民办幼儿园教师聘用合同（必备3篇）

民办幼儿园教师聘用合同（必备3篇）

民办幼儿园老师聘用合同第1篇

甲方(聘用单位)：

乙方(受聘人)：

签订日期：_____年_____月_____日

依据《中华人民共和国老师法》、《中华人民共和国民办教化促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。

其次条甲方依据工作须要及乙方的学历、职称、实力,聘乙方的工作岗位为。

第三条聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。

第四条乙方工作量为每周5个工作日。甲方支配乙方执行课时及坐班工作制。乙方应依据甲方的合法要求，按时按质完成教化教学工作任务。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行支配。

三、工作条件与劳动爱护

第五条甲方为乙方供应必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常平安进行。

四、工作酬劳及福利待遇

第六条甲方依据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为__元/月。正式聘用期工资由基本工资和绩效工资及奖金组成，基本工资为__元/月，绩效工资及奖金按甲方依法确定的安排制度、方式和标准执行。接近放假不足一个月的按日工资计算。

如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。并依据乙方的工作岗位，确定每月工资酬劳。

第七条乙方依法享有国家法定节假日，节假日工资全额发放。寒暑假乙方不享受工资。乙方在甲方处工作满二年后可以享受寒暑假的生活补助。寒暑假的生活补助金__元/月。合同期限届满后甲乙双方不续签合同的，甲方不支付该寒暑假的生活补助。

五、甲方的权利和义务：

第八条对乙方进行党和国家的政策、法规教化，教化教学业务培训及辅导;

第九条对乙方的工作进行考核、奖惩;

第十条制订严格的规章制度规范乙方;

第十一条依据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资酬劳;

第十二条依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件;

第十三条合同期满后，甲方拥有续约与否的确定权。

五、乙方的'权利和义务：

第十四条仔细学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养;

第十五条遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;

第十六条听从甲方工作支配，仔细履行岗位职责;

第十七条酷爱教化事业，刻苦钻研教化教学业务，主动投入教化改革，参加教化试验工作;

第十八条乙方发觉甲方不履行合同，有权提出同甲方解除劳动合同。

六、劳动合同的履行、变更、解除、终止和经济补偿

第十九条甲乙双方应当根据劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

其次十条甲方应当根据劳动合同约定和国家规定，向乙方刚好足额支付劳动酬劳。

其次十一条甲方因办学模式、形式、结构、规模等状况发生改变，或经考核乙方不适合相应的工作岗位时甲乙双方协商一样的，可以变更或解除本合同，甲方应以书面通知提前30天通知乙方。

其次十二条因行业特性，老师不得在学期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，应在学期结束前三十日提出。否则扣除其全部未发款项，同时因此给甲方造成严峻损失者要依法追究相关法律责任。

其次十三条甲乙双方提前三十日以书面形式通知对方，可以解除劳动合同，否则若甲方未提前三十日以书面形式通知乙方，甲方需赔偿乙方双倍工资作为补偿。若乙方未提前三十日以书面形式通知甲方，乙方须赔偿甲方一个月工资作为违约金。甲乙双方在试用期内提前三日通知对方，可以解除劳动。

甲方：

乙方：

甲方法定代表人：

_____年_____月_____日

_____年_____月_____日

民办幼儿园老师聘用合同第2篇

学校是教化人才的主阵地，老师的稳定是保证学校各项工作稳步发展的前提，是提高教学质量．创建名牌学校的关键。为了依法维护双方权益，经双方协商，特订立此协议书，详细事宜如下：

一、聘方（甲方）：____________________幼儿园，被聘方（乙方）：_____。姓名：____________性别_____籍贯______。

二、聘用期限：自______年____月____日至_____年____月____日。

三、聘请待遇：

１．每月_________元，包括假期和节假日。

２．奖金：按学校老师考评方案兑现．

四、其它事宜：

１．乙方要听从学校（甲方）的支配，严格遵守学校的各项规章制度，忠实饯行《老师法》、《教化法》等法律法规，为人师表、领先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不听从学校支配，与同事、不能和学生和谐相处，教学质量低下等不利于学校工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特别严峻者要依法追究相关法律责任。

２．押金：乙方一个月工资

３．乙方在聘期内未经学校允许（或解聘）不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及全部未发款项，同时因此给学校造成严峻损失者要依法追究相关法律责任。

４．在合同未到期时，乙方意欲辞职的话要提前一个月申请。

５．乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职，协议自解聘之日起无效。

６．甲方在工作每满月三日前发放上月工资及奖金。

７。乙方聘期已满，甲方将乙方押金、工资、奖金一律全发。

８．本协议自______年_____月____日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。

甲方：

乙方：

日期：

日期：

民办幼儿园老师聘用合同第3篇

甲方：_____

乙方：_____

依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章,现甲、乙双方经同等协商同意，自愿签定本合同，以便在今后工作中共同遵守。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限为一年。______年_________月_________日至______年_________月_________日。

二、岗位职务及工作内容

其次条乙方同意按甲方工作须要，从事工作，担当出纳职务，附《力城公司管理负责人责任书》。

第三条乙方应按甲方的相关制度及有关规定按时保质保量完成相应的工作任务。

三、劳动爱护和劳动条件

第四条乙方工实行月工作制。

第五条甲方为乙方供应必要的工作条件，制定有关工作规范。

第六条甲方负责对乙方进行必要的职业道德、业务技术和有关法律法规教化和培训。其费用由甲方担当，若乙方违约解除合同，应赔偿甲方此项费用。

四、劳动酬劳

第七条甲方应遵循按劳安排原则对乙方进行薪酬安排。

第八条甲方每月以货币形式足额支付乙方基本工资，基本工资为________元。并视经营状况和乙方贡献大小向乙方发放相应数量的奖金。

第九条甲方因特别缘由需乙方延长工作时间或在节假日加班的，应依法支配乙方换休或支付加班加点工资。

第十条由于甲方缘由致使乙方临时下岗待工的，甲方应保证乙方每月生活费不低于基本工资的60%。

五、保险、福利待遇

第十一条乙方患病或负伤，其工资及医疗保险待遇按国家和四川省有关法律、法规和规定执行。

六、劳动纪律

第十二条乙方应严格遵守国家法律和甲方依法制订的各项规章制度和工作规范，严格遵守甲方的劳动纪律。

第十三条乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业隐私，不做有损客户和甲方利益的事。

第十四条乙方应主动参与甲方组织的有关培训，努力提高自身业务素养和工作实力。

第十五条乙方违反本合同第十二、十三、十四条规定，甲方可赐予其相应纪律处分，直至解除合同，并追究其相应经济责任及其他法律责任。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第十六条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同相应变更相关内容。

第十七条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。

第十八条因乙方工作任务完成状况在合同期内甲方需对乙方作升(降)职的，双方应另行订立合同，本合同自然终止。

第十九条经甲、乙双方协商一样，本合同可以解除。

其次十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同;

1、有违反本合同第十二、十三、十四条规定情节的;

2、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;

3、被依法追究刑事责任的。

其次十一条有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应在三十日前以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非固工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另外支配的工作的，

2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。

其次十二条甲方面临破产进行法定整顿期间或经营发生严峻困难，经向全体员工说明状况，听取员工代表或工会看法，并向劳动行政管理部门报告后，可以解除本合同。

如依本条第一款解除合同后，甲方在六个月内再录用人员的，应优先录用乙方。

其次十三条乙方有以下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十一、二十二条终止、解除本合同：

1、患病或非固工负伤，在规定的医疗期内的;

2、职工在孕期、产期、哺乳期的;

3、法律、行政法规规定的其他情形。

其次十四条乙方解除合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

其次十五条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1、甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

2、甲方不能按本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。

其次十六条本合同期限届满，合同即行终止。当事任何一方在本合同期满前三十日向对方表示续订意向的，双方经协商同意，可以续订劳动合同。

八、经济补偿与赔偿

其次十七条本合同一方或双方违反或解除本合同所可能涉及的经济补偿或赔偿，按法律、法规和有关规定执行。

九、劳动争议处理

其次十八条因履行本合同所发生的劳动争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成，合同一方或双方应自争议发生之日起六十日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方或双方也可干脆向该仲裁委员会申请仲