中，职工工资发放名册、用人单位的招工记录和考勤记录等凭证，都是由用人单位掌握的，因此用人单位应提供这些证据。用人单位应当提供有关证据但不提供的，将承担不利后果。所谓不利后果，就是用人单位提出的主张不能得到支持。 劳动争议当事人提供的有关证据经查证属实的，作为仲裁或者诉讼中认定事实的根据。16.正确答案: 劳动争议调解仲裁法第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。自1987年我国恢复劳动争议处理制度以来，劳动争议案件逐年上升，劳动争议案件日趋复杂，争议内容越来越多样化，调解处理的难度越来越大。为。了提高劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的效率，缩短处理劳动争议的周期，最大限度地降低劳动者维权的成本，劳动争议调解仲裁法在劳动法规定的60日期限的基础上缩短了仲裁期限，是为了加速审理劳动争议仲裁案件，及时、有效地保护当事人的权益。 对于一些特殊案件，案情相对比较复杂。例如，工伤争议案件，在审理中需要经过劳动关系认定，或者工伤鉴定等程序，处理周期较长，难以在法定仲裁期限内作出裁决。劳动争议调解仲裁法第四十三条规定，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是，延长期限不得超过15日。另外，在案件处理过程中，遇到工伤鉴定，当事人因故不能参加仲裁活动，或者其他致使仲裁庭无法继续审理的情况，经仲裁委员会审查同意，可以中止仲裁。仲裁中止期间不应计入仲裁期限。 劳动争议仲裁期限是法定期限，仲裁庭必须在法定期限内结案。如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，法律赋予当事人向人民法院起诉的权利。劳动争议调解仲裁法第四十三条还规定，仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以向人民法院提起诉讼。17.正确答案:A,B,C,D18.正确答案:A,C,D19.正确答案:A20.正确答案:D21.正确答案:B22.正确答案: 劳动争议是劳动者与用人单位之间基于劳动关系而发生的与双方权利义务有关的纠纷。按照劳动争议调解仲裁法第二条的规定，该法适用于以下劳动者与用人单位发生的争议： （1）因确认劳动关系发生的争议。劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的一种关系。这种关系具有几个特点：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。按照劳动合同法规定，用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这就是说，劳动关系是否存在的标准就是劳动者是否已实际提供了劳动。劳动者与用人单位形成了劳动关系，就意味着双方劳动权利义务关系的形成。由于实践中有些用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者难以维护其合法权益。因此，将因确认劳动关系发生的争议作为劳动争议调解仲裁法的适用范围。 （2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。劳动合同法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止都作了全面系统的规定。按照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。订立劳动合同应当遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采取书面形式。劳动合同法规定了三种劳动合同解除的情况：一是双方协议解除；二是劳动者单方解除；三是用人单位单方解除。劳动合同法也对合同的终止作出了规定。劳动合同的订立、履行、变更和终止中的每个阶段，都与劳动合同双方当事人的权利义务密切相关，发生争议也是不可避免的，如果劳动者双方因劳动合同订立、履行、变更、解除和终止而发生争议，可以依据劳动争议调解仲裁法的规定，向有关调解组织或者劳动争议仲裁机构申请调解或者仲裁。 （3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。这里包括两个方面：一是用人单位根据单位的劳动规章制度作出的对劳动者除名或者辞退的一种处分行为；二是劳动者本人主动辞职或者离职的行为。无论哪种行为，其最后的法律后果是导致劳动关系的消灭，直接影响劳动关系的双方当事人的权利义务。因此，劳动争议调解仲裁法将因上述情况发生的劳动争议列入该法的适用范围。 （4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。上述事项除培训外，都是劳动合同法规定的订立劳动合同的必备条款，劳动者在与用人单位订立劳动合同时都应明确。在合同订立后，就上述事项劳动者与用人单位发生争议时，例如，用人单位违反合同约定强令劳动者加班加时工作、不按规定缴纳社会保险费用等，劳动者可依据劳动争议调解仲裁法向有关调解组织或者劳动仲裁机构申请调解或者仲裁。 （5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这一项主要涉及金钱给付方面的争议，都.与劳动者的切身利益相关，法律法规目前对此都有明确规定。 ①关于劳动报酬。劳动报酬不仅指工资，还应包括加班费等其他劳动所得。在劳动还是劳动者谋生和维持家庭生活来源的基本手段时，劳动报酬直接关系到劳动者的生存问题。 ②关于工伤医疗费。按照国务院工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。近些年来，国家十分重视安全生产和职业病防治工作，大力推行工伤保险制度，以使伤病职工得到及时的救治、康复和必要的赔偿。 ③关于经济补偿。劳动合同法对劳动合同解除或者终止后的经济补偿作了明确规定。经济补偿不是一种赔偿责任，是用人单位承担的一种社会责任。 ④关于赔偿金。赔偿金是一种因违反劳动合同法规定而须作出的法定的赔偿；劳动合同法对此作了明确规定，主要包括：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照该法规定向劳动者支付经济补偿的；用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，等等。用人单位应当按规定的标准向劳动者支付赔偿金。 除上述所列劳动争议适用劳动争议调解仲裁法外，法律、法规规定的其他劳动争议案件要适用该法的，适用该法。23.正确答案:错误24.正确答案:正确25.正确答案:正确26.正确答案:D27.正确答案:实践中，劳动争议仲裁活动中经常会遇到一些专门性问题，需由有关专门研究人员或者专门机构提供行业或者专业方面的结论和意见。鉴定结论和意见是对专门性问题的结论和意见，是仲裁庭依法适用法律、及时解决劳动争议的基础。因此，对于专门性问题，有必要依法进行鉴定。劳动争议调解仲裁法对专门性问题的鉴定作了明确规定。劳动争议调解仲裁法第三十七条第一款规定，仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。根据规定，对有关专门性问题进行鉴定，应当注意以下两点：第一，仲裁庭可以决定对某一事项进行专门性鉴定。仲裁庭认为某一事项不由专门性机构或者专业研究人员进行鉴定，没有鉴定意见不能或者难以作出正确或者科学判断、结论的，可以决定进行鉴定。第二，鉴定机构由双方当事人协商约定。当事人约定鉴定机构，是确定鉴定机构的一般原则。如果当事人没有约定，或者无法达成约定的，鉴定机构由仲裁庭指定。实践中，仲裁庭指定鉴定机构时，应当指定具有鉴定能力和依法具有从事鉴定业务资格的鉴定机构作为本案某一专门性问题的鉴定机构。28.正确答案:调解协议书是在调解组织的主持下协商、认可和制作的，纠纷当事人双方同意并具有一定约束力的法律文书。调解协议书应当载明下列事项：一是双方当事人基本情况。包括：双方当事人的姓名、年龄、性别、职业、住址、联系方式等自然情况。二是纠纷简要事实、争议事项及双方责任。即当事人双方产生纠纷的主要原因、过程，所争议的具体事项及内容，以及在该纠纷中双方当事人各自承担什么责任。三是双方当事人的权利和义务。在调解协议书中，应当明确当事人双方应当享有的权利和承担的义务，以免在调解协议书的实际履行过程中产生争议，影响调解效果。四是履行协议的方式、地点、期限。协议的履行方式也要在协议中写明，以免当事人双方因履行方式的分歧发生争议，影响协议的履行。同时，调解协议书中应裁明履行地点、期限，明确这些具体问题有助于调解协议的／顷利履行，以免因细节问题导致当事人的权益无法得到及时保护。调解协议书制作完成后，要由双方当事人签名或盖章，目的是为了表明调解协议的达成是双方真实意思的表示，双方当事人对该协议表示认可，以免发生争议和纠纷。调解协议书还要经调解员签名并加盖调解组织印章。调解协议书制作完成后，由双方当事人各执一份，人民调解委员会留存一份，以备查阅、存档。在以上各项条件都具备的情况下，调解协议生效，对双方当事人具有约束力。当事人应当按照调解协议的约定履行义务。29.正确答案: 根据劳动争议调解仲裁法第十条的规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。 （1）职工代表。职工代表可以由工会成员担任，也可以由全体职工推举产生。由工会成员作为劳动争议调解委员会中的一方，来组织和主持企业劳动争议调解工作，是由我国工会的性质和特点所决定的。工会的基本职责是维护职工合法权益，它通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会与职工联系密切，工会应该认真听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难。职工代表也可以由全体职工推举产生。由全体职工推举产生的代表，是基于全体职工的信任，了解企业职工的要求，可以最大限度地代表企业职工的利益。所以职工代表既可以由工会成员担任，也可以由全体职工推举产生。 （2）企业代表。企业代表由企业负责人指定。企业代表对企业内部的各项规章制度以及企业的管理运营情况比较了解，对企业与职工发生劳动争议的具体情况与发生原因也比较清楚，可以作为企业方面的代表与职工方面的代表共同组成企业劳动争议调解委员会，与职工代表共同参与企业与劳动者之间劳动争议的调解。 企业劳动争议调解委员会设主任，负责主持劳动争议调解工作，主任由工会成员或者双方推举的人员担任。劳动争议调解委员会主任在调解劳动争议时应做到处分公正。这一制度的设立与劳动法和工会法的规定相一致。30.正确答案:错误31.正确答案:D32.正确答案: 劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会有4项职责： （1）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员。由于劳动争议仲裁是由仲裁庭进行审理的，仲裁庭由3名仲裁员组成，仲裁员是处理劳动争议案件的主体。仲裁员可以是专职的，也可以是兼职的。按照现行做法，专职仲裁员是从劳动行政部门专门从事劳动争议处理工作的人员中聘任的；兼职仲裁员是从符合条件的工会工作者、法律专家、学者、律师等专业人士中聘任的。仲裁员的聘任工作由仲裁委员会负责。仲裁委员会应按照该法有关仲裁员资格的规定聘任仲裁员。 （2）受理劳动争议案件。劳动争议当事人提出仲裁申请，应当向劳动争议仲裁委员会提出，劳动争议仲裁委员会对其申请进行审查，认为符合受理条件的，决定受理后，才将案件交给仲裁庭进行审理。 （3）讨论重大和疑难的劳动争议案件。重大和疑难的案件主要指劳动争议涉及面较广、社会影响较大、当事人权利义务较难确定等情况。 （4）对仲裁活动进行监督。按照现行有关规定，仲裁委员会对仲裁活动监督的主要内容包括对仲裁员的管理、对仲裁庭组成和案件的审批、对错案的纠正等。33.正确答案:A,C34.正确答案: 依照立法法的规定，法律条文中应当明确规定施行日期。但有些法律规定自公布之日起施行，有些法律的施行日期要比公布日期延后一段时间。这是为什么呢？这是因为法律的公布和法律的施行是两个不同的概念。法律的公布是指由特定机关将人民代表大会或人大常委会通过的法律向全社会予以公告；法律的施行是指法律开始生效的时间。这是法律的性质和实际需要所决定的。 法律条文中明确规定法律的具体实施时间，而不是在公布之日起施行，主要是因为一部法律的出台要考虑到与其他法律法规的衔接。国务院以及各部委制订的法规、部门规章要根据新法进行清理，凡是与法律相抵触的内容，要进行修改或废止，清理后重新公布。对于法律规定的一些新的措施，国务院以及各部委要根据法律的规定制定配套法规及规章，便于实际操作。因为法律本身涉及的是一些原则性的问题，具体的实施细则还要由国务院及各部委研究制定。因此，劳动争议调解仲裁法的公布时间是2007年12月29日，而施行时间是2008年5月1日，给具体执行该法的有关部门和机构一定的准备时间。法律中明确规定具体的施行时间还涉及法律的溯及力问题。法律的溯及力，是指法律对在它生效前发生的行为和事件所具有的效力。也就是说一部新公布的法律生效后，在它之前发生的行为和事件是否适用新法的问题。我国法律一般不发生溯及既往的效力，除非法律有明确的条文规定。该法规定自2008年5月1日起施行，如果在2008年5月1日之前发生的劳动争议案件，仍然适用当时的有关法律、法规的规定，只有在该法施行日期到来后，才能适用。35.正确答案: 根据劳动争议调解仲裁法第五十三条的规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。在劳动争议调解仲裁法制定以前，针对劳动争议仲裁，各地的劳动和社会保障厅规定的收费标准不同，主要包括劳动争议仲裁费、案件受理费和案件处理费。劳动仲裁收费大多按照标的收取。很多劳动者因为交不起劳动仲裁费而放弃维护自己的合法权益。考虑到劳动争议仲裁的收费已经成为有些劳动者依法维权的障碍，该法明确规定劳动争议仲裁不收费。 在确立了劳动争议仲裁不收费的前提下，为保证劳动争议仲裁委员会有效地履行职责，必须解决其经费来源问题。各地的劳动争议仲裁委员会在解决劳动争议中发挥了重要作用，但很多的劳动仲裁机构没有专门的经费，而是由地方劳动保障行政部门内部协调。由于劳动保障行政部门本身也面临着任务重、人员少、经费紧缺的问题；所以，内部协调难度很大，劳动争议案多、人少、经费不足的矛盾非常突出。劳动争议调解仲裁法明确规定劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，有利于保证各地劳动争议仲裁委员会工作的顺利开展。36.正确答案:B37.正确答案:A,B,D38.正确答案:A39.正确答案:正确40.正确答案:根据劳动争议调解仲裁法第十三条的规定，调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。调解是在劳动争议双方当事人自愿的基础上进行的，它不是法律规定的处理劳动争议的必经程序，所以，当事人是否向调解组织申请调解、是否接受调解、是否决定终止调解都由当事人自己决定。调解过程是一个自愿协商的过程，在此过程中，当事人表达真实意愿，提出合理要求。双方当事人的法律地位平等，不受任何一方的压制强迫，不允许一方把自己的意愿强加于另一方。劳动争议调解组织作为调解劳动争议的机构，主要作用是及时化解矛盾，防止双方矛盾激化，对争议双方进行正确引导。调解组织不能强行调解或者在违背当事人意愿的情况下勉强达成调解协议。发生劳动争议的双方当事人由于所处的位置不同，看问题的角度也会不同，双方当事人都认为自己的请求和行为合法合理，而对方的行为侵害了自己的权益，因而才会产生争议。劳动争议调解组织在调解劳动争议时，不能仅听一面之词，要全面了解情况，从一个合理的角度进行耐心的疏导，这样才有利于查明事实，分清是非，作出正确的结论，依法公正调解。因此，劳动争议调解仲裁法要求，劳动争议调解组织应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。这一规定有利于双方当事人相互沟通，互谅互让，在存在争议的问题上达成共识，最终在劳动争议调解组织的帮助下达成协议。41.正确答案:协调劳动关系三方机制是指政府劳动行政部门、工会和企业方面三方代表就有关制定劳动规范、调整劳动关系、处理劳动争议等方面进行协商对话，消除误解，解决或者减弱有关争议，增加达成协议的机会，共同协调劳动关系的机制。这一机制是社会主义市场经济条件下协调劳动关系的有效途径，对于维护劳动关系双方的权益、保障劳动关系和谐稳定、推动经济社会发展具有重要意义。根据《中国工会维护职工合法权益蓝皮书》统计，截止到2004年，全国各级共建立劳动关系三方协商机制6684个，三方机制网络格局初步形成，在协调劳动关系方面发挥出越来越重要的作用。协调劳动关系三方机制不是具体处理劳动争议的组织，但劳动争议处理机构的组建及劳动争议处理工作的开展，都需要政府、工会组织和企业组织密切配合。为了进一步建立和完善协调劳动关系三方机制，劳动争议调解仲裁法在劳动合同法已对此作了规定的基础上专门规定，要在县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立协调劳动关系的三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。所谓劳动争议的重大问题，是指劳动者和用人单位反映强烈的问题，劳动争议案件中带有普遍性和规律性的问题。劳动关系三方协调机制由于是三方代表组成，可以通过共同协商和研究，形成预防和解决劳动争议的协调机制。42.正确答案: 所谓劳动争议仲裁时效中止，是指在仲裁时效进行期间，因发生一定的法定事由导致权利人不能行使请求权，暂时停止计算仲裁时效期间，等待阻碍时效进行的法定事由或者原因消除后，仲裁时效期间继续计算的法律制度。那么，具有哪些法定事由会导致仲裁时效中止呢？根据劳动争议调解仲裁法的规定，主要有以下两项事由可以导致仲裁时效中止： （1）不可抗力。是指不能预见、不能避免、不可克服的客观情况。一般来讲，自然灾害如地震、洪水，人的活动如战争、戒严、紧急状态，都可以构成不可抗力。因为发生这些情形，客观上阻碍了权利人依法正常行使权利，因而法律规定时效中止，即暂时停止计算时效期间，等待不可抗力消失，时效期间重新计算。 （2）其他正当理由。是指除不可抗力以外，其他阻碍权利人行使请求保护权利的障碍或原因。只要某一理由足以构成权利人行使请求保护权利的障碍，就构成正当理由，仲裁时效中止。实践中，权利人变成无民事行为能力人或者限制民事行为能力人甚至死亡而无法定代理人，或者法定代理人死亡或丧失民事行为能力，或者权利人已向义务人提出申诉要求等待回复等，一般可以构成正当理由。43.正确答案:正确44.正确答案:B45.正确答案: 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解是仲裁程序的必经程序。调解是指劳动争议仲裁委员会在受理劳动争议案件后，查清劳动争议的事实，分清双方当事人的责任，以调解的方式，促使双方当事人在仲裁裁决之前，自愿达成调解协议，从而结束争议的仲裁的过程。 当劳动者与用人单位发生劳动争议时，对于劳动者来说，愿意平和地处理劳动争议。在处理争议的过程中，不激化矛盾，不伤感情。解决纠纷后，劳动者仍然可以回到原来的工作岗位继续工作。对于用人单位来说，市场经济竞争激烈，用人单位也愿意及时解决劳动争议，尽快化解矛盾，缩短处理劳动争议的时间，把更多的时间和精力投入到生产经营中去。因此，在劳动争议仲裁的实践中，多数当事人选择以调解方式解决劳动争议。劳动争议仲裁实行先行调解的原则，有利于劳动争议的及时解决，有利于改善劳动者与用人单位之间的关系，还有利于保持和谐稳定的劳动关系。同时，以调解解决争议的方式减少仲裁和诉讼程序，可以降低劳动争议处理的成本，节约当事人的精力和财力。当事人自愿协商达成协议，也便于当事人履行。我国劳动争议仲裁的实践证明，仲裁调解是解决劳动争议的最佳途径。 在劳动争议仲裁过程中，调解必须是在双方当事人自愿协商的基础上进行的，调解中双方当事人的法律地位是平等的，仲裁庭不得强迫任何一方当事人接受调解。如果双方当事人同意调解，自愿达成调解协议的，仲裁庭应当制作调解书。尽管调解协议是双方当事人自愿达成的协议，协议的内容也不得违反法律和法规的规定，否则，协议无效。仲裁庭根据调解协议的内容制作仲裁调解书。 仲裁调解书由双方当事人和仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，并送达双方当事人，经双方当事人签收后，双方当事人应当按期履行仲裁调解协议。经过仲裁庭先行调解，双方当事人对劳动争议处理结果存在分歧，不能达成调解协议，或者虽然已经达成调解协议，但是，在调解书送达之前，一方当事人反悔的，或者当事人拒绝接收仲裁调解书的，这些均属于仲裁调解不成，意味着调解程序结束。在仲裁调解不成的情况下，仲裁庭应当及时作出裁决，以裁决的方式结案。46.正确答案:由于劳动争议仲裁委员会的性质是法律授权依法独立处理