《经济法基础》项目二

项目二劳动合同与社会保险

法律制度签到扫码下载文旌课堂APP扫码签到（2022.3.2515:00至2022.3.2515:10）签到方式教师通过“文旌课堂APP”生成签到二维码，并设置签到时间，学生通过“文旌课堂APP”扫描“签到二维码”进行签到。。青年学生的求职道路上虽然充满了成功的机会和希望，但是其就业权益遭受侵害的事件也频频发生。刚离开校园的青年学生社会阅历不足，如果不熟悉劳动就业方面的法律规定，不了解企业用工方面常见的违法行为，就不能很好地维护自身权利。因此，青年学生要提前了解劳动就业方面的法律知识，避免遭受损失和伤害。项目导读本项目主要从劳动合同法律制度和社会保险法律制度两方面进行介绍，主要内容如右图所示。（1）了解非全日制用工合同、集体合同、劳务派遣、劳动合同的变更。（2）熟悉劳动争议的解决方法、工伤保险、失业保险。（3）掌握劳动合同的订立、劳动合同的主要内容、劳动合同的解除和终止、基本养老保险、基本医疗保险。知识目标能力目标能够识别各类就业陷阱，依法签订劳动合同，能够运用法律武器维护自身的合法权益。学习目标素质目标遵守职业规范、法律法规，培养良好的职业品德，强化维权意识。任务一熟悉劳动合同法律制度任务二了解社会保险法律制度任务一熟悉劳动合同法律制度任务导入大学毕业生小敏是一个性格较内向的女孩子，在求职过程中曾多次碰壁。终于有一天，某单位表示录用她，这令她兴奋不已，不过该单位要求先试用3个月再签合同，小敏欣然同意。转眼试用期就结束了，小敏与该单位如期签订了劳动合同，但该单位在劳动合同中备注了以下条款：①试用期6个月；②服务期5年，若5年内提出调动、考研等要求，需向用人单位支付违约金10000元；③其他未尽事宜按本单位有关规定执行。小敏当时一心只想赶紧把工作定下来，根本没有仔细推敲这些条款，便毫不犹豫地在劳动合同上签了“同意”二字。正式报到之后，小敏方知试用期要从她报到之日算起，且试用期只拿基本工资。据说这是该单位对所有新录用毕业生的统一规定，原先3个月是非正式的试用，属于实习考察性质。小敏虽然觉得不合理，但碍于合同上并未注明试用起始日期，自己又不想得罪单位，更不愿失去这份工作，故只能怪自己经验不足。任务导入工作1年多，小敏觉得自己越来越不适应在该单位工作，尤其是复杂的人际关系及该单位某些僵化的管理模式，令她敢怒而不敢言。同时，小敏发现另一家公司正在招人，且提供的待遇比现在的单位好。面对这种情况，小敏想跳槽，但一想到要支付10000元的违约金，又很苦恼。思考：（1）如果小敏向现在所在的单位提出辞职，是否需要承担违约金，为什么？（2）小敏与现在所在的单位签订的劳动合同中，哪些是不符合法律规定的？法律课堂一、劳动合同的订立（一）劳动合同订立的概念和原则劳动合同的订立是指劳动者和用人单位经过相互选择与平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致意见，并以书面形式明确规定双方权利、义务的内容，从而确立劳动关系的法律行为。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同是劳动者与用人单位之间依法确立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。法律课堂小贴士劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。1．劳动合同订立主体的资格要求（二）劳动合同订立的主体劳动合同订立主体的资格要求如下表所示。主体资格要求用人

单位用人单位有用人权利能力和行为能力。用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同劳动者劳动者有劳动权利能力和行为能力。文艺、体育、特种工艺单位可以依国家有关规定招用未满16周岁的未成年人，且应保障其接受义务教育的权利；其他单位禁止招用未满16周岁的未成年人法律课堂2．劳动合同订立主体的义务劳动合同订立主体的义务如下表所示。主体义务劳动者用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况（如专业能力、学历等），劳动者应当如实说明用人

单位用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物敲黑板用人单位违反规定扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令期限退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令期限退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2021年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2021年6月9日起至2023年6月8日止，每月20日发放工资。思考：甲公司与张某劳动关系建立的时间是何时？法律课堂课堂互动（三）劳动关系建立的时间用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。法律课堂（四）劳动合同订立的形式建立劳动关系，应当以书面形式订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同；未及时订立书面劳动合同的，按下表所示规定处理。2021年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。2021年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为3500元。思考：根据劳动合同法律制度的规定，因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额是多少？课堂互动法律课堂自用工之日起未订立合同的时间处理规定1个月内经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬超过1个月不满1年自用工之日起满

1

个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿满1年自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日（共11个月）应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同法律课堂1．劳动合同的生效（五）劳动合同的效力劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。敲黑板劳动合同是否生效，不影响劳动关系的建立。法律课堂2．无效劳动合同下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规的强制性规定的。敲黑板（1）无效劳动合同，从订立时起就没有法律的约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（2）劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。法律课堂二、劳动合同的主要内容劳动合同必备条款是指劳动合同必须具备的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第17条规定，劳动合同应当具备的条款有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息、休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。（一）劳动合同必备条款法律课堂1．劳动合同期限劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1）固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定合同终止时间的劳动合同。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同。2）无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：法律课堂（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的。（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：①严重违反用人单位的规章制度的；②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；⑤被依法追究刑事责任的；⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。法律课堂3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。一般在以下几种情况下，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：①以完成单项工作任务为期限的劳动合同；②以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；③因季节性用工的劳动合同；④其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律课堂2．工作时间和休息休假目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型，具体内容如下表所示。1）固定期限劳动合同分类内容标准工时制是指法律统一规定的劳动者从事工作或劳动的时间①法定标准：每日8小时，每周40小时②特殊标准：因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1天③延长标准：需要延长工作时间的，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时不定时工作制是指没有固定工作时间限制的工作制度，主要适用于一些因工作性质或工作条件不受标准工作时间限制的工作岗位综合计算工时制是指以周、月、季、年等为周期，综合计算劳动者工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间仍与法定标准工作时间基本相同的一种工时形式法律课堂休息包括工作日内的间歇时间（如午休）、工作日之间的休息时间和公休假日（如周六、周日）。休假包括法定假日和年休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数如下图所示。职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。2）休息、休假法律课堂举案说法小张累计工作已满15年，2021年7月1日调到甲公司工作，当年的年休假尚未使用。若小张提出在甲公司补休年休假，则可以在甲公司享受的年休假天数为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365）×应当享受的年休假天数＝184÷365×10≈5天。敲黑板不享受当年年休假的情形如下图所示。法律课堂3．劳动报酬劳动报酬是指用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。根据国家有关规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。1）工资的支付法律课堂用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按照下图的标准支付加班工资。2）加班工资敲黑板在部分公民放假的节日期间（如妇女节和青年节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢周六、周日，单位安排职工加班工作，则应支付休息日的加班工资。法律课堂用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬、以货币形式支付的住房补贴和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴（特殊岗位津贴），国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。3）最低工资制度敲黑板因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。（①扣除部分≤当月工资的20%；②实际支付金额≥当地月最低工资标准）法律课堂除劳动合同必备条款外，用人单位与劳动者还可以在劳动合同中约定试用期、服务期、竞业限制、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，称为可备条款。（二）劳动合同可备条款1．试用期试用期是指用人单位和劳动者双方为相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职意愿而约定的考察期间。试用期期限根据劳动合同期限的不同而不同，具体期限如下表所示。1）试用期期限法律课堂劳动合同期限试用期期限①劳动合同期限<3个月②非全日制用工③以完成一定工作任务为期限的不得约定试用期3个月≤劳动合同期限<1年不得超过1个月1年≤劳动合同期限<3年不得超过2个月①劳动合同期限≥3年

②无固定期限不得超过6个月敲黑板同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律课堂劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（①试用期工资≥最低档工资或合同约定工资的80%；②试用期工资≥最低工资标准）2）试用期工资用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。3）用人单位违反相关规定的法律责任林某应聘到甲公司工作，与甲公司签订了2年期劳动合同，试用期4个月，试用期工资3500元，试用期满月工资4000元。思考：林某得知自己权益受到损害后可以主张的试用期赔偿金是多少？法律课堂课堂互动2．服务期用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动合同期满，但用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满，双方另有约定的，从其约定。1）服务期的适用范围法律课堂劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2）劳动者违反服务期约定的违约责任吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用10万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金10万元。吴某培训完毕后，在甲公司连续工作满2年时辞职。思考：甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高是多少？课堂互动法律课堂3．竞业限制对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的主要内容如下表所示。敲黑板禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律课堂项目内容适用人员竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而非所有的劳动者限制期限不得超过2年经济补偿的金额有约定的，按约定；未约定的，每月按劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%支付，且不低于劳动合同履行地的最低工资标准违约责任劳动者违约劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务用人单位违约因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿的，劳动者可以解除竞业限制的约定提前解除在竞业限制期限内，用人单位随时可以解除竞业限制协议。在解除竞业限制协议时，劳动者可以请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿法律课堂三、劳动合同的变更劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式；未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。法律课堂四、劳动合同的解除和终止劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因双方协商提前结束劳动关系，或因出现法定的情形，一方单方通知对方结束劳动关系的法律行为。劳动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。（一）劳动合同的解除1．协商解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律课堂（1）应当支付经济补偿的情形：由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。（2）不支付经济补偿的情形：由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。2．法定解除法定解除可分为劳动者的单方解除和用人单位的单方解除。劳动者可单方面解除劳动合同的情形又分为提前一定期限通知解除、随时通知解除和不需通知即可解除三种，具体内容如下表所示。1）劳动者的单方解除法律课堂类型补偿适用情形提前通知解除无经济补偿①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同随时通知解除有经济补偿①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的②用人单位未及时足额支付劳动报酬的③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的⑤用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的⑥用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形不需通知

即可解除有经济补偿①用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的法律课堂用人单位可单方面解除劳动合同的情形分为随时通知解除、提前通知或额外支付补偿解除和经济性裁员三种，具体内容如下表所示。2）用人单位的单方解除类型补偿适用情形随时通知解除无经济补偿①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的②劳动者严重违反用人单位的规章制度的③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的⑥劳动者被依法追究刑事责任的法律课堂类型补偿适用情形提前通知或额外支付补偿解除有经济补偿下列情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的经济性裁员有经济补偿用人单位有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：①依照企业破产法规定进行重整的②生产经营发生严重困难的③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的法律课堂敲黑板（1）经济性裁员应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的。（2）用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。劳动合同终止是指用人单位与劳动者之间的劳动关系因某种法律事实的出现而自动归于消灭，或导致劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。（二）劳动合同的终止法律课堂劳动合同终止的情形主要有：①劳动合同期满的；②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；④用人单位被依法宣告破产的；⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。敲黑板劳动合同的解除是一方或者双方“主动”“人为”地提前结束合同；劳动合同的终止是出现法定事实后，“被动”地提前或如期结束合同。法律课堂劳动者有下列情形之一的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止：（三）对劳动合同解除和终止的限制性规定（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的。（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。（6）法律、行政法规规定的其他情形。法律课堂若符合因劳动者过错解除劳动合同的情形，则不受上述限制性规定的影响。（四）劳动合同解除和终止的经济补偿1．经济补偿的概念劳动合同法律关系中的经济补偿是指按照劳动合同法律制度的规定，在劳动者无过错的情况下，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应一次性给予劳动者的经济上的补助，也称经济补偿金。劳动合同中的经济补偿金与违约金、赔偿金是不同的，主要区别如下表所示。法律课堂项目经济补偿金违约金赔偿金含义主要是针对劳动关系的解除和终止，在劳动者无过错的情况下，用人单位给予劳动者一定数额的经济上的补偿是指劳动者违反了服务期和竞业限制的约定而向用人单位支付的违约补偿是指用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害时，所承担的不利的法律后果产生原因法定的约定的法定的适用情形解除和终止劳动关系时劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时由于自己的过错给对方造成损害时支付主体用人单位劳动者用人单位或劳动者法律课堂2．经济补偿的计算经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，以每满1年支付1个月工资的标准由用人单位向劳动者支付，具体计算标准如下图所示。法律课堂2020年11月1日，郑某到甲公司工作。2021年1月30日，郑某因公司未及时足额向其支付劳动报酬而解除劳动合同。已知郑某离职时月平均工资为11000元，当地上年度职工平均工资为3200元。思考：劳动合同解除时甲公司应向郑某支付的经济补偿金额是多少？课堂互动法律课堂（五）劳动合同解除和终止的法律后果及双方义务用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动者已经不能继续履行的，用人单位应当按照规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。劳动合同解除或终止的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明（离职证明），并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。法律课堂五、特殊劳动合同（一）非全日制用工合同非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工合同的相关规定如下表所示。法律课堂项目内容订立形式可以书面，可以口头合同数量劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立非全日制用工合同工作时间一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时试用期不得约定试用期劳动报酬①以小时计酬为主，标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准②用人单位可以按小时、日或周为单位计算工资，但结算支付周期最长不超过15日合同的终止双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工经济补偿终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿法律课堂（二）集体合同集体合同是工会代表企业职工一方与用人单位签订的以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等为主要内容的书面协议。尚未建立工会的用人单位，可以由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同。集体合同内容由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商（会议）的方式协商确定。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。法律课堂（三）劳务派遣劳务派遣是指由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议，将被派遣劳动者派往用工单位给付劳务。派遣单位、用工单位与劳动者的关系如下图所示。1．劳务派遣的概念和特征法律课堂小贴士劳动力的雇用和劳动力的使用分离，这是劳务派遣最显著的特征。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。劳务派遣用工只能在临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。2．劳务派遣的适用范围小贴士（1）用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。（2）用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（3）劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。法律课堂劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者的权利和义务如下表所示。3．劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者的权利和义务主体权利和义务劳务派遣单位①劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务②劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同必备的条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位，以及派遣期限、工作岗位等情况③劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬④劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用用工单位①用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议②用工单位不得向被派遣劳动者收取费用被派遣劳动者被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益法律课堂五、特殊劳动合同劳动争议是指劳动关系当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务发生分歧而引起的争议，也称劳动纠纷、劳资争议。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼，其流程如下图所示。小贴士发生劳动争议后，双方可以不经协商直接申请调解，或不经协商、调解直接申请仲裁，但劳动仲裁是提起劳动诉讼的必经前置程序，即必须“先仲裁、再诉讼”。法律课堂（一）协商协商是指劳动关系当事人双方彼此互谅、互让，通过自行协商解决纠纷的一种争议解决方式。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。协商不是解决劳动争议的必经程序。（二）调解调解是指劳动争议调解组织介入劳动争议，在查明事实和明确责任的基础上，依法通过民主协商的方式推动劳动争议双方互谅、互让，达成协议，消除争议的一种争议解决方式。调解的主要规定如下表所示。法律课堂项目内容可受理劳动争议的调解组织①企业劳动争议调解委员会②依法设立的基层人民调解组织③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请方式可以书面申请，也可以口头申请调解协议的生效经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效未及时达成调解

协议的处理自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可依法申请仲裁达成调解协议后

却不履行的处理①一方当事人在协议约定期限内不履行的，另一方当事人可依法申请仲裁②因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令法律课堂（三）劳动仲裁劳动仲裁机构与仲裁案件管辖的主要规定如下表所示。1．劳动仲裁机构与仲裁案件的管辖项目内容劳动仲裁机构劳动争议仲裁委员会劳动仲裁案件的管辖①劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖②双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖③有多个劳动合同履行地的，由最先受理的劳动争议仲裁委员会管辖④劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖法律课堂劳动仲裁申请和受理的主要流程如下图所示。2．劳动仲裁的申请和受理小贴士（1）劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。法律课堂劳动仲裁裁决的主要规定如下表所示。3．劳动仲裁的裁决项目内容作出裁决的

时限仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45

日内结束；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼一裁终局的

案件劳动争议的裁决一般不是终局的，但下列劳动争议，除另有规定外，仲裁裁决为终局裁决：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议仲裁裁决的

撤销用人单位有证据证明终局裁决有下列情形之一的，可以自收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：①适用法律、法规确有错误的；②劳动争议仲裁委员会无管辖权的；③违反法定程序的；④裁决所根据的证据是伪造的；⑤对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；⑥仲裁员在仲裁该案件时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的法律课堂（四）劳动诉讼（1）对劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项提起诉讼。（2）劳动者对劳动争议终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。（3）当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。（4）终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项提起诉讼。张某入职某科技公司，月工资20000元。该科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其签订了一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”。半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该科技公司认可张某加班事实，但以其自愿签订了放弃加班费协议为由拒绝支付。张某向仲裁委员会申请仲裁，请求裁决该科技公司向其支付加班费24000元。……详见教材法律课堂劳动者与用人单位订立放弃加班费协议后，能否主张加班费？任务实训通过实训，强化学生对劳动合同法律制度相关知识的理解，使学生掌握劳动合同的具体形式和主要条款，为以后签订劳动合同积累一些经验。一、实训目标制作劳动合同。二、实训内容任务实训（1）了解劳动合同的主要条款。（2）编写的劳动合同规范、准确。三、实训要求第一步：学生自由分成若干小组，每组6～8人。每组设组长1名。第二步：各小组根据所学内容并结合《劳动合同法》，制作一份劳动合同。第三步：每组组长进行作品展示。第四步：各小组相互评议，教师点评、总结。四、实训流程任务考核任务结束后，教师根据学生平时的课堂表现、过关检测成绩及任务实训情况进行评价打分，并将结果填入下表中。项目名称评价内容分值评价分数个人素养考核项目

（20%）日常考勤5分

仪容仪表5分

课堂纪律和学习态度10分

专业能力考核项目

（80%）过关检测题目的正确率30分

任务实训的完成情况50分

合计分数100分

综合评语

教师（签名）：任务二了解社会保险法律制度任务导入2020年12月1日，彭某到某塑料公司面试会计职位，公司要求他第二天就开始上班。12月2日，彭某到塑料公司工作。意外的是，彭某在工作了数小时后突然晕倒，经抢救无效后死亡。根据居民死亡医学证明（推断）书记载，彭某为猝死，死亡时间为2020年12月2日16时16分。思考：彭某第一天上班猝死，是否属于工伤？法律课堂社会保险是指国家依法建立的，由国家、用人单位和个人共同筹集资金、建立基金，使个人在年老（退休）、患病、工伤（因工伤残或者患职业病）、失业、生育等情况下获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。目前我国的社会保险项目如下图所示。法律课堂一、基本养老保险（一）基本养老保险的含义基本养老保险是指缴费达到法定期限并且个人达到法定退休年龄后，国家和社会提供物质帮助以保证因年老而退出劳动领域者稳定、可靠的生活来源的社会保险制度。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员，以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。法律课堂（二）职工基本养老保险基金的组成和来源基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员，以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。法律课堂个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。（三）职工基本养老保险费的缴纳职工基本养老保险费的缴纳标准如下图所示。法律课堂职工月平均工资包括工资、奖金、津贴、补贴等收入；不包括用人单位承担或支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿计划，以及生育费用等其他不属于工资的费用。法律课堂个人缴费不计征个人所得税，在计算个人所得税应税收入时，应当扣除个人缴纳的养老保险费。甲公司职工孙某已参加职工基本养老保险，月工资15000元。已知甲公司所在地职工月平均工资为4000元，月最低工资标准为2000元。思考：甲公司每月应从孙某工资中扣缴的基本养老保险费是多少？课堂互动法律课堂（四）职工基本养老保险享受条件和待遇职工达到法定退休年龄时累计缴费满15年可享受基本养老保险，按月领取基本养老金。法定退休年龄如下表所示。1．职工基本养老保险享受条件类别法定退休年龄普通岗位男年满60周岁女干部年满55周岁工人年满50周岁从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的男年满55周岁女年满45周岁因病或非因工致残，鉴定确认完全丧失劳动能力的男年满50周岁女年满45周岁法律课堂（1）职工基本养老金。符合基本养老保险享受条件的人员，国家按月支付养老金。（2）丧葬补助金和遗属抚恤金。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。（3）病残津贴。参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴，所需资金从基本养老保险基金中支付。2．职工基本养老保险待遇小贴士基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。法律课堂二、基本医疗保险基本医疗保险是指参保人按照国家规定缴纳一定比例的医疗保险费，因患病和意外伤害而就医诊疗时，由医疗保险基金支付其一定医疗费用的社会保险制度。职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员，以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。（一）基本医疗保险的含义法律课堂基本医疗保险与基本养老保险一样，分别设立社会统筹基金和个人账户基金。保险费由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳，具体内容如下图所示。（二）职工基本医疗保险的缴纳个人跨区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。法律课堂（三）（三）职工基本医疗费用的结算如下图所示，参保人员符合基本医疗保险支付范围的医疗费用中，在社会医疗统筹基金起付标准以下的费用部分，由个人账户资金支付或个人自付；统筹基金起付线以上至封顶线以下的费用部分，由社会医疗统筹基金按一定比例支付，一般为90%；参保人员在封顶线以上的医疗费用部分，可以通过单位补充医疗保险或参加商业保险等途径解决。法律课堂举案说法吴某在定点医院做外科手术，共发生医疗费用25万元，其中在规定医疗目录内的费用为22万元，目录以外的费用为3万元。已知当地职工平均工资为3000元/月，起付标准为当地职工年平均工资的10%，最高支付限额为当地职工年平均工资的6倍，报销比例为90%。分析如下：（1）目录以外的3万元由吴某自理，不符合报销标准。（2）起付标准=3000元/月×12个月×10%=3600元。即3600元以下的部分，由吴某自理。（3）最高支付限额=3000元/月×12个月×6倍=216000元。超过限额的部分220000−216000=4000元，由吴某自理。（4）可以从统筹账户中报销的金额=（216000−3600）×90%=191160元。剩余由吴某自理的金额=（216000−3600）×10%=21240元。法律课堂医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。（四）医疗期1．医疗期的计算医疗期的计算规定如下表所示。小贴士计算医疗期时，病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。法律课堂实际工作年限在本单位工作年限医疗期医疗期的计算方法10年以下5年以下3个月按6个月内累计病休时间计算5年以上6个月按12个月内累计病休时间计算10年以上5年以下6个月按12个月内累计病休时间计算5年至10年9个月按15个月内累计病休时间计算10年至15年12个月按18个月内累计病休时间计算15年至20年18个月按24个月内累计病休时间计算20年以上24个月按30个月内累计病休时间计算法律课堂2．医疗期内的待遇医疗期内工资标准可以低于当地最低工资标准，但最低不能低于最低工资标准的80%。医疗期内，除劳动者有以下情形外，用人单位不得解除或终止劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。法律课堂如医疗期内遇合同期满，合同必须延续至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。三、工伤保险工伤保险是指劳动者在职业工作中或规定的特殊情况下遭遇意外伤害或患职业病，导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的社会保险制度。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。（一）工伤保险的含义法律课堂职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。（二）工伤认定与劳动能力鉴定1．工伤认定应当认定工伤的情形、视同工伤的情形及不认定为工伤的情形如下表所示。法律课堂类别内容应当认定为工伤的情形①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；④患职业病的；⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形视同工伤的情形①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；③原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的不认定为

工伤的情形①故意犯罪的；②醉酒或者吸毒的；③自残或者自杀的；④法律、行政法规规定的其他情形法律课堂劳动者发生伤亡的下列情形中，视同工伤的有（）。A．吴某在车间工作期间因醉酒导致自身受伤B．赵某在外地出差期间登山游玩时摔伤C．张某在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时内经抢救无效死亡D．李某在抢险救灾活动中因维护国家利益、公共利益而受伤课堂互动法律课堂2．劳动能力鉴定职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。法律课堂工伤保险待遇的主要规定如下图所示。（三）工伤保险待遇小贴士（1）工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。（2）如果个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。法律课堂法律课堂工伤保险待遇负担的主要规定如下表所示。（四）工伤保险待遇负担负担方具体费用从工伤保险基金中支付①治疗工伤的医疗费用和康复费用；②住院伙食补助费；③到统筹地区以外就医的交通食宿费；④安装配置伤残辅助器具所需费用；⑤生活不能自理的