2021企业文化知识竞赛试题库及答案

2021企业文化知识竞赛试题库及答案

企业文化知识竞赛试题及答案1

一、填空题：（35题）

1、企业文化是企业的软实力，是企业的核心竞争力，是企

业发展的旗帜和灵魂。

2、实践证明：以用心做事、追求卓越为核心价值观的河

南煤化集团企业文化是先进的、科学的、卓越的，是

推动企业又好又快发展的强大动力源泉。

3、企业文化是企业倡导的价值观被员工认同以后

的习惯性行为方式。

4、员工的生命是最宝贵的，是无价的。一定要把“生命至

高无上、安全发展第一”作为河南煤化集团工作的最高信条。

5、安全生产，责任如山。河南煤化集团对安全事故坚决实行

“零容忍”。河南煤化集团坚持追求安全“零目

标”，任何时候都不能放松。

6、“四个重在”是重在持续、重在提升、重在统筹、重在为民。

7、河南煤化集团从中国500强到世界500强企业，仅仅

用了2年年时间。这些先进的理念不仅原来管用、有用，

现在、将来仍然管用、有用。必须坚持践行，发扬光

大。

8、有什么样的发展理念，就有什么样的发展思路。

9、只有抢先一步，才能抓住机遇，才能比别人早占

领市场、早赢得市场，把机遇变为发展优势，才能在别

人还没有起步的时候，我们就开始了收获的阶段。

10、“快、好、省”是我们在项目建设中的工作理念。

11、局部是大局的一•部分。树立大局观念和做好局部工

作是相一致的。

12、坚持融入中心、服务大局的党建工作基本原则和工

作定位，使党建工作和经济工作同频共振。

13、资源是资源型企业存在的最基本的物质基础。

14、资源在河南煤化集团的定义里，一是自然资源资源，

二是项目资源资源，三是技术资源资源，四是人力资

源资源，五是信息资源资源，六是社会资源资

源。

15、在资源整合过程中，我们必须要牢固树立和时刻践

行“抢先一步遍地黄金”的理念。

16、吃干榨净是我们对生产经营过程中产生的工业附属

物的态度。

17、管理是企业永恒的主题。要在不断的实践和发

展积极吸收新的管理理念，改革管理方法，实现新的超越。

18、从战略管理和加强企业管控的角度，河南煤化集团总部主要

以管根本性、长远性、导向性的宏观管理为主。

19、要在全集团各个单位全面推行三化管理，特别是

用内部市场化机制来激活各类管理要素，激发员工

工作活力。

20、对标管理管理，是我们不断发现差距、改进不足、提

升自我、力争上游的必要手段。

21、必须要不断完善管理流程，使各项工作都实现流程

化、系统化，促进企业整体工作高效运营。

22、要坚持以业绩为导向的激励约束机制，要通过建立

科学的考核机制，调动各级单位和各类员工的积极性。

23、要把企业文化建设的重心放在落地上，使先进的文

化理念转化为企业和员工的行为方式。

24、提倡用心做事，反对敷衍了事。我们所说的用心，就是要做

到诚心、专心、恒心和责任心。

25、提倡积极思维，反对消极思维。积极思维就是接受任

务不讲价钱，完不成任务不找借口，做好工

作不打折扣。

26、诚信是企业立企之本。诚信是员工立身之本。

27、要推进全员学习，要把企业变成“大学校”，

让工作学习化、学习工作化成为一种

常态。

28、风险重在防范，重在控制。

29、持续提升体现的是责任心，体现的是锲而不

舍、有所作为的精神。

30、重在落实关键是要在“求真、求实、求细、求

新”上下工夫。

31、学习是实现素质提升的唯一途径。

32、一•切因感恩而美好。

33、诚信就是真诚、忠诚和恪守信用。

34、提倡积极思维，反对消极思维。

35、创新一定要结合企业实际，要能解决企业在生产经营中

遇到的问题。

二、名词解释：（15题）

1、五个有利于——有利于优势互补，深度融合；有利于资源整

合，集约利用；有利于产业连接，循环发展；有利于优化布局，

兼顾各方；有利于形成合力规模，争取国家支持。

2、六统-----统一人事管理，统一战略规划，统一财务管理，

统一资源配置，统一市场布局，统一技术研发

3、三化——制度化、规范化、市场化

4、两调整、两提高——调整优化产业和产品结构，全面提高经

济运行质量和效益；调整优化人力资源结构，全面提高员工综合

素质

5、四不用——不思进取、不干实事的不用；品头论足、善于“公

关”的不用；不敢负责、不敢碰硬的不用；搞花架子、善于作秀

的不用。

6、三优先——优先从一流的团队选拔干部，从做出一流业绩的

员工中选拔干部，从在艰苦地区受到锻炼的员工中选拔干部。

7、三鼓励——指鼓励机关和本地区干部到艰苦地区工作，鼓励

专家型人才进入技术或业务型职业岗位发展，鼓励干部向技术化

和职业化转变。

8、三不三无——从意识层面保证“不愿腐”、从实践层面保证

“不能腐”、从机制层面保证“不敢腐”，确保党员干部无违纪、

无违法、无犯罪。

9、人生七笔账——要时刻算好“政治赚”、“经济账”、“名

誉账”、“家庭账”、“亲情账”、“自由账”、“健康账”的

人生7笔账。

10、求真——是我们做好一切工作的基本要求和落脚点。做各项

工作都要真动脑筋、下真工夫、说真话、真较真、不糊弄。

11、求细——“求细”，是我们工作中必须坚持的基本准则。细

节决定成败。我们每位干部都要进一步强化责任意识，任何时候、

任何情况下，都必须按规定办事、按制度办事、按程序办事。

12、求实——求实”，是我们做好一切工作的关键所在。我们做

任何事情都要从实际出发，讲求实效，力戒浮躁，不图形式，不

走过场，不摆花架子，不做表面文章。

13、求新——“求新”，是工作突破之源。要变习惯性思维、经

验性思维为超前性思维、主动性思维，不断破除安于现状的思想，

树立争创一流的意识，拿出新举措，务求新进

展。

14、两创新、两带动——科技创新和管理创新；项目带动和品牌

带动

15、持续提升——持续提升体现的是责任心，体现的是锲而不舍、

有所作为的精神，强调的是要坚持河南煤化集团重组以来的好理

念、好战略、好机制、好举措，保持工作的稳定性和连续性。

三、单项选择题：（只有一个选项是对的）（10题）

1、河南煤化集团重组成立的时间是（B）

A、2009年12月5日B、2008年12月5日

C、2008年12月1日D、2010年12月1日

2、河南煤化集团工作的最高信条是（C）

A、从零开始向零奋斗B、安全工作始终是一号工

程C、生命至高无上、安全发展第一D、发

展始终是我们的第一要务

3、（A）是我们在项目建设中的工作理念。

A、快、好、省B、更好更快C、质量第一

D、抢先一步，抓住机遇

4、（D）管理，是我们不断发现差距、改进不足、提升自

我、力争上游的必要手段。

A、流程化管理B、精细化管理C、信息化管理

D、对标管理

5、企业管理的最高形式和最高境界是（B）o

A、安全发展B、企业文化C科技创新

D、高利润

6、（A）是企业发展不竭的动力和源泉。

A、自主创新B、科学发展C、企业文化

D、人力资源

7、（C）是企业立企之本。

A、用心做事B、制度C、诚信D、人才

8、（A）是河南煤化集团的企业哲学。

A、人企合一、顺势而行B、用心做事、追求卓越

C、科学发展、善行成器D、报效国家、惠及员工

9、河南煤化集团子公司或直属单位要成为利润增长中心、

（C）0

A、人力资源中心B、财务监管中心C、成本控制中心D、

资源管理中心

10、河南煤化的薪酬体系内部具有（A）,外部具有竞争性。

A、公平性B、增长性C、竞争性D、比较性

四、判断题：（只填对、错）（15题）

1、思路太多是成熟的表现，思路多变是灵活的表现，思路不持

续会使基层无所适从，难以统一思想、形成合力。（X）

2、办事说话务必说到做到、说好做好，做到言必信、行必果。

（V）

3、持续为重不动摇，坚定思路不折腾，全力提升不放松，狠抓

落实不懈怠。（V）

4、以“人企合一，顺势而行”为核心价值观的河南煤化集团企

业文化是先进的、科学的、卓越的，是推动企业又好又快发展的

强大动力源泉。（X）

5、卓越文化：我们的目标是高尚、卓越、体面工作。（X）

6、在发展中，河南煤化集团倡导“少纵比、多横比”的发展理

念。（X）

7、一定要把“从零开始，向零奋斗”作为河南煤化集团工作的

最高信条。（X）

8、只有用心做事，才能把事情做好。这一核心价值观是我们企

业发展的精髓所在。（V）

9、安全管理最大的隐患是“违章指挥、违章操作、违反劳动纪

律”，这是安全管理中的“人”的隐患。（X）

10、河南煤化集团从中国500强到世界500强企业，仅仅用了一

年时间。（X）

11、“快、好、省”是我们在项目建设中的工作理念。（V）

12、资源型企业最终打拼的就是资金。（X）

13、“吃干榨净”是我们对生产经营过程中产生的工业附属物的

态度。（V）

14、以“科学化、规模化、市场化”为主要内容的“三化”管理

是河南煤化集团管理的主线。（X）

15、精细化管理，是我们不断发现差距、改进不足、提升自我、

力争上游的必要手段。（X）

五、简答题：（15题）

1、简要回答河南煤化集团持续文化是什么。

持续文化是持续提升、重在落实。

2、为什么要实施对标管理？

对标管理，是我们不断发现差距、改进不足、提升自我、力争上

游的必要手段。

3、河南煤化集团的追求目标是什么？

河南煤化集团的追求目标是做一个高尚、卓越、受人尊敬的企业,

致力于把企业打造成为行业领先、国际一流的特大型能源企业集

团，为增强中国企业在世界经济发展中的比重、提升中国企业在

世界企业中的地位不懈努力。

4、安全管理最大的隐患是什么？

安全管理最大的隐患是“思想松、管理松、纪律松”，这是安全

管理中的“人”的隐患。

5、发展文化中，“四个重在”具体指什么？

“四个重在”是指重在持续、重在提升、重在统筹、重在为民。

6、河南煤化集团追求什么样的发展？

追求在安全生产前提下的科学发展，任何时候都不能离开这个前

提。

7、党建工作基本原则和工作定位是什么？

坚持融入中心、服务大局的党建工作基本原则和工作定位，使党

建工作和经济工作同频共振。

8、资源在河南煤集团的定义里，分哪几种？

一是自然资源，二是项目资源，三是技术资源，四是人力资源，

五是信息资源，六是社会资源。

9、在具体管理工作中，我们要实施哪几类管理？

在具体工作中，要实施对标管理、精细化管理、信息化管理、流

程化管理等。

10、河南煤化集团的用人机制是什么？

河南煤化集团在实践中形成了一套自己独特的用人机制，即“四

不用、三优先、三鼓励”。

11、重在落实的关键是什么？

重在落实关健是要在“求真、求实、求细、求新”上下工夫。

12、什么是企业文化？

企业文化是企业倡导的价值观（先进理念）被员工认同以后的习

惯性行为方式。

13、员工的生命权益应该放在什么位置？

时刻把员工的生命权益放在“先于一切、重于一切、高于一切”

的第一位置

14、河南煤化集团的安全文化是什么？

生命至高无上，安全发展第一

15、简单回答“两调整、两提高、两创新、两带动”包括哪些内

容？

调整优化产业和产品结构，全面提高经济运行质量和效益；调整

优化人力资源结构，全面提高员工综合素质；科技创新和管理创

新；项目带动和品牌带动

六、思考题：（10题）

1、应该怎样认识“人”的风险？

2、如何对待安全理念与安全目标的关系？

3、谈一谈对河南煤化集团倡导的“少纵比、多横比”这一发展

理念的看法。

4、谈一谈怎样处理大局观念与局部工作的关系。

5、创新为什么一定要结合企业实际？

6、一个有责任的员工应该怎样做？

7、工作落实中，求细的意义是什么？

8、“再好的经济效益比不过人命，再大的功劳抵不了死人之过”。

这句话有什么意义？

9、你是怎样理解“一切因感恩而美好”。

10、谈一谈安全生产与家庭幸福的关系。

标准答案：

一、填空题

1、软实力核心竞争力旗帜和灵魂。

2、用心做事、追求卓越先进的、科学的、卓越的。

3、价值观习惯性行为方式

4、生命至高无上、安全发展第一

5、零容忍零目标不能放松。

6、重在持续、重在提升、重在统筹、重在为民

7、500强500强2年坚持践行，发扬光大

8、发展发展9、抢先一步抓住机

遇收获的阶段

10、快、好、省11、大局观念局部工作

12、融入中心服务大局同频共振13、资

源

14、自然资源项目资源技术资源人力资源信息

资源社会资源15、抢先一步遍地黄金

16、吃干榨净17、管理实践发展

18、根本性长远性导向性19、三化内

部市场化

20、对标管理21、流程化系统化

22、业绩考核机制23、落地上行

为方式

24、诚心专心恒心责任心

25、不讲价钱不找借口不打折扣26、诚

信诚信

27、全员学习工作学习化学习工作化

28、防范控制29、责任心锲而不

舍有所作为

30、求真求实求细求新31、

学习

32、感恩33、诚信34、积极消极

35、企业实际

二、名词解释：

1、五个有利于一有利于优势互补，深度融合；有利于资源整

合，集约利用；有利于产业连接，循环发展；有利于优化布局，

兼顾各方；有利于形成合力规模，争取国家支持。

2、六统-----统一人事管理，统一战略规划，统一财务管理，

统一资源配置，统一市场布局，统一技术研发

3、三化——制度化、规范化、市场化

4、两调整、两提高——调整优化产业和产品结构，全面提高经

济运行质量和效益；调整优化人力资源结构，全面提高员工综合

素质

5、四不用——不思进取、不干实事的不用；品头论足、善于“公

关”的不用；不敢负责、不敢碰硬的不用；搞花架子、善于作秀

的不用。

6、三优先——优先从一流的团队选拔干部，从做出一流业绩的

员工中选拔干部，从在艰苦地区受到锻炼的员工中选拔干部。

7、三鼓励——指鼓励机关和本地区干部到艰苦地区工作，鼓励

专家型人才进入技术或业务型职业岗位发展，鼓励干部向技术化

和职业化转变。

8、三不三无——从意识层面保证“不愿腐”、从实践层面保证

“不能腐”、从机制层面保证“不敢腐”，确保党员干部无违纪、

无违法、无犯罪。

9、人生七笔账——要时刻算好“政治账”、“经济账”、“名

誉账”、“家庭账”、“亲情赈”、“自由般”、“健康账”的

人生7笔账。

10、求真——是我们做好一切工作的基本要求和落脚点。做各项

工作都要真动脑筋、下真工夫、说真话、真较真、不糊弄。

11、求细——“求细”，是我们工作中必须坚持的基本准则。细

节决定成败。我们每位干部都要进一步强化责任意识，任何时候、

任何情况下，都必须按规定办事、按制度办事、按程序办事。

12、求实——求实”，是我们做好一切工作的关键所在。我们做

任何事情都要从实际出发，讲求实效，力戒浮躁，不图形式，不

走过场，不摆花架子，不做表面文章。

13、求新一“求新”，是工作突破之源。要变习惯性思维、经

验性思维为超前性思维、主动性思维，不断破除安于现状的思想，

树立争创一流的意识，拿出新举措，务求新进

展。

14、两创新、两带动——科技创新和管理创新；项目带动和品牌

带动

15、持续提升——持续提升体现的是责任心，体现的是锲而不舍、

有所作为的精神，强调的是要坚持河南煤化集团重组以来的好理

念、好战略、好机制、好举措，保持工作的稳定性和连续性。

三、选择题：

1、B2、C3、A4、D5、

B6、A

7、C8、A9、C10、A

四、判断题

1、X2、J3、J4、X5、X6、

X7、X

8、J9、X10、X11、J12、X13、J14、

X15、X

五、简答题

1、持续文化是持续提升、重在落实。

2、对标管理，是我们不断发现差距、改进不足、提升自我、力

争上游的必要手段。

3、河南煤化集团的追求目标是做一个高尚、卓越、受人尊敬的

企业，致力于把企业打造成为行业领先、国际一流的特大型能源

企业集团，为增强中国企业在世界经济发展中的比重、提升中国

企业在世界企业中的地位不懈努力。

4、安全管理最大的隐患是“思想松、管理松、纪律松”，这是

安全管理中的“人”的隐患。

5、“四个重在”是指重在持续、重在提升、重在统筹、重在为

民。

6、追求在安全生产前提下的科学发展，任何时候都不能离开这

个前提。

7、坚持融入中心、服务大局的党建工作基本原则和工作定位，

使党建工作和经济工作同频共振。

8、一是自然资源，二是项目资源，三是技术资源，四是人力资

源，五是信息资源，六是社会资源。

9、在具体工作中，要实施对标管理、精细化管理、信息化管理、

流程化管理等。

10、河南煤化集团在实践中形成了一套自己独特的用人机制，即

“四不用、三优先、三鼓励”。

11、重在落实关健是要在“求真、求实、求细、求新”上下工夫。

12、企业文化是企业倡导的价值观（先进理念）被员工认同以后

的习惯性行为方式。

13＞时刻把员工的生命权益放在“先于一切、重于一切、高于一

切”的第一位置

14、生命至高无上，安全发展第一

15、调整优化产业和产品结构，全面提高经济运行质量和效益；

调整优化人力资源结构，全面提高员工综合素质；科技创新和管

理创新；项目带动和品牌带动

企业文化知识竞赛试题及答案2

,煤矿

1、1981年7月3日，原煤炭部部长

高扬文、副部长孔勋与“西方”董事长哈默就合作开发安太堡露

天煤矿进行了会谈。会前，时任中共中央副主席邓小平接见了哈

默，并出席了签字仪式。

2、1982年1月4日，“中国平朔露

天煤矿筹备处”正式组建。

3、1983年，中美合作开发平朔安太

堡露天煤矿的“中间协议”在北京签字。

4、平朔公司第一任总经理是陈日新。

5、1984年10月1日，安太堡露天

煤矿的大型彩车在首都举行的国庆35周年盛大庆祝活动中通过

天安门广场，展示出安太堡矿在中国对外开放中的重要地位和非

同寻常的政治意义。

6、1985年7月1日，中外合作经营

安太堡露天煤矿举行盛大开工典礼。时任国务院副总理李鹏、哈

默博士以及煤炭部和山西省政府的相关领导为开工典礼剪彩。

7、1986年7月1日，平朔露矿报正

式出刊，李鹏副总理题写了报头。

8、平朔公司于1987年1月成立有线

电视台并正式开播。

9、1987年9月10日，安太堡矿举

行投产典礼，同日，安太堡矿专用铁路线正式交付使用。

10、1991年，哈默博士的接班人伊拉尼上任

后美国西方石油公司退出与安太堡矿的合作项目。

11、1995年3月23日，平朔公司获得全国优

秀企业奖---金马奖。

12、1995年10月，山西平朔安家岭露天煤矿

正式成立。

13、1996年安太堡矿实现年产1500万吨，创

造了“高效率、高科技、高效益、快节奏”的“三高一快”模式,

连续多年被评为全国高产高效矿井和安全质量标准化矿井。

14、1997年3月24日，平朔生活区被中宣部

等国家五部委联合命名为首批全国百家文明社区示范点之一。

15、1997年6月我公司正式并入中国中煤能

源集团公司，成为其核心生产企业。

16、1997年9月，经平朔公司职工代表大会

团组长会议讨论通过，决定把每年的9月10日定为平朔的“矿

工节”。

17、《今日平朔》前身为1997年1月创刊的

《大露天》杂志。

18、平朔公司选送的《今日平朔》杂志，参加

了“郑煤杯第四届全国煤矿期刊评奖活动”，并获得优秀期刊奖O

19、安家岭露天矿于1998年4月开工建议，

2003年达到设计生产能力，是我国自行设计、自行施工、自行

组织管理的生产矿井。

20、2003年11月29日，平朔公司首列万吨

列车在安家岭矿首运成功。

21、2006年12月19日，中煤能源在香港联

合交易所成功牌上市开始交易，上市募集的资金将主要投资在平

朔。

22、井工一矿被国家煤炭安全总局确定为

2007年度全国首批45座本质安全型矿井试点单位。

23、2008年7月27日，公司被中国管理科学

研究院授予改革开放30年中国企业管理成就奖。

24、2008年8月中煤平朔煤业有限责任公司

注册成立。

25、2009年1月14日，平朔公司通过质量、

环境、职业健康“三标一体”管理体系认证，成为我国煤炭行业

第一家取得三标一体整合证书的企业。

26、中煤平朔公司是我国目前规模最大、资源

回收率最高、多项指标位居全国领先水平的露井联采特大型煤炭

企业。

27、目前平朔公司被国家正式列为全国十三个

煤炭大基地之一。

28、平朔公司自组建以来先后产生了五位全国

劳模，分别是王天润、徐秋元、张腊梅、马忠伟、乔宇。

29、平朔矿区复垦土地主要位于安太堡矿区和

安家岭矿区。

30、平朔公司作为中国改革开放第一个中外合

作项目，被誉为“中国改革开放的试验田”。

31、平朔矿区可采煤层共有三层，分别是4

号煤、9号煤、11号煤。

32、安家岭露天矿是“九五”期间利用日本第

三批能源贷款的国家重点建设项目。

33、2009年10月，“感动中国的矿工”、省

特级劳动模范乔宇代表中煤集团参加国庆六十周年庆典，并在能

源方阵上参加庆典游行。

34、2009年12月，平朔网站正式启运，网址

为www,pingshuocoaI,com。

35、2009年建成并投入使用的体育馆，是集

篮球、网球、羽毛球、乒乓球为一体的综合性体育场馆，以国际

标准比赛为设计主导。

36、平朔矿区洗煤厂采用分级全重介洗选工

艺。

37、2010年平朔公司实施的生活区住宅改造

工程，包括平改坡工程、墙体的保温粉刷工程、楼体的亮化工程

以及一二层护窗安装工程。

38、2010年2月10日一11日，中央电视台《新

闻联播》记者一行，对公司循环经济和春节期间公司保电煤生产

情况进行实地采访，并播发了此消息。

39、2010年9月6日，公司举行了创建国家

级安全社区启动仪式。

40、2010年9月19日，由中煤平朔和朔州市

委宣传部联合主办的《中国改革开放第一面旗帜一中煤平朔》暨

《西口风情》摄影展，在平遥文庙隆重开展。

41、2010中国国际煤炭发展高层论坛暨展览

会在北京举行，在此次展会上，平朔公司设置了大型展台，集中

展出了以循环经济、资源整合为主题，打造“双千亿平朔”工程

的具体做法和取得的成就。

42、2010年10月31日，在全国企业文化建

设工作年会上，公司被授予“全国企业文化建设重诚信单位”称

号。

43、截止2010年底，平朔公司资产总额达到

410亿元，累计开采矿田面积20平方公里，生产原煤7.47亿吨,

外运商品煤5.66亿吨，实现工业产值1114亿元，出口创汇48.3

亿美元。

44、在我们矿区生产现场，有一种卡车，它载

重300吨，自重200吨，总负重500吨，轮胎高度3.8米，车宽

9米，高8米，长16米，功率为2700马力，一个油箱可装3吨

油，真可谓是天下无敌的巨无霸，他就是日本小松公司生产的

930E卡车。

45、中煤平朔公司经过二十多年的发展，已经

发展成综合实力较强，在国内外占有重要地位的特大型矿区，煤

炭产量约占集团公司总产量7成。

46、平朔生活区占地面积157.9万平方米，生

活区绿地面积达到77万平方米，绿化覆盖率46.9%。

47、平朔矿区原煤主要以气煤为主，也可作动

力煤、民用煤、配焦煤。

48、2010年4月，平朔生活区被山西省精神

文明建设指导委员会授予“文明和谐社区”称号。

49、2010年7月、10月，山西省委书记袁纯

清两度亲临平朔矿区，为中煤平朔的循环经济发展和国家、山西

省重点项目工程一东露天项目把脉，并发出“山西转型发展看朔

州，朔州转型发展看平朔”的感言。

50、2010年10月31日，在全国企业文化建

设工作年会上，公司被授予“全国企业文化建设重诚信单位”称

号。

51、2010年11月20日，在由中国领导科学

研究会、中国党建网编辑委员会、国资委研究中心国资网联合主

办的“2010国有企业党建工作高峰论坛”上，公司获得“全国

企业党建文化试点单位”称号。

52、《中煤平朔等三大煤企煤炭年产量创历史

新高》入选2010年度“山西十大经济新闻”，树立了企业良好

的社会形象。

53、2010年由环境保护部和国家能源局联合

组织的全国矿山生态恢复治理现场会在平朔矿区召开。

54、2010年9月6日，平朔公司启动了安全

社区创建工作。

55、2010年12月15日平朔公司原煤产量首

次突破亿吨大关，成为我国首个单一的露井联采亿吨矿区。

56、2010年，平朔公司实现主营业务收入290

亿元，利润68亿元，上缴税费82亿元。

57、2010年在中煤集团的正确领导下，平朔

公司抓住全球重视低碳发展的战略机遇，应势出炉了《中煤平朔

矿区“十二五”期间建设中央企业循环经济示范区总体规划纲

要》。

58、2011年1月15日，由新华社九家直属媒

体共同主办，搜狐、腾讯两大主流门户网站协办的“转型•发展”

颁奖典礼举行，平朔公司作为国内唯一的露井联采单一亿吨矿

区，荣获转型2010中国经济十大领军企业称号。

59、2011年1月16日，由中国企业十大新闻

评选委员会主办的2010年度“最具影响力企业''和2010年度中

国企业新闻人物推选活动在北京揭晓，我公司荣获了“2010年

度最具影响力企业”称号。

60、2011年2月18日T9日，全国政协副主

席厉无畏莅临公司视察指导工作，并为山西省、朔州市、中煤集

团及平朔公司领导作了题为《推进资源型城市与企业转型发展》

的学术报告。

61、2011年2月22日，公司露天矿区被朔州

市委、市政府评为“朔州市第一批爱国主义教育示范基地”。

62、2011年3月11日，全国政协副主席厉无

畏接受人民网专访时说“平朔公司是资源型城市和企业转型的成

功案例”。

63、2011年3月18日，公司安监局和团委联

合举办了“警示三月行”安全事故案例牌板展活动。

64、2011年4月7日，全国安全生产宣传工

作会议暨安全文化示范企业创建现场会上，公司井工一矿被国家

安全生产监督管理总局命名为“全国安全文化建设示范企业”。

65、2011年4月19日至20日，国际著名文

化学者、知名作家余秋雨莅临平朔考察，并为平朔公司职工作了

题为《书写中国文化的灿烂篇章》的专题报告。

66、2011年5月1日，我公司井工一矿综采

队被全国总工会组织授予“全国工人先锋号”。安太堡露天矿被

山西省劳动竞赛委员会授予“山西省五一劳动奖状”；朔州市劳

动竞赛委员会授予安家岭穿爆班“朔州市工人先锋号”。

67、2011年5月1日，在山西省“谋跨越促

转型”立功竞赛活动中，山西省劳动竞赛委员会授予井工一矿综

采队、煤炭洗选中心、安家岭选煤厂班“山西省工人先锋号”。

68、2011年5月24日，公司在职工文化活动

中心举办了科技活动周“五小”成果展，这“五小”分别是小发

明、小革新、小改革、小设计、小建议。

69、2011年6月8日，在山西省企业联合会、

山西企业家协会联合举行的第21次年会暨“双先”表彰大会上,

公司荣获“山西省功勋企业奖”称号，这是公司连续第10次获

此殊荣。

70、中共中央政治局委员、国务院副总理张德

江于2011年6月9日莅临公司视察安全生产工作。

71、2011年6月22日晚，公司以“亿吨精神

永相随”为主题的纪念建党九十周年暨中煤平朔职工创作歌曲颁

奖晚会在职工文化活动中心广场隆重举行。

72、由中共朔州市委、朔州市政府、平朔公司

联合主办的名为《塞外党旗红》的红歌盛宴，于6月27日在市

体育馆隆重上演。

73、2011年8月3日，东露天矿见煤，比集

团公司的要求提前了两个月。

74、2011年8月11日，东露天矿原煤运输系

统咽喉工程一4煤巷道顺利贯通。

75、2011年9月4日，东露天矿铁路专用线

最长隧道一赵家口隧道顺利贯通。

76、8月8日、9日，国有重点大型企业监事

会主席李萍在中煤集团总经理王安的陪同下莅临平朔公司调研。

对平朔公司多年来的发展，特别是“十二五”发展规划、循环经

济发展思路、发展目标、具体做法给予了充分肯定。

77、2011年8月16日，中共中央党校党建

教学研究中心平朔联系点正式成立。

78、2011年8月13日一15日，井工一矿成功

进行了永久避难碉室的载人实验。

79、2011年8月17日，中国矿业大学管理学

院和建筑工程学院专家学者深入平朔，考察公司循环经济发展模

式、黑色绿色两条产业链发展情况等。

80、2011年8月25日、26日，全国煤矿井下

安全避险“六大系统”建设推进会在平朔召开。国家安全监管总

局副局长、国家煤矿安监局局长赵铁锤出席会议并讲话。

81、煤矿井下安全避险“六大系统”是指监测

监控系统、压风自救系统、供水设施系统、通信联络系统、人员

定位系统、紧急避险系统。

82、2011年7月底，井工一矿建成全矿紧急

避险系统，包括永久避难嗣室、移动救生舱、过渡站和生命绳。

83、煤矿井下安全避险“六大系统”建设的目

标是实现井下人员自救、逃生、避灾等整体功能。

84、煤矿井下安全避险“六大系统”与灾害事

故预防和事故应急救援共同构成防范事故发生、减少人员伤亡、

降低事故危害的有机整体。

85、“2011年山西省企业100强发布会”上,

平朔公司进入2011年山西省企业100强，排名第九，这是平朔

公司连续八年名列山西省百强企业前十名。

86、2011年9月，井工一矿、原煤提运中心

皮带防火防灾系统已建成并投入运行。

87、2011年中煤平朔公司实行了全员安全风

险抵押制度，抵押金的兑现或扣罚与每位员工的岗位安全生产情

况直接挂钩，进一步提升全员安全责任及风险意识。

88、2011年安太堡矿、井工一矿、井工二矿

风险预控体系已建成并投入运行。

89、2011年我公司在井工一矿、井工二矿启

动了“手指口述”管理法试点工作。

90、2011年9月，台湾著名学者、“中国式

管理之父”曾仕强教授，来我公司作“易经的管理智慧”讲座。

91、2011年9月30日，由公司党政主办，企

业文化部、文联承办的一场题为“颂党、颂祖国、颂企业”的职

工书画摄影展在朔州市体育馆隆重开展。

92、2011年10月10日，公司召开治安及道

路交通专项整治总结表彰暨英模报告会。

93、2011年10月19日，由长春电影制片厂、

河南儒鹏影视文化传播有限公司联合摄制，著名歌唱家、艺术家

邓玉华参演，反映共和国煤炭产业发展历程和煤矿工人工作生活

的电影《脊梁》在平朔开机拍摄。

94、2011年11月2日中煤集团煤矿突水事故

应急演练在平朔井工一矿举行。

95、煤矿突水事故应急演练主要目的是检验公

司应急预案的针对性和时效性，切实履行煤矿安全生产工作应急

管理职能。

96、2011年平朔公司申请国家有色工程质监

协会成立了平朔公司有色金属质监站，成为集团第一家拥有非煤

行业工程质监资质的企业。

97、公司工会组织广大职工参加朔州市总工会

举办的大病医疗互助活动，实现了“有病人帮我，无病我助人”

的帮扶目标，截至目前，我公司共参加了六期大病医疗互助活动。

98、2011年11月2日至6日，国家安监总局

中国职业安全健康协会副理事长杨中带领国家级安全社区验收

组来公司检查安全社区创建工作。

99、2011年11月9日至11日，中煤集团党

委书记、副董事长李延江莅临公司调研。

100、2011年11月28日，山西省优秀煤炭科技成果和

山西省科技创新奉献奖表彰大会在山西太谷召开。公司荣获“山

西省煤炭科技创新十佳单位”称号；安家岭露天煤矿荣获“山西

省安全生产十佳煤矿”、煤炭洗选中心安太堡选煤厂荣获“山西

省煤炭综合利用科技创新十佳企业”光荣称号。

101、平朔公司“11456”发展目标就是到2014年原煤

产量达到1.3亿吨；新增煤炭资源40亿吨；非煤产业年销售收

入达到500亿元；新增600万千瓦装机能力。

102、平朔公司“5448”工作要求就是树立危机、责任、

全局、团队、执行“五种意识”；推进体制、机制、管理、技术

“四个创新”；实现煤炭做精、非煤做强、生态做好、服务做优

“四个实现，，；达到本质安全、生产技术、专业化管理、管控能

力、人力资源、产业结构、企业形象和职工生活质量“八个提升”。

103、井工一矿是平朔公司实施露井联采的首个矿井，

也是我国第一次实现在浅埋深、硬顶板、硬煤层条件下成功地应

用综采放顶煤工艺建成的矿井。

104、井工二矿是在露天煤矿交界的露天不采区建设的

露井联采矿井。采用主斜井、副斜井、回风斜井开采。

105、平朔矿区原煤全部入洗，综合回收率达70%以上,

其中：精煤产出率为50%,中煤和煤泥产出率20%,年石产出率

30%o

106、中煤集团始终将平朔公司作为信息化工作的重点

和突破口，将其列为首批实施ERP系统的单位之一。

107、集团公司将2011年确定为“质量年”，并提出五

个提高的要求是要提高发展质量，加快发展方式转变；要提高建

设质量，打造经典工程、示范项目；要提高经济运行质量，加强

风险防范；要提高工作质量，既要做正确的事儿又要正确的做事

儿；要提高生活质量，让员工共享企业发展成果。

108、中煤集团是国务院国资委管理的大型能源企业，

主营业务包括煤炭生产及贸易、煤化工、坑口发电、煤矿建设、

煤机制造、煤层气开发，以及相关工程技术服务。

109、中煤集团公司现已形成的五大支柱产业是煤炭，

煤化工，电力，煤矿装备，煤矿建设；五大煤炭生产基地是山西，

蒙陕，江苏，黑龙江，新疆。

110、中煤平朔矿工之歌名为《大地之子》。

111、大地之子的作曲是张千一，词作者是屈堀，始唱

者是阎维文。

112、平朔煤以其质量稳定、发热量均衡，品种多样而

畅销世界十多个国家和地区，具有很高的国际声誉。

113、平朔公司栗从环境、素质、责任三个方面构筑安

全的立体防线，通过控制环境的不安全因素、人的不安全行为和

强化管理人员的安全责任来夯实企业安全根基，减少或避免安全

事故的发生。

114、平朔公司以建设本质安全型、资源节约型、环境

友好型企业为目标，积极履行中央企业的社会责任。

115、多年来，在上级有关部门的正确领导和大力支持

下，平朔公司始终坚持企业经济与环境保护同步规划、同步实施、

同步发展，增强了企业的可持续发展能力。

116、国家对露天开采有严格要求，回填的土地要进行

复垦，占用的耕地要实现占补平衡。

117、平朔公司始终把保护员工的生命作为第一责任，

把实现“零事故，零伤害，零损失”作为第一追求，推动企业安

全、科学、和谐发展，切实提升员工的幸福指数。

118、循环经济的三大基本原则是减量化，再利用，再

循环。

119、对于一个煤炭企业来说，现场管理是最基础的管

理，而现场管理的核心在于班组管理。

120、在班组管理中，有五个方面是需要班组长注意的，

也是企业管理中所讲的五要素，即人、机、物、法、环。

121、我公司以科学发展观为指导，抓转型、促发展，

建成了集安保型、生态型、创新型、集约型、和谐型于一体的亿

吨级矿区。

122、随着公司转型跨越发展步伐的加快和循环经济建

设力度的加大，各职能管理部室作为公司管控体系的中枢系统，

所承担的工作任务将更加繁重，工作要求也越来越高。因此，公

司特制订《2011年度各职能管理部室工作纲要》，并下发各职

能部室，要求认真贯彻落实。

123、平朔公司以能力为核心，大力加强操作岗位技能

人才、专业技术人才和管理人才三支人才对伍的建设，尤其是领

军人才队伍的建设。

124、企业文化是20世纪30年代最先由美国人提出的

一种管理思想。

125、2009年9月30日，平朔公司启动了企业文化体

系建设与实施工程研究项目。截止目前，平朔公司企业文化已形

成了平朔公司企业文化诊断报告、人力资源诊断报告、战略培训

开发报告、招聘和选拔报告、薪酬体系报告、员工行为规范手册、

企业文化传播机制、企业文化建设大纲、员工企业文化手册、（VI）

视觉识别系统等成果。对进一步推动企业规范管理，提高运营效

率，增强凝聚力、管控力和执行力具有重要意义。

126、企业形象文化的组成要素是内部形象、外部形象、

产品形象、职工形象、公共关系形象。

127、为了适应公司快速发展的需要，平朔公司和清华大

学密切合作，共同开展了企业文化体系的探讨研究。一年多来在

公司各单位和各级管理人员的大力支持和积极配合下，项目组通

过现场调研、面对面访谈、问卷调查、征求意见等多种方式，整

理形成了一套具有平朔特色的企业文化理念体系。目前印发了

《平朔员工文化手册》和《VI视觉识别系统》。

128、2011年4月18日，平朔公司隆重召开企业文化

建设项目成果发布、宣贯动员暨《平朔矿志》发行大会，标志着

平朔企业文化建设从理念形成阶段转入落地实施阶段。

129、按照公司企业文化建设的计划进度，加快推进平

朔企业文化的落地实施，已成为公司当前的一项重要而紧迫的任

务。

130、企业文化是企业全体员工在长期的创业和发展过

程中培育形成的坚信不疑的信念和已经形成习惯的行为方式的

总和。

131、先进的企业文化能够“内聚人心、外塑形象”，

是企业的灵魂和精神支柱，是企业获得持久发展的动力源泉，是

企业核心竞争力的重要组成部分。

132、平朔公司企业历史共分为三个阶段。从1982年一

1991年为创业时期；从1991年一2001年发展时期；从2001年

—2010年为跨越时期。

133、平朔公司是一个具有深厚文化底蕴的大型国有企

业，公司在创业初期形成了“合作创新，为国争光”的企业精神。

在发展时期形成了“团结、务实、开拓、创新”的企业精神。

134、中煤平朔公司的企业使命是奉献国家、惠泽社会、

幸福员工。

135、企业愿景是指企业的长期愿望及未来状况，中煤

平朔公司的企业愿景是打造中国煤炭工业的“北斗星”。

136、北斗星的七颗亮星分别代表着煤炭生产、煤阡发

电、煤化工业、煤炭冶金、煤链物流、绿色生态、工业旅游等七

个生产领域。

137、中煤平朔公司的企业精神：敬业、奉献、创新、

卓越。

138、中煤平朔公司的企业核心价值观是指尽责诚信、

管理精细、团队进取、执行高效。

139、企业精神是指企业员工所具有的共同内心态度、

思想境界和理想追求，表达着企业的精神风貌和风气。

140、中煤平朔公司的企业作风：高标准、快节奏。

141、中煤平朔公司企业经营理念包括企业安全理念、

企业可持续发展理念、企业人才理念和企业哲学观。

142、中煤平朔公司的安全理念：生命至尊、安全为天。

143、平朔的企业可持续发展理念是循环开发，绿色生

态。

144、企业人才理念是：惟德善用，量才适用，德才重

用。

145、中煤平朔公司的经营哲学是企业就是经营人心。

146、企业作风是指企业员工在核心价值观的指导下，

在实现企业目标过程中通过工作态度和行为方式所表现出来的

一贯风格，是企业精神的彰显和外化。

147、中煤集团的司徽整个图案是由两个英文字母“C”

组成，这另个字母分别代表中国“CHINA”，煤炭“COAL”。梯

形的C和长圆的C卧立相间，形似古老的灯发出的光环，在外沿

轮廓上形成了一个中国的灯笼，代表吉庆、稳定、端庄。

148、中煤平朔公司的司徽集英文、中文、多种图案于

一身，体现了多元化、国际化央企的风范。

149、中煤平朔公司的司徽基本色为紫蓝色，代表平朔

煤炭、电力等能源燃烧得最为充分、最环保的颜色。

150、中煤平朔公司的英文版司徽“CCPS”，它是由中

国“CHINA"、煤炭"COAL”、平朔“PingShuo”三个词组成“CCPS”，

作为中煤平朔集团有限公司的专用词，我们不得随意更改、分割、

不得随意改换其它字体。

151、公告栏是展示及传播企业形象的有效载体，应置

于公共场所的醒目位置。

152、VI视觉识别系统中的禁止标志和警告标志是为了

保障安全生产及员工的身心健康，使其规范化、标准化，以提高

人们的防范能力，减少或避免事故的发生。

153、为塑造企业统一的对外形象，公司在公关用品、

广告宣传、户内外标牌、平面印刷等应用项目要形成一致风格。

154、在VI视觉识别系统辅助图形中大C代表中煤平朔

集团，小C代表七个产业。

155、信封、党委文件、行政文件、党政联合文件、业

务部门函、业务办公会议纪要、总经理办公会议纪要、党政联席

会议纪要是企业信息传递的重要载体。

156、档案袋是企业归档文件资料等必备的办公用品,

应直观而醒目的显示出袋中资料的归档依据和用途。

157、合同书是企业设立、变更、终止民事关系的协议,

在实际应用中应规范使用。

158、统一规范办公室标牌，