灿烂教育规章制度总则

----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------灿烂教育规章制度总则一：基本政策灿烂员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，职位或补空缺职位时，灿烂将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘：工作表现是灿烂晋升员工的最主要依据。二：入职手续1.应聘者通过灿烂笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被灿烂聘为试用员工。2.新入校员工必须填写《个人简历表》一式两份并准备彩色二寸照片4张；另提交户口本、身份证、毕业证书、考级证书、资格证及其他相关证书复印件各一份。3.部门主管在新员工入校之日应就工作岗位要求与员工面谈。4.学校将组织新入校员工参加新员工培训，以使员工对学校概况有初步了解。三：工作时间1.所有员工实行每周六的工作制，作息时间周一至周五：早班每天8:30—17:30，晚班13:00—21:00；周六、周日及假日：早班每天7:30—16:30，晚班每天：13:00—21:00。（早班，每天中午12:00—13:00是员工用餐和休息的时间，此时间上晚班的同志负责前台值班。以上作息时间学校会根据季节和节假日相应的调整。）2.前台作息时间具体值班表由咨询部主管制定（注：所有员工都有义务参加前台值班）。3.节假日进行双人值班制，值班表由教学主管和咨询部主管共同提前制定。四：考勤制度所有职员一律实行上下班打卡制度，以考勤记录为准，不得让别人替打。（一）迟到、早退1.每次迟到、早退10分钟内扣30元，10分钟以上30分钟以内扣100元，超过30分钟以旷工半日处理，一个月累计迟到、早退3次以上加扣150元。2.员工因公外出或请假需经主管签字，经主管签字证明者除外。（二）旷工1.未经请假或假期未满经续假而擅自不到职以旷工处理。2.委托或代人打卡者，一经查明属实，双方均以旷工处理。3.员工旷工，不发当日薪资及本月奖金。4.连续旷工3日或全月累计旷工6日或一年累计旷工12日者，予以除名（附：旷工一次罚款50元（平时），100元（双休、节假日）。（三）员工请假1.员工一天内病假和事假，直接向部门主管请假，一天以上须由校长批准，请假应提前1天请示，写下假条及原因，病假者补上病假条。2.员工因特殊原因，如急事，病假缺勤，应于上班后30分钟与培训中心取得联系，并在上班后补上相关假条。附：请假没有《请假条》，或超过三天没有及时补写《请假条》的，一律以旷工处理。五：试用期、转正、试用期延长1.新员工被录用后，一律实行试用期，这个时期是你与灿烂相互了解的机会，试用期的第一周为观查期，观察期是双方的考察过程，在观察期内双方可以在此提出中止试用期协议，双方无需赔偿任何损失，一周后进入到正式的试用期；试用期为一到三个月，工作优秀的员工可以提前转正，试用期间灿烂将对你的表现及其对工作的适应程度进行考核。试用期结束时，你的主管和部门经理会与你讨论你的工作表现；试用期满，经考核工作表现评估为良好或以上者，可转为正式员工，考核不合格者，灿烂予以辞退。2.试用期内终止合约的通知期为一到三天，如果试用期内的任何时候，你认为灿烂对你不合适，你可以自由的提出辞职。同样，灿烂如果想终止与你的合约，也可以随时终止。3.如果你在试用期内的休假超过10天以上（不含休息日），你的试用期将适当延长，如果你表现优异，试用期也可以适当缩短。六：安全政策1.节约与整理。任何人都必须履行节约，随手关闭你所使用过的任何电器、电源和门窗，整理使用过的教师用具，使物品回归原位。2.防盗。每天下班前，务必使办公桌面干净整齐，锁好有关抽屉，以防失窃。3.保密。由于竞争的存在以及你对学校的责任，任何成员不得将有关灿烂教育的热很情报泄露给任何人（学校授权者除外），你有义务保守秘密，同时你的工资或是其他工作伙伴的信息及学校的财务经营数额及人事政策、外教聘用计划等等，不得擅自向他人泄露。这种保密义务，不仅限于你在学校的雇佣期内而且在你离开学校以后，你都将承担这种义务。无论你是有意或无意泄露机密，灿烂将根据可能遭受的损失大小追究你的过失以及要求赔偿经济损失，这种“麻烦”是因为你而造成的，因此你将去承担后果。4.接见新闻媒体。未经授权，任何人无权接受新闻媒体的采访。七：禁止过分亲密灿烂鼓励员工保持坦诚、友好的正常同事关系，但是反对员工之前发展过分亲密关系。一旦灿烂认定，这种亲密关系会对工作造成不利或伤害，则相关人员必须出相关的书面说明，对这种亲密关系进行说明，否则灿烂将会予以处罚、辞退。八：员工的发展为了更好的给合作伙伴提供适合发展的平台，灿烂会安排培训会给员工。1.在职培训。为提高每个员工的工作效率，学校鼓励每个员工参加学校业务有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分，学校在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。2.内部竞聘与晋升机会。学校的政策和惯例是尽可能地从学校内部提拔，晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。九：工作伙伴的基本责任和工作规范1.行为准则尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；爱护公司财物，不浪费，不化公为私；遵守学校一切规章制度及工作守则；保护学校信誉，不做任何有损学校信誉的行为；努力工作，提升学校业绩2.工作态度员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；员工之间应通过合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄是非；对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；待人接物态度谦和，以争取学校同仁与客户的合作；服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行十：仪容仪表员工工作时保持清洁整齐的外表是十分重要的，你必须遵守下列要求：1、衣着整洁干净，女士化妆及装饰、首饰、挂件不应太多，上课禁止佩戴各种挂件。2、发型整洁，不准染发，不允许留怪发型。3、不准穿拖鞋上班。4、注意个人卫生，包括每天洗澡、理发、刷牙、使用除臭剂，手指甲保持清洁、剪短等。5、上课老师遵守上课着衣规范。6、有统一工作服时候，上班时间必须穿戴；任何员工在上班时间必须佩戴工作牌。十一：禁止招揽生意我们需要你执行下列政策：1、工作伙伴不得在学校区域进行募捐或发与灿烂无关的文件。2、任何人不可利用办公室、学校进行任何与灿烂无关的商业活动。十二：禁止接受礼品和利益由于你参与了灿烂的校务活动，你难免遇到一些赠品礼品现金，这时你必须拒绝接受任何馈赠并主动向你的主管汇报。灿烂禁止员工接受任何礼品和利益（注：一些非现金小物件的馈赠，需及时上报上级主管，经上级主管允许方可接受）。十三：利益冲突在你聘用期间，非经灿烂学校同意，你不能参与你的职业有冲突的工作和业务，不可与灿烂及商业合作伙伴、顾客做生意或企图发生商业关系。不能利用灿烂提供的资源，诸如因外教、器乐老师等来发展或达成自己的私人利益。每一雇员必须避免可能与学校利益发生冲突的事情或场所，在特殊情况下宁可委屈自己也要维护学校形象者，将给予200元得奖励，严重破坏公司形象者罚款或解聘。十四：辞职按照合同，学校与员工之间，无论哪一方面提出终止合同，必须提前30天书面通知对方（试用期的通知期为1-3天）。辞职的程序如下：第一、所有的辞职必须符合劳动合同的条件和条款第二、书面的辞职信或次辞退信，交给对方第三、部门主管进行离别谈话第四、员工归还所有学校的财产、资金和训练物品，对损失或损坏部分进行赔偿第五、人力资源部计算并发放最后工资十五：办公室日常规定1、工作人员不得将家属和朋友领进办公室。2、上班时间不要打私人电话，有急事需打时，不得超过三分钟。3、上班时间不得做与工作无关的任何私事，如上网聊天、看报、看书、看杂志、闲聊等等。严禁用办公电话私聊，严禁用办公电脑上网做些与工作无关的事情。4、尊重其他办公伙伴，未经允许，无权翻阅或挪用他人物品和文件。5、必须保持办公桌及周围环境的整洁。6、上班时间个人手机必须调成振动或静音，接打私人电话要礼貌。同时，禁止在工作时间玩手机或用手机聊天。7、会议时间个人手机必须是静音模式或关机，严禁会议时间听到手机铃声。8、无论什么场所与地点，不得互相讨论工资情况，任何人不得有意去打听别人的工资多少，一经发现，罚款500元，并立即开除。十六：聘用的终止1、试用期结束后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。2、若员工严重违反国家法律或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。3、凡离职者，必须先填写离职申请书。员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣除；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。4、员工在工作期间对公司形象和名誉造成不良影响，中心将解聘辞退员工。5、被培训中心予以警告给予处分达3次者，中心将解聘辞退此员工。十七：个人资料更改为了使灿烂学校的档案准确，请您在下述情况发生更改时立即提供给学校行政部或你的主管：家庭住址、电话、婚姻及子女状况、国籍等。否则，学校将会认为你虚报资料，会按照情节轻重给予处分。十八：员工社会保险工作三个月试用期届满，并经正式录用者，学校代缴社会保险。十九：请假1、请假程序和办法：员工请假，需填写《请假条》，一天以内经部门主管审批后提交行政人事部。2、员工因特殊原因，如急事，病假缺勤，应于上班后30分钟内与培训中心取得联系，并在上班后补上相关假条。休假种类和假期待遇：1、病事假：★员工因病请假，需出市区、市级医院证明，一月五天以内，扣发假日工资的50%，超过五日者，按病假时间，工资全额扣发。注：平时请假扣40元/天，20元/1小时至半天；双休、节假日请假扣80元/天，50元/半天。请假超过7天，扣发所有补贴。★员工因事假，必须提前一周先经部门主管批准，并填写一份事假申请表。请事假没用工资，事假的最小单位为0.5天。未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。2、丧假：在学校任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（标准工资）丧假，直系亲属是指父母、配偶、子女。3、年休假与探亲假：在学校任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受五天有薪（标准工资）年休假，年休假可作探亲使用。4、婚假：在学校任职满一年者，可以享受三天有薪（标准工资）婚假，婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。晚婚者，根据国家法规政策可享有带薪15天假期。二十：工资、津贴和奖金制度员工的工资、津贴及奖金属保密范围。工资和津贴，学校于每月15日发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。工资和津贴包括：工资、午餐补贴、交通补贴。它们都与你的出勤天数有关。学校在年度总结后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金。二十一：发单制度1、所有员工在无课时候或无其他特殊安排时，都必须听从市场主管安排，前往指定地点散发传单。2、非市场专员，每发一次传单另补贴人民币15元，该费用每月发工资时支取，此费用从招生提成中扣除。3、市场部每周要不低于三次发传单，前台工作人员对于每次发传单要做好详细记录，记录发单人员、地点、时间。4、发单工资，每月以考勤记录为主。二十二：附