2023年招聘市场HR群体洞察报告

2023年招聘市场2023年8月818人力资源节，是专门为人力资源工作者设立的节日。在今年818到来之际，选人动作频繁且持续。同时，招聘官们在职场也倍感焦虑，HR35岁门槛和职场晋报告内容主要基于874位企业HR的调研结果，从当前招聘市场需求、招聘偏好以及招聘HR的生存状况等维度洞察2023·企业整体招聘需求平稳，约三成企业招聘需·技术岗人才为2023年企业招聘热门岗位TOP1,招聘需求占比达47%,且岗位招聘薪资涨薪占比最高，降薪占比最低。·边裁员边招人，企业技术类人才结构升级。·HR更看重的职场软技能：沟通协作能力、目标管理能力、抗压能力。·42%的HR薪资为5000-10000元。·超九成HR在职场感到焦虑，35岁职场门槛以及职场晋升压力成为HR当前焦虑的主要原因。企业整体招聘需求平稳约三成企业招聘需求有所增加今年企业整体招聘需求相对平稳，拉勾招聘调研数据显示，受访企业中，约四成企业2023年的招聘需求相比去年小幅收缩，23%的受访企业表示招聘需求相比去年没有变化，33%的受访企业表示2023年的招聘需求相比2022年有所增加。2023年相比2022年企业端拉勾招聘招聘需求分析招聘需求增加招聘需求与去年一致招聘需求减少企业招聘谋求降本增效，一线HR招聘面临更大工作挑战拉勾招聘调研数据显示，受访企业中，超半数企业2023年的招聘预算相较去年有所缩减，30%的企业招聘预算与去年一致，仅19%的受访企业招聘预算增加。侧面反应出，企业正在提升HR招聘效果上苦下功夫，2023年相比2022年企业端拉勾招聘招聘预算分析招聘预算增加招聘预算与去年一致招聘预算缩减科技创新热度不减技术人才为企业招聘热门TOP1拉勾招聘调研数据显示，受访企业中，企业招聘新增需求仍主要以技术岗人才、销售岗人才以及数字化转型运营管理人才为主，约47%企业有数字科技人才招聘需求，42%企业有销售人才招聘需求。在人工智能行业的高速发展迭代进程中，技术类人才依旧是热门岗位。技术类人才的薪资在招聘岗位中涨薪占比最高，降薪占比最低拉勾招聘调研数据显示，受访企业中，技术类岗位的招聘薪资涨薪占比较高，30%岗位有小幅涨薪。此外，技术类岗位进行降薪招聘的比例也最低，仅有7%的技术岗进行降薪招聘。2023年数字科技企业拉勾招聘涨薪20%以上涨薪10%-20%涨薪10%以下 5%企业不断进行技术类人才结构升级，技术类岗位流动性仍然较高拉勾招聘调研数据显示，受访HR中，71%的HR表示所在公司裁员的岗位涉及技术岗位员工，64%的HR表示裁员的岗位涉及职能类岗位，43%的HR表示裁员的岗位涉及销售类岗位，有29%的HR表示裁员的岗位涉及到高管。超五成HR平均每天要看100份+简历要看100份以上的简历，21%的HR平均每天要看50-100份简历，10%的HR平均每天要看30-50份简历，9%的HR平均每天要看10-30份简历，另有7%的HR平均每天看102023年企业端HR平均每日拉勾招聘简历查阅数据分析30-50份50-100份100份以上重点优势突出逻辑清晰工作经历按项陈述，精准提炼优秀结果版面整洁个人评价客观，21%软硬技能清晰明确工作经历倒叙拉勾招聘拉勾招聘调研数据显示，受访HR中，77%的HR更看重求职者所具备的沟通协作能力，30%的HR更看重目标管理能力，28%的HR看重求职者表现的抗压能力。HR更看重的职场软技能分析拉勾招聘40%的HR表示00后努力上进拉勾招聘调研数据显示，受访HR中，40%的HR表示00后努力上进，对00后职场人表示看好。另有34%的HR表示对于00后是否整顿职场无任何态度，26%的HR表示整无所谓00后整顿职场话题频出，有些担忧31%的HR表示怕被Al替代Al招聘超人等Al招聘产品。新产品的问世和应用为招聘行业带来革新的同时也为人资行业带来不小压力。拉勾招聘调研数据显示，受访HR中，31%的HR表示在工作时最怕发生的场景是“被Al招聘替代”,另外“老板说裁员，但是没有足够预算”位居最怕发生场景第一，占比42%的HR薪资为5000-10000元34%的HR薪资范围在10000-20000元，另有9%的HR在2023年HR薪资范围拉勾招聘5000元以下10000-20000元5000-10000元20000-50000元超九成HR在当前职场感到焦虑拉勾招聘调研数据显示，受访HR中，仅9%的HR表示已躺平，在当前职场没有压力也没有焦虑，53%的HR表示因职场压力有一些焦虑，另有38%的HR表示在当前职场感到非常焦虑。HR当前职场焦虑现状分析拉勾招聘躺平，无压力不焦虑因职场压力，有一些焦虑非常焦虑35岁职场门槛以及职场晋升压力成为HR当前焦虑的主要原因拉勾招聘调研数据显示，有焦虑情绪的HR中，44%的HR因35岁职场门槛感到焦虑，35%的HR因职场晋升压力大而感到焦虑，另外33%的HR因当前