安利倍增制度

安利倍增制度1.以下是安利公司的营销人员收入表营业额（净）销售佣金销售补贴*（9%~27%）第一种、个人销售佣金1800

9%

1625400

12%

64810800

15%

162021600

18%

388836000

21%

756063000

24%

1512090000

27%

24300你自用和销售6000元,你就可以拿到[6000X12%]=720元第二种、市场开拓经费当您一个人每月销售1800元我想比较容易，可是叫您每月销售90000元产品的时候就比较难了，是吗？于是我们比较聪明地应用了一个方法就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，你可以找A、B、C、D...四个朋友作为您的合作伙伴。您的部门：A：5000、B：5000、C：5000、D：5000

您：5000；

25000×18%=4500

整个团队的您如何结算您的部门的奖金呢？就是把ABCD您=25000×18%=4500元。但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说4500—A[5000×12%=600]—B[5000×12%=600]—C[5000×12%=600]—D[5000×12%=600]=2100，您的收入也就是2100元。

这个地方要说明一下，四位朋友只付出了个人销售的劳动，所以只能拿第一项收入即个人销售佣金，这是公平的；而你既付出了个人销售的劳动，还为安利公司培养了四位直销人员，所以你和其他四位朋友一样都是销售了5000，但是你却能比其他四位朋友多拿收入，就是因为你比其他四位朋友多付出了劳动，就相当传统行业销售经理拿整个小组业绩提成一样的.您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗？我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额5000*12%，也只有600元第三种、4%领导奖金您A当您的朋友把您的模式进行了复制，您的朋友A也做到了90000大家看是不是出了问题？计算您的部门的业绩是90000×27%减去您朋友A80000×27%，您的收入等于0，您会干吗？回答当然是不会！安利公司的也不会这样干当您的合作伙伴每月的业绩达到8万的时候，他会和您有形式上的脱离，安利公司会因为您为他们公司培养了一个稳定的销售部门，额外的拨给您该部门的净营业额的4%作为您的奖金，这奖金具有世袭性，在国外叫世袭奖金，只要您的部门存在，这些奖金还会给您的法定继承人.

我们计算一下90000×4%=3600元。您的合作伙伴A收入是不是比您多？当然你的收入是3600元，还得加上您的其它合作伙伴如;B、C、D他们所创造的业绩。世袭奖金充分得体现了安利事业的人性化，要知道这就是保障。安利直销事业的最大保障就体现在这里。第四种：红宝石奖金2％（宽度）当您帮您的部门A、B、C三组分别做到了27%以上，这些就是您的独立部门，您每个月可以领到这三组4%的领导奖金。D、E、F、G等合作伙伴分别只做到9%~27%均未达到27%的，这就是您的小部门，如果这些小部门的月销售业绩达到80000的时候，除了可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、A、B、C的领导奖金之外，安利公司再发给您小部门业绩的总和的2%作为红宝石奖金。大概是[3000-5000元]根据业绩而定该奖金说明了安利事业是无盖子、没限制、努力与收入永远成正比：这项奖金也是鼓励您尽量把安利事业做宽、做大、充分发挥您的潜能。您可以得到这项奖金也就为您的钻石梦打好基础。

第五种：明珠奖金1％（深度）当您培养了A、B、C三组部门同个月做到27%，您除了可以领A、B、C三组的4%领导奖金以外。而A、B、C三组以下的每个部门，不管深度如何，您每个月都可以领到以下部门总业绩的1%奖金，直到您的部门中有D.D亦做到明珠他的第二代以下的明珠奖金归他。[3000元]以上

也是根据业绩而定这项奖金叫明珠奖金。明珠奖金展现了充沛的“自动生命力”。前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金，后四项都称为月结奖金。当您可以领到明珠奖金的时候前面的奖金、佣金、都可以得到。前面所介绍的从月结奖金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金共四种，这四种奖金，这四种由安利公司每月结算发给，均属于「月结奖金」。如果你符合「明珠」资格，又符合「红宝石」资格，你每个月可以领到人明珠、红宝石、领导奖、月结奖金共四种奖金。

接着第六种以后的奖金均属于年终奖金。安利的会计年度是从每年九月一日到翌年的八月三十一日。因此年度奖金都在九月初开始结算，在年底以前即逐项发放。2、以下是年度奖金第六种：翡翠奖金在介绍翡翠奖金之前，先对安利的奖衔定义加以说明：

在同一财政年度的任何一个月完成90000元营业额叫[银章销售主任]：.

在同一财政年度当中有三个月完成90000元营业额叫[金章销售主任]：

在同一财政年度当中有六个月完成90000元营业额其中有三个月连续三个月可以不连续；这时你就成为一名高级主任

(英文缩写DD)年薪14万左右

在您的合作伙伴A、B、C、D、中有三组做到D.D高级主任，并保持6个月您就符合营销经理（原“翡翠”奖衔）资格。奖金计算是全国翡翠组营业额总和×0.25％÷全国符合营销经理的户数得出。同时您还可以取得前面所介绍的、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。年收入约30-40万，每年两次出国旅游。第七种：钻石奖金A.钻石高级营业经理奖衔的资格：在同一会计年度，你推荐的部门中有六组业绩做到DD以上，你即符合钻石资格。

B.钻石年终奖金有计算方式：全国钻石组的年营业额总和×0.25％，除以当年全国符合钻石奖金积分的总得分，用以计算每位钻石可领取的钻石奖金。C.钻石奖衔的奖金收入情况：月收入在4至5万人民币左右再加上年终奖金，全年总收入约70万人民币左右（税前）。因为你已符合钻石奖衔，必然亦符合翡翠奖衔，因此翡翠的年终奖金亦可照领。

你在安利事业中累积的经验、方法、知识，永远被所有合作伙伴所需要。此时你会突然发现，在生命中为别人「付出」是一件多么高层次的喜悦。当你发现每天生活在「被肯定」、「被需要」、「被尊敬]同时又「充满希望与未来」之中时，你才知道「幸福」二字的真义是什么。安利事业的「钻石」奖衔，让你此生立于不败之地，你怎能容许自己偷懒而不努力追求？

第八种：行政钻石奖金A.行政钻石的资格：同一会计年度，你推荐的部门中，有九组业绩做到符合DD的资格以上，你即符合行政钻石资格。

B.行政钻石奖金的计算方式：全国行政钻石组的年营业额总和×0.25％，得出总奖金之金额，再除以每位符合资格者的合格小组数及合格月数计算每一位获得的EDC奖金。

C.行政钻石奖金收入情况：平均收入在5至7万人民币再加上年终奖金，全年总收入约100万人民币（税前）。因为你符合了行政钻石的资格，必然亦符合钻石及翡翠资格。因此钻石年终奖金及翡翠年终奖金也一样照领。

第九种之一：双钻石奖金A.钻石奖衔的资格：同一会计年度，你推荐的部门中，有十二组业绩做到DD以上，你即符合「双钻石」的奖衔资格。

B.双钻石的奖金收入情况月平均收入在9万至10万人民币之间。全年总奖金约200万人民币左右（税前）。因为符合了双钻石资格，一定也符合了行政钻石、钻石及翡翠的资格。因此你也同时可以领到行政钻石及翡翠的年终奖金。这四份年终奖金一次领取，其总额将是一笔可观的财富。回想看看你在传统事业的工作经验中，哪一家公司老板在你努力拼命为公司付出一年之后，公司在年终时一次发给四种年终奖金，让你一次领取？这种机会至少你没有遇到过。

第九种之二：叁钻石奖金

A.叁钻石奖衔的资格：何一位合格的直系营业主任，若个人直接推荐、一十五个小组，在同一年度中做到DD以上的奖衔，即符合「叁钻石」的资格。

B.叁钻石的奖金收入情况：月平均收入在13至15万人民币之间，再加上年终奖金，全年部收入约300万人民币（税前）。因为符合了叁钻石资格，一定也符合了双钻石、行政钻石、钻石及翡翠的资格，因为亦同时可以领到上述四项年奖金。

C.努力做到叁钻石，整年的奖金总和已近300万元人民币。这样的收入在靠薪水收入者而言，一辈子也难以达到。如果是企业的老板也许有此可能；但要年收入达300万，要做多大的生意？要冒多大的风险？要付出多少管理公司的心血？才能稳稳当当的赚进300万？如果市场情况及经济景气一旦发生变化，也许又要赔进300万，这种在传统事业中每年都在发生。而在安利事业中，如果做到叁钻石，你已成为一位永无风险的中型企业家。「永无风险」四字，在生命历程中到底代表了什么含意？值得我们深思。

第九种之三：皇冠奖A.皇冠奖衔的资格何一位合格的直系经销商,若个人推荐、国际推荐或代推荐小组中,十八个做到DD以上,即符合「皇冠」的奖衔资格。

B.皇冠的收入情况：月收入在16至20万人民币再加上年终奖金，全年总收入约500万元人民币（税前）。

第九种之四：皇冠大使这是安利事业中最高的奖衔。

（一）皇冠大使的资格：

任何一位合格的直系高级营业主任、若个人推荐、国际推荐或代推荐，在同一会计年度中有二十个部门做到DD，即符合「皇冠大使」的奖衔资格。

3、劳务奖金以外的奖励A.公司招待你1年2次以上的国内外旅游

在旅游期间，公司安排你与来自世界各国的同等奖衔以上的领导人在一起开会交谈、同游、同乐，让你在旅游中认识其他国家地区的成功人士，认识一群在安利事业中积极、成功的朋友，突然间扩大了你生命的领域，也扩大了你安利事业的国际空间。

B.进入安利公司的“成功榜”体会到难能可贵的“成就感”

你成功的经验与感言，已成为安利朋友羡慕及学习的榜样。你的朋友与家人更能共享到你的荣誉与成就。安利事业给你生命的改变，已非你当初进入安利事业时所能预计的。

C.获得相应的奖衔时公司都会为你举办盛大隆重的“表扬计划”

公司邀请你做大会的演讲贵宾，向数千位经销商及与会来宾发表成功的经验、方法与感想，你的家人亲友应邀观礼，一同分享你成功的喜悦。

你的成功为许多追求成功者提供了最佳的见证与鼓励，为他们提供了最好的榜样。你不但利己也能利人，这就是安利事业值得做，值得努力的最佳注解。

此时，你会清楚的感觉到自己的成就与责任，你更明确地感觉到自己生命的“重要”与“价值”。你不在以独善其身为满足，想“兼善天下”的情怀已油然而生。经过几年的努力，你已展现了自己使命的光华。任何一位有点事业心的销售代表，都应该明确地制定出自己的奋斗目标。任何一位有点企图心的销售代表，都会不断努力攀上成功人生的顶峰，达到自己的最终目标安利超级市场倍增学波斯的棋盘西方人把国际象棋称之为“国王的游戏”。相传国际象棋是由一个古波斯的宰相所发明。国王为这个名叫“洞王之死”的游戏问世深为喜悦。当时该国正在与邻国交战，战争此时进入了对峙阶段，谁也无法战胜谁，于是两国国王决定下一盘国际象棋，谁赢了就算打赢了那场战争。最后，发明国际象棋的这个国家赢得了战争的胜利，国王因此非常高兴，决定给宰相以奖赏：“宰相，提出你所要的赏赐，本王一定要好好奖赏你。”宰相就指着自己发明的棋盘对国王说：“尊敬的陛下，我是个谦逊的人，只想要一点微不足道的奖赏，只要陛下能在第一个格子里放一粒麦子，第2个格子增加一倍，第3个再增加一倍，直到所有的格子填满就行了。”国王轻易地就答应了他的要求：“我的宰相，你的要求未免也太低了吧?总管，去按照宰相说的把麦子给我取出来。”这个故事没有后文，没有人确切的知道后来国王有没有兑现他的诺言、，因为计算到最后，在第64个格子必须放下将近186X109亿颗麦子。详细的计算方法在这里就略过了，有兴趣的读者可以借助计算机通过编程获得这个结果，当然也可以通过手工计算。另一个很有意义的故事是，据说拿破仑曾经到过比利时的一个城市，因为受到当地人民的欢迎，高兴之余，以法国政府的名义用书面形式许诺每年给这座城市送一束价值3法郎的玫瑰。后来拿破仑战败，法国政府就没有屡行文件上的义务。将近200年过去后，比利时官员从档案库里找到了那份尚具法律效力的文件，请法国政府兑现诺言，结果是什么不得而知，但可以想见，也应该是笔不小的数目。换一种说法，如果你今年给你曾曾曾孙到中国工商银行存上10元钱，假设它能以5％的年息稳定递增，那在200年后，这10元人民币将增值到172925．81元。波斯棋盘寓言和拿破仑的故事，真实性也许已经都无从考察，不过它提示了一个市场倍增学的数学原理：如果每一数均为前一数的固定倍数，这样的数列被称为几何级数，而这一增长过程称做指数增长。指数在许多重要的领域出现，在生物界，生命体诞生的细胞裂变，以致癌细胞的扩散同样是以市场倍增学的数学原理成长的。而在其他不同领域呈现指数增长的有人口增长率、核裂变等，理解了大自然的很多事物都是和指数有关，那就不难把握市场倍增学的数学原理。二、倍增学原理倍增学探讨的是人、事、物的因素在几何级数状态下是如何倍增的，它应用到市场学当中便形成了一个分支——市场倍增学。市场倍增学研究的是在产品销售过程中，如何运用几何级数理论来迅速扩大产品销路，把传统的各级批发零售体制变成一个以人际关系为网络基础的行销体制。(一)直销就是利用市场倍增原理，完成了三个方面的倍增1、市场的倍增

直销市场依据倍增学的几何级数原理、其范围之大，涉及面之广，是其他任何营销方式望尘莫及的。假如一家直销公司发展一个直销商，这个直销商又发展8个直销商，他们又各自发展8个直销商，如此下去，到第8代时公司将拥有16，777，216名直销商，到第10代时，高达1073，741，824，即10亿，这10亿直销商就是公司的市场。当然现实的直销，在倍增过程中，有的环节中断了，或者是不饱和递增，其增长速度没有理论计算的那么快，但借助倍增学确实能够迅速倍增市场。2、时间的倍增直销能够倍增时间，但不是增长，而是让时间减少而完成相当的工作量，这是一种逆向倍例如公司将向4000人宣传公司产品，采取一对一问答式介绍，例如向一个顾客宣传需要20分钟那么共需1333／小时，按每天工作8小时计，需166天完成。假如8个人同时向各自的8个人宣传则只需160分钟，到第三代时即超过4000人。用一天的时间可以完成传统166天才能完成的工作，节约的时间是惊人的。3、效益的倍增效益的倍增包括公司效益倍增和直销商效益倍增。公司效益倍增是借助于市场倍增而倍增的，产品销量越大，供不应求，从而利润效益倍增：直销商效益倍增是借助于网络人数的倍增而倍增的，间接伙伴直销商增加，业绩增加，上级管理者便可提取间接奖金，于是你的伙伴发展速度越快，你的经济效益递增就越快。(二)，多层次直销：运用市场倍增学的基石市场倍增学制度是直销业中很重要的一种行销手法，此种制度经过多年的发展和改良，已被证明是能成功而有效地将产品与服务直接销售给消费者、并使独立销售人员获得利润的方法。直销业有各种不同的组织架构与奖金制度。市场倍增学直销中应用为一种直销奖金制度提供直销商独立创业的机会，直销不但销售产品及服务给消费者，也发展及训练新的销售组织从事直销事业。直销人员有两种取得奖金的基本方法：

(1)可经由销售产品及服务给消费者获得零售利润；

(2)可通过直接推荐和培训的销售团队按销售额或购买额赚取佣金。直销跟所有形式的行销一样，对商业市场存在着现实可行的利益。直销能为就业市场提供几乎无限的机会，帮助那些有梦想的人白手起家、重新创业，让他们以简单而经济的方式学习基本的商业经营技巧、增加收入、创造属于自己的未来。而那些具有创新精神的公司，都能以直销的方式切入市场，而无需支付庞大的广告费及零售商店的“入场费”。作为一种在商业技术上相对成熟而行之有效的销售方法，直销在世界多个国家获得了健康和蓬勃的发展。在正当合理的直销制度中，直销商只能靠销售产品和服务给最终消费者赚取佣金。而因为也购买产品供自己和家庭使用，所以直销商也会成为最终消费者之一。关于复制寓言故事——钓鱼

两个钓鱼高手一起到鱼池钓鱼。这两个人各凭本事，一层身手，隔不了多久的功夫，均大有收获。忽