2021年公司安全生产专项整治三年行动计划方案

2021年公司安全生产专项整治三年行动计划方案公司安全生产专项整治三年行动计划方案为加强公司安全生产专项整治，我们根据《全国安全生产专项整治三年行动计划》，制定了本实施方案。从2020年5月至2022年12月，我们将通过总经理带领的三年行动，针对公司实际情况，完善和落实重在从根本上消除建筑工程事故隐患，扎实推进安全治理体系和治理能力现代化，强化公司安全生产主体责任落实，强化建筑工程安全防控基础能力，扎实推动公司本质安全，持续推动公司建筑工程风险分级管控和隐患排查预防控制体系建设，以标准化为基础、化为工具、精细化为目标，按照“公司和公司策划、目标分解、方案先行、有序落实、过程监控”的原则，全面提升公司安全生产标准化管理水平，杜绝一般事故，持续推动道路运输安全形势持续稳定向好，为公司高质量安全发展营造良好环境。我们成立了“2020年度安全生产专项整治三年行动”小组，负责指导开展、研究、决定行动中的重要事项。小组成员包括组长XXXX、副组长XXXX和成员XXXXX。小组的工作包括进一步落实安全生产主体责任，强化风险分级管控和隐患排查治理机制，加强管理模式、提高安全生产管控效能，扎实推进以公司为团队、为管理核心，落实开展日排查安全隐患整治台账和专项行动针对性检查，夯实公司安全生产基础，提升应急处置能力，进行实操相关应急救援演练，以及落实岗前培训和专项培训教育。我们还将开展以查管理、查安全培训、查资质、查防护用品使用情况、查现场隐患、查安全设施、查车辆设备及危险源的管理、查应急预案及演练、查事故报告与处置、职业健康和环境治理为中心的安全检查。在安全检查中，我们将关注以下方面：1.管理、制度、法律法规执行情况，包括安全生产责任制执行情况，安全检查制度、安全规章制度是否完善，危险作业审批程序是否完善，各项安全管理是否符合国家法律法规要求。2.安全教育、培训、安全交底情况，包括是否定期开展安全检查，是否有检查记录和查出问题整改单，以及安全规章制度的执行情况。通过这些措施，我们将全面提升公司安全生产标准化管理水平，杜绝一般事故，为公司高质量安全发展营造良好环境。1.是否建立了作业人员安全教育培训制度？安全教育培训工作是否有计划、有落实、有考核、有档案记录。2.新员工进场、员工转岗、临时上岗人员的安全培训，各工种操作规程和岗位培训情况，以及安全技术交底情况。3.特种作业人员的培训计划和考核制度，特种作业人员持证上岗情况。4.检查现场隐患，包括施工现场安全防护装置、易发事故的危险部位的现场安全管理情况；安全防护设施、设备配备是否齐全、有效；劳动保护用品是否培训完整有效；办公区域的消防用电安全等情况；防火、防高处坠落、防机械伤害等防护措施；制度是否健全，安全检查监督是否到位，各种安全技术资料是否齐全。5.操作岗位安全检查，包括现场作业人员劳动保护用品的穿戴和正确使用情况；现场的安全生产和制度的执行情况，有无违章作业和不安全驾驶行为；安全标志挂放是否规范整洁，安全通道是否畅通；检查工作环境是否符合要求，预防危险源，检查车辆的关键设备、防护装置是否安全可靠。6.特种设备管理情况，包括特种设备等的安全运行情况，是否建立技术档案，并有完整的操作规程、安全管理制度和维修保养制度，定专人负责管理。7.检查台账及落实情况，对排查、检查发现的重大安全隐患，制定具体整改方案，做到责任、措施、资金、时限和预案的“五落实”，并建立台账，分级管控。不能按期整改完成或不能保证安全生产的，一律停止运行，直到整改合格。8.危险源监控管理情况，包括是否建立了安全检查制度、应急预案，档案资料是否齐全。9.隐患整改落实情况，包括是否有隐患整改措施，明确责任人，限期整改实施有计划、有控制、有记录、有影像资料；对查出的安全隐患，实行下发《隐患整改通知单》，经门签字后发出，隐患负责人签收并负责按要求期限整改，通知单要存档备查。10.应急预案及演练情况，包括应急预案演练计划，并按应急预案定期演练，有演练记录、演练效果分析。11.事故报告及处理，如发生事故，是否在规定时间内逐级上报，并按“四不放过”原则进行处理。2020年本公司以人为本、安全生产的理念为指导思想和安全目标展开安全生产工作。将安全生产工作列入重要议事日程，坚持安全工作生产等工作同部署、同推进、同总结、同考核，形成建筑业齐抓共管的良好局面。落实公司的安全管理责任是确保安全生产的基础。为此，我们需要建立健全安全生产小组，发挥他们在安全生产工作中的作用。同时，我们要明确三年安全生产目标，并采取有力措施将安全生产责任层层落实到每一位员工。我们需要形成纵向分级管理深入到底、横向分工负责到边、职责明晰的安全管理责任体系。另外，我们需要深化道路运输安全生产及消防安全专项整治工作，加强安全生产的监督管理，并定期进行安全生产及消防安全大检查。我们要以“消除事故隐患、筑牢安全防线”为目标，抓好安全教育培训。我们需要加强安全生产月法律法规知识宣传，并对新入场员工进行三级安全教育，考核合格后方可上岗。我们还要积极开展安全生产专项整治活动，广泛营造“消除事故隐患、筑牢安全防线、生命至上、安全至上"的安全文化氛围，并加强应急管理。我们要做好安全检查工作，狠抓安全隐患整改。我们需要定专人、定措施、定期限按时完成隐患整改任务，并做好复查、记录和入档工作。另外，我们要认真落实2020年安全生产目标责任书相关要求。我们还需要开展危险源识别和安全风险分析，加强防范。重点加强重大危险源的识别及监控工作，各部门要定期对所管辖的区域及运输活动进行风险分析，找出危险源、危险点，并制订防范措施，并认真实施。我们将通过每月的安全生产会议、碰头会以及定期的安全会议，来开展危险源分析活动，制订安全措施，做好交底和施工现场跟踪检查、复查工作，以确保闭环管理不放手的准则得以实施。我们将坚持“四不放过”、“三违”事故调查处理原则，认真总结经验，汲取教训。按照“四不放过”的原则开展事故调查、分析和考核，严格责任事故的追究，认真落实防范措施，确保有布置、有记录、有检查、有考核。同时，我们将及时发放事故通报，让广大职工从中受到深刻教育。我们还将学