江苏省江苏省南通卫生高等职业技术学校介绍、教学情况、教学质量、就业情况

江苏省南通卫生高等职业技术学校中等职业学校编制年度质量报告（2022）江苏省南通卫生高等职业技术学校2 4 4 5 5 5 6 6 7 9 12 15 16 16 20 20 24 26 28 29 33 33 343 35 36 36 36 37 37 37 38 38 39 43 44 43 45 46 47 48 49 51 52 544江苏省南通卫生高等职业技术学校（以下简称学校）是学校以“一流的师德风范，一流的师资风范，一流的天使风范，学校现有全日制学历教育在校生7134人，其中五年制高职54295学校不断加强师资队伍建设，建立了一支师德高尚、业务精湛、），占专任教师的36.51%；专任“双师型”教师117人，占专业教师的占地面积45平方米；教学行政用房面积109869.24平方米，生均教612345%67台南通卫生高职校党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思南通卫生高职校在多年卫生职业教育思想政治工作及育人实践78南通卫生高职校将劳动教育有机融入德智体美等四育，以两馆学校始终将社会主义核心价值观和中华优秀传统文化有机融入9公共基础、专业课）、学生管理、后勤管理等个五个项目22条评价学校积极联系走访优质用人单位，搭建学生和用人单位沟通平台，开拓更多的就业渠道。2022年举办“访企拓岗促就业”系列线学生实现高质量充分就业提供坚实基础。2022年学校高职毕业生1人2人人3%4元5人人00人4人6%007%去奉献青春、建功立业。2022年度大学生志愿服务西部计划在学校悦在消杀过程中由于短时间吸入大量高浓度的消毒剂，身体出现不案例s：落实就业创业指导助力学生职业发展地就业观，为高质量充分就业提供保障。2022年江苏联合职业技术护、失智老年照护、母婴护理等1+X考证项目的标准化技能考点，示专业技能的平台。在2022年江苏省职业南通卫生高证书”制度试点工作融合发展的重要途径。2022年在全省职业院校过职教高考升学人数2人、通过其他方式升学人数35人，升学率中职职教高考是中职学生学历提升的重要途径，涉及考生切身现代专业群。2021年护理类专业群被评为江苏省高水平专业群建设1:2%3%4门门门5个11个00个00个00个00个11个006门人门00门00门00门00门门007本本02本本00本0089养方案制修订流程并实施。制定《南通卫生高职校课程改革实施意表6：近三年五年制高职专业课程资源建1273944566475898功能及时将存在问题送达相关师生，实现诊断—反馈—整改闭环管理。从平台统计数据显示，教师网上建课率达100%，题库量已达课教师及班主任通过手机APP实时观察教师教学及学生学习，并通例16个，《传统康复治疗技术》获批江苏省职业教育课程思政示范实一体、育训结合的护理实训教学改革与实践，2021年江苏省教学2022年江苏省职业院校教学能力大赛决赛在线上举行。备赛、表7：江苏省职业院校教学能力比赛获奖情况统计表公共资源、校本资源的共建共享。近三年累计新开发在线课课程79教师岗位考核和年度考核。今年新增省级名师工作室1个，市级创南通卫生高职校护理专业与市二院被评为南通市职业教育校企合作康复治疗技术专业与南通市和佳康复医院被评为南通市产教融合示年制高职专业建设新任务。学校自2014年起开展康复治理明技”为教学主线，融校院协同、三全育人、思政五进的“1235”未取得成效，仍然需要探求常态化疫情防控背景下的留学生培养方1个00人002个003所00个00人004个00人005006人007项00南通卫生高职校对外合作始终坚持以服务学科发展和人才培养5+3专升本直通车项目开展了两次深入的项目洽谈会。“5+3”即先高职校深化与国际南通卫生高职校关于养老护理专业领域的沟通交全球化疫情导致中外合作办学面临教学工作受限、学生就业受南通卫生高职校携手无锡洛匠教育科技有限公司在德国建立海力实现校企同频共振，谋求更高发展。2022年学校向社会输送医药展，联合推动教育教学对外开放。学校积极响应团中央“西部计划”案例19：江苏省南通卫生高等职业技术学校建立了人类生命历程，DNA、干细胞等与人类生命的关系以及对于人类案例20：济川杯“医师登台科普秀”大赛在江苏省南通卫生高28名来自临床一线的选手结合自身医疗卫生工作实际，围绕临业技术学校各班级150余名学生干部在现场全程观看了比赛。赛场取得显著成效。2021年，学校以护理、助产、老年保健与管理专业药卫生专业优势，积极开展“喜迎二十大科普向未来——‘一老一行基本健康保健和常用急救知识宣讲，旨在通过知识讲解和技能培1人2人人人02人人03000495006项30项30项10007项228案例21：关注老龄群体，提高老年人群生活学校联合市经济开发区新开街道天星社区举行了老年人健康知普及和技能培训。活动采用线上+线下形式开展，教师代表和社区工中港翡翠城的年轻妈妈吴红宇在老师指导下利用模型进行了现场练案例22：加强高层次人才引进，扩大专业技能型教江苏省南通卫生高等职业技术学校坚持以习近平新时代中国特检测队伍，自主开展核酸登记、采样工作。20“6层的同学以宿舍为单位出门做核酸，带好口罩，保持距离……”在江苏省南通卫生高等职业技术学校的宿舍楼里，40余名学校坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大实施方案》《职业教育提质培优行动计划（2020—2023年）》为行《江苏省普通高等学校关于坚持和完善党委指导下的校长负责制的实施办法》（苏办发〔2015〕61号）等文件，结合实际情况，制订1元23人人人40056案例24：加强高层次人才引进，扩大专业技能型教各大医疗机构，近十年成功招聘近20名具有临床医师职称的案例25：以考核抓落实，以绩效促实际——江苏省南通卫生高等职业技术学校创新考勤考核办法学校根据《江苏省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》《南通市市直其他事业单位绩效工资实施办法》等文件的精神，学特色和发展环境的变化，完成并通过了《章程》，共8个章节71案例26：提高工作效率，规范工作秩序——江苏省南通卫生高等职业技术学校推行“128”巡查值班制度和周例会制案例27：“监督、执纪、问责”——江苏省南通卫生高等职业技术学校纪委召开工作例会额上交财政，非税支出由市财政审批后列入学校年度预算，2020年完成非税收入3046.21万元,2021年完成非目前南通市财政局对学校实行的是生均定额拨款加专项经费与为：2020年中职9450元/生、高职10800元/生、20单位：元/生案例28：江苏省南通卫生