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文档简介

试用期辞退证明本文旨在提供给公司人力资源部门，证明员工在试用期内被辞退的合法性。根据公司的规定，试用期为三个月。以下是员工被辞退的原因、证据和程序。员工基本情况姓名：张三

岗位：销售顾问

试用期开始日期：2021年1月1日

试用期结束日期：2021年4月1日辞退日期：2021年3月1日员工被辞退的原因业绩不符合公司要求张三在试用期内没有达到公司规定的销售目标。公司在试用期内要求员工至少完成10笔订单，每笔订单金额不少于5000元，且要按时交付。张三在试用期内完成了5笔订单，其中2笔订单的交付时间延迟，另外3笔订单的金额不到5000元。根据公司的规定，试用期是相互试验的阶段。公司为了确保员工的绩效能够达到公司要求，提供了充分的时间和资源给员工去完成任务。同时，公司也通过对员工的绩效考核来检验员工是否适合工作岗位。不符合公司的文化价值观在试用期内，公司发现张三的行为和公司文化价值观存在很大的不符合。公司要求员工要尽心尽职地完成任务，要合作共赢，张三则在工作时间内花费大量时间在社交网络上。同时，公司强调对员工的语言行为的约束力，而张三在向客户报价时使用了不当的语言，这样严重违背了公司的价值观。公司尊重员工的个性，但是不能接受员工行为超越公司规定的价值观范畴的。在完成工作任务的同时，员工应该遵守公司约定的行为准则，维护公司的品牌声誉。员工被辞退的证据公司在每个员工开始试用期的时候，都会向员工介绍试用期的原因、期限和要求。同时，公司会向员工提供工作任务的目标和要求，以便员工更好地完成任务。公司的绩效考核体系是公开透明的，公司会定期将员工的绩效考核结果向员工反馈，并针对员工的不足之处提出改进建议。张三在试用期内的考评结果是没有达到公司规定的标准，公司已经多次对张三提出改进意见和指导，但是张三仍然没有得到显著的提高。同时，公司有记录员工工作的记录表。公司记录了张三的订单数量、订单金额、订单提交时间、客户反馈以及张三的上级对他工作的评价。这些记录表证实了张三没有完成公司要求的任务目标。最后，公司有权利对违反公司规定的员工进行处分。公司员工手册中规定了员工工作行为的准则，并且明确了违反规则的后果。张三的不符合公司要求的业绩和行为是严重违反公司规定的，公司对他进行的处分是合法的。员工被辞退的程序公司在确定张三的工作表现不符合要求以及不符合公司的行为准则之后，要求张三进行改进，并给予了张三充分的时间去改进。但是，这些工作表现不符合要求和不符合公司的行为准则仍然存在，公司便决定对张三进行处分，即辞退。公司在决定后将处分通知书交给了张三，并提供了良好的辞职待遇，以避免与张三出现任何的纠纷。公司要求张三在离职后归还公司所提供的资产，签署保密协议，以保护公司的利益。结束语本证明文件是公司人力资源部门出具

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