医院专业技术职务竞聘上岗实施方案

医院专业技术职务竞聘上岗实施方案为进一步做好专业技术聘任工作，保证科学、合理、客观、公正地使用人才，充分调动全体专业技术人员的积极性、主动性和创造性，按照昌乐县人社局、卫计局的要求，医院专业技术职务竞聘上岗实施以下方案。指导思想和原则专业技术职务聘任实行竞争上岗，要全面贯彻干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则和工作需要、群众参与、结合考评、组织决定的要求，优化专业技术人员结构，努力建设一支高素质的专业技术人员队伍，以适应医院发展的需要。组织领导医院成立临时竞聘工作领导小组，院长任组长，院务会成员任成员，全面负责竞聘上岗的组织领导工作。成立临时竞聘委员会，分管院长任委员会主任，成员为负责职称的工作人员、专业技术人员代表及职工代表等（人数不少于9人），负责竞聘上岗的组织工作。竞聘按上级要求，采取“回避”制度，凡自己参聘或亲属参聘的人员不能进入临时竞聘委员会。竞争聘任范围竞聘前一年取得专业技术职务任职资格且符合聘任条件的尚未聘任的人员，均可参加竞争聘任。竞聘岗位根据人社局批准的岗位数量确定，合理分配限额。工作程序5.1召开职工代表大会，讨论通过竞聘上岗实施方案；5.2符合条件的专业技术人员报名；5.3临时竞聘委员会依据各系列竞争上岗所需资格条件，对报名者进行资格审查，研究确定参加竞争上岗人员；5.4民主评议：组织单位中层人员对参加竞聘人员的德、能、勤、绩进行民主评测并进行推荐。5.5进行述职答辩：在一定范围内组织述职答辩及打分。5.6由临时竞聘委员会根据参加竞聘人员的述职答辩、民主评议，结合其近三年专业技术人员年度考核情况进行综合计分，按岗位分别排出名次，由院务会择优聘任。5.7进行公示。5.8公示无异议后，确定人选，办理有关聘任手续。竞聘条件6.1报名竞争上岗人员，应具备以下基本条件：应聘人员须具备相应的或高一级的专业技术职务任职资格；现聘任期内各年度考核均为合格以上，能履行岗位职责；忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，具有良好的职业道德；身体健康，能按国家规定正常出勤，能胜任本职工作；近三年内无严重违纪及违法记录，无医疗事故。6.2从外地引进的高层次专业技术人员、新接收的部队转业人员，具备专业技术职务任职资格且从事对专业技术工作的，可直接聘任同级专业技术职务，所需岗位报卫计局、人社局审批，所设岗位实行单列。一个聘期结束后，单列岗位撤消，该类人员的聘任应参加医院的竞争上岗。6.3调入我院的专业技术人员，仍从事对专业技术工作的，有空岗的，可按原聘专业技术职务和聘期聘任。一个聘任期结束后，该类人员的聘任应参加竞争上岗。其他事项7.1竞争上岗聘任后，医院应持《专业技术人员竞争上岗聘任备案表》或《专业技术人员直接聘任备案表》到卫计局、人社局为受聘人员按新的专业技术职务确定工资待遇。其他相应待遇由医院负责落实。7.2未被聘任的专业技术人员，作为待聘人员管理，医院根据比例确定内聘人员，内聘人员享受受聘职务待遇。7.3竞争上岗结束后，医院新调入的具有高、中级任职资格的专业技术人员，继续在专业技术岗位从事本专业工作，待