说说员工与老板的那些事学习通超星课后章节答案期末考试题库2023年

说说员工与老板的那些事学习通超星课后章节答案期末考试题库2023年"劳动立法在保护劳动者权利的同时，也赋予了企业用工自主权，企业可以依法确定包括劳动纪律、薪酬福利、考核标准、晋升条件等各种管理制度，以确保企业的正常运行。"

参考答案:

正确

"劳动立法在保护劳动者权利的同时，也赋予了企业用工自主权，企业可以依法确定包括劳动纪律、薪酬福利、考核标准、晋升条件等各种管理制度，以确保企业的正常运行。"

参考答案:

T###正确

"用人单位使用“末位淘汰制”解除劳动合同是合法的。

参考答案:

F###错误

"用人单位使用“末位淘汰制”解除劳动合同是合法的。

参考答案:

错误

"非全日制用工的适用范围应当限于:"(1)工作量不能满足全日制用工需要的岗位;"(2)工作量虽能够满足全日制用工需要，但非全日制用工相较于全日制用工可节约管理成本的岗位。

参考答案:

T###正确

"非全日制用工的适用范围应当限于:"(1)工作量不能满足全日制用工需要的岗位;"(2)工作量虽能够满足全日制用工需要，但非全日制用工相较于全日制用工可节约管理成本的岗位。

参考答案:

正确

“末位淘汰制”，就是用人单位自己制定一个考核标准，然后对员工进行考核，经过考核后将排名相对靠后的人予以淘汰、辞退的一种管理方法

参考答案:

对

“末位淘汰制”，就是用人单位自己制定一个考核标准，然后对员工进行考核，经过考核后将排名相对靠后的人予以淘汰、辞退的一种管理方法

参考答案:

正确

“末位淘汰制”在最大限度地挖掘员工潜力，达到个人绩效的最大化方面有着积极意义。

参考答案:

正确

“末位淘汰制”在最大限度地挖掘员工潜力，达到个人绩效的最大化方面有着积极意义。

参考答案:

对

（）等事项，不影响劳动合同的履行。

参考答案:

用人单位变更名称用人单位变更法定代表人用人单位变更主要负责人用人单位变更投资人

《女职工劳动保护特别规定》中规定妇女不能从事单次负重20公斤以上的职业。

参考答案:

T###正确

《女职工劳动保护特别规定》中规定妇女不能从事单次负重20公斤以上的职业。

参考答案:

正确

《女职工劳动保护特别规定》中规定妇女不能从事单次负重斤以上的职业。

参考答案:

正确

2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件？（）

参考答案:

钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同

2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件？（）

参考答案:

马尔代夫马尔代夫马尔代夫,经济困境和办教育的关系,讨论经济困难和办教育的关系,世界全民教育大会,错误,30,腓力四世,C、腓力四世,日本,中华民族伟大复兴的中国梦,实现中华民族伟大复兴的中国梦的奋斗目标,中国特色社会主义理论体系,underwater,泰国

2018年12月22日,最高法新增“平等就业权纠纷”和“性骚扰损害责任纠纷”民事案由,新案由自2019年1月1日起施行。

参考答案:

T###正确

2018年12月22日,最高法新增“平等就业权纠纷”和“性骚扰损害责任纠纷”民事案由,新案由自2019年1月1日起施行。

参考答案:

正确

一旦劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同，也就意味着劳动者有了打不破的“铁饭碗”。（）

参考答案:

错误

一般的裁决书做出后立即生效。（）

参考答案:

错

一般的裁决书做出后立即生效。（）

参考答案:

F###错误

一裁终局案件双方当事人均不得再向法院起诉。

参考答案:

错

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）个月。

参考答案:

6

三方协议等同于劳动合同。（）

参考答案:

×

三方协议等同于劳动合同。（）

参考答案:

F###错误

下列关于产假工资的表述正确的是（）。

参考答案:

已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付

下列关于加班工资的说法正确的是（）。

参考答案:

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是()。

参考答案:

劳动者成为一个职业人后，他的劳动社会化历程还将持续下去。

下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是()。

参考答案:

仲裁时效期间从争议产生之起计算

下列关于劳动争议仲裁的先予执行制度的说法，错误的是（）。

参考答案:

仲裁时效期间从争议产生之起计算

下列关于劳动争议仲裁的先予执行制度的说法，错误的是（）。

参考答案:

劳动者成为一个职业人后，他的劳动社会化历程还将持续下去。

下列关于劳动合同效力的表述中，正确的是()

参考答案:

"用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效"

下列关于劳动合同效力的表述中，正确的是()

参考答案:

劳动力需求是直接需求

下列关于未休年休假工资报酬的说法正确的是（）。

参考答案:

未休年休假工资报酬为职工日工资收入的300%上述300%中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

下列关系不属于劳动法调整的是（）。

参考答案:

学生实习与实习单位之间的权利义务关系

下列关系不属于劳动法调整的是（）。

参考答案:

姐妹

下列关系不属于劳动法调整的是（）。

参考答案:

学生实习与实习单位之间的权利义务关系

下列可适用过失性辞退的情形是()。

参考答案:

小李严重失职给单位造成重大损失。

下列哪些属于劳动保障监察的事项范围（）。

参考答案:

山东喜逢国际贸易公司工作时间的执行情况上海来欣日用品公司对员工年休假规定的执行情况湖南娜函纸业支付员工工资的情况

下列哪些情况下，虽符合工伤认定情形，但不得认定为工伤或视同工伤：

参考答案:

投资对利率的反应不敏感*货币需求对利率的反应非常敏感*

下列哪些情况下，虽符合工伤认定情形，但不得认定为工伤或视同工伤：

参考答案:

自杀的故意犯罪的醉酒或者吸毒的

下列哪些情况下，虽符合工伤认定情形，但不得认定为工伤或视同工伤：

参考答案:

醉酒或者吸毒的故意犯罪的自杀的

下列哪些情形用人单位应该与劳动者订立无固定期限劳动合同()？

参考答案:

现货价格跌幅大于期货价格跌幅_现货价格涨幅小于期货价格涨幅_现货价格下跌而期货价格上涨

下列哪些情形用人单位应该与劳动者订立无固定期限劳动合同()？

参考答案:

小赵在某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

下列哪些立法体现了我国对女职工的特殊保护。（）

参考答案:

《宪法》《劳动合同法》《社会保险法》《女职工劳动保护特别规定》

下列哪些立法体现了我国对女职工的特殊保护。（）

参考答案:

《宪法》《劳动合同法》《社会保险法》《女职工劳动保护特别规定》

下列对于加班时间的表述正确的是（）。

参考答案:

一般每日不超过1小时因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过3小时，且每月不超过36小时

下列对于带薪年休假的天数的表述正确的是（）。

参考答案:

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天职工累计工作已满20年的,年休假15天

下列对于带薪年休假的天数的表述正确的是（）。

参考答案:

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天职工累计工作已满20年的,年休假15天

下列属于与劳动合同直接相关的基本情况的是（）。

参考答案:

健康状况学历工作技能

下列属于与劳动合同直接相关的基本情况的是（）。

参考答案:

工作技能学历健康状况

下列属于与劳动合同直接相关的基本情况的是（）。

参考答案:

健康状况学历工作技能

下列属于劳动法上的劳动者的是（）。

参考答案:

企业工人

下列属于劳动法上的劳动者的是（）。

参考答案:

企业工人

下列属于就业歧视的是()。

参考答案:

企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员

下列属于未成年工特殊劳动保护的内容有（）

参考答案:

未成年公使用和特殊保护的等级制度定期健康检查制度未成年工禁忌劳动范围

下列情况下适用最低工资基准的是

参考答案:

劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的。,劳动者回家乡探亲期间,回家乡探亲的职工,劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为,放长假和病休的人员,下岗在企业内待业人员,处于试用期的人员,处于试用期的企业职员,个体经济组织聘请的职工,处于试用期的人员,个体

下列情形，应当订立无固定期限劳动合同的包括（）。

参考答案:

劳动者在该用人单位连续工作满十年的。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条

和第四十条

第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

下列情形，应当订立无固定期限劳动合同的包括（）。

参考答案:

劳动者在该用人单位连续工作满十年的。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条?和第四十条?第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

下列情形下不能变更劳动合同的是（）。

参考答案:

用单位分立为两个公司了

下列情形下不能变更劳动合同的是（）。

参考答案:

用单位分立为两个公司了

下列社会保险制度中，不需要个人缴费的是（）。

参考答案:

生育保险

下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是()。

参考答案:

法院与法官的劳动人事关系

下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是()。

参考答案:

个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系

下列签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有（）。

参考答案:

用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是运送假钞用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款用人单位甲与劳动者乙约定，发生工伤，单位概不负责

下列签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有（）。

参考答案:

用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是运送假钞用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款用人单位甲与劳动者乙约定，发生工伤，单位概不负责

下列那些不得认定为工伤或视同工伤：

参考答案:

故意犯罪的自残或者自杀的醉酒或者吸毒的

下列那些不得认定为工伤或视同工伤：

参考答案:

故意犯罪的醉酒或者吸毒的自残或者自杀的

不得被裁减的企业人员有（）。

参考答案:

患病或者负伤，在规定的医疗期内的在孕期、产期、哺乳期内的女职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

不得被裁减的企业人员有（）。

参考答案:

患病或者负伤，在规定的医疗期内的在孕期、产期、哺乳期内的女职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

不能约定试用期的情形有()。

参考答案:

劳动合同期限三个月以内

世界史上第一部专门保护劳动者的法律是1802年英国的《学徒健康与道德法》

参考答案:

√

世界史上第一部专门保护劳动者的法律是1802年英国的《学徒健康与道德法》

参考答案:

正确

为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。（）

参考答案:

正确

举证责任倒置，以下不属于企业必须提供的材料的是（）？

参考答案:

工作证、服务证

事实劳动关系因为不符合法律规定因而不受劳动法的保护。

参考答案:

×

事实劳动关系因为不符合法律规定因而不受劳动法的保护。

参考答案:

F###错误

事实劳动关系的证明材料有？

参考答案:

用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表等招用记录;工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录及其他劳动者的证言等。

事实劳动关系的证明材料有？

参考答案:

工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表等招用记录;考勤记录及其他劳动者的证言等。

事实劳动关系认定标准有（）

参考答案:

用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

事实劳动关系认定标准有（）

参考答案:

用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

以下不属于劳动合同订立的基本原则的是（）。

参考答案:

互惠互利原则劳动者至上原则

以下也被纳入工资总额的是（）。

参考答案:

房补车补餐补通讯费

以下关于服务期条款说法错误的是（）。

参考答案:

用人单位为劳动者提供的专项培训属于法律明文规定

以下关于用人单位安排职工带薪年休假的说法正确的是（）。

参考答案:

用人单位根据生产、工作的具体情况安排年休假在1个年度内可以集中安排，也可以以分段安排一般不跨年度安排职工休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

以下关于经济补偿金的计算，说法正确的是（）。

参考答案:

经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资劳动者在单位工作年限六个月以上不满一年的按一年计算劳动者在单位工作年限不满六个月的支付半个月的工资补偿劳动者月工资高于用人单位所在地区本年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍支付月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资

以下哪一项构成了残疾人就业歧视（）

参考答案:

残疾人丁因其轮椅无法驶上台阶，而耽误了单位的职称考试，单位随后也没有对其进行补考

以下哪一项构成了残疾人就业歧视（）

参考答案:

心脑血管疾病

以下哪一项构成了残疾人就业歧视（）

参考答案:

A_更换管理层

以下哪种情况下，女职工不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同？（）

参考答案:

女职工在经期

以下哪种情况下，女职工不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同？（）

参考答案:

球的整体出足球场边线

以下属于工资的特点的是（）。

参考答案:

工资具有动态调整的特点工资的确定机制表现为工资协商与工资基准相结合、个别协商与集体协商相结合工资以劳动关系为基础

以下属于工资的特点的是（）。

参考答案:

工资以劳动关系为基础工资的确定机制表现为工资协商与工资基准相结合、个别协商与集体协商相结合工资具有动态调整的特点

以下情形不属于终止的不可抗力因素的是（）。

参考答案:

重病住院

以下情形中（）用人单位具有单方变更权。

参考答案:

劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作劳动者经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作

以下情形属于过失性辞退的有哪些？（）

参考答案:

天地建筑公司的盛某，在穿着工作服时，被塔吊掉的重物砸伤

以下说法正确的是（）。

参考答案:

新发展格局绝不是封闭的国内循环，而是开放的国内国际双循环通常小国、发展水平低的国家都是保护国内市场

仲裁时效中断主要由（）情形。

参考答案:

当事人一方向对方当事人主张权利当事人一方向有关部门请求权利救济对方当事人同意履行义务

任何单位不能因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。()

参考答案:

T###正确

任何单位不能因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。()

参考答案:

正确

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，与新的用人单位发生用工的应当按劳务关系处理。

参考答案:

错误

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，与新的用人单位发生用工的应当按劳务关系处理。

参考答案:

F###错误

企业在制定绩效考核制度时应注意的事项不包括（）

参考答案:

业绩考核要着重考核员工的工作态度。

企业裁减人员时，应当优先留用下列人员（）。

参考答案:

与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。与本单位订立无固定期限劳动合同的。家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是（）。

参考答案:

应当向工会或全体职工说明情况，听取意见裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告

依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是（）。

参考答案:

应当向工会或全体职工说明情况，听取意见

假设张某与有关单位发生争议.张某想利用法律手段保护自己的权利，下列说法正确的是（）。

参考答案:

张某与单位发生的劳动争议，可以进行协商张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼

关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的？()

参考答案:

赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

关于病假期的说法，以下正确的是（）。

参考答案:

实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以上的为六个月实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以上十年以下的为九个月实际工作年限十年以上，在本单位工作年限十年以上十五年以下的为十二个月

劳动争议案件可以直接去法院起诉。（）

参考答案:

F###错误

劳动争议案件实行先裁后审制。

参考答案:

错

劳动争议案件实行谁主张，谁举证的基本原则。

参考答案:

错

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。（）

参考答案:

T###正确

劳动争议的特征包括（）。

参考答案:

劳动争议当事人限于劳动者与用人单位之间劳动争议处理机制多元化劳动争议的内容限于劳动的权利与义务劳动争议类型多样

劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。

参考答案:

T###正确

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起30个工作日内完成。

参考答案:

F###错误

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起工作日内完成。

参考答案:

×

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起工作日内完成。

参考答案:

错

劳动关系与劳务关系最根本的区别是当事人之间是否具备从属性。

参考答案:

√

劳动关系与劳务关系最根本的区别是当事人之间是否具备从属性。

参考答案:

正确

劳动关系与劳务关系的区别有（）。

参考答案:

对

劳动关系具有继续性的特征。

参考答案:

对

劳动关系最根本的特征是从属性

参考答案:

正确

劳动关系最根本的特征是从属性

参考答案:

√

劳动关系的产生需要两大要素，一是生产资料的私有，二是劳动力的自由。

参考答案:

正确

劳动关系的产生需要两大要素，一是生产资料的私有，二是劳动力的自由。

参考答案:

对

劳动关系的产生需要两大要素，一是生产资料的私有，二是劳动力的自由。

参考答案:

√

劳动关系的根本特征是()。

参考答案:

从属性

劳动关系的根本特征是()。

参考答案:

对

劳动合同协议变更的程序不包括（）。

参考答案:

采用口头形式也可以

劳动合同由（）来调整。

参考答案:

劳动法

劳动合同约定的试用期最长不得超过六个月。

参考答案:

对

劳动合同订立的公平原则，总体上要求:（）劳动待遇与社会经济发展水平一致;(2)双方的权利义务对等。

参考答案:

正确

劳动合同订立的公平原则，总体上要求:（1）劳动待遇与社会经济发展水平一致;(2)双方的权利义务对等。

参考答案:

T###正确

劳动合同订立的公平原则，总体上要求:（1）劳动待遇与社会经济发展水平一致;(2)双方的权利义务对等。

参考答案:

正确

劳动合同订立的公平原则，总体上要求:（劳动待遇与社会经济发展水平一致;(双方的权利义务对等。

参考答案:

T###正确

劳动合同订立的公平原则，总体上要求:（劳动待遇与社会经济发展水平一致;(双方的权利义务对等。

参考答案:

对

劳动合同订立的几个基本原则

参考答案:

平等自愿原则公平原则合法原则诚实信用原则协商一致原则

劳动合同订立的合法原则要求用人单位与劳动者签订劳动合同时，必须符合国家的法律法规。（）

参考答案:

正确

劳动合同订立的合法原则要求用人单位与劳动者签订劳动合同时，必须符合国家的法律法规。（）

参考答案:

√

劳动合同认定无效后，处理办法不包括（）？

参考答案:

无需赔偿

劳动法不保护事实劳动关系。

参考答案:

错

劳动法是调整劳动关系的法律。

参考答案:

√

劳动法是调整劳动关系的法律。

参考答案:

正确

劳动法的功能有（）

参考答案:

构建和谐劳动关系促进社会公平维护社会稳定,促进经济发展和社会进步保护劳动者权益

劳动法的功能有（）

参考答案:

保护劳动者权益促进社会公平构建和谐劳动关系维护社会稳定,促进经济发展和社会进步

劳动法的功能有（）

参考答案:

保护劳动者权益促进社会公平构建和谐劳动关系维护社会稳定,促进经济发展和社会进步

劳动法的特征有（）

参考答案:

实体法和程序法的结合倾斜立法工法与私法有机结合

劳动法的特征有（）

参考答案:

倾斜立法工法与私法有机结合实体法和程序法的结合

劳动法第48条规定用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。

参考答案:

T###正确

劳动法第48条规定用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。

参考答案:

正确

劳动法规定劳动者享有经济补偿的年限最高不超过（）。

参考答案:

十二年

劳动者不能胜任的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以和劳动者解除劳动合同。

参考答案:

T###正确

劳动者不能胜任的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以和劳动者解除劳动合同。

参考答案:

正确

劳动者即使违反服务期约定的，也不需向用人单位支付违约金。

参考答案:

错

劳动者月工资高于用人单位所在地区本年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资的（）。

参考答案:

12

劳动者月工资高于用人单位所在地区本年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资的（）。

参考答案:

三倍

劳动者有下列（）情形的，用人单位不得进行非过失性辞退和经济性裁员？

参考答案:

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。女职工在孕期、产期、哺乳期的。

劳动者有下列（）情形的，用人单位不得进行非过失性辞退和经济性裁员？

参考答案:

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。女职工在孕期、产期、哺乳期的。

劳动者的医疗期最低是（）。

参考答案:

三个月

劳动者的医疗期最低是（）。

参考答案:

三个月

劳动者试用期内预告辞职,需要提前()天书面通知用人单位

参考答案:

3

医疗保险，指的是劳动者因患病或因工负伤治疗期间，可以从国家或社会获得必要的医疗服务和经济补偿的一种社会保险制度。

参考答案:

F###错误

医疗保险制度，缴费由（）负担。

参考答案:

单位和个人

只有当用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，才需要按照《劳动合同法》第41条的规定进行经济性裁员。（）

参考答案:

√

只有当用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，才需要按照《劳动合同法》第41条的规定进行经济性裁员。（）

参考答案:

正确

只有当用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，才需要按照《劳动合同法》第的规定进行经济性裁员。（）

参考答案:

对

只有当用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，才需要按照《劳动合同法》第的规定进行经济性裁员。（）

参考答案:

√

合法原则要求合同内容（）？

参考答案:

形式合法内容合法主体合法

合法原则要求合同内容（）？

参考答案:

形式合法主体合法内容合法

启动劳动争议仲裁需要去有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请。（）

参考答案:

T###正确

启动劳动争议仲裁需要去有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请。（）

参考答案:

√

员工有下列情况之一的，不享受当年的带薪年休假（）。

参考答案:

职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的

员工有下列情况之一的，不享受当年的带薪年休假（）。

参考答案:

职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的

哪个不是非全日制劳动合同在订立时的特点？

参考答案:

订立非全日制劳动合同必须采用书面形式

哪项不是就业间接歧视的界定主要要素（）

参考答案:

不平等对待是否基于雇主主观判断

四脚猫股份有限公司的赵某分娩一个宝宝，剖腹产，根据我国法律规定，赵某享受生育津贴的支付期限为。

参考答案:

错

因公司厂址搬迁，公司与小夏协商变更工作地点，双方意见无法达成一致，适用无过错性辞退。

参考答案:

正确

因劳动者违纪，用人单位对其降薪、降级等纪律处分属于劳动合同的变更。

参考答案:

对

在()情形下，用人单位解除劳动合同须支付经济补偿金。

参考答案:

劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不胜任工作的用人单位经济性裁员的

在中国就业的外国人应持Z字签证入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，才可以在中国境内就业。

参考答案:

正确

在中国就业的外国人应持Z字签证入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，才可以在中国境内就业。

参考答案:

T###正确

在哪些情形下，公司可以解除与员工的劳动合同（）。

参考答案:

试用期内被证明不符合录用条件严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

在国内,就业歧视主要包括()

参考答案:

性别歧视户籍与地域歧视年龄歧视健康歧视(残疾歧视、身体歧视)

在国内,就业歧视主要包括()

参考答案:

健康歧视(残疾歧视、身体歧视)年龄歧视性别歧视户籍与地域歧视

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不可进行非过失性辞退和经济性裁员。()

参考答案:

正确

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不可进行非过失性辞退和经济性裁员。()

参考答案:

T###正确

在计算经济补偿年限时，下列应该合并计算劳动者工作年限情形的是（）。

参考答案:

劳动者被原单位派往其他公司用人单位合并母公司与子公司轮流与劳动者订立劳动合同

外国人在中国就业，指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。

参考答案:

正确

外国人在中国就业须具备:

参考答案:

√

外国人在中国就业须具备:

参考答案:

"无犯罪记录;"具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历;"有确定的聘用单位;""年满18周岁，身体健康;""持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。

失业人员应当缴纳的基本医疗保险费，由（）

参考答案:

失业保险基金支付

失业保险覆盖范围内的用人和单位和劳动者，均须参加失业保险，并按规定缴纳失业保险费。

参考答案:

T###正确

失业保险覆盖范围内的用人和单位和劳动者，均须参加失业保险，并按规定缴纳失业保险费。

参考答案:

对

失业保险金自失业之日起计算。

参考答案:

F###错误

失业保险金自失业之日起计算。

参考答案:

错误

女职工张某因严重失职给单位造成严重损失，但是因为张某怀孕了，公司不可辞退张某。（）

参考答案:

错误

如果单位没有缴纳工伤保险费，其职工发生工伤由职工自行承担。

参考答案:

F###错误

孙某在中灿食品有限公司工作了，期间公司和个人一直有缴纳失业保险费，现因公司转型失业，孙某最多可以享受（）个月的失业保险待遇。

参考答案:

18

对加班工资说法正确的是（）。

参考答案:

用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

对加班工资说法正确的是（）。

参考答案:

用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

小额诉求案件中追索的经济补偿金不超过当地最低工资标准的（）月金额。

参考答案:

12

工伤保险一般由用人单位承担全部社会保险费，职工个人不缴费。

参考答案:

T###正确

工伤保险一般由用人单位承担全部社会保险费，职工个人不缴费。

参考答案:

×

工伤保险属于劳动者的“特权”，非劳动者不享有。

参考答案:

对

工作时，用人单位应该制定量化的考核标准，而不仅仅是定性化考核标准。业绩考核评估应当将主观评价和客观数据相结合。

参考答案:

正确

工作时，用人单位应该制定量化的考核标准，而不仅仅是定性化考核标准。业绩考核评估应当将主观评价和客观数据相结合。

参考答案:

T###正确

工资具体包括（）。

参考答案:

计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点工资

工资每月至少支付一次，如果双方约定好也可一月支付几次。

参考答案:

T###正确

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

参考答案:

一个月

带薪年休假中的“薪”是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

参考答案:

正确

带薪年休假中的“薪”是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

参考答案:

T###正确

建立劳动关系，应当订立（）。

参考答案:

书面劳动合同

我国劳动法不认可双重劳动关系。

参考答案:

×

我国劳动法不认可双重劳动关系。

参考答案:

错误

我国的《劳动合同法》规定的劳动合同的解除必须是法定解除，不可有约定情形。我国劳动立法，特别禁止了用人单位和劳动者在劳动合同中约定劳动合同终止的条件。

参考答案:

正确

我国的未成年工，是指年满16周岁未满18周岁并与用人单位建立劳动关系的劳动者。

参考答案:

×

我国的未成年工，是指年满16周岁未满18周岁并与用人单位建立劳动关系的劳动者。

参考答案:

正确

我国的未成年工，是指年满岁未满岁并与用人单位建立劳动关系的劳动者。

参考答案:

对

我国禁止个体经济组织和公民个人聘用外国人。

参考答案:

T###正确

我国禁止个体经济组织和公民个人聘用外国人。

参考答案:

正确

文艺、体育和特种工艺单位也不能招用未满十六周岁的未成年人。

参考答案:

错

文艺、体育和特种工艺单位也不能招用未满十六周岁的未成年人。

参考答案:

错误

文艺体育用人单位严禁招用未满16周岁的未成年人。（）

参考答案:

×

文艺体育用人单位严禁招用未满16周岁的未成年人。（）

参考答案:

错误

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。

参考答案:

违反法律、行政法规的劳动合同采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同

最低工资，是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

参考答案:

正确

最低工资是劳动者获得劳动报酬的最低起线。

参考答案:

T###正确

最低工资是国家通过立法确定的法定标准。

参考答案:

正确

最低工资是国家通过立法确定的法定标准。

参考答案:

T###正确

有下列情况之一的，加班时间不受特殊限制（）。

参考答案:

发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的法律、行政法规规定的其他情形

有下列情形哪些情形可以进行经济性裁员？（）

参考答案:

依照企业破产法规定进行重整的。生产经营发生严重困难的。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

有关劳动者违约金的规定：除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定，由劳动者承担违约金。

参考答案:

T###正确

有关劳动者违约金的规定：除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定，由劳动者承担违约金。

参考答案:

正确

服务期条款构成要件包括（）。

参考答案:

前提条件主观条件适用对象

服务期条款规定在服务期限内不得单方解除劳动合同。（）

参考答案:

T###正确

服务期条款规定在服务期限内不得单方解除劳动合同。（）

参考答案:

正确

未成年工禁忌劳动范围中规定，不得安排未成年工从事国家规定的第（）级体力劳动强度。

参考答案:

四

构成法律上的欺诈应具备的特点有（）。

参考答案:

告知的事项属于有义务如实陈述的事项故意实施了虚假的告知或隐瞒真实情况导致对方善意无过失的陷入错误的意思表示

某公司欲进行经济裁员，下列人员中可以被裁减的人员是（）。

参考答案:

技术骨干

某种程度上，学历是用人单位直观了解劳动者是否具有某种工作能力的试金石。（）

参考答案:

T###正确

某种程度上，学历是用人单位直观了解劳动者是否具有某种工作能力的试金石。（）

参考答案:

√

根据《劳动保障监察条例》第十条的规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

参考答案:

一元纺织厂遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况大晋煤矿遵是否使用童工的情况清照装饰有限公司与新进员工李正海订立劳动合同的情况正阳建筑公司制定内部劳动保障规章制度的情况

根据谁主张谁举证的原则，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，没有例外。

参考答案:

F###错误

根据谁主张谁举证的原则，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，没有例外。

参考答案:

错误

正当职业资格，是指在雇主做出雇佣决定时允许考虑的一种特征或属性，这些特征在其他情况下如果被考虑，则会构成歧视，侵犯就业法中的公民权利。

参考答案:

对

正当职业资格，是指在雇主做出雇佣决定时允许考虑的一种特征或属性，这些特征在其他情况下如果被考虑，则会构成歧视，侵犯就业法中的公民权利。

参考答案:

正确

正当职业资格认定的三要素包括（）。

参考答案:

符合雇主的真实需要;"对于实现雇主的目的是适当的,即该认定标准与所从事的工作之间具有合理的联系;"对于实现雇主的目的是必需的。

生育二胎，不享受生育保险待遇。

参考答案:

F###错误

生育保险是由用人单位缴纳的，职工不缴纳。

参考答案:

T###正确

生育津贴的支付期限一般与产假期限一致，不少于。

参考答案:

√

生育津贴的支付期限一般与产假期限一致，不少于。

参考答案:

对

生育津贴的支付期限一般与产假期限一致，不少于98天。

参考答案:

T###正确

用人单位不得安排女职工在经期从事（）以上体力劳动强度的劳动。

参考答案:

三级

用人单位不得安排女职工在经期从事（）以上体力劳动强度的劳动。

参考答案:

三级

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工的应当按劳务关系处理。

参考答案:

正确

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工的应当按劳务关系处理。

参考答案:

×

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。下列说法正确的是（）。

参考答案:

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。下列说法正确的是（）。

参考答案:

T###正确

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。下列说法正确的是（）。

参考答案:

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（）

参考答案:

正确

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（）

参考答案:

√

用人单位制定的劳动定额标准，应当合理，即绝大多数劳动者能够在法定工作时间内能够完成工作量。

参考答案:

正确

用人单位制定的劳动定额标准，应当合理，即绝大多数劳动者能够在法定工作时间内能够完成工作量。

参考答案:

T###正确

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

参考答案:

T###正确

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

参考答案:

正确

用人单位变更法定代表人不影响劳动合同的履行。（）

参考答案:

T###正确

用人单位可以单方调整工作岗位的情形是（）。

参考答案:

劳动者患病或者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作,仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

用人单位可以单方调整工作岗位的情形是（）。

参考答案:

劳动者不胜任工作

用人单位可以直接辞退劳动者的情形有（）。

参考答案:

丁职工因交通肇事罪被判缓刑

用人单位在法定和约定的情形下可以单方变更劳动者的工作岗位。

参考答案:

正确

用人单位已缴纳生育保险费的，职工未就业配偶按照国家规定享受的待遇是（）

参考答案:

生育津贴

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者最多可主张（）个月的双倍工资。

参考答案:

11

用人单位进行过失性辞退，不必得到劳动者的同意，但是被辞退的劳动者享有经济补偿金。（）

参考答案:

错

用人单位进行过失性辞退，不必得到劳动者的同意，但是被辞退的劳动者享有经济补偿金。（）

参考答案:

错误

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。

参考答案:

√

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金：

参考答案:

二倍

用人单位非过失性辞退劳动者的，用人单位应给予劳动者相应的经济补偿。（）

参考答案:

√

用人单位非过失性辞退劳动者的，用人单位应给予劳动者相应的经济补偿。（）

参考答