2021年毕业后薪水最高的十所大学

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职业生涯中期年薪：

14.3万美元

起薪：73300美元

2.unitedstatesnavalacademy（annapolis）（安纳波利斯海军学院）职业生涯中期年薪：

13.1万美元

起薪：77100美元

3.californiainstituteoftechnology（加州理工学院）职业生涯中期年薪：

12.4万美元

起薪：68400美元

4.stevensinstituteoftechnology（史蒂文斯理工学院）职业生涯中期年薪：

12.4万美元

起薪：64900美元

5.babsoncollege（巴布森学院）

职业生涯中期年薪：

12.3万美元

起薪：59700美元

6.princetonuniversity（普林斯顿大学）

职业生涯中期年薪：

12.1万美元

起薪：56100美元

7.theunitedstatesmilitaryacademyatwestpoint（西点军校）职业生涯中期年薪：12万美元

起薪：74000美元

8.stanforduniversity（斯坦福大学）

职业生涯中期年薪：

11.9万美元

起薪：61300美元

9.harvarduniversity（哈佛大学）

职业生涯中期年薪：

11.9万美元

起薪：55300美元

10.brownuniversity（布朗大学）

职业生涯中期年薪：

11.9万美元

起薪：52300美元

第二篇：女性薪水最高的十个职业一、公关

公关是女生的“传统优势项目”，也是现代社会经济生活中一门高深的学问。在传统上，女生比男生具有更大的公关优势：表达能力、交际能力、协调能力都比男生强而且更富于情感性。在竞争越来越激烈的知识经济时代，在眼球经济时代，公关比任何时候都更重要中高级公关小姐总是在全

球各地飞来飞去，为效力的各大公司做专题、组织培训，以至企业战略咨询、与政府的联络等，成为最耀眼的白领女生之一。

二、人力资源

在国外，没有行政经一职，只有人事经理，专门管理公司的行政事务、人事安排、职工考核培训，建立公司人事制度、利益分配制度等，权利自是一人之下万人之上。国内随着体制改革和经济开发的深入，人力资源的开发和管理越来越受到重视，一个现代企业，最重要的不是资金是否充足，而是是不是有一群有知识有能力并与企业同生共死的员工，而女性所特有的亲和力及号召力使她们更胜任人事经理的工作。

三、传播媒介

如今可以叫做传媒时代，任何风潮可以在一夜之间传遍世界的每一个角落，因而传媒红人无不红的发紫，从中央电视台“综艺大观”一飞冲天的倪萍，到湖南卫视“快乐大本营”台柱之一的李湘，从由电影下来有操刀电视的第一富婆刘晓庆，到原来效力于传媒后来驾权传媒的杨澜，女生在传媒媒介中始终是一道亮丽养眼的风景线，她们的收入自然是一般人几十辈子也挣不来的。

四、外企

白领严格说来，外企白领不是一种职业，而是很多种职业的总称，泛指在跨国企业里任中高级职务的人员，她们的言谈举止显示出她们经过了良好的专业培训，中文、洋文随口便来；她们衣级别不同，穿着不同档次的优雅套装，淡装浓抹，进出于高级写字楼；她们的收入是国内一般职员收入的几倍到几十倍，如以人民币计算，月收入应在七八千到数万不等，如果是年薪制则会更高。这一类的代表人物是曾经的吴士宏，她在微软任中国区总经理的时候名利双收，荣获“打工皇后”桂冠，以至于无数少女都以她为榜样，发誓要像她那样出人头地。

五、注册会计师

这是一个和男生争夺饭碗的行业，目前男女比例大约是一半对一半。虽然女生只占半壁江山，但整个行业的前景非常看好，市场缺口很大。最近几年注册会计师考试统计数字很能说明问题，2021年各科通过考试（及格百分比如下：会计5。7%，审计13。6%，财务9。27%，经济法7。96%，税法6。81%，一次性五科全部通过的比例仅有0。36%，一方面是国家对于注册会计师质量的严格控制，但另一方面也说明注册会计师是不折不扣的“紧销货”。

六、保险经纪人

同保险代理人一样，保险经纪人代表投保险人购买保险单或介绍保险业务，促使保险合同成立。不同的是，保险代理人代表保险公司与投保人洽谈保险业务，保险经纪人的佣金，一般由保险人即保险公司支付，其主要形式有保险经纪人佣金、招揽佣金、特拥等。美国保险

经纪人平均年薪约在20──30万美元，属于高薪收入行业。随着中国加入wto，保险业将开放，保险经纪人及相应的薪资水平将逐步普遍起来，是女生们大展宏图的好时机。

七、职业经理人

女生做职业经理人是虎口扒食──这一向是男生的领地。但近年越来越多的女生进入这个行业。职业经理人一生的目标便似乎是在各个大公司里当经理，这里呆不下去。这个行业的女中豪杰里，前面说的吴士宏是一个，格力空调营销总经理董明珠是一个，在一些大的股份制企业里，副总经理的年薪达到50──60万元人民币，部门经理的高层管理人员也可达到30──40万元人民币。

八、金融银行业

金融银行业在国内算是垄断行业之一，一般职员的薪金在全国平均薪金中高高在上，进入这个行业的门槛很不容易。加入wto后，垄断打破，国外大量的资金进入，大量的投资人进入，必然带来大量的人才需求，必然拉动行业薪资水平的攀升，据预测，一般骨干员工的年薪在6万元人民币左右，中层管理人才的年薪20──30万人民币，高层管理人才的年薪可达50万人民币以上，甚至冲上100万元人民币大关。

九、体育明星

男生有体育明星，女生也有体育明星，而且这个行业是少有的河水不犯井水的行业之一。体操、游泳、跳水等是女生历来的热门，并在今后若干年内将继续热门。她们平时的待遇跟男子足球运动员之类比起来尚有一定差距，但一旦拿个什么世界冠军，除了俱乐部的奖金、国家体育总局的奖金十万二十万，还有各种企业赞助和奖励，动辄几十上百万，而随之而来的广告收入让这些奖金简直不值一提──但是，这个行业的不确定性也是最突出的；谁能保证拼老命就一定有出头之日。

十、影视明星

影视明星大约不需要多说，少男少女们都是最忠实的追星族，明星们长年在国内国外飞来飞去，在各种媒体上唱来跳去，惹红了多少人的眼。她们的显性收入其实不一定算得上最高，但隐性收大约无人能比，像走穴的、逃税的、广告的收入等等，没有人知道她们到底有多少钱，媒体上只有她们的豪宅名车──但这里我要重复一句老话；君子爱财，取之有道──这个行业也有个不确定性的问题：不是“先天资源”好就可以成明星的。

第三篇。计算机专业毕业后，各大it公司所给薪水的调查.最近终于把自己给卖了，这几个月来自己陆陆续续的面试的有30多家公司，主要是it公司，准备把今年我所知道的it公司的待遇薪水总结一下，这里面包括我自己找工作所知道的，我们系的{*词语被屏蔽*}同学已经拿到的offer，还有几位在careerpath培训认识的{*词语被屏蔽*}几所学校学cs的同学所了解的，基本上覆盖it领域的知名公司，希望对以后的学弟学妹们找工作会有所帮助，我把它分作互联网、软件、硬件、网络4个方向，这样大家也好对比一下。

互联网：百度：搜索等核心部门16w+，实习是一个很好的途径，我有几个同学都是实习时留下的

google：18w+，会有股票

腾讯：本科生至少7w，研究生至少10w，腾讯研究院16w+网易：11w+，其搜索部门有道大概15w+盛大：研究生7k，本科生4k完美时空：一般只要清华北大的，16w+sohu：研究生10w左右雅虎中国：7k+软件：microsoft：18w+ibm：cdl=（7500+800*12+7500*2.5，crl=（7500+800+900*12+7500*2.5morganit：25w左右

趋势科技：10w+农行总行软开：6500×16个月+1500×12招行软开：10w左右中行软开：10w左右瞬联：12w左右，没户口硬件：威盛：研究生8k左右，提供住宿

联想：一般4k左右，联想研究院研究生5k左右网络：cisco：15k/m，会有美国培训

华为：本科5500，研究生6500，奖金为几个月的工资，海外会有补助中兴：研究生6k左右，海外会有补助大唐：9w左右爱立信：7k+2021it行业晒工资—完整版

ibmchina：销售（isu，stg，swg培训期6-9个月本科4800，研究生6000，14个月转正后第一年base7500，14个月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务大概拿340%的工

资，补助：ibm为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上存员工工资的15%，工作满三年后，员工才可以取这个账户的钱.三年后如果员工继续留ibm，公司会继续

向帐户存15%的工资，总额满10w为止，ibm最多为每个员工存10w，这样算下来，新员工3年能拿4-5w大概。

ibmcdlcrl前半年试用期待遇是band6，而且可以休病假、年假和探亲假cdl=（7500+800*12+7500*2.5crl=（7500+800+900*12+7500*2.5住房公积金的标准是750+750/m摩根斯坦利it：18万base，奖金看表现。

穆迪kmv：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。在深圳14万。岗位不同薪酬不同。

microsoft：base16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成，有人一单

就提成50w。腾讯的研发不太透明，北大清华计算机牛人可以和hr谈工资，有专门的hr面。研发也分部门，一个是传统的腾讯北京研发部，另一个是新搞的腾讯研究院。前者大部分都是10w起，少数一两个特别厉害的，hr单独谈，可以谈到20w...腾讯研究院16万起，可以谈，有把工资谈到20万的。

google。软件工程师计算机硕士18万。

百度：应届计算机硕士：baiduse今年有好几等，

17.8w，

19.2，

20.6w以及超牛的接近30w，都是package。有道也有分别：webdev15w多一点，普通dev16w，这都是工资不

算奖金。

emc：所有（奖金+福利都加起来15.5w

sk：去年是去韩国交流培训的职位，年薪20万左右hp：sales，月薪5000-6000，其中有很大

思科：sales，月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价，当然去美国的时候也是有钱拿的

华为。华为本科4500，每月1000补助，研究生再多1000，年底3-8个月的奖金。一般来说第一年只能拿到3个月工资的奖金。外派海外补助很多。07年应届生硕士it公司薪水统计

1。浙大网新待遇。9000，8000，7000*13，分为几个级别，主要看你面试和笔试成绩，然后还有两个月的浮动奖金，住房公积金也有。保险也有，和微软一起工作，工作后应该可以跳到微软，感觉笔试组织的很混乱我当时收到电话去笔试结果竟然没有试卷去抢了份题答了，迟到了30多分钟答题。

2。美国道富。很轻松，待遇7500。几个月知道，同学有拿到的也有去的，不过感觉并没有想象中的那么多。

3。神州数码。5000*16个月，{*词语被屏蔽*}不知道不过不少人把它拒了或者毁约不知道为什么，分笔试和面试。

4。珠海矩力：6500*14个月还有年终奖感觉还可以，招聘从组织上来说不错。5。深圳睿初：10k*13，听说是被amsl（阿斯麦给收购了，面试3次全是技术和算法，最后还有一轮美国总部的面试。感觉面试管态度很好，而且说2个星期后给通知就给通知了，总的来说诚信度还可以。

6。ibm（cdsl：7500*13+800*12，同学有五个去那边了，四个做硬件的，一个做软件的。7。趋势科技：offer上说10w多一点，有一个同学去了，也有一个同学把它给拒了，面试听说人也很好。

8。大唐：8-10w，承诺是给16个月工资，同学有拿到offer的，也有毁约的。9。百度：今年给16w，商务搜索部门和市场部门差不多都这个价。同学拿到offer了，因为要实习老板不让走，把它拒了，来得比较早，笔试场面很宏大。牛人也n多。不过感觉时间太久了，过了一个多月才给回复。要么据信要么给offer。要实习一个月。

10。intel今年不知道为什么很少，才给5000，我同学直接拒掉了。

11。realtek。8。5k*13，住房公积金占22%，{*词语被屏蔽*}五险什么都有，还有很多{*词语被屏蔽*}待遇，而且毁约也不是很难，当然除非你很猛，才会毁约。比如说拿到nvidia的offer。

12。台达能源（上海研发中心。6k*17，当然这里面包括了奖金，真正拿到的应该没那么多。不过公司包吃，到是可以省很多钱。相当于7k*17吧，反正师兄在里面是税后6。2k，税前应该有8k多吧。招聘人员态度也相当好。

13。杭州eci，来学校招聘时你写多少就给多少，当时**的很，感觉写个6.5k还挺不好意思，结果写那么多就直接给了，还加2k的伙食和住房补贴。所以如果有招聘要写期望待遇的就多写点，招聘人员态度很好。

14。中兴。很少才5.5k，在实习期才4.5k，做海外销售可能多一点，而且感觉招聘的人很拽似的，明明说你可以了，结果却让你久等或者当候补，当时却不说清楚。鄙视之，毁约也很麻烦。

15。华为。工资5500+1000，面试整体感觉不太好，就是走个形式，给你考虑得时间很少，而且如果你当时没有协议就不让你签了，丝毫不给机会让我毁约。毁约很麻烦

16。网易：同学拿到offer了，面试官问：你期望待遇多少。他咬咬牙说：8k，结果直接说没问题。可见待遇在这个之上，年薪11w左右，而且给你20天的考虑时间，总体来说不错。

17。thomson，不知道给多少，tencent据说是硕士7500，一年能拿10w多一点，不过腾讯毁约起来很是麻烦，到明年4月份才给你寄，所以签之前考虑清楚，因为这样好多同学都拒它。

18。深圳宇龙通信。招聘人员态度很好，承诺是年薪102800.不过硕士一面就给offer，所以感觉是相当的假，网上说是经常加班，不过没有去所以不作评论。

19。中国平安保险。待遇5.8k+{*词语被屏蔽*}一些补助和补贴每月。年薪8w左右（硕士。不过要用java+linux+oracle.对于搞嵌入式的来说不是很适合，不过硕士都可以学习的，在前两个月去平安大学培训，所以违约费用很高，毕竟人家培训过你。

20。威盛。待遇估计7500左右。

21。深圳迈瑞。宣传上说是10w以上，待遇还可以在电子生物医疗方面排名前四。2021年还是第一位，前两个星期拉去山上培训。

22。富士康。公司非议很多，印象不是很好，这边基本上没人去考虑，就不做评论反正没有去管它

23。步步高。试用期是4900，转正后是5200还有一些年终奖。

24。华硕：6500*12+年底奖金和项目奖金，不过没有人签，应该名声不好。25。阿尔卡特青岛朗讯：7500*13.面试就2面，英语口语好，{*词语被屏蔽*}的不是太差就给offer，前3-6个月会去美国搞技术培训，至少面试官这样跟我说的，具体的能不能做到不知道了。招聘人员态度很好，感觉很nice，其实我很想去的，毕竟以后跳到别的外企也轻松点。但是老婆不允许。。。。气死我了

26。超图（5000或者4000看你做核心开发还是{*词语被屏蔽*}开发，久其软件（4000的基本工资，中体彩（4500基本工资+700补助（北京。

27。中电14所（最鄙视，妈的当时告诉我（原话。”我们拿的笔华为多，它们只是刚开始那么多。我们越来越多”

28。云南电力。3000块。29。深圳招商融博（10w左右

30。上海sim（晨讯科技工资5k，加上{*词语被屏蔽*}的补贴年薪估计是7。2w到8w之间吧，总体来讲待遇很差，师兄有在里面的。

31。上海先锋。硕士工资给7k，具体{*词语被屏蔽*}不太清楚了。

32。应用材料（am。工资很一般不是很多，5k*16。不清楚（呵呵看过两天给不给offer再说。不过听说出差费用很高，可以拿到2w/月了，而且面试时面试官说他们基本上50%的时间在国外，可见出差的比例很大.软件开发面试是几个老外。

33。飞索半导体（spansion面试态度很好，面试几次都送礼物，而且最后一次请我们吃了个饭哈哈。那个老总很nice，以前在微软做主管。技术人也很nice.据说待遇（去年去的师兄：7k*13，{*词语被屏蔽*}的具体保险公积金等不知道怎么算的。不过飞索是亚洲最佳雇主不是盖的，还是很人道的，我也体验过了呵呵。

34。中科院光电研究院。工资5k，解决北京户口。

35。中科大洋。听说是工资7k，而且解决北京户口，晕，都没听过，不过同学有那到，不知道去了没有。北京灵图，工资6k左右，不过听说一直在裁员。

总体来说，对于计算机的硕士来讲，公司居中的一般来讲给的钱在8w-17w之间，当然看个人能力了。

不过感觉还是搞金融的爽，工资。60w年薪，至少，我复旦同学就是摩根银行给的就是月薪5w。

所以感觉人跟人其实没必要比，什么做好自己就行。2021年计算机硕士应届毕业生薪资一览

1.大连松下，研发，东北大学，硕士，月薪4.5k，每月交通补助等0.15k，自己缴纳15%的住房公积金，公司交纳25%，不提供住房，年终奖金=3个月工资，签3年，违约金5k2.广州腾讯，研发，东北大学，硕士，年薪10w，每月住房补助等1.2k，公积金交纳比例未知，不提供住房，年终奖未知

3.北京微软研究院，研发，东北大学，硕士，年薪16w，其它未知。

4.北京金山/大连金山，研发，东北大学，硕士，月薪3k-4k，其它未知5.杭州nec，研发，东北大学，硕士，月薪5k-6k，其它未知

6.沈阳东软/大连东软，研发，东北大学，硕士，月薪4k左右，一次签3年，个人住房公积金缴纳比例为工资10%，公司10%，毁约金=3个月工资×离期限年数，沈阳东软提供单身宿舍，环境不错，年终奖和部门有关，也和自己能力有关;逢年过节会发些纪念性的小东

西，价格100以内;月薪可以重新商量，大连最高已经到了5k;听说曾拒给一个最后签微软的同学笔试机会;7.江西宜春学院，教研，东北大学，硕士，安家费4-5w，一次签5年，年薪3-4w8.杭州某日资it公司，研发，杭州计量大学，本科，毕业两年后的今天，月薪大于1w，正在日本出差

9.上海interpac，研发兼销售，江西农业大学，本科，毕业两年后的今天，出差周游的大半个世界，年存款13w以上

10.北京凌阳科技，研发，东北大学，硕士，月薪5.3k，公司地理位置大约在五环，提供单身宿舍，公司和个人各交纳10%住房公积金，一年一调薪（好好表现哦，违约金3w

11.南京中兴，研发，武汉大学，硕士，第一年月薪6k，13个月工资，第二年开始年终奖2-3w，一次签3年，违约金15k，{*词语被屏蔽*}未知

12.广东北电，研发，武汉大学，硕士，月薪7k，据说工作很轻松，所以办事效率也不咋高

13.上海威盛（viatech，研发，武汉大学，硕士，月薪8k，不太容易进

14.大连oki（日冲，研发，东北大学，硕士，月薪4.5k，过英语六级加0.3k，过日语三级加0.5k，自己缴纳15%的住房公积金，公司交纳25%，不提供住房

15.南京趋势科技，研发，武汉大学，硕士，月薪8k，{*词语被屏蔽*}未知16.深圳华为，研发/技术支持，东北大学，硕士，月薪6k，{*词语被屏蔽*}未知17.洛阳一航光电所（613所，见习期间硕士年薪不低于6w，转正后享受科研岗位津贴

2021年it各大公司硕士薪资情况揭秘

以下是根据06年浙大同学找工作的情况统计出来的信息。比那些贴烂掉的薪水帖要准确的多。

有些公司薪水有个范围，表示根据笔试面试的情况定。都是研发测试类硕士的情况.morganit18万+bonus，共25万左右google17万9千多

ni拿到手14万，四金全部是公司交。msatc15.3万

百度7000至8500，发14个月，每个季度有4500至6000的奖金。nokia研发12021左右

美国道富银行it部8000至12021，发15个月浙大网新恒天9500×15网易杭州研究院9000至10000，发14个月9000至12021，发14个月

ibmcrl（7500+800+900*12+7500*2.5+3.3万（住房补贴，三年10万，平均到一年。ibmcdl（7500+800*12+7500*2.5+3.3万

nvidia测试8000×15，研发10000×15，有期权。（另一说9000×13，有期权trilogy16万左右

上海威盛7500×13，不再提供宿舍杭州威盛6000×13ut斯达康6500/月，福利不错

腾讯7000×13，年终奖金15000，但是没有住房公积金microstategy杭州职位每月12021，14个月，美国职位待遇不详泰鼎8000×13，年终奖2个月薪水左右北京瞬联9000至10000×12，第一年有10000元安家费上海展讯6500至7000，发14－16个月，有期权intel8000×13，加上一些乱七八糟的补贴中兴8－10万华为5500+1000（1000是打在卡里面，取出来要扣20%税方正5000-7000*13学生待遇，医疗不论大小基本免费，有公积金。每年有探亲费。就是管理不行太糟糕，感觉像养老生孩子的地方，里面人员冗余的残渣比较多。这几个我比较了解，有很多朋友在，应该算是比较准确的。不过请注意哦，这里说的都是研发人员的硕士，本科的要低一点，非研发类的，比如行政，内勤也要低不少。做it研发这一

行，赚钱多是正常的，一方面行业利润高，另外，公司都是大公司，全国范围内层层选拔出来的那么几个超牛的顶尖人才。最后，这东西吃的都是青春饭，每天工作个十五六个小时很正常。一点不亚于在stanford读研究生.最真实的06年应届毕业生薪水按行业划分[通讯]上海贝尔阿而卡特：8w/y硕（包括福利（harry朗讯青岛：

7.5k/m硕朗讯北京：

9.6k/m硕cisco上海：9w/y硕华为：5000＋800硕士爱立信北京：6500税前西门子ad：3200中电赛龙5050＋800＋150硕士大唐移动5500＋900（车补房补饭补）大唐兴唐3650/m硕士（avivi大唐信威研发5500+900硕士（avivi瑞斯康达试用期5k，转正6k，补助有几百，硕士（avivi中兴5750硕士（avivi，lgb数码视讯4500－6000硕士（avivi阿德利亚6k（avivi港湾4500＋500硕士（avivi[运营商]北京联通：硕士4000+2021/m太原联通：实习期3000/m本科上海联通：转正后10w/y（加福利）河北联通：>试用期3－6个月见习期1年试用期在见习期内>试用期小本850>然后转正定岗见习期内奖金拿0.5>最低级的业务员是1到4岗一般上来也只能定成1岗>1岗工资9504岗工资1950>奖金占薪酬的50％>发13个月>剩下的就是补助年终逢年过节的发个钱了东莞电信：本本实习期4w/y，转正

7~8w/y（包括基本工资和奖金广州电信：不具体说但是说平均每人9w.工资总额/人数.税后深圳电信：第一年6w.转正后9w.税后上海网通：转正后12w/y（加福利）太原网通：1500-1600重庆移动crewz>本本实习期6个月，1k2/m>转正后7岗，2k+/m（平时所有的加在一起到手的，不算年终）[软件]微软：sde14w/ysdet12.5w/y：10w/y硕7w/y本百度：研发13w/y硕业务类非常低google：16k/m硕盛大：本科4000，硕士5500.3个月的实习期.实习期待遇为正式的80%tom网：本科4500税前汉略：本，

3.2-3.5k税前+绩效奖金infosys：>试用期6个月，培训10/18周（短期/长期，视是否为计算机、软件专业而定），其间>2.5k/m（本科）计算机、软件的为3k，转正另议。发13个月薪水，其中第13个月为全年>最高的一次工资。（deazi[pc]明基：2500左右华硕：3000左右via：7000/m提供宿舍硕士4000/m本本提供宿舍伙食补助250[集团]sony东京25w/yintel：研发研8k*16（税前基本工资）ibmcdl：研7.5k*14（税前基本工资）ibmsales：研5.8k*14（税前基本工资）

联想：4000税前.联想研究院：5300硕士方正电子5k硕士，但是只发70％，剩下30％作为奖金（avivihp：sales，5300税前[金融]四大全部：本5k*13硕5.3k*13（税前基本工资）摩根斯坦利：本25w/y（税前基本工资）bosh基金深圳：11k/m税前招行深圳总行培训生100/y税后四大银行总行：第二年转正后10w/yhsbc：7800税前[消费品]nestle：4200税前p&g：本科6200，研究生7200，博士生9000mars：9150税前l’oreal：4000+税前[{*词语被屏蔽*}]shell：7800税前emerson：研发7000税前销售，本，基本工资4k+各种补助奖金等2k左右，税前maersk：本，基本工资5.5k/m，税前3院33所第一年5w，第二年7w（avivi民航数据通信4500硕士（avivi通用电气中国医疗集团，研发，6500-7000/m，不包括福利西门子核磁共振，6000/m（包括餐补，房补通用电气医疗集团，modalityspecialist，5000/m东芝（中国）研发中心，5900/m，房补，车补，另外有2021左右。医疗免费。飞利浦东软医疗集团，4500/m，每年18个月工资。雅虎中国，研发，7000/m还有，陶氏化学itcenter7100/m，外加800房补，餐补，分红。建行总行，硕士，4000+3000/m锐捷3500/m左右南瑞4500/m左右可能lz是个研究生，基本上不会去低薪的电器行业。长虹1500/m海信1500/mtcl1800-3000集团内部不同公司薪水不同康佳2500/m步步高2500/m不过据说家电行业的隐形收入很高，而且拿的是提成，不是奖金。西门子家电4500/m研发销售：2k左右+提成abb销售底薪4500+奖金（比底薪稍低）ge销售4k左右+奖金施耐德跟abb收入差不多西门子销售5k多一点28所第一年4万，以后看部门东大金智4。3k第一年6万，第二年8万，第三年10万

第四篇：大学毕业后的十年规划大学毕业后的十年规划

南华大学医学院

全科02班

xx

学号：xxxxxxxxxx

目录

前言.........................................1

1第一章认识自我.............................2

第二章职业生涯条件分析.....................3

第三章职业目标定位及其分解组合.............4

第四章具体执行计划.........................5

第五章评估调整.............................6

结束语.......................................7

前言

一年之计在于春，一日之计在于晨。对自己未来的职业做个规划是非常有必要的，尤其在当今这个竞争十分激烈的社会。有了计划，就有了奋斗的目标，并有了为之不懈追求的动力。

俗话说，人生能有几回搏，作为当代大学生，我们应该做好自己的职业规划，确定自己的人生发展方向，给自己一个比较合理的定位。在大学刚开始时就做到有计划，有目标，全面发展自己各方面的能力，毕业后成为一名优秀的人才，服务社会。

第一章认识自我

个人基本情况：勤奋好学，诚恳踏实、积极向上，有极强的责任心，善于观察，做事认真，易于沟通。有理想、有道德，讲文明，讲礼貌，讲卫生，讲纪律，自尊，自信，自强，自立，爱思考，爱动手，有逻辑性，具有很强的创造性思维，挫折承受能力极强。个人优势：有丰富的班干工作经验，具有了一定的组织能力，策划能力，领导能力，应急能力等。个人劣势：有点害羞，有点过于谨慎，做事速度有待提高等。

个人兴趣。心理学，设计，看书，书法，听音乐等。

第二章职业生涯条件分析

（1）社会环境分析

3

国家为推动农村医疗事业建设，提出以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划。制定农村医疗卫生岗位需求计划，启动实施高等医学院校农村订单定向免费培养项目，积极引导面向基层卫生人才培养的高等医学教育改革，加强全科医学师资培养。（卫生部、教育部、总后勤部卫生部负责）。计划在2021—2021年连续招收免费全科医学生，出台建立全科医生制度的文件，开展全科医生规范化培训，完善和落实鼓励全科医生长期在基层服务的政策，努力从体制机制上解决基层医疗卫生人才不足的问题。为中西部地区乡镇卫生院和基层部队招收5000名以上定向免费医学生，累计招收超过1万名；安排1.5万名基层医疗卫生机构在岗人员进行全科医生转岗培训，累计培训人员达到3万名；鼓励和引导医疗卫生人才到基层服务，加大乡镇卫生院执业医师招聘力度，为乡镇卫生院和村卫生室培训医疗卫生人员12万人次和46万人次，继续开展城市社区卫生服务机构医疗卫生人员培训。

（2）职业环境分析

全科医学：是一个面向社区与家庭，整合临床医

4学、预防医学、康复医学以及人文社会学科相关内容于一体的综合性医学专业学科，是一个临床二级学科；其范围涵盖了各种年龄、性别、各个器官系统以及各类疾病。它诞生于20世纪60年代后期，在我国还处于起步阶段，具有很好的发展前景和发展空间。

第三章职业目标定位及其分解组合

（1）职业目标：优秀知名全科医师

（2）职业目标的分解与组合：

1.2021－2021年：

成果目标：扎实掌握临床医学知识，通过见习，实习将理论知识运用到实践上，积累一定临床经验。学历目标：本科毕业，取得学士学位。

能力目标。具备独立接诊能力和一定的科研能力。

2.2021年－2021年：

成果目标：拿到医生执业资格证，在乡镇医院定向服务六年期间积累经验。注重医学科研。职务目标：主治医师

能力目标：精通本科医学理论知识，有较丰富临床经

5验，有较强科研能力。经济目标。年薪8万

3.2021年—2021年：

学历目标：攻读并取得硕士学位职务目标：副主任医师

能力目标：科研能力突出，有领导力，在业内有一定声望

经济目标：年薪12万

4.2021年—。

向主任医师奋斗，取得一定科研成果，拥有一定声誉。

第四章具体执行计划

1.自主学习

（1）充分利用在校学习时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程等。

（2）充分利用实习，见习机会，掌握临床技能（3）丰富自己各方面知识，提升自己的人格魅力。

62.讨论交流

（1）在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。

（2）在工作中积极与直接领导沟通、加深了解；利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。

3.实践锻炼

（1）锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。

（2）养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6－8小时，每周锻炼三次以上。

（3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。

7第五章评估调整

（1）评估时间每年六月份（2）评估内容

1.是否在大学期间专业知识扎实稳固，取得各种证书。

2.是否能顺利考研。

3.是否考察报考公务员或者转行。

4.能否顺利进行职位晋升。

5.是否能在工作中做出成绩。

6.是否在自己的领域有所建树。（3）调整原则1.可持续发展原则2.对比分析原则3.不断自省原则4.分段检查原则

结束语

有了自己的计划，便能朝着既定方向奋斗，使自己的生活有奔头。但有句话说得好，计划赶不上变化，所以应注意应变。还有就是要注重实践，不要做说话上的巨人，行动上的矮子。说来容易，做来难，但我有信心能做到，因为我正年轻，青春就是用来拼搏的。

第五篇：大学毕业后的十年规划大学毕业后的十年规划范文

一、×××大学毕业后的十年规划

（2021年－2021年，20岁至30岁）

美好愿望：事业有成，家庭幸福

方向：企业高级管理人员

总体目标。完成硕士、博士的学习，进入××著名外资企业，成为高层管理者。

已进行情况。读完硕士，进入一家外资企业，想继续攻读博士学位。

二、社会环境规划和职业分析（十年规划）

1、社会一般环境：

中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入wto后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。

2、管理职业特殊社会环境：

由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。

要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。

三、行业环境分析和企业分析

1、行业分析：

本人所在××公司为跨国性会计事务所。属管理咨询类企业。由于中国加入wto，商务运作逐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。

2、企业分析：

××公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。

公司2021年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与发展中的共同进步。本人十分认同公司的企业文化和发展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。但总体而言，作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。

四、个人分析与角色建议

1.个人分析：

（1）自身现状：

英语水平出众，能流利沟通；法律专业扎实，精通经贸知识；具有较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅；在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力；有很强的学习愿望和能力。

（2）测评结果（略）

2.角色建议：

父亲。“要不断学习，能力要强”；“工作要努力，有发展，要在大城市，方便我们退休后搬来一起居住生活。”

母亲。工作要上进，婚姻不要误。

老师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏社会经验”

同学：

“有较强的工作能力”，“适合做白领”。

……

五、职业目标分解与组合

职业目标。著名外资企业高级管