《实用法律基础（第2版）》项目五

主讲：第一PPT项目五：劳动法和社会保险法实用法律基础案例导入借“疫”辞工四川籍的刘女士一直在无锡市一家电镀公司担任操作工，已工作7年。2020年1月17日，刘女士放假回四川老家过春节。在春节期间，因新冠肺炎疫情暴发，各地均启动了防控疫情的紧急措施，刘女士所在的村也因此封村封路。为了顺利返岗，刘女士不仅购买了飞机票，还同时预订了火车票。但是疫情防控政策限制了她的出行。无奈之下，刘女士只能相继退票。3月12日，当刘女士被告知可以返回无锡市的同时，也收到一份公司寄来的《限期返岗通知书》，称公司已于2月26日复工，要求刘女士必须在3月13日上午8点半准时到岗，逾期将根据公司有关考勤规范的规定解除劳动合同。于是刘女士立即购买了3月13日成都至无锡的飞机票，结果航班又临时取消，刘女士只好改乘3月14日的航班并于当晚抵达无锡。但因3月15日是星期日，直到3月16日，刘女士正式前往单位办理报到手续。上班的第二天，刘女士却意外收到了公司的“退工单”，理由是“严重违反用人单位的规章制度”。于是刘女士在仲裁维权失败的情况下，向法院提起诉讼。请思考：刘女士是否存在主观严重过失行为？用人单位在受疫情的客观因素影响下，以旷工为由解除劳动合同，是否属于违法解除？目录CONTENT掌握劳动法掌握社会保险法01掌握劳动法01任务导读劳动是现代社会人们求得生存和发展的重要基础。在“强资本、弱劳动”的社会经济背景下，保护劳动者的切身利益尤为重要，劳动关系的稳定是社会稳定的基础，事关民生。《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）以保护劳动者的合法权益为基本宗旨，全面规范企业用工行为，积极倡导正确的用工理念，从而推动劳动关系的公平公正，促进劳动关系的和谐稳定，维护市场经济的基本秩序。本任务主要介绍劳动法的概念和调整对象，劳动者的权利和义务，劳动合同的订立、主要内容、解除，劳动争议的解决办法。01一、劳动法概述（一）劳动法的概念和调整对象

1．劳动法的概念劳动法是指调整劳动关系以及由劳动关系产生的其他社会关系的法律规范的总称。劳动关系是指劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系。由劳动关系产生的其他社会关系主要有：①因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系；②因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系；③因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系；④因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系；⑤因实施社会保险制度而发生的社会关系等。01一、劳动法概述（一）劳动法的概念和调整对象

2．劳动法的调整对象（1）劳动关系主体之间既具有人身性，又具有财产性；既具有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。（2）劳动者与用人单位之间的劳动关系具有排他性。劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。用人单位是指依法招用和管理劳动者，并按法律规定或合同约定向劳动者提供劳动条件、劳动保护和支付劳动报酬的劳动组织。（3）劳动关系的存在以劳动为目的。01一、劳动法概述（二）劳动者的基本权利和义务1．劳动者的基本权利劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。2．劳动者的基本义务劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。01二、劳动合同（一）劳动合同的概念和类型

1．劳动合同的概念劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。01二、劳动合同（一）劳动合同的概念和类型

2．劳动合同的类型劳动合同可以分为一般的劳动合同和特殊的劳动合同。一般的劳动合同是指劳动者和用人单位之间在正常情况下，按照一般的劳动时间和劳动条件所达成的有关双方权利义务关系的协议。特殊劳动合同是指依照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的特别规定而订立的劳动合同，它形成的条件和一般的劳动合同不同，如集体劳动合同、劳务派遣合同和非全日制劳动合同。01二、劳动合同（一）劳动合同的概念和类型

2．劳动合同的类型（1）集体合同是指由工会代表企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。（2）劳务派遣合同是指劳务派遣单位（用人单位）和劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣至劳务派遣接受单位（用工单位）工作。（3）非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的特殊形式的劳动合同。01二、劳动合同（二）劳动合同的订立（1）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿。（2）用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从第2个月开始向劳动者每月支付2倍工资。劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按经济补偿标准支付经济补偿。（3）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。01互动课堂

2021年7月1日，小李到甲公司工作，按月领取工资3000元。2021年9月1日，甲公司与小李签订书面劳动合同。请问：因未及时与小李签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额是多少？01二、劳动合同（三）劳动合同的主要内容

1．必备条款（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。（3）工作内容和工作地点。01二、劳动合同（三）劳动合同的主要内容

1．必备条款（4）劳动合同期限：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。（5）工作时间和休息休假：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。（6）劳动报酬：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。01互动课堂

胡某应聘了一家个体餐饮部厨师工作。发第一个月工资时，餐饮部老板从胡某的月工资中扣除了1000元伙食费。对此，胡某认为应全额计发自己的劳动报酬，老板却说岂有白吃之理。在具体劳动报酬不明确的情形下，胡某应当如何维护自身的合法权益？01二、劳动合同（三）劳动合同的主要内容

1．必备条款（7）劳动保护、劳动条件和职业危害防护：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（8）社会保险。（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。01二、劳动合同（三）劳动合同的主要内容

2．可备条款（1）试用期劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期的特别规定：①以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；②同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；③劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。01二、劳动合同（三）劳动合同的主要内容

2．可备条款（2）保密协议和竞业限制保密协议是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。保密协议不是劳动者的法定义务。竞业限制条款是指用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员的竞业限制期限，不得超过2年。01二、劳动合同（三）劳动合同的主要内容

2．可备条款（3）服务期用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。根据《劳动合同法》规定，除服务期和竞业限制以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。01互动课堂乙公司为甲提供了为期1年的专项培训的机会，并与甲约定，甲培训结束后继续在乙公司工作3年。但甲在培训结束后，认为乙公司提供的平台不足以发挥自己的才能，于是提出辞职申请。请问：甲是否需要承担违约金？01二、劳动合同（四）劳动合同的解除劳动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。协商解除是指劳动合同订立后，双方当事人因某种原因，在完全自愿的基础上协商一致，合意解除劳动合同，提前终止劳动合同的效力。法定解除是指在出现国家法律、法规或劳动合同规定的可以解除劳动合同的情形时，劳动合同效力可以自然或由单方提前终止。法定解除又分为劳动者单方解除和用人单位单方解除。01二、劳动合同（四）劳动合同的解除

1．劳动者单方解除劳动合同（1）劳动者提前通知解除劳动合同。劳动者在合同期内，提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内，提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）劳动者随时通知解除劳动合同。主要情形有：①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。01二、劳动合同（四）劳动合同的解除

1．劳动者单方解除劳动合同（3）劳动者不需事先告知即可解除劳动合同。主要情形有：①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。01二、劳动合同（四）劳动合同的解除

2．用人单位单方解除劳动合同（1）用人单位提前通知解除劳动合同。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形有：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。01以案探法末位淘汰“末位淘汰”制度是指将工作绩效靠后的员工淘汰掉的制度。这种制度现在被我国很多企业所效仿，如“271原则”，其中“1”是指工作绩效处于末位的10%的员工可能被淘汰、降职或降薪。“末位淘汰”制度与职工能否胜任工作并不对等。周某于2012年5月2日入职中信证券，双方签订了《劳动合同书》，双方劳动关系于2019年3月29日解除。2019年，中信证券对员工周某做出了2018年度考核不合格的结果，并据此对其进行调岗，但周某未按照要求至新岗位上班，而是依然每天到原岗位上班。中信证券认定周某在2019年2月19日至3月29日期间存在旷工情形，依据相关规章制度解除双方劳动关系。周某因此向法院提起诉讼，要求中信证券补偿其工资、忠诚奖、年终奖等。最终法院终审判决，中信证券因违法解除劳动关系，支付周某赔偿金、2016年及2017年忠诚奖、2018年年终奖等各项赔偿180余万元。01二、劳动合同（四）劳动合同的解除

2．用人单位单方解除劳动合同（2）用人单位随时通知劳动者解除劳动合同。主要情形有：①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；②劳动者严重违反用人单位的规章制度的；③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因劳动者过失致使劳动合同无效的；⑥劳动者被依法追究刑事责任的。01二、劳动合同（四）劳动合同的解除

2．用人单位单方解除劳动合同（3）经济性裁员。有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。01二、劳动合同（四）劳动合同的解除

2．用人单位单方解除劳动合同用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。01小提示劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。01二、劳动合同（四）劳动合同的解除

3．解除或终止劳动合同的经济补偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。名词点击01二、劳动合同（四）劳动合同的解除

3．解除或终止劳动合同的经济补偿有下列情形之一的，用人单位不用向劳动者支付经济补偿：①劳动者自愿离职；②劳动者因过错被辞退，如劳动者违法；③公益性岗位，如地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位；④劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。01小提示赔偿金与补偿金的区别：①适用范围不同，如果用人单位依法解除劳动合同，应依法支付劳动者补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付劳动者赔偿金。②特点不同，补偿金是补助费用，具有补偿性；赔偿金是赔偿费用，具有惩罚性。01三、劳动争议及解决办法（一）劳动争议的概念劳动争议是指劳动者与用人单位因劳动权利和义务发生的争议。一般的劳动争议主要包括：①因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；②因裁员、辞退和辞职、离职发生的争议；③因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；④因劳动报酬、工伤医疗费、补偿金或者赔偿金等发生的争议等。01三、劳动争议及解决办法（二）劳动争议的解决用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼或申请撤销仲裁裁决。02掌握社会保险法02任务导读社会保障体系根据内容的不同可分为社会保险关系、社会救助关系、社会福利关系、社会优抚关系等。其中，社会保险是最核心的保障，国家通过筹集保险资金，对劳动者可能遇到的自然灾害和社会风险进行补偿，保障劳动者的基本生活条件。我国规定依法参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者共同的法定义务。本任务主要介绍社会保险的概念与特征、社会保险的内容。02一、社会保险概述（一）社会保险的概念

社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、工伤、失业、生育等特殊事件为保障内容，以政府强制实施为特点的一种保障制度。02一、社会保险概述（二）社会保险的特征（1）社会性一方面是指社会保险范围广泛，包括社会上不同层次、不同行业的劳动者；另一方面是指社会保险作为一种社会政策，具有保障社会安定的职能。（3）互助性社会保险依据调剂的原则集中和使用资金，是借助国家的力量进行国民收入再分配的一种制度，是经济收入在不同劳动者之间的再分配，具有互助性。（2）强制性社会保险由国家立法强制执行，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（4）福利性社会保险的待遇根据劳动者的基本生活需要确定，社会保险经费来自国家、企业、个人三方面，并由政府指定非营利性机构管理。02二、社会保险的内容（一）基本养老保险

基本养老保险是指劳动者因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。02二、社会保险的内容（一）基本养老保险1．缴纳

职工参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。2．领取参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。个人死亡的，其个人账户余额可以依法继承。02二、社会保险的内容（一）基本养老保险3．缴费年限累计个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。02二、社会保险的内容（二）基本医疗保险基本医疗保险是指劳动者由于患病或非因工负伤后，在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度。02二、社会保险的内容（二）基本医疗保险职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

1．缴纳02二、社会保险的内容（二）基本医疗保险参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：①应当从工伤保险基金中支付的；②在境外就医的；③应当由公共卫生负担的；④应当由第三人负担的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

2．领取02二、社会保险的内容（二）基本医疗保险个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

3．缴费年限累计02二、社会保险的内容（三）工伤保险工伤保险是指职工因工致伤、病、残、死亡或因患职业病而依法获得经济补偿和物质帮助的一项社会保险制度。02二、社会保险的内容（三）工伤保险职工参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

1．缴纳02二、社会保险的内容（三）工伤保险（1）工伤认定。

2．工伤认定与劳动能力鉴定类别内容应当认定工伤的情形①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；④患职业病的；⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形02二、社会保险的内容（三）工伤保险（1）工伤认定。

2．工伤认定与劳动能力鉴定类别内容视同工伤的情形①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；③原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的不认定为工伤的情形①故意犯罪的；②醉酒或者吸毒的；③自残或者自杀的；④法律、行政法规规定的其他情形02二、社会保险的内容（三）工伤保险（2）劳动能力鉴定职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度