职场界限感：不论是任何社交关系请勿过分越界

职场界限感：不论是任何社交关系，请勿过分越界

人与人之间的相处时需要有界限感的，许多不熟的人之间有许多问题是不问的，不要总是模糊了界限感，这样只会让人觉得厌恶再亲热的关系，也要有界限感。

1、无界限感，让人反感

悄悄是今年刚来的新同事，活泼开朗的性格很快和大家混熟，但是随着时间的推移，渐渐的大家对她就没有刚开头那么热忱了。

有一次，我和同事在谈天，悄悄也刚好在旁边，我和同事聊说到生娃问题，同事说一个人带娃很辛苦，每天工作已经很疲乏，下班后要一个人接娃，回到家做饭、监督孩子做作业，很累。

我说：“一个人又上班又带娃的确很累，假如有老人或老公一起在身边帮带那就轻松许多。”

同事转移话题说把娃送回给娃外婆帮带了。全程没有提到他老公，或许听到这，许多人都会有疑问，同事老公呢。

基于礼貌，我和同事也没有很熟，所以我没有连续追问。但悄悄这时开口了:“你老公咋不跟你带？”同事说:“他不在身边了。”

悄悄连续追问:“那他多久回来一次，去哪里工作……”等等，同事不耐烦的回了句“对不起，这不是你该知道的”。同一时间我看同事脸色不太对劲，抓紧转移话题。这也是同事对悄悄慢慢冷淡的缘由之一。

我能理解同事的心情，生活中有许多类似的状况，例如，逢年过节回家隔壁的阿姨上门问：有男伴侣没有、什么时候结婚、在哪里工作、工资高不高……

待你回答继而进行深一步的追问，这次问不到一次见你还连续问。没有界限的追问，都会让人反感。其实在职场上，像悄悄这样没有界限感的人真不少。

2、站在对方的角度考虑问题

没有界限感的行为，总是简单让别人感到不适和恐慌。而有些聪慧人，则会很好的拿捏分寸，充分站在对方的角度考虑问题。

有一期《奇葩说》里谈及了辩论与主持的区分。蔡康永说：“辩论是在舞台上充分展现自己，而主持则要退到一个相对帮助的角色。”他是这样说的，也是这样做的。

主持《康熙来了》，他从来不抢嘉宾的风头，甘当绿叶。而在《奇葩说》中，他有条不紊地表达自己的观点，从未退让。

人与人之间的接触是很微妙的，尤其在职场中，别人都不是傻子，许多时候，知而不言、笑而不语才是聪慧人。做好自己该做的事情，拿捏好分寸，既让别人舒适，也会让自己少许多麻烦。

之前在微博上看到一则帖子。发帖人说，她和老公恋爱六年，结婚两年。

老公是个妈宝男，每次两口子吵架，老公总喜爱跟他妈埋怨，然后婆婆就从老家坐高铁赶过来训练她，而且声称是“孩子吵架了，家长不能不管，要来调解”。

而婆婆越调解事情越糟糕，她忍受不了想要离婚。但婆婆不让，说她耽搁了她儿子两年的青春，要上她单位去问问领导为什么用这样的员工，还要她还回两年前结婚的钻戒、5万元彩礼以及其它一些衣物....

她很可怕，求助网友，问该怎么办？有网友怒骂：退个P啊，都结婚两年了，凭什么退彩礼？更何况，两年的青春连五万都不值嘛？她儿子的时间是青春，莫非女人的时间就不值钱了吗？

也有类似经受的网友说：和我婆婆一样一样的，也是每次吵架老公都要给她打电话埋怨，然后婆婆赶过来训练我。

摊上这样一个没有主见的老公，只能说遇人不淑。但最让人反感的是，婆婆永久摆不正自己的位置，在儿子儿媳之间当“和事佬”，强加干涉儿子和儿媳的事情，还扬言要去儿媳的单位去闹，清官都难断家务事，更何况单位的领导呢？

即使再亲热的家人，都要给对方留足私人空间，懂得敬重对方的选择权。在这个世界上，每个人都是独立的个体，我们没资格去干涉和指引他人的人生。一个有分寸感的人，肯定懂得什么话该说，什么话不该说，究竟别人的人生好与坏都不需要你买单，你那么操劳干嘛？

没有谁会永久懂得谁，打着“我是为你好”的名号去干涉另一个人的生活，结果带来的只能是分崩离析，被人厌恶和痛恨。这个世界只有三件事：自己的事、别人的事和老天的事。我们要做的，就是管好自己的事，不干涉别人的事，顺应老天的事。

《请回答1988》中说：所谓的界限，就是到那里为止的意思。拜托，我们没那么熟，别动不动就和我开一些你“无伤大雅”的玩笑，别人笑那叫做玩笑，别人笑不出，那就叫做恶意添堵。

拜托，我们没那么熟，别动不动就给我讲一些你所谓的大道理，没有人有义务竖起耳朵仔细地听你说教。

拜托，我们没那么熟，别总是一次又一次的发“砍价”“投票”之类的消息，还说这是举手之劳，“举手之劳”是我的谦词，不是你用来道德绑架的说辞。

你要知道，界限感不是疏远，不是冷落，不是高傲，而是敬重。只有敬重别人，人际交往才会越来越舒适。假如遇到没有界限感的人，别忍着，直接说一句：“拜托，我们没那么熟！”

所以无界限感，才是人与人的关系渐行渐远的缘由。

3、界限感如此重要，那么在职场中如何建立界限感

一：刻意保持距离，不窥探别人隐私

就像上面提到悄悄的事情，对别人的隐私追着问不放，只会让别人你反感。应把大部分的精力放在工作上，不打听、不评判、不八卦别人的好坏，就算一群同事一起谈天，也请收起奇怪   心，刻意保持距离，不要由于“似乎关系还不错”，就可以畅所欲言，职场中领导往往也会从这些细节处看一个人。

二：工作上分清“你、我、他”，明白自己境况

工作上无论是工作分工，还是自己直属领导，都要分清。是你的工作就是你的，就要自己去干，尽量不要麻烦别人，更不要推卸给他人做，需要同事帮忙，要恳切恳求，不要摆架子，一副自己是“领导”的样子。

其他同事职责的，不要抢着去干，让你干的要学会合理拒绝。有事先请示自己直属领导，不要越俎代庖。其实职场上比较核心的就是知道自己几斤几两，知道自己在