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文档简介

承揽与雇用关系答辩状最新尊敬的裁判长、仲裁员：首先，感谢本次听证会的机会，也感谢您们在百忙之中抽出时间来审理这起争议。本人代表承揽方回应雇用方提出的争议答辩状如下：对于承揽与雇用关系的确认根据《中华人民共和国合同法》第十条规定：“当事人订立合同，应当遵循自愿、平等、公平、诚信原则。”本次承揽合同中，签订方之间已经经过充分的沟通与协商，并在共同的意愿下达成了合同，成为了承揽方与雇用方。因此，本次关系为承揽关系，而非雇佣关系。对于合同期限的解释据《中华人民共和国合同法》第三十五条规定：“合同期限届满，当事人依照约定或者经过协商一致，可以续订合同；续订不定期合同的，应当规定解除的通知期。当事人在随后的协商中对续签时间约定不定期的合同没有作出约定的，视为约定了无固定期限，但是合同当事人可以解除合同。”因此，雇用方不能单方面裁员，应当协商并制定通知解除通知期。对于定期薪酬和奖金的支付承揽方根据合同规定，应当按照约定的时间和方式支付工资和奖金。鉴于雇用方的欠薪，承揽方多次与对方协商并催促支付，但是却一直没有得到相应的回应和解决，给承揽方带来了很大的经济损失。因此，我们请求仲裁员判决雇用方尽快支付相应的薪酬和奖金，并赔偿承揽方的经济损失。对于保密协议的违反根据《中华人民共和国合同法》第七十二条规定：“保密义务人依照约定或者依照保密的性质、保密信息的种类和保密的期限，采取必要的技术措施和其他必要措施，保守所知悉的商业秘密。”本次承揽合同中已明确约定了保密事项，但是雇用方却在未经承揽方同意的情况下，将相关的保密信息披露给了第三方。我们要求仲裁员对雇用方违反保密协议的行为进行谴责，并责令其进行相应赔偿。对于诉讼费的负担在本次争议中，我们认为雇用方的行为严重侵害了承揽方的合法权益，因此请求仲裁员判决雇用方承担本次仲裁的全部费用，包括但不限于律师费、交通费用等。综上所述，我们请求仲裁员依法裁判，还承揽方一个公正

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