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文档简介

劳务派遣协议合同范本劳务派遣协议合同范本

本文旨在为大家提供一个劳务派遣协议合同的范本。该协议旨在明确劳务派遣双方的权利和义务，规范劳务派遣行为，保障劳务派遣双方合法权益，促进劳动力资源的合理配置。

劳务派遣协议是指劳务派遣单位（以下简称“甲方”）与用工单位（以下简称“乙方”）就劳务派遣事宜签订的协议。根据该协议，甲方按照乙方的要求派遣员工（以下简称“派遣员工”）到乙方指定的岗位工作，乙方支付相应的劳务费用。

签订劳务派遣协议的目的在于明确劳务派遣双方的权利和义务，规范劳务派遣行为，保障劳务派遣双方合法权益，促进劳动力资源的合理配置。

以下是一些在劳务派遣协议中常见的关键词：

1、派遣员工：指由甲方根据协议派遣到乙方指定岗位工作的员工。

2、劳务费用：指乙方支付给甲方的派遣员工的劳务报酬及相关的税费和其他费用的总和。

3、试用期：指派遣员工在乙方岗位上的试用期，一般为3个月。

4、劳动合同：指甲方与派遣员工签订的劳动合同。

5、岗位工作：指派遣员工在乙方指定的岗位上从事的工作。

6、社保：指甲方应为派遣员工缴纳的社会保险。

7、工伤保险：指甲方应为派遣员工缴纳的工伤保险。

8、劳动保护用品：指甲方应为派遣员工提供的劳动保护用品。

根据以上关键词，我们可以整理出以下劳务派遣协议的主要内容：

一、派遣员工的招聘和培训

1、甲方根据乙方的需求招聘派遣员工，并进行相关培训。

2、甲方应保证派遣员工的身体健康，能够胜任乙方指定的岗位工作。

二、劳务费用的支付

1、乙方按照协议约定的劳务费用标准支付给甲方。

2、甲方负责为派遣员工缴纳社会保险和工伤保险，以及提供劳动保护用品。

三、试用期和劳动合同

1、派遣员工在乙方岗位上的试用期为3个月。

2、甲方与派遣员工签订的劳动合同期限应与试用期限一致。

四、岗位工作安排

1、乙方应按照协议约定的岗位工作安排，合理调度派遣员工。

2、乙方应提供必要的工作环境和安全保障措施，确保派遣员工的人身安全。

五、社保和工伤保险

1、甲方应为派遣员工缴纳社会保险和工伤保险。

2、如发生工伤事故，甲方应协助乙方处理相关事宜。

六、劳动保护用品

1、甲方应为派遣员工提供必要的劳动保护用品。

2、甲方应确保劳动保护用品的质量和安全性。

七、违约责任和解决纠纷方式

1、如甲乙双方违反协议约定，应承担相应的违约责任。

2、如发生纠纷，应首先协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解或提起

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